Remuneration (3)

Normalement tu as pris une décision définissant la rémunération mensuelle du gérant (sinon, il faut le faire).

Cela t'indique le montant affecté en compte courant associé chaque mois. Après tu peux le verser en plusieurs fois, ça n'a pas d'importance.

Pour le surplus restant en fin d'année, tu prend une décision de t'accorder une prime de fin d'année, et voila.

ok merci pour ta réponse. En faites j'ai fait une bêtise alors, il me semble que j'ai mis que je ne me rémunérerai pas --' Je pensais vraiment qu'on se versais ce que l'on voulait lol

Dans mes statuts :

"Le Gérant ne recevra aucune rémunération pour l’exercice de son mandat, sous réserve
de toute décision collective des associés ou décision de l’associé unique intervenant
ultérieurement et lui attribuant une rémunération."

Et je ne comprends pas bien :

"Les associés déterminent la durée du mandat du ou des gérants et fixent, le cas échéant,
leur rémunération à ce titre, sauf pour le ou les premiers gérants dont la durée du mandat
et la rémunération, s’il en est attribuée une, sont fixées statutairement."

Si tu décides que le gérant ne sera pas rémunéré, et qu'ensuite tu rémunères le gérant (toi), ça ne te choque pas? :)

Il est obligatoire de prendre la décision en AG (avec toi même. oui il faut être un peu schizophrène) et de la consigner dans ton registre des décisions.

ah ouais quand même.. Bon faut que je sois dans un bon jour alors, pour réussir à me mettre d'accord avec moi même ^^

Et sinon, non ça me choque pas plus que ça lol

Et j'ai aucune idée de combien mettre...

Je peux pas mettre un truc du genre : La rémunération sera faite une ou plusieurs fois par mois, en fonction du bon vouloir du gérant. *? xD

Laipso a écrit : Je peux pas mettre un truc du genre : La rémunération sera faite une ou plusieurs fois par mois, en fonction du bon vouloir du gérant. *? xD

Allons, allons, c'est qui le chef ? 🤣

Du moment où la rémunération est déterminée en AG, le contrôleur n'ira quand même pas voir si Monsieur Laipso se fait un ou quatre chèques par mois tant qu'il reste dans la limite déclarée.

Ne pas confondre non plus la caisse de l'entreprise avec un distributeur automatique de billets 🤣 C'est à chacun de voir mais à part se compliquer la vie ou en cas de circonstances exceptionnelles, ce doit être quand même rare d'avoir besoin de se payer en plusieurs fois tous les mois.

PS: Dans certains polars, ils coupent les billets de banque en deux, une moitié au contrat, l'autre après le meurtre 🤣 J'plaisante.

lol

Non mais le maximum que je compte me verser en un mois serait de 50% de ma facture. C'est ma première année et je veux pas couler dans deux ou trois ans.

Mais en rythme de croisière je compte me verser la même rémunération que quand j'étais en cdi.(en gros 25% de facture)

Mais je voudrais quand même pouvoir me verser une plus grosse rémunération une fois de temps en temps. (2 fois par an, et je serais encore loin des 50%)

Donc, vous prévoyez large (et réaliste quand même) dans votre PV de rémunération et rien ne vous oblige de vous verser la totalité de ce que vous avez prévu.

Et en cas de besoin ou d'évolution favorable , vous faites un nouveau PV de rémunération. Certes, on n'en fait pas un tous les mois mais vous êtes libre d'en faire autant que vous voulez.

Re- C'est qui le chef ? 😉 Et le chef, il persiste à couper les cheveux en quatre ? 🤣

Merci pour vos réponses 🙂

Bonjour à tous,

Je réagit la dessus car je suis actuellement AE.
Je souhaiterai passer en EURL à la fin de l'année ou début 2016.

Ma question est la suivante :
Est-il préférable de manger toute la trésorerie de l'exercice (notamment pour baisser l'IS), ou est-il recommandé d'en laisser un peu ?

Exemple :
- CA estimé : 40k €
- frais env 14-15k (pour l'année 1 du moins, entre les licences/matériel + frais comptable, frais de création..etc)
- salaire net annuel 18k €

C'est le problème de prendre des status pompés à droite et à gauche sans en comprendre le sens. Ne jamais fixer la rémunération du gérant dans les statuts.
Et dans ce cas précis, c'est bien verrouillé ("premier gérant fixé statutairement").


Je ne pense pas qu'une simple décision d'associé soit suffisante à modifier quelque chose d'écrit dans les status. Dans ce cas, je pense qu'il faut d'abord faire une modification de statuts (avec tout ce que cela impose) permettant aux associés de fixer librement la rémunération du gérant.
Ensuite seulement tu pourras fixer ta rémunération.

C est pas que j ai pompé des statut un peu partout, mais je suis passé par un site pour le faire car les papiers ça me soule. Mais résultats je suis plus embêté que si je l avais fait moi même lol

Je suis oblige de corriger plein de truc etc ...
A ne plus refaire en tout cas, on est jamais aussi bien servi que par sois même ^^

Et mich31 de ce que j ai compris et ce que je compte faire : prévoir quelques mois d avances (je suisbsur une mission qui est normalement très longue, mais vaut mieux prévenir que guerir) ou de la trésorier supplémentaire si yu comptes investir plus tard dans ta société (recrutement etc) sinon tout le reste se verser en rémunération pour pas payer l is + les charges quand tu sortiras la tréso

mixomatose a écrit : C'est le problème de prendre des status pompés à droite et à gauche sans en comprendre le sens. Ne jamais fixer la rémunération du gérant dans les statuts.
Et dans ce cas précis, c'est bien verrouillé ("premier gérant fixé statutairement").


Je ne pense pas qu'une simple décision d'associé soit suffisante à modifier quelque chose d'écrit dans les status. Dans ce cas, je pense qu'il faut d'abord faire une modification de statuts (avec tout ce que cela impose) permettant aux associés de fixer librement la rémunération du gérant.
Ensuite seulement tu pourras fixer ta rémunération.

Je pense que la phrase "sous réserve de toute décision collective des associés ou décision de l'associé unique intervenant ultérieurement et lui attribuant une rémunération" permet de fixer la rémunération par décision en AG.

Mais oui, c'est se compliquer la vie inutilement son truc..

Laipso a écrit :
Et mich31 de ce que j ai compris et ce que je compte faire : prévoir quelques mois d avances (je suisbsur une mission qui est normalement très longue, mais vaut mieux prévenir que guerir) ou de la trésorier supplémentaire si yu comptes investir plus tard dans ta société (recrutement etc) sinon tout le reste se verser en rémunération pour pas payer l is + les charges quand tu sortiras la tréso

Ok, mais je suis un peu perdu à vrai dire.
Car je serai tenté de me verser le salaire max (même en début d'activité), mais je lis aussi sur la toile qu'il ne faut surtout pas se verser de salaire la première année :/

Mich-31 a écrit : mais je lis aussi sur la toile qu'il ne faut surtout pas se verser de salaire la première année :/

Ca c'est seulement si tu touche le chomage. Sinon, c'est une très mauvaise idée, car elle fait payer plein d'IS......

mixomatose a écrit :

Mich-31 a écrit : mais je lis aussi sur la toile qu'il ne faut surtout pas se verser de salaire la première année :/

Ca c'est seulement si tu touche le chomage. Sinon, c'est une très mauvaise idée, car elle fait payer plein d'IS......

Actuellement, je suis en AE et suite à une fin de contrat, j'ai monté un dossier Pole Emploi et serais éligible pour les allocs.

Dans ce cas, il ne faudrait rien me verser en 2016 ? Uniquement vivre avec les indemnités ?
En travaillant en AE, j'arrive à économiser un peu, je pense mettre la main à la poche à la création de la boîte (environ 2000€) pour injecter dans le capital.
Est-ce une bonne solution selon toi ?

si tu es éligible à l'accre, voir entre le maintien de l'are ou demander l'arce.

Mais tu vas créer une EURL, tu as déjà un/des clients prévus?

Pour l'ACCRE se sera mort, car je suis actuellement sur ma 3ème année d'ACCRE.

Oui j'ai quelques clients réguliers. A vrai dire, je pense ne pas être loin du plafond AE à la fin de l'année.

Je vais avoir 35€/j d'ARE à partir de la fin du mois.
Je compte lancer ma société en janvier 2017.

Du coup quel serait selon vous la meilleure démarche à adopter pour se donner toutes les chances de réussir au démarrage ?

Laipso a écrit : Bonjour,

Je suis en EURL à l'IS.

Je voulais savoir si je pouvais me verser plusieurs fois une rémunération par mois?

Et je voulais aussi vous demander comment vous fonctionner concernant votre rémunération? j'entends par la, vous vous versez une rémunération, et à la fin de l'année vous vous versez le surplus en un gros salaire ou autre?

Merci pour vos réponses.

tu peux faire ce que tu veux, perso je me verse X par mois et si j'ai besoin de + un mois je me reverse un complément
et puis comme je me paye que 6 mois par an, en général le 6ème mois correspond à un montant non avouable à ma femme 🤣