Forum
Portage et droits
Bonjour,
J'ai trouvé une mission et mon client me propose un CDI portage.
Je ne connaissais pas du tout ce type de contrat et j'ai plein de question:
- Combien en pourcentage doit prendre l'intermédiaire
- Comment ça se passe pour la mutuelle? je peux y cotiser pour moi et ma petite comme pour un CDI normal?
- Comment ça se passe au niveau de l'assurance chômage, je m'occupe seule d'un enfant et je veux pouvoir assurer mes arrières au cas ou la mission devait s'arrêter.Surtout avec les nouvelles réformes chômage en vue.
Merci bcp
J'ai trouvé une mission et mon client me propose un CDI portage.
Je ne connaissais pas du tout ce type de contrat et j'ai plein de question:
- Combien en pourcentage doit prendre l'intermédiaire
- Comment ça se passe pour la mutuelle? je peux y cotiser pour moi et ma petite comme pour un CDI normal?
- Comment ça se passe au niveau de l'assurance chômage, je m'occupe seule d'un enfant et je veux pouvoir assurer mes arrières au cas ou la mission devait s'arrêter.Surtout avec les nouvelles réformes chômage en vue.
Merci bcp
- Contacter en MP
ENiYi
Nombre de posts : 402Nombre de likes : 2Inscrit : 9 février 2016Bonjour,
Pourriez-vous donner un peu plus de précisions? Qui vous propose le CDI en portage? Une SSII intermédiaire entre le client final et vous? Quel est votre situation actuelle?
Cdt - Contacter en MP
phili_b
Nombre de posts : 536Nombre de likes : 12Inscrit : 8 octobre 2014joujous a écrit : Bonjour,
J'ai trouvé une mission et mon client me propose un CDI portage.
Bonjour.
Attention, comme toujours certains sociétés de portages confondent leur métier de portage et celui de placement qui ne devrait pas être dans leurs attributions.
Le client en question c'est le client final qui rajoute une société de portage ou alors le client c'est la société de portage.
- si c'est le client final qui rajoute une société de portage ça me fait penser à cette arnaque décrite là : Un client peut-il "imposer" le portage?
- si c'est la société de portage elle sort de ses attributions.
De toute façon ce genre de choix ne doit pas se faire en fonction de ce démarchage mais après une réflexion mûrement réfléchie.
Une fois que c'est le cas, le portage est utilisé effectivement pour pouvoir avoir une protection sociale accrue, et ne pas se compliquer le cas échéant avec le RSI, par rapport aux freelances (notamment le chômage), mais avec logiquement des charges plus élevées que sont celles des salariés en CDI.
Par contre il faut bien faire attention de ne pas être en état de subordination vis-à-vis de la société de portage, sinon autant être un salarié à 100% ou un freelance, et je doute fortement que ce CDI dans une société de portage ait la même valeur dans une banque pour faire un emprunt immobilier.EURL / IR / BNC - Contacter en MP
joujous
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 2 novembre 2017
bonjour,ENiYi a écrit : Bonjour,
Pourriez-vous donner un peu plus de précisions? Qui vous propose le CDI en portage? Une SSII intermédiaire entre le client final et vous? Quel est votre situation actuelle?
Cdt
En fait c'est mon client final, qui à la base me propose cette mission en freelance car ne peut pas me proposer un CDI tout de suite, mais au vu de mes responsabilités, j'ai refusé la création d'entreprise et tous le risque qui s'en suit.
il m'a alors parlé de cette solution.
Pour info, mon client est très réglo, je le connais depuis des années, j'avais bossé chez lui par l'intermédiaire d'une SSII il y a 3 ans et on a gardé le contact.
Aujourd'hui il a un poste ouvert mais juste en prestation, et si le budget est validé, un recrutement en CDI pourrait être proposé/. - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
Et la prévoyance, vous ne vous interrogez pas ?joujous a écrit :
- Comment ça se passe pour la mutuelle? je peux y cotiser pour moi et ma petite comme pour un CDI normal?
Sauf erreur de ma part (qu'on me corrige si je me trompe), la majorité des sociétés de portage salarial relèvent de la convention collective SYNTEC. Et, en toute logique, vous devriez être cadre, non ?
Si c'est le cas, pas de problème logiquement pour adhérer aux contrats collectifs de prévoyance et de frais de santé de l'entreprise. Et même si ce n'était pas SYNTEC.
NB: J'arrose, c'est mon 1 800ème message 🙄Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008
Je pense que vous voulez peut-être dire "CDI de chantier"?joujous a écrit : J'ai trouvé une mission et mon client me propose un CDI portage.
C'est le nouvel outil lancé par le gouvernement pour flexibiliser le marché du travail (= permettre aux entreprise de ne pas embaucher en CDI). Le CDI de chantier permet de vous virer à la fin du chantier et, à la différence des CDD, ils peuvent être enchainés sans limite.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
joujous
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 2 novembre 2017
non c'est bien un CDI portage, ceci dit effectivement il peut se séparer de moi dès qu'il en a envie...mixomatose a écrit :
Je pense que vous voulez peut-être dire "CDI de chantier"?joujous a écrit : J'ai trouvé une mission et mon client me propose un CDI portage.
C'est le nouvel outil lancé par le gouvernement pour flexibiliser le marché du travail (= permettre aux entreprise de ne pas embaucher en CDI). Le CDI de chantier permet de vous virer à la fin du chantier et, à la différence des CDD, ils peuvent être enchainés sans limite.
En fait pour lui je serai prestataire, et j'ai le choix entre passer par une SSII en tant que salariée, créer ma structure et facturer à la journée, ou passer par une société de portage. dans tous les cas, pour lui je suis prestataire.
en CDI chantier je serais en contrat direct avec lui, ce qui n'est pas du tout ce qu'il me propose. - Contacter en MP
joujous
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 2 novembre 2017
bonjour,phili_b a écrit :joujous a écrit : Bonjour,
J'ai trouvé une mission et mon client me propose un CDI portage.
Bonjour.
Attention, comme toujours certains sociétés de portages confondent leur métier de portage et celui de placement qui ne devrait pas être dans leurs attributions.
Le client en question c'est le client final qui rajoute une société de portage ou alors le client c'est la société de portage.
- si c'est le client final qui rajoute une société de portage ça me fait penser à cette arnaque décrite là : Un client peut-il "imposer" le portage?
- si c'est la société de portage elle sort de ses attributions.
De toute façon ce genre de choix ne doit pas se faire en fonction de ce démarchage mais après une réflexion mûrement réfléchie.
Une fois que c'est le cas, le portage est utilisé effectivement pour pouvoir avoir une protection sociale accrue, et ne pas se compliquer le cas échéant avec le RSI, par rapport aux freelances (notamment le chômage), mais avec logiquement des charges plus élevées que sont celles des salariés en CDI.
Par contre il faut bien faire attention de ne pas être en état de subordination vis-à-vis de la société de portage, sinon autant être un salarié à 100% ou un freelance, et je doute fortement que ce CDI dans une société de portage ait la même valeur dans une banque pour faire un emprunt immobilier.
En fait c'est mon client final, qui à la base me propose cette mission en freelance car ne peut pas me proposer un CDI tout de suite, mais au vu de mes responsabilités, j'ai refusé la création d'entreprise et tous le risque qui s'en suit.
il m'a alors parlé de cette solution.
Pour info, mon client est très réglo, je le connais depuis des années, j'avais bossé chez lui par l'intermédiaire d'une SSII il y a 3 ans et on a gardé le contact.
Aujourd'hui il a un poste ouvert mais juste en prestation, et si le budget est validé, un recrutement en CDI pourrait être proposé/. - Contacter en MP
phili_b
Nombre de posts : 536Nombre de likes : 12Inscrit : 8 octobre 2014
ah ok. Ça parait effectivement honnête 🙂joujous a écrit : En fait c'est mon client final, qui à la base me propose cette mission en freelance car ne peut pas me proposer un CDI tout de suite,[...]
Aujourd'hui il a un poste ouvert mais juste en prestation, et si le budget est validé, un recrutement en CDI pourrait être proposé/.EURL / IR / BNC - Contacter en MP
ENiYi
Nombre de posts : 402Nombre de likes : 2Inscrit : 9 février 2016
Bonjour,joujous a écrit : bonjour,
En fait c'est mon client final, qui à la base me propose cette mission en freelance car ne peut pas me proposer un CDI tout de suite, mais au vu de mes responsabilités, j'ai refusé la création d'entreprise et tous le risque qui s'en suit.
il m'a alors parlé de cette solution.
Pour info, mon client est très réglo, je le connais depuis des années, j'avais bossé chez lui par l'intermédiaire d'une SSII il y a 3 ans et on a gardé le contact.
Aujourd'hui il a un poste ouvert mais juste en prestation, et si le budget est validé, un recrutement en CDI pourrait être proposé/.
Je comprends mieux. Et donc, il ne vous impose pas une société de portage n'est-ce pas? Pour répondre à vos questions de départ :
Il y a plusieurs stés de portage sur le marché qui propose des taux allant de 5 à 15 voir 20% pour certains. Attention aux taux bas; ça peut cacher des choses. J'ai démarré avec une sté de portage qui me prenait 10% et tout s'est bien passé avec eux. Contrairement à certains, ils n'attendent pas que le client règle la facture avant de vous payer. Si vous êtes intéressé, je peux vous donner leur coordonnées en MP et vous les contacterez.joujous a écrit : Combien en pourcentage doit prendre l'intermédiaire
Les sociétés de portage ont comme toute autre société l'obligation de vous proposer une mutuelle. Donc oui vous pourrez cotiser.joujous a écrit : Comment ça se passe pour la mutuelle? je peux y cotiser pour moi et ma petite comme pour un CDI normal?
- Vous aurez droit à l'assurance chômage au même titre que tout salarié; car vous êtes salarié.joujous a écrit : Comment ça se passe au niveau de l'assurance chômage, je m'occupe seule d'un enfant et je veux pouvoir assurer mes arrières au cas ou la mission devait s'arrêter.Surtout avec les nouvelles réformes chômage en vue.
Globalement, sachez que le portage c'est : les mêmes protections qu'un salarié; et certains avantages d'être indépendant. Vous donnerez un certain % à la société de portage tout de même. Elle s'apparente ici comme votre sécrétariat; il n'y a aucun lien de subordination entre elle et vous. Tout est financé par le CA que vous générez.
Courage - Contacter en MP
Martial31
Nombre de posts : 255Nombre de likes : 15Inscrit : 18 janvier 2016
Le CDI de chantier est prévu dans la convention SYNTEC mais est réservé au Sociétés d'ingénierie du bâtiment avec un code APE spécifique qui n'est pas celui du portage.mixomatose a écrit :
Je pense que vous voulez peut-être dire "CDI de chantier"?joujous a écrit : J'ai trouvé une mission et mon client me propose un CDI portage.
C'est le nouvel outil lancé par le gouvernement pour flexibiliser le marché du travail (= permettre aux entreprise de ne pas embaucher en CDI). Le CDI de chantier permet de vous virer à la fin du chantier et, à la différence des CDD, ils peuvent être enchainés sans limite.
Le CDI de chantier est interdit en portage salarial, il y a par contre le CDDOD (CDD à objet défini). - Contacter en MP
Martial31
Nombre de posts : 255Nombre de likes : 15Inscrit : 18 janvier 2016Le portage semble adapté à votre cas, cependant, attention à 2 points:
- Beaucoup de sociétés de portage vous passent des couts cachés dans des charges patronales suspicieuses, qui en fait augmente leur cout réel de 3 à 5%. Je peux vous aider en MP, je suis un peu spécialiste en la matière... ;-)
- En CDI de portage, si vous n'avez pas de mission, la société n'est ni obligée de vous licencier ni de vous rémunérer. Donc si la mission devait s'arrêter de manière imprévue, il faudra négocier une rupture conventionnelle dont la procédure complète prends plus d'un mois.Il vaut donc mieux l’anticiper afin de ne pas vous retrouver sans revenu pendant un moment...
