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organic
bonjour,
je suis webdesigner (en profession liberale) et salarié dans un autre établissement en même temps. j'ai eu mon statut de travailleur indépendant le 01/02/06 et grâce à mon autre travail j'ai été exonéré d'une partie des charges sociales pour l'année dernière (la première année). Par contre, cette année l'Organic me demande de payer presque 1000 euros pour les 6 mois alors que je cotise déjà auprès du régime général avec mon autre travail. Ils disent que c'est obligatoire et je ne sais pas sur quoi ils se basent pour calculer leurs montants de fous!
est-ce que l'organic est vraiment obligatoire (je n'ai pas de salarié!)?
si oui, est-ce qu'il y a un minimum à payer? (1000 euros pour la moitié de l'année me semble super cher!!!)?
Merci d'avance!
je suis webdesigner (en profession liberale) et salarié dans un autre établissement en même temps. j'ai eu mon statut de travailleur indépendant le 01/02/06 et grâce à mon autre travail j'ai été exonéré d'une partie des charges sociales pour l'année dernière (la première année). Par contre, cette année l'Organic me demande de payer presque 1000 euros pour les 6 mois alors que je cotise déjà auprès du régime général avec mon autre travail. Ils disent que c'est obligatoire et je ne sais pas sur quoi ils se basent pour calculer leurs montants de fous!
est-ce que l'organic est vraiment obligatoire (je n'ai pas de salarié!)?
si oui, est-ce qu'il y a un minimum à payer? (1000 euros pour la moitié de l'année me semble super cher!!!)?
Merci d'avance!
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hmg
Nombre de posts : 26870Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Quelle base de calcul prend l'Organic ? Cela doit être le forfait 2ème année. Il y aura régularisation en fonction de votre résultat réel.
Le fait d'être couvert en salarié n'enlève pas le fait de devoir cotiser en indépendant.
Il faudra bien côtiser des deux côtés. Mais attetion : cela ne veut pas dire payer en double.
Hors le minimum à payer en retraite (qui vous donnera des points et qui par an représente après justements moins de 600 euros par an) si vous avez une toute petite rémunération, vous n'aurez, en effet, pas de cotisations en double.
Il n'est pas anormal de payer plus de cotisations quand on gagne plus.
Il faut retenir les notions suivantes :
A - On paye en fonction de ce que l'on gagne
- si vous gagnez 150 comme salarié, vous côtisez pour ces 150.
- si vous gagnez 150 comme TNS, vous côtisez pour ces 150.
- si vous gagnez 130 en salarié et 20 comme TNS, il est normal de côtiser au global pour 150 (130 + 20).
B - Des minimums de cotisations sont prévus
B1 : Retraite - Pour avoir des années validées et un minimum de points, il est prévu des minimums de cotisations. Ces minimums retraites ne tiennent pas comptes de cotisations aux organismes salariés pour les TNS. Ce minimum est donc à payer.
B2 : Maladie - Pour être couvert en maladie, il faut un minimum d'activité salariée, un minimum de cotisation TNS ou une cotisation volontaire. Si vous êtes déjà couvert par un régime, vous pouvez demander à ne pas payer le minimum TNS.
C - Conclusion
Vous devez payer les charges sociales TNS qui vous sont demandées. La seule réduction qui existe du fait d'être salarié est le fait de ne pas avoir le minimum maladie à payer si vos cotisations sont trop faibles.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
