Type de contrat et cotisations

Bonjour,

Je lis et relis votre message... et j'écarquille à chaque fois un peu plus les yeux. Vous voulez dire que votre épouse a créé une entreprise (EI, EURL, SARL,... ?) avec embauche de personnel sans en connaître le formalisme ?

kareem a écrit : 1. les missions qu'elle propose sont de courtes durées (entre 1 et 3 jours).
- Quel type de contrat doit-elle faite signer à ces hôtes/hôtesses ? Un CDD ?

Un CDD, avec déclaration préalable d'embauche auprès de l'URSSAF (tout peut se faire via Internet).

kareem a écrit : - Un contrat est-il obligatoire ou y a-t-il d'autres documents adaptés à ce type de mission (ressemblant à de l'intérim)

Contrat obligatoire si vous ne voulez pas que votre salariée soit considérée comme CDI !

kareem a écrit : 2. La paie et les différentes cotisations sont elles à déclarer soit même (à l'URSSAF) ou y a t-il un appel de cotisations ? (peu probable car comment estimer le nombre de misisons...)

Les cotisations sociales (patronales et salariales) sont payées aux différents organismes au fur et à mesure. Tout est basé sur les salaires que votre épouse versera aux hôtesses. Bon courage pour la gestion de la paye si vous ne l'avez jamais fait !

kareem a écrit : La société commence à fonctionner et la paperasse doit être faite !!!

Merci pour votre aide. Tout autre information concernant ce type de société est bienvenue !!!!!!

Ah, cette foutue "paperasse" ! Si on pouvait payer les gens de la main à la main avec un "tope la !" pour conclure le pacte, ce serait tellement mieux. 🙄

Franchement, je ne suis pas pour encourager les dépenses inutiles, mais prendre un comptable pour gérer les salaires de cette entreprise, ce ne sera pas forcément du luxe. Du moins au début.

Cordialement

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François

Une autre solution serait que vos prestataires soient indépendantes, enregistrées comme autoentrepreneurs. Et vous les réglez sous forme d'honoraires.

C'est à mon avis la solution la plus simple, qui vous évite la complexité de la gestion des cdd et des salaires.

On le fait pour des informaticiens, pourquoi pas pour des hotesses?

Je rajouterai aux indications de François Ier (*) qu'il existe le TESE (géré par les URSSAF), un système simplifié de gestion de la paie et inclut la gestion du contrat de travail contraitrement (a priori) aux dispositifs simplifiés précédents.

En tout cas, bien se renseigner sur les coûts et les aspects contractuels: un CDD ne se présume pas. Et le droit du travail est assez pointilleux que ce soit dans le fond et la forme.











(*) 😉

Calimero a écrit : Je rajouterai aux indications de François Ier (*) qu'il existe le TESE (géré par les URSSAF), un système simplifié de gestion de la paie et inclut la gestion du contrat de travail contraitrement (a priori) aux dispositifs simplifiés précédents.

En tout cas, bien se renseigner sur les coûts et les aspects contractuels: un CDD ne se présume pas. Et le droit du travail est assez pointilleux que ce soit dans le fond et la forme.
(*) 😉

Merci à tous et particulièrement à Calimero qui parle du TESE de l'URSSAF.
Comme décrit sur le site du TESE, ça a l'air de répondre exactement à ce que je cherche. Tout à l'air d'être regroupé et simplifié (jusqu'aux fiches de paie...).
Inutile donc le comptable...du moins pour ces aspects là.
Si des personnes ont déjà utilisé le TESE, un retour d'expérience serait sympa pour tout le monde.

kareem a écrit : Inutile donc le comptable...du moins pour ces aspects là.

Même avec le TESE il y a un formalisme rigoureux à suivre. La rédaction d'un contrat de travail est particulièrement conseillée et il faut veiller à correctement respecter les conditions de la convention collective concernée.

Je n'ai pas l'expérience du TESE, mais de l'embauche oui. Dans 95% des cas il est probable que vous n'aurez pas de difficultés, mais il vous suffit d'une ou deux fois pour tomber sur une employée bien avertie et comprendre votre douleur.

Si vous n'avez jamais rédigé de contrat de travail, jamais salarié de personnes, il est quand même plus prudent de commencer avec quelqu'un qui vous l'explique. Sinon, la solution de la sous-traitance à des indépendants comme suggérée par mixomatose est effectivement la plus simple.

@Calimero: je sais, j'ai un pseudo à la con, mais au moins je ne me trimballe pas toute la journée avec une coquille sur la tête 😉

Cordialement

--
François

François1 a écrit : @Calimero: je sais, j'ai un pseudo à la con, mais au moins je ne me trimballe pas toute la journée avec une coquille sur la tête 😉

C'est surtout qu'en cherchant un truc sur le forum, j'étais déjà tombé sur un post de 2008 où tu niais toute affiliation royale, comme récemment. 🤣

Et ma coquille, elle me fait de l'ombre en été !