tarif avec ma boite actuelle

Bonjour,

Entre 400 et 450 euros si vous êtes payé sur 12 mois sans primes pour un coût identique pour votre employeur actuel.

Hum hum avec 35% de charges il reste moins de 300€ :-|
Enfin c'est mieux que rien mais quand j'étais en prestation pour une SSII je facturai entre 650 et 680 euros...
Je suppose que les frais ne sont pas les mêmes.
Quoiqu il en soit cela reste une piste viable pour bien démarrer mon activité.
Merci pour votre réponse.

apremont a écrit : Hum hum avec 35% de charges il reste moins de 300€ :-|
Enfin c'est mieux que rien mais quand j'étais en prestation pour une SSII je facturai entre 650 et 680 euros...
Je suppose que les frais ne sont pas les mêmes.
Quoiqu il en soit cela reste une piste viable pour bien démarrer mon activité.
Merci pour votre réponse.

300* 21 jours (travaillés en moyenne par mois), c'est 6300 euros. C'est pas mal :). D'autant plus qu'en professions libérales c'est plutôt 30% du brut de charges sociales.

Raphy a écrit : 300* 21 jours (travaillés en moyenne par mois), c'est 6300 euros. C'est pas mal :). D'autant plus qu'en professions libérales c'est plutôt 30% du brut de charges sociales.

21J de facturation dans un mois ce n'est pas du tout une moyenne. Il y a 253J ouvrés en 2011 dont 9J fériés, soit 20J/mois au maximum qui peuvent-être travaillés (c'est à dire avec 0J de vacances, 0J de maladie, 0J d'intercontrat).

Facturer 300€/jour en freelance quand on était payé 5000€ brut ca n'a aucun intérêt.

Comme le dit HMG, il faut partir sur 400-450€/j pour un revenu identique. Mais quand on part pour être indépendant, il ne faut pas viser un salaire identique car il y a des aléas à prendre à compte correspondant à des jours non facturés : inter-contrat, arrêt maladie, congés, mais aussi pas de CE, d'intéressement, de prime... + le travail à côté : la compta, la gestion avec les organismes sociaux s'il y a des problèmes, une partie administrative assez lourde etc.

Si tu quittes un CDI à 60K€, par sur un TJM à minimum 500€/j si tu veux t'y retrouver.

Si tu quittes un CDI à 60K€, par sur un TJM à minimum 500€/j si tu veux t'y retrouver.

Ouf cela me rassure 😮
car effectivement à 500 euros je peux tenir la route avec les aléas du statut d'indépendant.
Mon responsable m'a proposé déjà une rupture conventionnelle, est-ce que cela signifie que j'aurai le droit à des indemnités comme 1 ou 2 mois de salaires (en plus du reliquat de CP non pris) ?

Si, l'indemnité versée par le futur ex-employeur doit corresponde au minimum à l'indemnité de licenciement qui aurait été perçue, sinon de toute façon l'inspection du travail refusera le dossier.

apremont a écrit : Ouf cela me rassure 😮
car effectivement à 500 euros je peux tenir la route avec les aléas du statut d'indépendant.
Mon responsable m'a proposé déjà une rupture conventionnelle, est-ce que cela signifie que j'aurai le droit à des indemnités comme 1 ou 2 mois de salaires (en plus du reliquat de CP non pris) ?

Base toi sur ta convention collective pour savoir quel est le minimum, avec le Syntec :

Syntec :ARTICLE DIX-NEUF E.T.A.M.-MONTANT DE L’INDEMNITE DE LICENCIEMENT
L’indemnité de licenciement se calcule en mois de rémunération sur les bases suivantes :
– Pour une ancienneté acquise entre deux ans et vingt ans : 0,25 de mois par année de présence,
– A partir de vingt ans d’ancienneté : 0,30 de mois par année de présence, sans pouvoir excéder un plafond de dix mois.

Donc si tu as 4 ans d’ancienneté par exemple, tu pars avec 1 mois de salaire (4x0,25=1).[/code]

oui j'ai eu la confirmation des RH, on suit la convention collective, à partir de 18 mois - ce qui est mon cas - 1 mois de salaire (en plus je rajouterai les CP au prorata). Rupture conventionnelle prévue au 15 septembre maintenant