Papa viré et non payé...

Bonjour,

Vous étiez en direct, ou placé par un intermédiaire ?

2 intermédiaires.

Tout d'abord félicitations au nouveau papa 🙂

Une question importante est de savoir si vous comptez encore travailler avec la SSII intermédiaire à l'avenir?
- si oui, j'attendrai la prochaine négo de mission pour mettre cet impayé sur la table.
- sinon: peut-être montrer un peu les dents en contactant l'assistance juridique de votre assurance pro? sans doute qu'elle vous demandera des preuves tangibles comme un CRA

Sinon je mettrais de côté la naissance pour essayer de justifier votre absence... pas sûr que les commerciaux y soient très sensible 😠

Bonjour,

Vous avez des preuves de connexion à distance ou bien vous êtiez déconnecté de la société ?
Envoi de mail durant ces jours travaillés ?
Si vous n'y arrivez pas il faut faire une campagne d'info, et on peut vous aider
pas sûr que le client final et les intermédiaires apprécient qu'on leur envoie des infos sur linkedin ou autres.

Membre-169334 a écrit : J'ai été recemment papa (mi-novembre) et j'ai presté 13 jour sur 21 en novembre.. le client m'a viré pour manquement... et a mis une date de fin de mission au 8 décembre..
le client devrait me payer 6 jours de prestation mais j'ai une fin de non recevoir il dit "ne pas m'avoir croisé" j'étais en télétravail....

Quels recours puis je avoir afin d etre a minima payé des 6 jours effectués sans que cela ne me coûte un bras.

Si vous avez pris 2 semaines de congés en novembre, le client devait bien être au courant, non ?
N'avez-vous pas un email pour au moins justifier de la demande de congé ?
Comment se passait la mission jusqu'en novembre ? La période à laquelle vous vous êtes absenté était-elle critique ?

Pour les 6 jours ... compliqué. Quand leur décision vous a-t-elle été annoncée ?
Vu les circonstances, même si contractuellement ils doivent être payés, j'imagine que dans la lignée des 2 semaines de manquement, le client invoque le fait que ce n'est pas dans cette semaine de préavis de début décembre que vous avez fait quelque chose ...

Je crains que faire valoir vos droits ne vous coûte plus en terme d'énergie et de dépenses.

N'avez-vous pas un email pour au moins justifier de la demande de congé ?

Demande de congé? Un mail prévenant plutôt d'une absence, vous êtes freelance, vous ne "demandez" pas de congés.
Biensur, il ne faut pas s'absenter à un moment crucial.

Ceci étant dit. En ce qui concerne ces 6 jours, vous avez forcément produit quelque chose ce mois-ci ? Du code, des documents, des commits (pour les dev) ? Un échange de mail, chat ?

Ce sont des éléments que vous pouvez apporter pour prouver qu'il y a bien eu une activité de votre part ces 6 jours.

Bonjour,
Quelques pistes
Celui qui doit vous payer c'est l'intermédiare avec qui vous avez contractualisé.
A t il contesté votre facture par écrit ? avez vous fait une mise en demeure LRAR ?
Quel était la durée de votre préavis, a t il était respecté sinon vous pouvez (ou menacer de) facturer les jours manquants.ça fait monter la note et le procès devient plus rentable.
Le client déclare ne pas vous avoir vu après la fin de la mission, par écrit ? Il ne vous a rien notifié avant. Vous êtes sur un contrat de moyen pas de résultat

Phase 2
Vous demandez à votre intermédaire et au client final d'avoir accès à vos données personnelles dans le cadre du GDPR.

Vous n'êtes pas responsable si votre cascade d'intermédaires n'est pas payé. En plus ils doivent le prouver.

Il vous faut des écrits

Il ne faut pas rever, la SSII ne vous fera plus travailler.
Bon courage