Wefacio
Bonjour ,
je suis très ravi de rejoindre la communauté.
J'ai une question concernant les offres sur le site , je ne sais pas pourquoi mais je ne trouve pas de poste en gestion de projet / team leader pour les systèmes embarqués(soft) , comme par exemple les calculateurs automobile , le pilotage des équipes dans ce sens , responsabilité technique ? pourtant un tel marché existe.
Cordialement;
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Bonjour,
Je suis pas certain que ce soit un poste qui soit vraiment externaliser dans les boites. En général la plupart des entreprises souhaite garder cette partie gestion du projet / chef de projet en interne et vont plutôt prendre des externes pour compléter l'équipe de dev. C'est un poste qui est important pour la réussite du projet mais également au niveau des données sensible de l'entreprise avec la gestion du coût projet, des ingé, contrat fournisseur etc.
En règle générale dans ce domaine vous allez plutôt retrouver des demandes pour du dév Autosar, MBD, cyber-sécurité de l'accompagnement pour les process Spice, Safety etc. mais j'ai jamais vu de chef de projet externe pour traiter ce type de projet
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Bonjour ,
Merci pour votre réponse , alors je suis externe en tant que chef de projet , et il existe pas mal de fournisseur comme Valeo qui sous traitent ce genre d'activité ,
d'où ma question , pourquoi sur freework on a pas ce genre de marché ?
mais sur l'embarqué en général ( stm32 , RTOS , programmation microcontrolleur ..) je ne vois pas d'offre non plus , je ne vois que des postes IT.
Cordialement,
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Je pense que le site est quand même orienté informatique plutôt que système embarqué mais si vous tapez juste embarqué dans la recherche vous avez quelques offres dans ce domaine (plutot pour du dev)
Ça reste un marché vraiment spécifique, je peux pas vous donner de ratio mais je pense qu'il y a une offre de CDP pour X offres de dev/testeur etc.
Ce n'est pas sur votre domaine mais en voici une :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/chef-de-projet/job-mission/chef-de-projet-logiciel-embarque-3
Même si Valéo sous-traite parfois ce type de poste, je suis quand même sceptique sur l'existence d'une demande importante de ce poste en externe.
Cela signifie également que vous avez accès à de nombreux savoir-faire de l'entreprise, vous pouvez directement à la fin de votre mission passez à la concurrence sans clause particulière comme un cadre salarié pourrait avoir, pour moi il y a clairement un risque sur ce type de poste qui se veut stratégique de le confier à un externe.
Justement c'est ce genre de poste , par contre , il y a qu'un seul peut être que ça commence :) !
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Très juste.
Il faut aussi comprendre que la plupart des équipementiers et constructeurs passent sur des versions embarquées de Android Auto par exemple. Ils ont bien compris que les systèmes embarqués sont très difficiles à développer (cf. les écueils historiques rencontrés chez Renault et Peugeot), et qu'une solution toute faite aussi efficace que Google leur permet de faire des économies. Les personnels de "systèmes embarqués" étant maintenant occupés aux "systèmes connectés".
Néanmoins, une petite recherche sur indeed montre pas mal d'opportunités. Exemple :
https://fr.indeed.com/emplois?q=Renault%20Système%20Embarqué&l=Île-de-France&vjk=8aadae216ea281f4
(il faut copier/coller tout le lien, le renvoi ne fonctionne pas probablement à cause des accents)
Merci pour votre intervention , justement j'ai été approché par renault et d'autre , mais je ne suis pas interessé par le cdi , ils ont des opportunités freelance également , mais effectivement le ratio est faible , il faut intervenir en début de projet , et en général ce sont des projets de 2 ans minimum , bon pour le chiffre d'affaire.
je dis juste qu'il est dommage de ne pas avoir ces postes que présentent les commerciaux sur le site freework , il manque ce champ de compétence ici.
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Eh oui mais c'est un domaine réservé de Renault et Peugeot qui embauchent en interne et qui n'acceptent pas les Freelance même s'ils font appel à des SSII (ce qu'ils ne font que ponctuellement). Les autres constructeurs développent depuis leur pays d'origine, s'ils le font, donc c'est un marché très très limité indépendamment des efforts des commerciaux.
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C'est une excellente question... Vous parlez de reconversion de fonction ou de statut ?
Si c'est le poste qui vous intéresse alors vous prendrez le statut qui vient avec, sachant que c'est à mon avis une technologie en voie d'attrition et qui va voir ses rangs diminuer, peu importe le type de contrat, sauf vraisemblablement les technologies connectées qui vont, elle, exploser.
Si c'est le statut qui vous intéresse alors oui il faudra accepter de prendre des fonctions différentes, ce qui est parfois très intéressant pour ajouter des cordes à son arc.
Mais si vous insistez effectivement pour avoir les deux, statut et fonction, eh bien il faudra un peu de chance... ou un bon réseau !
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En réalité, des calculateurs (ou ECU) il y en a un bon paquet dans un véhicule, donc n'hésitez pas à élargir votre recherche pour également se diriger vers les équipementiers, et aussi tout ce qui est off-road (engin de construction, agricole, telehandler etc.) ou camion
Pour tout ce qui concerne le divertissement, je veux bien qu'on passe sur du Android Auto, mais les calculateurs de Turbo, WG, VNT, Vanne EGR, EBPV, doseur d'entrée d'air, climatisation, AGS, commande d'essuie glace, etc. ne sont pas développer sous Android Auto et nécessite un savoir faire particulier.
De la même manière sur des engins agricole ou de chantier, vous avez tout un tas de vanne, capteur ou autre qui nécessite un ECU qui doit s'interfacer avec le calculateur principal et sur lesquels vous n'allez pas avoir d'Android.
Mais en général dans les boites qui développent ses systèmes on fait plutôt évoluer des ingénieurs qui souhaite s'orienter vers un poste de CDP et on prend ensuite un presta pour compenser l'ingé dev. Si on souhaite prendre un freelance sur un poste de CDP c'est que le projet n'a pas était assez anticipé pour trouver la ressource en interne suffisamment tôt.
Je dit pas de vous reconvertir mais si vraiment vous ne trouvez pas beaucoup de poste de CDP en freelance, essayez quand même de jeter un oeil sur les profils de safety ou cybersécurité qui sont peut-être plus facilement demandé en freelance pour apporter une aide/du conseil à l'équipe déjà en place.
Merci pour votre retour ,
alors la grande question , comment en tant que CDP/manager fonctionnel ou - software team leader ( que j'occupe) ,se positionner en cyber, safety si je n'ai pas d'expérience dessus , la prestation c'est avant tout un savoir faire qu'on achète ( d'où la notion de service) ,
pour la partie connecté c'est des profils de dév , or le dév j'en fait plus , et même si je veux le faire , on va toujours demander ma dernière expérience consiste en quoi , tout sauf dév , car je suis un bon débugguer mais pas un très bon dév , je suis dans la résolution de problèmes plutot que la conception architecture etc..
donc quand j'interviens justement c'est en tant que CDP , avec une capacité à comprendre l'éléctronique et le jargon et les difficultés de terrain ce qui me permet de mieux orienter les équipes vers les résultats attendu , en gros je me sert de mon expertise technique ,
en france on a moins cette notion , car c'est soit manager soit expert , aux US , on va trouver des postes de manager qui sont pointus techniquement ,
Je me trompe ? :)
cordialement,
@wefacio, peut être regardé du côté de la maintenance si vous êtes bon en debug.
Tout ce qui est "TMA", en essayant peut être d'évoluer vers la gestion d'une équipe de maintenance ?
-- Yann EURL IS depuis 2019 -
@Droopyann : merci pour le conseil , par contre je ne suis pas dans l'IT , donc pas d'externalisation de maintenance en systèmes embarqués , je n'ai jamais croisé.
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Bonjour,
Oui c'est un domaine assez différent de l'info, lorsque le produit termine sa phase de conception et pour être en série, ce n'est plus un chef de projet mais un responsable produit série (RPS) qui va s'occuper de la gestion avec le fournisseur, client, problème de production et aussi de la gestion de la maintenance. Cela peut dépendre aussi des entreprises mais souvent cette partie est également garder en interne car en cas de problème il est nécessaire d'avoir les équipes de dev à proximité pour les régler.
Concernant les autres profils où vous pouvez peut-être trouver plus de poste en freelance (safety, cyber, MBD, Spice, autosar etc), effectivement si vous n'avez jamais travailler la dessus ça peut poser problème car vous n'aurez pas l'expertise nécessaire mais je pense qu'il est important de suivre quelques formations pour compléter votre profil, car même en temps que CDP vous pourrez être amener à travailler sur des projets avec une demande de Cyber par exemple et si vous n'avez pas de connaissance dans ce domaine ça peut avoir un impact négatif sur la bonne réalisation du projet, comment vous estimez le temps de dev si on vous demande que le projet soit ASIL B, C ou D, qu'il soit développer selon un niveau de Spice level X etc.
Attention cependant pour la partie Safety, la plupart des RC Pro refuse de couvrir ce risque, donc il vous faudra bien vous couvrir sur le contrat avec votre client pour préciser que la responsabilité finale Safety lui sera imputable.
Je pense que vous le savez mais vous êtes dans un secteur qui évolue très rapidement, il vous faut donc anticiper et regarder les évolutions qui arrivent, sur tout les projets récents on a de plus en plus de demande de cyber (même sur des petits calculateurs), du niveau Spice demandé, parfois de l'Autosar imposé par le client final et pour certains projets du Safety qui peut être du B ou du C avec quelques safety goal. Si vous ne suivez pas l'évolution, il y a un risque que vous ayez de moins en moins de demande car votre profil n'aura pas assez de compétence dans ces domaines (d'autant plus que comme indiqué précédemment les offres en freelance sont quand même rare pour un CDP)
Merci vraiment d'avoir pris le temps de rédiger toute cette réponse très constructive.
je serai très ravi de vous avoir dans mon réseau Linkedin pour demander vos conseil et échanger autour ces sujets.
Cordialement
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Bonjour,
Je n'ai pas de profil LinkedIn car je n'en ai jamais eu besoin pour le moment, j'ai pu trouver mes missions par mon propre réseau avec le bouche à oreille et étant bien chargé je n'ai pas encore pris le temps de m'occuper d'un site, cv ou profil linkedin. Je ne voulais pas non plus être solliciter alors que je n'avais aucune dispo.
Si vous avez plus de questions n'hésitez pas par message privé, je répond assez fréquement aux différents membres qui me contacte (ça permet de tester le système de notification en même temps ;-) ) même si souvent je préfère apporter une réponse dans les sujets pour que ça profite au plus grand nombre
