SASu optimisation des frais bancaire

Non. La société doit avoir ses propres comptes bancaires.

C'est une personne différente, il faut bien intégrer cet aspect.

Bonjour,

Avant de créer la SASU, regardez les différences avec l'EURL. Elles ne sont pas négligeables en fonction de vos objectifs.

Merci pour votre réponse, la SASU me permet de me salarié avec la couverture sociale et chomage sous des statut et contrat de travail bien distinct ainsi que d' d'avoir des comptes non enregistrés au TC soit des frais de fonctionnement moins lourd. quels avantages aurais je à me diriger vers une eurl si ce n'est des frais de mise en place moins lourd?

Bien cordialement.

En SASU, la comptabilité ne sera pas simplifié par rapport à une EURL. Dans les deux cas, il faut publier les comptes au greffe du TC.

Ensuite, la couverture sociale a évidemment un prix. Et en tant que président tu n'aurais pas droit au chômage, sauf à faire valoir en plus un contrat de travail et que Pôle Emploi accepte de t'indemniser le moment venu (on en revient toujours à la subordination ...).

In fine, les frais de structure sont donc au moins équivalent en SASU.
Par contre il faut voir si le régime social salarié est vraiment utile dans ton cas ...

armand71 a écrit : Merci pour votre réponse, la SASU me permet de me salarié avec la couverture sociale et chomage sous des statut et contrat de travail bien distinct.

Ta couverture sociale te coutera 30% plus cher.... (n'oublie pas la part patronale des cotisations..).Et le chomage, tu n'y auras sans doute pas droit de toute façon....

Avant d'aller optimiser pour 100 euros de frais bancaires annuels, faut peut-être regarder les grandes masses de frais et charges dans leur ensemble.

Bonjour,

Comme Président associé unique de SASU, aucune chance d'avoir le droit au chômage. L'avantage est plutôt au niveau IJ maladie, possibilité de mutuelle groupe, conservation du même régime retraite...

Plusieurs de ces points peuvent être couvert par des contrats loi madelin pour un TNS.

Pour un net de 100, les charges sociales obligatoires salarié sont de +/- 80, en TNS libéral, c'est +/- 32 (pour une rémunération entre 15k et 80k par an).