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SALAIRE TNS
Bonjour à tous
merci de votre aide et de votre attention
sur le site de l'urssaf pour 2011:
La tranche A va de 0 à 2946 Euros de salaire.
La tranche B va de 2946,01 Euros jusqu’à 11 784 Euros
j'ai une question :
mon TJM est à 550 HT
exemple: est il possible que je me rémunere 5000 euros le 1er mois, 2000 Euros le 2ème mois et 1838 euros le 3eme mois et ainsi de suite
il faut que le remuneration totale que je me suis versé dans l'année soit <ou> est ce exact ce raisonnement?
ou dois je absolument me remunerer en dessous de 2946 euros pour rester dans la tranche A
dois je fixer ma remuneration dans une assemblée générale? Le salaire que je dois fixer est ce un maximum dans l'AG? exemple je mets 5000 et je me remunere certain mois à 2000 ??
à 550 HT par jour quel est la meilleure optimisation de revenu (235 jours travaillés) ??? svp me rediriger pas sur site d'optimisation de revenu je ni comprends rien!!
Merci pour votre retour
merci de votre aide et de votre attention
sur le site de l'urssaf pour 2011:
La tranche A va de 0 à 2946 Euros de salaire.
La tranche B va de 2946,01 Euros jusqu’à 11 784 Euros
j'ai une question :
mon TJM est à 550 HT
exemple: est il possible que je me rémunere 5000 euros le 1er mois, 2000 Euros le 2ème mois et 1838 euros le 3eme mois et ainsi de suite
il faut que le remuneration totale que je me suis versé dans l'année soit <ou> est ce exact ce raisonnement?
ou dois je absolument me remunerer en dessous de 2946 euros pour rester dans la tranche A
dois je fixer ma remuneration dans une assemblée générale? Le salaire que je dois fixer est ce un maximum dans l'AG? exemple je mets 5000 et je me remunere certain mois à 2000 ??
à 550 HT par jour quel est la meilleure optimisation de revenu (235 jours travaillés) ??? svp me rediriger pas sur site d'optimisation de revenu je ni comprends rien!!
Merci pour votre retour
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mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Pour avoir des réponses, il va falloir y mettre un peu du tien.
D'abord faire un peu de travail personnel. Si tu es indépendant, tu n'as pas de salaire sauf si tu es en portage salarial.
Après, tout dépend de ton statut.
Ensuite que vient faire l'URSSAF? Il y a aussi le RSI, la CIPAV.
Pourquoi ne pas vouloir dépasser une tranche précise? Ca n'a pas de sens. Renseigne-toi sur le fonctionnement des charges sociales avec ton statut.
Et si tu n'y comprends rien, fais appel à un expert comptable.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008Qu'est-ce que ces tranches A et B dans le milieu des TNS ?
Ca ne concerne que les salariés...Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012
La boite verse quand même de l'argent au gérant, cet argent doit être déclaré en IR, donc les tranches s'appliquent ensuite (si je ne m'abuse).Tcharli a écrit : Qu'est-ce que ces tranches A et B dans le milieu des TNS ?
Ca ne concerne que les salariés... - Contacter en MP
Loki
Nombre de posts : 8Nombre de likes : 0Inscrit : 3 juin 2011Merci pour vos retours rapides
mes questions SVP
est il possible que je me rémunere 5000 euros le 1er mois, 2000 Euros le 2ème mois et 1838 euros le 3eme mois et ainsi de suite...
quel est l'inconvenient pour moi de me remunerer en TNS avec 5000 euros par mois?
dois je l'indiquer dans une AG et puis je me rémunerer moins des fois?
Merci - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
En société, il faut qu'un acte juridique indique le montant de votre rémunération (une AG ou décision si EURL ou SASU).Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008@ MBOURLET.
Dans les domaines sociaux et fiscaux, chaque organisme parle à qui mieux mieux de tranches qui n'ont rien à voir entre elles: Tranche de salaires bruts (A, B, C et même D), tranches d'imposition, tranches de cotisations (CIPAV entre autres), etc.
Quand on parle de tranches A et B, cela concerne essentiellement des salaires bruts. La tranche A est le plafond de la Sécurité Sociale.
Donc salaires = salariés, pas Travailleurs Non Salariés.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012
Bonsoir,Tcharli a écrit : @ MBOURLET.
Dans les domaines sociaux et fiscaux, chaque organisme parle à qui mieux mieux de tranches qui n'ont rien à voir entre elles: Tranche de salaires bruts (A, B, C et même D), tranches d'imposition, tranches de cotisations (CIPAV entre autres), etc.
Quand on parle de tranches A et B, cela concerne essentiellement des salaires bruts. La tranche A est le plafond de la Sécurité Sociale.
Donc salaires = salariés, pas Travailleurs Non Salariés.
Merci de la réponse !
Tout à fait d'accord, l'écart du langage vient du faite que je considère l'argent que le gérant se verse tous les mois comme "salaire" (qui peut être variable en fonction des résultats du mois).
Ceci vient du fait que je viens du monde du CDI des SSII, or en CDI on paye l'IR au prorata du salaire, or en tant que non salarié on paye quand même de l'IR sur ce que l'on se verse en tant que gérant que j'assimile au salaire.
Merci pour cette rectification 😉
