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SASU en cours
fefstyle
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fefstyle
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7 avril 2011
Bonjour,
Je me suis mis en Statut autoentrepreneur depuis Juin 2018 et commencé une mission quelques semaines après.
Tout se passe bien chez le client. Je suis entrain de créer une SASU mais je suis encore un peu perdu concernant les rémunérations.
J'ai besoin d'avoir une somme tous les mois normal il faut bien que je paie mes facture loyers etc... J'ai des amis qui me conseillent d'être TNS et de prendre le maximum de frais possible sur l aboite pour être moins imposé.
D'autres me parle d'être salarié de ma sasu, du coup parmis tous ces conseils je suis perdu.
j'ai besoin de vrais experts qui pourront m'aiguiller . Quels sont les avantages et inconvénients des deux possibilités.
Merci d'avance
Je me suis mis en Statut autoentrepreneur depuis Juin 2018 et commencé une mission quelques semaines après.
Tout se passe bien chez le client. Je suis entrain de créer une SASU mais je suis encore un peu perdu concernant les rémunérations.
J'ai besoin d'avoir une somme tous les mois normal il faut bien que je paie mes facture loyers etc... J'ai des amis qui me conseillent d'être TNS et de prendre le maximum de frais possible sur l aboite pour être moins imposé.
D'autres me parle d'être salarié de ma sasu, du coup parmis tous ces conseils je suis perdu.
j'ai besoin de vrais experts qui pourront m'aiguiller . Quels sont les avantages et inconvénients des deux possibilités.
Merci d'avance
-
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Si vous avez besoin de vous verser une rémunération importante chaque mois, ne prenez surtout pas l'option SASU, vous payeriez un max de charges sociales (on y perd 30% de disponible). Créez plutot une EURL (donc status TNS).
Rappel : malgré l'engouement dont elle fait l'objet, la SASU n'es réellement intéressante que dans quelques cas très précis (retraité disposant d'autres revenus, ACCRE (et encore)).calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php -
htnfr
Nombre de posts : 1364Nombre de likes : 170Inscrit : 15 mars 2017
Ca, c'est vrai pour tous (sauf micro), mais il faut que ce soit justifiable.fefstyle a écrit : de prendre le maximum de frais possible sur l aboite pour être moins imposé. -
hmg
Nombre de posts : 26862Nombre de likes : 416Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Il manque beaucoup d'infos :
- bénéficiez vous du chômage ?
- avez vous l'accre ?
- pourquoi créer une SASU ? (autre projet, remplacer la micro à court terme, si oui, pourquoi ? Est-ce nécessaire ?)...
...Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. -
fefstyle
Nombre de posts : 13Nombre de likes : 0Inscrit : 7 avril 2011
- je ne bénéficie pas du chômage ( si j'en bénéficiais qu'est ce qui pourrais changer )hmg a écrit : Bonjour,
Il manque beaucoup d'infos :
- bénéficiez vous du chômage ?
- avez vous l'accre ?
- pourquoi créer une SASU ? (autre projet, remplacer la micro à court terme, si oui, pourquoi ? Est-ce nécessaire ?)...
...
- Je n'ai pas l'accre
- SASU statut la mieux adapter pour un freelance It conseil de beaucoup de freelance et d'un comptable, puis pour mes futurs projets ( prêt immo etc...) -
htnfr
Nombre de posts : 1364Nombre de likes : 170Inscrit : 15 mars 2017
Si vous en êtes sur, pourquoi venir poser les questions ici? 😃fefstyle a écrit : - SASU statut la mieux adapter pour un freelance It conseil de beaucoup de freelance et d'un comptable, puis pour mes futurs projets ( prêt immo etc...) -
fefstyle
Nombre de posts : 13Nombre de likes : 0Inscrit : 7 avril 2011
Les 3/4 des gens que je connais qui font le même métier que moi son en Sasu et c'est eux qui me conseillent ce statut car il est mieux adapté a notre profession.mixomatose a écrit : Si vous avez besoin de vous verser une rémunération importante chaque mois, ne prenez surtout pas l'option SASU, vous payeriez un max de charges sociales (on y perd 30% de disponible). Créez plutot une EURL (donc status TNS).
Rappel : malgré l'engouement dont elle fait l'objet, la SASU n'es réellement intéressante que dans quelques cas très précis (retraité disposant d'autres revenus, ACCRE (et encore)). -
fefstyle
Nombre de posts : 13Nombre de likes : 0Inscrit : 7 avril 2011
j'ai bien dit d'après les conseils d'amis... et j'ai posé la question : je veux avoir l'avis d'expert dans ce forum.htnfr a écrit :
Si vous en êtes sur, pourquoi venir poser les questions ici? :Dfefstyle a écrit : - SASU statut la mieux adapter pour un freelance It conseil de beaucoup de freelance et d'un comptable, puis pour mes futurs projets ( prêt immo etc...) -
hmg
Nombre de posts : 26862Nombre de likes : 416Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Cela dépend ce que vous cherchez.
L'EURL IS est le meilleurs compromis :
- net proche de celui de la SASU tout dividendes.
- couverture sociale réelle et pas uniquement sur un smic
La SASU n'est pas intéressante pour un actif comme vous à moins de certains besoins nécessitants d'être salarié (mais avec un coût et donc une perte de revenus importante).Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. -
niouzz
Nombre de posts : 363Nombre de likes : 27Inscrit : 23 octobre 2017
Pourquoi venir sur ce forum si vous savez déjà tout ?fefstyle a écrit :
Les 3/4 des gens que je connais qui font le même métier que moi son en Sasu et c'est eux qui me conseillent ce statut car il est mieux adapté a notre profession.mixomatose a écrit : Si vous avez besoin de vous verser une rémunération importante chaque mois, ne prenez surtout pas l'option SASU, vous payeriez un max de charges sociales (on y perd 30% de disponible). Créez plutot une EURL (donc status TNS).
Rappel : malgré l'engouement dont elle fait l'objet, la SASU n'es réellement intéressante que dans quelques cas très précis (retraité disposant d'autres revenus, ACCRE (et encore)). -
fefstyle
Nombre de posts : 13Nombre de likes : 0Inscrit : 7 avril 2011
J'ai l'impression que vous n'avez pas bien lu mon poste : j'ai besoin de vrais experts qui pourront m'aiguiller . Quels sont les avantages et inconvénients des deux possibilités ( comment se rémunérer : prendre un salaire ou pas )niouzz a écrit :
Pourquoi venir sur ce forum si vous savez déjà tout ?fefstyle a écrit :
Les 3/4 des gens que je connais qui font le même métier que moi son en Sasu et c'est eux qui me conseillent ce statut car il est mieux adapté a notre profession.mixomatose a écrit : Si vous avez besoin de vous verser une rémunération importante chaque mois, ne prenez surtout pas l'option SASU, vous payeriez un max de charges sociales (on y perd 30% de disponible). Créez plutot une EURL (donc status TNS).
Rappel : malgré l'engouement dont elle fait l'objet, la SASU n'es réellement intéressante que dans quelques cas très précis (retraité disposant d'autres revenus, ACCRE (et encore)).
J'ai eu quelques réponses, conseils à ce sujet plus haut. merci -
hmg
Nombre de posts : 26862Nombre de likes : 416Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
La problème est que votre question est biaisée dès le départ :
1 - Vous avez déjà une micro-entreprise.
2 - Vous créez déjà une SASU.
Si vous avez déjà fait les choses (et donc comme dit plus haut "savez tout"), nous ne pouvons pas librement vous orienter car vous avez déjà fait certaines démarches. Certaines en bloquent d'autres.
Comme dit plus haut et sur le forum :
- Une micro est une EI avec un régime forfaitaire. Il peut être avantageux ou au contraire conduire à payer des cotisations et des impôts supérieurs à ce qui serait dû au réel. Cela dépend du forfait par rapport au réel.
- Une SASU est une structure plus lourde. Elle est au réel. Le coût social est plus important (statut salarié) ou inexistant avec 100% dividendes (pas de couverture sociale, par contre).
Les autres avantages/inconvénients découlent de ces deux cas.
La forme la plus logique serait une EURL IS pour une personne n'ayant pas de pôle emploi.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. -
ahyanne
Nombre de posts : 24Nombre de likes : 0Inscrit : 14 avril 2016Bonjour, en 2016, j'ai fais exactement comme vous quand je me suis lancé en freelance en écoutant mon entourage qui m’encourageait à être en SASU IS, du fait que:
- je suis assimilé salarié
- je peux me verser un salaire donc avoir des fiches pour louer un appartement quand je suis en mission professionnel
- je suis au régime générale donc je cotise pour la retraite
- j'ai une couverture social à la même hauteur qu'un salarié
- les dividendes sont moins taxés qu'en EURL (avec la flat tax ce n'est plus aussi avantageux)
- Pour ma comptable, ça l’allège pas mal de paperasse...
Je compte transformer ma SASU IS en EURL IS à la fin de mon bilan au 31/03/2019 à cause des points ci dessous:
- cotisations sociales trop importante en SASU si on se verse beaucoup de salaire (l'Urssaf se fait plaisir)
- en EURL net proche de celui de la SASU tout dividendes
- moyennant finance on peut avoir une couverture sociale équivalent
- mon meilleur ami s'est lancé en 2017 en EURL IS et il gagne mieux que moi en terme de rémunération mensuel alors que son TJM est plus bas
Bref, à moins de créer par la suite une holding et investir dans l'immobilier à partir de la SASU, ce n'est pas intéressant quand on est informaticien et une visibilité de boulot à moyen / long terme. -
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
Oui, et payable par l'entreprise et déductible.ahyanne a écrit : - moyennant finance on peut avoir une couverture sociale équivalent
De plus, on peut la faire "à la carte" en fonction de ses besoins réels, notamment de sa situation de famille et non se voir appliquer un régime formaté dépendant d'une convention collective. Rien ne vaut la discussion.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO -
CILEX
Nombre de posts : 548Nombre de likes : 4Inscrit : 4 septembre 2011
Bonjour,mixomatose a écrit : Rappel : malgré l'engouement dont elle fait l'objet, la SASU n'es réellement intéressante que dans quelques cas très précis (retraité disposant d'autres revenus, ACCRE (et encore)).
Egalement si une activité secondaire (vente de logiciel...).
Ce qui permet de compléter une rémunération TNS avec des dividendes de la SASU.Cordialement, CILEX - Expert-comptable www.cilexcompta.com -
Free-Worker-422435
Nombre de posts : 645Nombre de likes : 1Inscrit : 3 mars 2018Bonjour,
Enfin une page (très) constructive.
Merci à tous ses contributeurs qui mettent finalement en avant le grand deal de l'entrepreneur libéral "éclairé" :
- ou bien rester dans les traces "salariales/portages" des lourds prélèvements obligatoires standards générant les diverses prestations indéniablement protectrices que l'on sait ;
- ou bien désirer les contourner légalement au prix d'une maîtrise des conséquences de leur évitement, que ce soit par le Tcharli-business, par auto-garantie bien pensée ou/et surtout les 2 savamment mêlés ! -
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
Bonjour,Membre-CC a écrit : , que ce soit par le Tcharli-business
Jolie formule mais j'ai beau retourner votre phrase dans tous les sens, je n'y comprends rien. Si vous aviez la gentillesse de l'expliquer, SVP ? 😉Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO -
Free-Worker-422435
Nombre de posts : 645Nombre de likes : 1Inscrit : 3 mars 2018Je voulais dire brièvement qu'il y a deux façons de voir les cotisations sociales quand on devient professionnel libéral :
- ou bien on reste dans le sérail de la protection sociale standard = des cotisations en hausse permanente pour des prestations automatiquement obtenues (de quelque niveau qu'elles soient) ;
- ou bien on en sort, en diminuant le plus possible ce lourd poste de coût et en augmentant de ce fait sa rentabilité. Mais tout en devant mettre une partie des gains sur celle-ci au service d'une protection sociale réfléchie (non automatique) et donc adaptée = cousue main.
Par exemple, sur sa prévoyance retraite, quand on suit les chiffres de revalorisation des pensions obligatoires toutes caisses confondues, il y a vraiment de quoi faire mieux en "cotisant autrement". A condition, bien sûr, de s'y tenir sur le très long terme. C'est en ce sens que le choix d'un statut sans revenus (ou encore pouvant les comprimer à dessein) peut devenir valable. -
fefstyle
Nombre de posts : 13Nombre de likes : 0Inscrit : 7 avril 2011Merci en tout cas pour vos interventions utiles. Merci -
hmg
Nombre de posts : 26862Nombre de likes : 416Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Je dois être fatigué, je ne comprend pas plus que Tcharli.Membre-CC a écrit : Je voulais dire brièvement qu'il y a deux façons de voir les cotisations sociales quand on devient professionnel libéral :
- ou bien on reste dans le sérail de la protection sociale standard = des cotisations en hausse permanente pour des prestations automatiquement obtenues (de quelque niveau qu'elles soient) ;
- ou bien on en sort, en diminuant le plus possible ce lourd poste de coût et en augmentant de ce fait sa rentabilité. Mais tout en devant mettre une partie des gains sur celle-ci au service d'une protection sociale réfléchie (non automatique) et donc adaptée = cousue main.
Par exemple, sur sa prévoyance retraite, quand on suit les chiffres de revalorisation des pensions obligatoires toutes caisses confondues, il y a vraiment de quoi faire mieux en "cotisant autrement". A condition, bien sûr, de s'y tenir sur le très long terme. C'est en ce sens que le choix d'un statut sans revenus (ou encore pouvant les comprimer à dessein) peut devenir valable.
En jongler avec les mots est un bon moyen de montrer son expertise dans un domaine (c'est pour cela que chaque innovation en procédure conduit à inventer de nouveaux termes pour brouiller les pistes).
Je préfère toujours expliquer en deux temps : termes métiers et vulgarisation pour être au moins un peu compris.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. -
Free-Worker-422435
Nombre de posts : 645Nombre de likes : 1Inscrit : 3 mars 2018Eh bien... 😨
Je ne faisais que développer (sans termes techniques) un point parmi tous ceux, importants, qui avaient été fort bien énumérés dans ces deux pages !
Ce point précis, énoncé par hmg, était le suivant : "- Une SASU est une structure plus lourde. Elle est au réel. Le coût social est plus important (statut salarié) ou inexistant avec 100% dividendes (pas de couverture sociale, par contre). "
Il est vrai que le sujet "peut-on alléger autant que possible ses coûts de couverture sociale obligatoire sans sacrifier pour autant sa prévoyance, et comment ?" n'est pas des plus communs dans notre pays... 8) -
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
Pffff…… 🙄Membre-CC a écrit : Il est vrai que le sujet "peut-on alléger autant que possible ses coûts de couverture sociale obligatoire sans sacrifier pour autant sa prévoyance, et comment ?" n'est pas des plus communs dans notre pays... 8)Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO -
hmg
Nombre de posts : 26862Nombre de likes : 416Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Sur ce point précis, il y a eu beaucoup d'évolution dans le temps.Membre-CC a écrit : Il est vrai que le sujet "peut-on alléger autant que possible ses coûts de couverture sociale obligatoire sans sacrifier pour autant sa prévoyance, et comment ?" n'est pas des plus communs dans notre pays... 8)
Avant les années 80, il y avait peu de couvertures prévoyance. Il y avait juste les IJ maladie et remboursement de base. Les mutuelles et prévoyances étaient plus rares surtout pour les TNS car... Les Madelins n'existaient pas et donc c'était non déductible.
Aujourd'hui prévoyances et mutuelles sont obligatoires pour la plupart des salariés et il y a la Madelin pour les TNS.
La plupart des gens n'imaginent donc plus se passer de quelque chose de courant. Surtout ceux qui ont été confrontés à des proches qui n'ont pas eu de couvertures par le passé.
D'où les situations absurdes où l'on doit expliquer que pour avoir une mutuelle, il faut avoir la maladie de base (donc être à la sécu) et que pour avoir une base sur laquelle une prévoyance se calcule, il faut un revenu ou une rémunération.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. -
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
Bonjour,hmg a écrit : Avant les années 80, il y avait peu de couvertures prévoyance. Il y avait juste les IJ maladie et remboursement de base.
Une précision.
Certes, pour les TNS, la Loi Madelin date du 8 août 1994.
Les TNS étaient, jusqu'à cette date les "parents pauvres" en matière de protection sociale complémentaire.
Mais pour les cadres, il y avait la prévoyance dite 1,50% Tranche A mise en place par la convention collective nationale des cadres de 1947. Convention qui était reprise dans toutes les conventions collectives cadres de tous les secteurs d'activité.
Cela garantissait (et garantit encore), majoritairement les garanties en cas de décès puis l'incapacité de travail et l'invalidité. Je passe sur les détails.
Nombre de CCN non cadres prévoyaient aussi ce type de garanties, souvent assez étoffées mais généralement moins élevées que pour les cadres.
Si un employeur ne met pas en place cette garantie pour les cadres, en cas de décès, les ayants-droit sont fondés à l'attaquer en justice pour obtenir sur ses fonds, un capital estimé aujourd'hui à près de 120 000 €.
La fusion AGIRC ARRCO au 1er janvier 2019 devrait apporter des modifications de détail à cette obligation, du fait de la redéfinition prévue du statut dit "cadre".Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO