TJM dans l'industrie IDF

Bonjour,

Bienvenue dans le monde Freelance.... ou ce qu'il en reste !

400 € pour un poste de chef de projet, effectivement c'est bas.

Vous n'aurez pas de difficultés à trouver sur ce forum des discussions sur les 12 derniers mois faisant état d'un marché particulièrement morose. D'où ce TJM proposé. Il y a peu de domaines qui ne sont pas impactés. Aujourd'hui, les offres se font tellement rares que les ESN ne prennent même plus la peine d'enfiler des gants pour proposer des missions d'expertise payées au lance-pierres. Mais bon, par les temps qui courent, il faut quand même assurer ses arrières et remplir le frigo.

Pour ce qui est des frais:

"il faut faire passer 1000/1500€ de frais par mois"

La tournure de cette phrase est surprenante. Depuis quand "FAUT-Il" passer des frais ? Le principe des frais, c'est de se faire rembourser les déplacements, l'hôtel, les frais de bouche, etc.. tout ce qui est en relation directe avec votre activité. Et non pas définir un montant en début de mois qu'il faut atteindre. Si vous avez avancé ces dépenses (ou si vous pouvez en bénéficier de manière forfaitaire, par exemple lors des grands déplacements et de l'application du barème URSSAF), alors vous pouvez les transmettre à votre EPS pour intégration dans le calcul de votre fiche de paie.

Si vous cherchez à facturer des frais qui n'existent pas (visiblement sur les conseils de votre EPS), vous risquez un redressement en cas de contrôle.

Vous allez en EPS générer un CA mensuel. Admettons 10 000 € / mois. Si vous avez des frais, alors le pourcentage de restitution de votre CA sera plus élevé. Sans aucun frais, vous allez percevoir environ 50 % de votre CA, soit environ 5 000 € avant IR. Avec des frais, limités à 20% ou 30% (selon votre situation, à vérifier) de votre salaire brut (je dis bien salaire brut, pas le CA !), vous pouvez espérer percevoir 57-58% de votre CA, soit 5 700 - 5 800 €. Cela fait baisser votre salaire, donc moins intéressant pour le calcul des indemnités chômage, mais en contre-partie vous paierez moins d'impôts et moins de charge. C'est à vous de trouver l'équilibre dans l'optimisation de votre salaire.

Je ne parle que de mon expérience personnelle avec une unique EPS pendant 4 ans. Chaque EPS a ses propres règles,dans les limites de ce que prévoit la loi of course.

Bonne journée.

Dans le menu en haut à droite, vous avez Ressources => Rémunérations IT

Le portage doit être effectué par une société de portage, car en cas de RC vous aurez les ARE, mais si vous faites un portage avec l'entreprise (salariat déguisé), en cas de RC, vous n'aurez pas d'ARE, il vous faudra créer un société.

Bonjour,

Quel est l'intérêt de passer en portage salarial si vous êtes déjà en CDI avec la même boite. Vous récupérez le risque gérez actuellement par votre ESN. Le jeu en vaut-il la chandelle ? Allez-vous vraiment y gagner plus ?

En ce qui concerne les frais, freeworker-777 vous en dit déjà pas mal. Gonflez les frais pour payer moins de cotisations sociales est 2 fois perdant : D'une part, ce sont des droits sociaux que vous perdez (moins de chômage, moins de retraite), d'autre part, c'est une fraude avec un risque de redressement.

A noter que si votre but est de maximiser votre salaire net, passer en microentreprise. Au moins, vous savez que vous aurez très peu de retraite et pas de chômage.

En ce qui concerne le TJM très bas, j'ai fais un post dans ce fil : https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/quelle-structure-choisir-pour-un-contrat-a-250eur-mois
Je vous laisse en prendre connaissance.

La mission est-elle pérenne sur la longue durée ? (si c'est pour se retrouver en galère dans 6 mois..)

Notre activité génère très peu de frais, à moins d'avoir de gros déplacements et frais d'hôtel régulièrement (ou encore formations), vous n'atteindrez que très péniblement les 500/mois.