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sarl co gerant 50 /50 au secour!!!
bonjour a tous, voila j'ai créer avec une amie il y a 8 ans une sarl ou nous sommes co gérantes égalitaires avec a la base le même salaire.
le problème actuel est que je fait depuis plus de 8 mois plus de 60 % du chiffre d'affaire avec les heures de travail qui vont avec et que ma collègue elle par contre n'a pratiquement plus de travail!
mes compétences sont plus élargies que les siennes ,je lui ai toujours proposé de se former mais sans résultat de sa part!
a l'heure actuelle la situation ne fait qu'empirer et j'aimerai quelques conseils sur mes possibilités légales pour d'une part pouvoir prétendre a un meilleur salaire et a contre partie savoir ce qu'il est possible de faire ou quel recourt je peux avoir par rapport a mon associé?
laisser tomber cette société n'est pas pensable car si j'étais seule j'aurai facilement le double de salaire .
merci pour vos réponses et vos conseils
🙄
le problème actuel est que je fait depuis plus de 8 mois plus de 60 % du chiffre d'affaire avec les heures de travail qui vont avec et que ma collègue elle par contre n'a pratiquement plus de travail!
mes compétences sont plus élargies que les siennes ,je lui ai toujours proposé de se former mais sans résultat de sa part!
a l'heure actuelle la situation ne fait qu'empirer et j'aimerai quelques conseils sur mes possibilités légales pour d'une part pouvoir prétendre a un meilleur salaire et a contre partie savoir ce qu'il est possible de faire ou quel recourt je peux avoir par rapport a mon associé?
laisser tomber cette société n'est pas pensable car si j'étais seule j'aurai facilement le double de salaire .
merci pour vos réponses et vos conseils
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hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Je ne comprend pas votre phrase sur "laisser tomber n'est pas pensable".
Si votre associé n'est pas ok pour modifier votre rémunération ou vous vendre des parts, il n'y a pas de solutions dans la structure.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007je ne comprend pas non plus ...
si vous faites 60% du CA, soit vous changez la répartition, soit vous fermez la société et montez une structure à vous, soit vous rongez votre frein pendant des années...
j'avais une structure à plusieurs il y a quelques années, pareil que vous certains de bossaient plus, et bien j'ai tout fermé.
a+EURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
kzg
Nombre de posts : 2927Nombre de likes : 4Inscrit : 2 mai 2012
Mmmh, bizarre : vous avez travaillé ensemble sans problème pendant plus de 7 ans, et juste parce que sur la période récente (8 mois) vous avez fait un peu plus que votre part (encore que, ramener du CA ne fait pas tout) vous cherchez un recours et à savoir quelles sont vos possibilités légales ?karine3 a écrit : bonjour a tous, voila j'ai créer avec une amie il y a 8 ans une sarl ou nous sommes co gérantes égalitaires avec a la base le même salaire.
le problème actuel est que je fait depuis plus de 8 mois plus de 60 % du chiffre d'affaire avec les heures de travail qui vont avec et que ma collègue elle par contre n'a pratiquement plus de travail!
Ne serait-il pas plus judicieux de chercher d'abord une solution concertée : vous ramenez davantage de CA parce que vous avez des compétences plus grandes que votre associée, soit. Elle ne souhaite pas se former ou augmenter sa part en terme d'apport d'affaires, soit. Dans ce cas il faut lui exposer clairement que vous attendez une remise en question de sa part, et notamment de son rôle dans la sarl : peut être peut-elle prendre en charge d'autres aspects du business qui vous intéressent moins (gestion, compta, etc.) etc. - Contacter en MP
karine3
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 3 septembre 2013merci a tous pour vos reponses, effectivement je crainds qu'il ne me reste que cette solution car j'ai a plusieurs reprises tenté de mettre mon associé devant ses responsabilités mais sans succès. pour répondre a mon dernier interlocuteur il faut savoir que cela ne date pas de 8 mois seulemnt mais que depuis 8 mois cette situation ne fait que s' empirer.pour la compta ou bien tout ce qui papiers et meme relation clientelle c'est pareil , elle ne veut pas s' en occuper!
si quelqu'un est passe par la je serai tres interresse de savoir quels en sont les frais.
merci encore a tous pour vos réponses - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007bonjour,
les frais de cloture ?
dans les 500€ je dirai à peu près
pour recréer une structure, pareil.
mais pour la tranquilité ça n'a pas de prix !
bon courage
findusEURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Frais de clôture : 1000€ ttc minimum plutôt
Et compte tenu du caractère conflictuel de la situation (passer par un avocat, faire une liquidaion judiciaire...) et de l'éventualité d'un boni de liquidation, cela peut faire bien plus.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Free-Worker-407160
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 11 août 2016Bonjour ,
J'aimerais avoir conseil pour ne pas faire une erreur .
J'ai créer la société avec mon conjoint il y a 5 mois. Nous sommesommes tous les deux co gérant à 50/50 .
A l'heure actuelle , notre couplé existe plus, entre stress et tous ce qui ce suit avec ce passage , notre couplé à pas survécu. ..
Min conjoint arrive pas à dissocier vie privée et professionnels.
Il me fais vivre l'enfer tous les jours et je suis dans le but de partir malgré qu'au fond j'aimerais rester mais je ne peux plus rester dans une entreprise ou je me fais rabaisser plus bas que terre tous les jours .
Ma question est : puis je partir de la société en lui donnant mes pars ? Je veux aucunne contrepartie financière de sa pars , même pas le prix de mes pars dans la société .
Comment cela ce passe til lorsque un des gérant est partis ?
En vous remerciant - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Vous pouvez démissionner de votre poste de gérant et céder vos parts à votre conjoint.
Il faudra en faire la publicité au greffe pour que la démission soit opposable aux tiers.
Maintenant, en terme de risques pour vous, difficile à dire. A priori peu de choses si vous n'avez pas pris de risques dans l'activité.
Attention : Prévoyez que la société doit payer vos charges sociales jusqu'à l'arrêt de votre statut de gérant TNS si vous n'avez pas prévu de les payer vous même.
Par contre, à mon sens, dans des cas comme celui-ci vous devriez être conseillé par quelqu'un connaissant la totalité de la situation et par sur Internet.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
