Paiement cotisations et étalement

comment faites pour passer un maximum de frais en charge?
costumes comme F Fillon? montre? :)

je pensais acheter une trotinette electrique? est ce viable?

O.Brandon a écrit : je pensais acheter une trotinette electrique? est ce viable?

Pour l'heure il vaut mieux ne rien acheter et de garder de la trésorerie pour les cotisations à venir... 😉

Bonjour,

O.Brandon a écrit : quand tu dis RSI? tu parles de la RAM? non?
car j ai pas de RSI mais la RAM de bourges comme Sécu

mon comptable m a dit que je paierai 11K partagés : en juillet 2017 et octobre 2017...(car en 2016 je me suis rémunéré en fait que 24KE)

donc j ai deja 5k de coté, je dois provisionner encore 6K...c plus raisonnable deja

ATTENTION : Les 11k c'est pour 2016 et acompte 2017. Pas pour la régularisation de 2017 et la complémentaire CIPAV que vous aurez en 2018 d'après les chiffres de 2017. Donc c'est 6k + une réserve pour l'ajustement qui viendra en 2018.

O.Brandon a écrit : comment faites pour passer un maximum de frais en charge?
costumes comme F Fillon? montre? :)

je pensais acheter une trotinette electrique? est ce viable?

Ça part un peu dans tous les sens vos questions. Un moment vous n'avez pas de quoi payer vos charges, l'instant d'après vous voulez dépenser pour faire un maximum de frais, entre deux vous évoquez plus ou moins sérieusement l'idée de monter une structure offshore, etc. Où voulez-vous en venir ?

Et non, nous ne sommes pas le pays le plus taxé. C'est la complexité du système qui fait qu'on s'y noie un peu et qu'on a l'impression de payer des charges et impôts tout le temps à tout le monde.
:?

O.Brandon a écrit : comment faites pour passer un maximum de frais en charge?
costumes comme F Fillon? montre? :)

je pensais acheter une trotinette electrique? est ce viable?

Costume, une fois par an, montant raisonnable
(quoi que, pas fait sur mon dernier exercice... vu que mon client m'accepte en "clochard" jean/chemise...

Uniquement du matos informatique, un PC régulièrement.. téléphone... voilà en gros... tout pour rester "légal" ...

J'ai déjà meublé mon bureau (Télé, Fauteuils, ...) ...

maintenant, je suis condamné à ne plus me payer, pour ne pas payer trop d'IS, cotiz sociale etc...

j ai l impression que quand j étais en portage salarial avec 120E frais/j soit 2400E de "frais pro" en plus de mes 4000E ( de salaire cdd) environ étaient plus intéressant...

la j ai du mal a avoir 2400E de frais prof mensuels...
tout juste 1000 1200E....entre train/logement/cantine....(soit 50% , 1200E de perdu car imposable....)

donc en étant loin de mon logement est ce vraiment interessant d être en EURL? par rapport au portage salarial

O.Brandon a écrit : j ai l impression que quand j étais en portage salarial avec 120E frais/j soit 2400E de "frais pro" en plus de mes 4000E ( de salaire cdd) environ étaient plus intéressant...

la j ai du mal a avoir 2400E de frais prof mensuels...
tout juste 1000 1200E....entre train/logement/cantine....(soit 50% , 1200E de perdu car imposable....)

C'est à dire ? Quels frais supplémentaires aviez-vous que vous n'avez plus ?

O.Brandon a écrit : donc en étant loin de mon logement est ce vraiment interessant d être en EURL? par rapport au portage salarial

Pour un même CA, le portage salarial rapporte forcément moins en net qu'une EURL, ne serait-ce que pour pouvoir rémunérer l'intermédiaire (la société de portage).

En portage, avoir 2400E de frais pros ne peut être "plus intéressant" que si vous ne les dépensez pas ...

Si votre forfait de frais de 2400 € en portage se réduit à 1200 € sur justificatifs en EURL, c'est que votre forfait en portage était très largement surestimé et constituait en fait une rémunération qui aurait du être soumise à cotisations et à IR.

Dire que l'EURL est moins intéressante que le portage dans votre cas est abusif... 🙄

findus a écrit : J'ai déjà meublé mon bureau (Télé, Fauteuils, ...)

Ah bon, c'est possible ça ?
Est-ce un bureau à domicile ?

Bonsoir,

O.Brandon a écrit : j ai l impression que quand j étais en portage salarial avec 120E frais/j soit 2400E de "frais pro"

C'est sûr que vous devez regretter cette époque bénie 😉

On est à mon avis nombreux à vouloir comprendre comment vous pouviez faire des notes de frais à 120 €/jour !

--
François

Bonjour à tous, Bonjour O.Brandon,
D'abord vos questions arrivent en ordre dispersé et souvent ca sort du contexte du sujet.
Je vais essayer de preciser certaines reponse (Verbal l'a bient fait).
-l'URSSAF et la RAM (RSI) vous feront payer un forfait trimestiellement (fev,mai, aout et nov) en attendant votre déclaration sociale des indep 2016(DSI) qui sera établie par votre comptable en juin 2017. Si vous avez donné une estimation, les appels de cotisations se feront sur cette estimation (attention à la surestimation et à la sousestimation)
- Pour la Cipav, il aura un acompte en avril et un en octobre. celui d'avril se fera forfaitaire mais celui d'octobre sera au regularisé car votre DSI de 2016 sera connu.
- Pour la TVA, vous passerez au mensuel en 2018 pas avant. En 2017 vous paierez 2 acomptes et le solde en mai N+1 après les CA12.

O.Brandon a écrit : j ai l impression que quand j étais en portage salarial avec 120E frais/j soit 2400E de "frais pro" en plus de mes 4000E ( de salaire cdd) environ étaient plus intéressant...

la j ai du mal a avoir 2400E de frais prof mensuels...
tout juste 1000 1200E....entre train/logement/cantine....(soit 50% , 1200E de perdu car imposable....)

donc en étant loin de mon logement est ce vraiment interessant d être en EURL? par rapport au portage salarial

Bonjour

Pourquoi vous aviez 120€/j à l'époque, et plus maintenant ?

Les frais sont les mêmes en portage ou en EURL ...

Cordialement
Findus

il a du changer de mission, sur la précédente on a du lui vendre une factu moins importante contre des frais gonflés.

Bonjour,

Ou plus simplement, des frais de missions forfaitaires ont été pris en compte (même s'ils n'étaient peut-être pas justifies).

De mémoire pour les salariés : 120€ c'est l'indemnité journalière pour un déplacement outre-mer (et encore pas partout).

ce sujet part en cacahuète...
En lisant le premier poste, je me demande si on a compris la question...

96K€ c'est la rémunération ou le Chiffre d'affaire ?
Si c'est le chiffre d'affaire, alors c'est du TTC ou du HT ?

Si 96K est la rémunération: 8K par mois c'est la belle vie !!! surtout que tu démarres... il fallait se verser le minimum au début et mettre à coté le max pour pouvoir prévoir les coups dure et les inter-contrats.
pour cette rémunération, j'estime que tu fais au minimum un CA de 150K Hors Taxe.
La différence, couvrira tous les frais, charges sociales, IS et fonctionnement.

Si 96K est le CA TTC alors il faudrait enlever 16K pour la TVA. il reste 80K avec ce CA, une rémunération de 42K est le max que tu peux espérer (à la louche...)

Si 96K est le CA HT, tu peux espérer une rémunération de 52K.
n'oublies pas dans tous les cas, tu vas payer l'IR et ceci dépendrait de ta situation personnelle...

Il faut arrêter avec les "SI", on n'a aucune réponse et on se fait des films...

Si Brandon pouvait répondre à toutes nos questions pour que l'on reprenne le débat correctement 😃