Portage + SASU

Bonjour Estralla,

Dans ce cas, ce n'est pas vraiment du portage mais de la sous-traitance. Vous contractualisez avec l'ESN, qui elle garde le contrat avec le client.
Le tripartite (un seul contrat entre vous, l'ESN et le client) pourrait exister sur le principe mais c'est rare.

En portage salarial, vous signez un CDI ou un CDD avec la société de portage salarial, qui elle contractualise avec le client.
A noter que cette activité de portage salarial est exclusive, l'ESN ne peut être ESN et société de portage en même temps.

Bonjour,

Le portage salarial, c'est la même chose qu'être le salarié de l'esn actuellement. Théoriquement, la marge pourrait être plus faible. Mais pas certain.

Donc si je veux passer en SASU, il faut que je demande de la sous-traitance et non du portage.
Merci à tous les deux. J'y vois un peu plus clair.

cdt,
Estralla

Bonjour,

Attention : reste à savoir si on vous a proposé portage salarial ou portage (tout court).

Portage (tout court) peut être un moyen de dire qu'ils veulent être intermédiaire.

hmg a écrit : Bonjour,

Attention : reste à savoir si on vous a proposé portage salarial ou portage (tout court).

Portage (tout court) peut être un moyen de dire qu'ils veulent être intermédiaire.

Ah, en effet, ils m'ont proposé un portage (ils vont me présenter les modalités la semaine prochaine) et non un portage salarial.

Quand tu dis "Portage (tout court) peut être un moyen de dire qu'ils veulent être intermédiaire." , cela veut dire qu'il serait possible de passer par des facturations et non un salaire ?

Merci encore 🙂

cdt
Estralla

Bonjour Estralla,

Si actuellement tu es salariée de l'ESN je ne vois pas trop l'intérêt du portage salarial dans l'hypothèse où la société de portage va contracter avec l'ESN et prendre sa marge (en plus de celle de l'ESN). Sache que l'ESN ne peut pas prendre le risque de contracter directement avec ta SASU juste aprés une rupture de contrat, ils se feraient redresser par l'URSAFF.
Soit tu contracte en SASU avec une autre ESN référencée, ou en portage avec une une société de portage référencée, soit tu négocie une agmentation de salaire avec ton ESN.

Estralla a écrit :

hmg a écrit : Bonjour,

Attention : reste à savoir si on vous a proposé portage salarial ou portage (tout court).

Portage (tout court) peut être un moyen de dire qu'ils veulent être intermédiaire.

Ah, en effet, ils m'ont proposé un portage (ils vont me présenter les modalités la semaine prochaine) et non un portage salarial.

Quand tu dis "Portage (tout court) peut être un moyen de dire qu'ils veulent être intermédiaire." , cela veut dire qu'il serait possible de passer par des facturations et non un salaire ?

Merci encore 🙂

cdt
Estralla

Bonjour,

Oui, vous vous factureriez.

Bonjour,

je me joins à la discussion car mon comptable me propose un montage avantageux, mais un peu scabreux à mes yeux.
Tout d'abord, pour répondre au message un peu plus haut, je doute que l'Urssaf s'inquiète du passage salarié/contractant avec une même ESN. Je l'ai fait sans souci, même si ça ne fait pas office de preuve je sais.

Pour revenir à ce que me propose mon comptable: passage d'EURL IS à SASU IR. Je traite avec mon client comme auparavant, ESN, client final peu importe. Mon comptable, via une entité service, me facture une prestation équivalente à un smic avec charges patronales et sa commission de 5%. Et, Il me salarie, ce n'est pas vraiment un portage, il me reverse le smic.
De cette façon, les charges patronales sont peanut grace à la mesure sur les bas salaires. Et, je peux combler mes revenus mensuels avec prise de dividendes par anticipation(jurisprudence SASU 2020 m'a-t-il dit). Et, je devrais payer que peu d'impôt car de celui-ci on retire le résultat SASU.
Scabreux, non? 😃

Bonjour,

C'est lors d'un contrôle de l'esn que l'urssaf pourra sévir. Vous ne serez donc pas forcément au courant.

Je vous souhaite de ne jamais être confronté à un contrôle.
- emploi fictif (vous n'êtes par rémunéré par la bonne structure)
- si vous ne payez pas les prélèvements sociaux : risques impôts en cas de contrôle
- si vous ne payez pas les cotisations urssaf : risques sociaux en cas de contrôle

A quel titre votre sas vous payera ? Des dividendes irpp en revenu no pro ? Alors que c'est dans la société où vous êtes le seul intervenant ?

A vous de faire votre choix, mais si cela vous semble déjà très limite, autant ne pas vous engager.

Par exemple, pourquoi ne pas faire une paie dans la sasu ?
Au moins pas de soucis lors de la justification d'avoir un compte urssaf auprès des clients.
Qul intérêt d'avoir une paie captive d'une autre structure ? 5% de commission ?