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Soupçon d'escroquerie dans le portage salarial
Dans le but d'y voir plus clair je vais faire une seule file.
Tout d'abord le parquet du tribunal de grande instance de Paris a en tout cas ouvert une enquête préliminaire le 14 décembre dernier sur les pratiques de quelques sociétés.
Il y a eu plusieurs articles, "Le Monde", "Les Echos", "Capital et "Europe 1" suite à cette plainte et tous les portés lésés peuvent se porter partie civil, nous avons négocié un tarif intéressant avec notre avocat, 600€ d'honoraire fixe plus 10% sur les résultats.
Si vous avez un doute sur votre société de portage, contactez moi.
Article dans "Europe 1":
http://www.europe1.fr/societe/six-societes-de-portage-salarial-soupconnees-descroquerie-3546293
Il y a le son aussi, et c'est bien moi... ;-)
Six sociétés de portage salarial soupçonnées d'escroquerie
Article dans "Capital":
https://www.capital.fr/votre-carriere/vous-etes-en-portage-salarial-faites-attention-a-votre-fiche-de-paie-1264609
Vous êtes en portage salarial ? Faites attention à votre fiche de paie
Article dans "Le Monde":
Soupçons de fraude dans le secteur du portage salarial
http://www.lemonde.fr/economie/article/2018/01/09/soupcons-de-fraude-dans-le-secteur-du-portage-salarial_5239314_3234.html
Articles dans "les Echos"
Portage salarial: le mystère des « marges arrières »
https://www.lesechos.fr/economie-france/social/0301123037473-portage-salarial-le-mystere-des-marges-arrieres-2143480.php
et également
Portage salarial : la normalisation des fiches de paie et des frais prélevés reste à faire
https://www.lesechos.fr/economie-france/social/0301117780042-portage-salarial-la-normalisation-des-fiches-de-paie-et-des-frais-preleves-reste-a-faire-2143484.php
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Tout d'abord le parquet du tribunal de grande instance de Paris a en tout cas ouvert une enquête préliminaire le 14 décembre dernier sur les pratiques de quelques sociétés.
Il y a eu plusieurs articles, "Le Monde", "Les Echos", "Capital et "Europe 1" suite à cette plainte et tous les portés lésés peuvent se porter partie civil, nous avons négocié un tarif intéressant avec notre avocat, 600€ d'honoraire fixe plus 10% sur les résultats.
Si vous avez un doute sur votre société de portage, contactez moi.
Article dans "Europe 1":
http://www.europe1.fr/societe/six-societes-de-portage-salarial-soupconnees-descroquerie-3546293
Il y a le son aussi, et c'est bien moi... ;-)
Six sociétés de portage salarial soupçonnées d'escroquerie
Article dans "Capital":
https://www.capital.fr/votre-carriere/vous-etes-en-portage-salarial-faites-attention-a-votre-fiche-de-paie-1264609
Vous êtes en portage salarial ? Faites attention à votre fiche de paie
Article dans "Le Monde":
Soupçons de fraude dans le secteur du portage salarial
http://www.lemonde.fr/economie/article/2018/01/09/soupcons-de-fraude-dans-le-secteur-du-portage-salarial_5239314_3234.html
Articles dans "les Echos"
Portage salarial: le mystère des « marges arrières »
https://www.lesechos.fr/economie-france/social/0301123037473-portage-salarial-le-mystere-des-marges-arrieres-2143480.php
et également
Portage salarial : la normalisation des fiches de paie et des frais prélevés reste à faire
https://www.lesechos.fr/economie-france/social/0301117780042-portage-salarial-la-normalisation-des-fiches-de-paie-et-des-frais-preleves-reste-a-faire-2143484.php
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- Bonjour,
Je viens de penser à une difficulté à laquelle être attentif à l'avenir : Avec le bulletin de paie simplifié, il n'y aura plus la possibilité de voir sur la fiche de paie le détail complet et par ailleurs, pas la possibilité de comparer sa paie à celle du voisin.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Utilisateur suppriméC'est pour cela que ma société de portage salarial m'avait conseillé à l'époque d'utiliser l'indicateur suivant:
- le ratio "SALAIRE NET A PAYER" / "CA HT" (sans frais professionnel), et le ratio doit être obligatoirement supérieur à 48%, sinon cela signifie qu'il existe des frais cachés.
C'est simple et il n'y a pas besoin d'être un spécialiste en gestion de paie pour comprendre.
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