Passage de CDI à portage (1)
Dylan-Free
Bonjour à tous,
Je suis un développeur avec 5 ans d'expérience dans la région toulousaine. Je suis actuellement en CDI dans une PME avec un salaire de 40k annuel.
Ayant pris connaissance du statut de portage et de freelance depuis quelques années, j'ai toujours eu l'envie de tenter l'expérience pour des raisons financières et pour la liberté que cela implique.
Mes interrogations sont les suivantes :
Puis je proposer à mon entreprise actuelle un changement de statut pour passer d'un CDI à du portage salarial ? Je me sens bien sur mon projet et je n'ai pas envie de changer. ( problème de salariat déguisé ? )
Je me demande également si l'effort financier est important pour mon entreprise et donc quels arguments je pourrai mettre en avant pour essayer de les convaincre.
Si ma demande est acceptée, je partirai sur un TJM de 400. Est il vraiment intéressant de quitter un cdi pour un tjm de 400 ?
Je vous remercie!
D.
- Utilisateur supprimé
Pas évident. La question c'est aussi :
Quel intérêt pourrait avoir ton entreprise de te voir changer de statut ? Financièrement ?
Est-ce que, si tu menaces de partir, ils tenteraient de te rattraper (avec une augmentation) auquel cas cela signifie qu'ils ont vraiment besoin de toi.
Après ça, 400 de TJM vs 40K de salaire (brut j'imagine) oui c'est mieux, mais limite faudrait gratter à 450... ce qui est déjà bas, mais justifierait plus les prises de risques. En plus, comment tu veux quitter la société ? Si démission, a priori pas de maintien des ARE. De même si tu passes en portage on peut toucher les ARE (question aux autres membres)
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Droopyann
Nombre de posts : 3736Nombre de likes : 1866Inscrit : 21 mai 2018Le portage permet de toucher les ARE à la fin de la mission, si celle-ci permet de travailler au moins 65 jours.
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3736Nombre de likes : 1866Inscrit : 21 mai 2018Bonjour,
Vous pouvez regardé un peu sur ce simulateur : https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs/salaire-brut-net).
Vous pouvez voir qu'un salaire de 40k brut coute environ 54k€ à votre employeur. En étant large, vous pouvez rajouter 10% pour les formations, arrêt maladie .... Ca ferait une charge d'environ 60k€ annuel.
Vous devez travailler en théorie autour de 215 jours / an, éventuellement diminué de quelques jours (arrêt maladie, formation, enfant malade ...). Imaginons 210 jours pour l'exemple.A 400€ jour, pendant 210 jours, ça fait une charge de 84 k€ pour votre employeur.
A vue de nez, ce n'est pas très intéressant pour lui.Toujours sur https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs-et-assistants, vous pouvez faire des estimations sur vos gains en tant qu'indépendant, selon les différents statuts. Ca vous donne une idée de l'intérêt financier (ou non).
A noter qu'il faut bien comprendre les différences entre les statuts, que ce soit salarié, indep, porté ... Chacun a des avantages et des inconvénients.D'autre part, vous soulevez fort justement le problème du salariat déguisé.
Votre employeur prend un risque important dans la transformation de votre CDI en contrat de portage.
Il n'y a pas d'intérêt pour lui de faire ça, tant du point de vue financier que du point de vue juridique.-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP Dylan-Free
Nombre de posts : 11Nombre de likes : 0Inscrit : 24 janvier 2022Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Suite à votre réponse, je prévois de délaisser le portage salarial au profit d'une simple micro-entreprise. Dans ce contexte, un TJM de 275 me semblerait suffisant. Cette démarche présenterait désormais un avantage financier pour mon entreprise, car je coûterais moins cher dans cette configuration.
En ce qui concerne le salariat déguisé, je trouve les limites de cette interdiction quelque peu abstraites, notamment dans le domaine du développement informatique car au final une grande majorité des freelances travaillant sur des missions longues durées pourraient être concernés par ce problème.
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Nombre de posts : 3736Nombre de likes : 1866Inscrit : 21 mai 2018Dans ce contexte, un TJM de 275 me semblerait suffisant.
C'est suffisant pour l'employeur, mais qu'en est-il pour vous ? Est-ce vraiment intéressant, en rapport aux risques que vous prenez ?
En ce qui concerne le salariat déguisé, je trouve les limites de cette interdiction quelque peu abstraites, notamment dans le domaine du développement informatique car au final une grande majorité des freelances travaillant sur des missions longues durées pourraient être concernés par ce problème.
C'est vrai. Il y a une très grosse ambiguïté sur ce sujet.
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP
Free-Worker-575989
Nombre de posts : 16Nombre de likes : 5Inscrit : 1 février 2022Comme le suggère Droopyann, par rapport aux risques de l'indépendance, je vous conseillerai fortement de reconsidérer votre TJM (je n'ai jamais vu un TJM aussi bas perso...).
Dans tous les cas, je vous déconseillerai de passer de CDI au portage/indépendance avec le même client directement. Il y a des chances que l'URSSAF requalifie votre contrat en CDI - salariat déguisé (ce que vous aviez avant donc).
CDI vers Freelance [Blocage URSSAF] - Free-Work
J'ai personnellement eu quelques connaissances qui ont perdu leur mission du jour au lendemain à cause de ça.
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NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 287Inscrit : 22 janvier 2021Pour ce qui est du salariat déguisé, c'est surtout le client qui prend le risque.
Maintenant si votre client est une PME, il se peut qu'elle refuse de passer par du freelance.
Sinon, même 350 ce n'est pas assez je trouve.
Si vous ne comptez pas restez dans cette PME, vous devriez demandez 450€ avec une possibilité de négociation.
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LucieC
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 2Inscrit : 14 juin 2010Bonjour, alors pensez bien à la protection sociale..en micro entreprise si vous êtes en arrêt de travail vous n'êtes quasiment pas indemnisé.
Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3736Nombre de likes : 1866Inscrit : 21 mai 2018On peut parler pour ça de salaire différé.
Il faut aussi penser à la retraite. En micro, c'est pas top du tout niveau retraite (pas de retraite complémentaire actuellement)-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
code38
Nombre de posts : 586Nombre de likes : 182Inscrit : 23 septembre 2018@Dylan-Free Il faut que tu t'interroges sur tes réelles motivations pour passer freelance. Visiblement, ce n'est pas spécialement dans l'intérêt de l'employeur et passer freelance pour rester en poste ... ça me pose toujours question.
Tu mets en avant le freelancing pour :
le gain financier : certains s'en sont mis plein les poches et ça donne envie à d'autres mais ça n'est pas systématique, d'autant que le marché se "régule" on va dire
la liberté : tu nous dis par ailleurs "je me sens bien sur mon projet et je n'ai pas envie de changer", donc les libertés apportées par le freelancing (elles sont bien réelles même si parfois fantasmées), tu n'en as pas besoin
Dans ta situation (toi et ton employeur), je ne vois ni le besoin ni l'intérêt de changer de statut pour l'instant.
