Passer d’un CDI à free-lance chez le meme client

Bonjour,

C'est ce que j'ai fait lorsque je suis passé en freelance.
J'étais en SSII et j'ai demandé à mon employeur si je pouvais passer en freelance en gardant le même client.
L'employeur n'a pas voulu. Il m'a expliqué que ce n'était pas légal.
Je n'ai pas cherché à en savoir plus, j'ai discuté directement avec le client.
Avant d'aller plus loin, j'ai juste vérifié qu'il n'y avait pas de clause qui interdisait le passage en freelance avec le même client dans mon contrat.
Ca s'est fait très facilement, lundi j'étais en cdi, mardi j'étais en freelance.
:-)

Ton client était une entreprise privé ?
Moi je suis dans une institution publique, du coup je crois que je ne peux pas être en direct avec le client, je suis obligé d'être porté par une boîte référencée.

Oui c'était une entreprise privée. Mais on n'est pas passé en direct. Le client a quand même exigé que je trouve une autre SSII pour me porter

Mon avis : si tu souhaites passer freelance, rester sur la même mission est un plus, mais pas une nécessité. Si tu exposes la situation à ta SSII, c'est un quitte ou double. Si elle refuse, tu devrais te barrer et te mettre freelance. Si tu n'es pas prêt à cela, alors il ne faut pas envisager d'être freelance... Qui plus est, si tu mentionnes à ta SSII que tu veux te mettre freelance, elle arrêtera de toute manière toute relation de "confiance" (elle ne t'augmentera pas, te fera pas évoluer, te trouvera les missions bouche-trous...).

Selon moi, les meilleurs moments pour passer freelance :

- Tu es en intercontrat, donc une charge pour la SSII, avec peu d'ancienneté, donc une indemnité plus intéressante pour la SSII qu'un préavis de 3 mois où tu serviras à rien en mission. C'est ce que j'ai fait.

- Tu es en période d'essai, déjà en mission : si tu quittes en 48h le client, il aura un apriori négatif pour le client (et pour toi aussi). C'est ce qu'a fait un ex-collègue, qui m'a d'ailleurs invité à faire de même.

Il faudra convaincre votre employeur actuel, tout en sachant qu'ils prennent un risque en l'acceptant ( salariat déguisé ).

Oui effectivement pour le moment dans les arguments pour passer en free-lance porté par ma SSII :

+ : pérenniser la bonne relation avec le client sur le long (pour lui le changement sera transparent) / continuer à remonter les nouvelles opportunités chez le client à ma SSII

- : le plan financier.
actuellement : Je suis facturé 745/jour chez le client (745 x 21jours = 15645/mois) mon salaire est de 4000 brut + charges patronales = 6000/mois
15645-6000= 9645/ mois pour ma SSII

demain : imaginons que ma SSII prenne 245€/jour de comm sur mon tjm : 245 x 21 = 5145€ par mois pour ma SSII

Après je ne sais pas du tout si c'est ce calcul qu'il faut faire ^^

Votre calcul est faux, en tant que salarié il y a les congés payés, les formations ...

Bonjour,

+1

Le calcul doit être fait sur un an, pas sur un mois.

Sur un an, il n'y a pas 12x21,5 jours de travaillé. Partez plutôt sur 200/210.

Ah d'accord merci pour les infos, est ce que vous savez comment calculer grossièrement le coût d'un salarié pour l'entreprise en prenant en compte tous ces paramètres ?

Il y a des simulateurs, mais globalement, il faut prendre :

• Votre salaire brut sur 1 an
• Rajouter les charges patronales
• Rajouter les primes / intéressement / participation / mutuelles / prévoyance / CE / Formation
• Rajouter aussi le matériel s'il y en a.
• Ca vous donne une idée de votre coût, mais qui est sans compter le coût de gestion / administratif (RH, commercial, support technique, manager ...)

En face, vous avez le TJM multiplié par le nombre de jour travaillé dans l'année. Au mieux en convention Syntec, vous serez à 216 jours.
Mais avec les intercontrats, les formations, les arrêts maladies, il vaut mieux partir sur 200/210 jours comme le dit HMG.