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Qui est l'interlocuteur du client pour négocier délai paiement et préavis en portage salarial
ChChhei
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ChChhei
Nombre de posts : 23
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2 février 2020
Bonjour,
En portage salarial, mes clients SSII font souvent les étonnés quand je leur demande le délai de paiement et le préavis. Eux font souvent valoir que jusqu'à présent aucun candidat ne négociait cet aspect avec eux et que toutes les sociétés de portages avec qui ils travaillent se chargent de négocier cet aspect avec eux.
Je voudrais donc savoir quelle est l'expérience des personnes en portage salarial: négociez-vous le préavis ou le délai de paiement vous-même? Etes-vous souvent confronté à cet argument ?
Merci par avance.
En portage salarial, mes clients SSII font souvent les étonnés quand je leur demande le délai de paiement et le préavis. Eux font souvent valoir que jusqu'à présent aucun candidat ne négociait cet aspect avec eux et que toutes les sociétés de portages avec qui ils travaillent se chargent de négocier cet aspect avec eux.
Je voudrais donc savoir quelle est l'expérience des personnes en portage salarial: négociez-vous le préavis ou le délai de paiement vous-même? Etes-vous souvent confronté à cet argument ?
Merci par avance.
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htnfr
Nombre de posts : 1364Nombre de likes : 170Inscrit : 15 mars 2017Jamais bosser en portage mais j'ai du mal à imaginer de laisser mon destin à la main de la société de portage, sauf si vous leur faites confiance ou si vous pensez d'être moins bon en négociation.
De toute façon, un intermédiaire de plus = encore plus complexe dans la négociation (et plus de perte de temps)
C'est une raison parmi d'autres que le portage ne m'a jamais intéressé. -
ChChhei
Nombre de posts : 23Nombre de likes : 5Inscrit : 2 février 2020Bonjour htnfr,
De mon côté je suis pleinement satisfait de l'entreprise de portage, elle me laisse toute mon autonomie dans la négociation.
et m'a confirmé que c'est bien moi qui a la main.
Je suis tout à fait de votre avis, ces sujets sont trop importants pour laisse le client négocier avec un autre interlocuteur. Je lui ai bien fait comprendre que s'il essaie de me contourner, l'entreprise de portage ne lui enverra aucun contrat sans ma validation.
Et il l'a accepté. Mais c'est quand même un comble que les clients ne comprennent pas que quand ils contactent un prestataire, c'est avec lui qu'il faut négocier.
Dommage que les personnes en portage salarial ne veuillent pas partager leur expérience.
Merci de votre réponse. -
Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018Bonjour,
Je n'ai jamais fait de portage, mais je crois que certaines sociétés n'associe pas le paiement du porté à celui fait par le client. Il y a une sorte d’affacturage.
Donc dans ce cas, peu importe le délai de paiement contractuel entre le client et la boite de portage.
Pour le préavis, il en est peut être de même.
Peu importe le préavis entre la boite de portage et le client, ce qui compte, c'est le préavis entre le porté et la boite de portage (sauf si celui-ci est dépendant du client final).-- Yann EURL IS depuis 2019 -
ChChhei
Nombre de posts : 23Nombre de likes : 5Inscrit : 2 février 2020Bonjour Yann,
En effet dans ma société lorsque le client ne paie pas à réception de facture il y a affacturage avec des frais qui me sont répercutés.
Concernant le préavis entre moi et l'entreprise de portage, chacun peut mettre fin au contrat à tout moment.
Si la mission se termine, le contrat avec la société de portage est suspendu. Le préavis est bien dépendant du client final.
Je suis donc directement impacté par ces 2 aspects. -
Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018Effectivement, dans votre cas, les 2 comptes.
Je pensais que justement, l'un des rares avantages des sociétés de portage étaient de lisser ce genre de choses ...-- Yann EURL IS depuis 2019 -
ChChhei
Nombre de posts : 23Nombre de likes : 5Inscrit : 2 février 2020Je m'y retrouve en évitant la paperasse tout en étant autonome pour choisir mes clients, pouvoir être conseillé, tester mon projet sans investir et au besoin, pouvoir reprendre un CDI sans contraintes. Ca évite les amendes pour oubli ou méconnaissance aussi.