Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Administrateur·rice d'application (progiciel ERP, CRM, SIRH ...)

Le cabinet FED IT spécialiste des métiers informatiques accompagne son client basé à Paris dans la recherche de son / sa future Responsable de l'outils ERP SAGE X3. Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible. Au sein du service Gestion ERP, CRM et SIRH de la direction informatique du client, le futur responsable SAGE X3 prendra en charge l'ensemble des tâches et projets en lien avec l'outil. A ce titre il / elle est architecte principal, chef.fe de projet et le responsable du support sur l'outil. Les cinq missions principales sont : 1. Analyse des besoins : Comprendre et analyser les besoins pour proposer des solutions adaptées avec Sage X3. Réaliser des études de faisabilité et les analyses d'impact. 2. Implémentation et configuration : Installer et configurer les modules Sage X3 selon les spécifications établies. Personnaliser les fonctionnalités pour répondre aux exigences spécifiques au métier du client (téléphonie d'entreprise). Développer les scripts et interfaces nécessaires. 3. Formation et assistance : Former les utilisateurs finaux et les administrateurs sur l'utilisation de Sage X3. Fournir un support technique et fonctionnel pendant et après les mises en œuvre. 4. Optimisation et amélioration continue : Identifier les opportunités d'amélioration des processus métier grâce à Sage X3. Mettre en place des solutions pour optimiser les performances de l'ERP, du Système d'Information, des processus du client. 5. Gestion de projet : Planifier et gérer les projets de déploiement de Sage X3, en respectant les délais et les budgets. Coordonner les équipes techniques et fonctionnelles internes, comme externes pour assurer une mise en œuvre réussie.

La mission principale du candidat consiste à conduire les projets confiés dans le cadre de l'évolution du système d'information de la collectivité. Cette mission se déroule en collaboration avec les maîtrises d'ouvrages concernées par les thématiques de communication externe et de relation usagers. Gestion d'une application mobile : • Animation de la feuille de route produit • Pilotage de la relation éditeur et MOA dans le cadre des lots d’évolutions et des projets portés par les directions métiers • Accompagnement métier à la rédaction des besoins FàS B (ferme de sites Drupal) : • Animation de la feuille de route plateforme • Pilotage des évolutions du site vitrine et de la réalisation du nouveau site. • Renouvellement du marché d’hébergement et d’intégration Drupal BNR (Bibliothèque Numérique de Référence) : • Pilotage du projet Bibliothèque Numérique de Référence (plateforme web qui associera les bibliothèques des 24 communes de la métropole) : • Coordination des phases d’AMO, pilotage du marché d’acquisition de la plateforme et de sa mise en œuvre

Stratégie Architecturale : Élaborer et implémenter une stratégie pour un paysage IT moderne et performant, incluant des systèmes distribués et l’intégration d’intelligence artificielle. Alignement Stratégique : Adapter les technologies et les systèmes d’information aux objectifs de l’entreprise et aux orientations de l’actionnaire, en exploitant les capacités du cloud Innovation : Accélérer la transformation numérique en adoptant des technologies de rupture pour répondre aux besoins futurs. Vision Architecturale : Promouvoir une architecture globale centrée sur la performance, l’automatisation et la gestion avancée des données. Développer et piloter la gouvernance architecturale alignée sur des principes modernes, notamment pour les environnements cloud et IA. Concevoir des architectures applicatives robustes, en intégrant les standards modernes orientés vers l’automatisation, les systèmes intelligents et distribués. 3. Superviser le cycle de vie complet des applications, de la conception à la mise en production, en intégrant les méthodes agiles et les techniques de Cl/CD (Continuous lntegration/Continuous Deployment). 4. Suivre activement les évolutions technologiques et proposer des innovations en ligne avec les tendances du marché telles que le cloud, l'IA, et l'automatisation. Travailler en collaboration avec les équipes métier et IT pour garantir que les solutions développées répondent aux exigences, en intégrant les perspectives avancées de l'architecture dans la planification et la prise de décision. 6. Contribuer activement aux activités stratégiques de la direction, à l'élaboration des plans d'actions, et à la communication sur les orientations du département, en mettant en avant les bénéfices des investissements en technologies avancées.

En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouez un rôle clé dans la transformation des fonctions RH de nos clients grands comptes. Vous pilotez des projets stratégiques de digitalisation RH, de l'audit des processus jusqu'à l'implémentation des solutions. Vos missions incluent : Gestion et pilotage de projets : transformation RH, reengineering de processus, amélioration du dialogue social Développement de l'offre Conseil RH : structuration, recrutement, management des consultants Accompagnement des clients : cadrage stratégique, mise en place de solutions innovantes Avant-vente et développement commercial : relation avec les décideurs, prospection, réseau En véritable leader, vous encadrez des équipes et garantissez la satisfaction des clients en les accompagnant dans leur transition vers un RH digital et performant.

Dans un contexte de croissance et de modernisation, notre client, acteur incontournable du monde viticole à Bordeaux, accélère aujourd’hui sa transformation numérique. Pour accompagner les projets stratégiques à venir (CRM, BI, WMS, infrastructure réseau…), le Responsable du Système d’Information souhaite renforcer durablement son équipe IT avec un profil fiable, autonome et polyvalent. | Vos missions | Rattaché(e) au RSI, vous aurez un rôle clé dans la continuité de service et l’accompagnement des projets structurants de l’entreprise. À ce titre, vous serez amené(e) à : \- Administrer et maintenir le SI (infrastructure virtualisée sous VMware) \- Gérer les équipements de sécurité, l’Active Directory et le réseau \- Accompagner les projets tels que : ▪ Déploiement du CRM Salesforce ▪ Mise en place d’un outil BI (Power BI ou autre) ▪ Choix et implémentation du futur WMS (En cours de choix) ▪ Évolution de l’infrastructure réseau et couverture Wifi \- Rédiger la documentation technique, synthétiser les besoins et gérer les prestataires (suivi délais, actions et livrables) \- Réaliser des requêtes SQL pour l'extraction de données dans le cadre des projets CRM et BI \- Assurer le support utilisateurs et la gestion du parc informatique (Windows, Office 365)

Dans le cadre d’un renforcement d’équipe, notre client recherche un(e) consultant(e) spécialisé(e) en support SI, disposant de 3 à 5 ans d’expérience, particulièrement sur le périmètre ERP. La mission couvre principalement des applications de gestion autour des domaines Finance et Achats. Contexte & Mission : Au sein d'une équipe dynamique et expérimentée, vous assurerez : La prise en charge des tickets N2 sur le périmètre applicatif gestion : dématérialisation Achats, outils de trésorerie, notes de frais, ERP, gestion des immobilisations, saisie des heures, consolidation Groupe, etc. L'exécution de tests de correctifs avant mise en production. Selon votre montée en compétence, analyses métiers et contribution aux demandes d’évolutions ainsi qu’aux propositions d’amélioration. Vous bénéficierez au démarrage d’un accompagnement par l’équipe en place afin de monter en charge efficacement. Profil recherché : Expérience avérée sur des applications de gestion et/ou ERP Bonne compréhension des domaines Finance et Achats appréciée. Bon relationnel, rigueur et capacité d’analyse. Anglais courant indispensable (soutien à des équipes internationales).

Ingénieur ERP Technico-Fonctionnel JD Edwards (H/F) CDI – Temps plein | Entreprise du secteur industriel/médical Dans le cadre du renforcement de son équipe SI, notre client recherche un(e) Ingénieur(e) ERP Technico-Fonctionnel pour assurer la gestion des évolutions et du support fonctionnel autour de la solution JD Edwards . Vos missions Sous la responsabilité du Responsable du Pôle ERP & Solutions Finance, vous êtes garant(e) de la disponibilité et de la performance de l’environnement JD Edwards. Vos principales missions seront?: Analyser et résoudre les incidents fonctionnels de l’ERP. Réaliser les développements (Named Event Rules, BI Publisher). Recueillir les besoins métiers, rédiger les spécifications fonctionnelles, préparer les plans de tests. Assurer les paramétrages et accompagner les utilisateurs lors des phases de recette. Rédiger la documentation et former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités. Collaborer étroitement avec les équipes internes (DSI, métiers, TMA) et les prestataires externes. Participer progressivement à la maintenance technique (correctifs, service packs, environnement iSeries – formation assurée si débutant)

✅ Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir nous adresser un bref message expliquant les raisons de votre candidature et votre intérêt pour cette mission. ✅ Par ailleurs, nous vous remercions de nous confirmer que vous avez bien pris en compte le lieu de la mission ainsi que l’obligation de présence sur site trois jours par semaine. 🔴 La mission ne peut pas se faire en full Remote (Présence sur site hebdo obligatoire - Condition non négociable). Dans le cadre d’un projet stratégique, nous recherchons un AMOA confirmé pour accompagner la migration des contrats et des fournisseurs. Votre rôle inclura le mapping des données chez nos magasins, ainsi que la gestion de l'arbitrage des décisions prises. Vous serez en charge de garantir que les processus d’achats et les systèmes d'information associés soient bien intégrés dans la stratégie de l'entreprise. Le candidat idéal devra faire preuve de rigueur et d'une grande attention aux détails pour respecter les délais impartis.

Nous recherchons un Administrateur Base de Données Oracle confirmé pour une mission longue dans un environnement technique exigeant (PeopleSoft/ERP). 🔹 Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des applications (MCO, projets, mises en production) 🔹 Tuning SQL et optimisation des performances applicatives 🔹 Tuning des composants techniques PeopleSoft 🔹 Support niveau 2 aux équipes projet et développement 🔹 Mise en œuvre, sécurisation, maintenance et surveillance des bases 🔹 Respect des normes et bonnes pratiques BDD 🔹 Environnement technique : Oracle, SQL, Shell Unix (confirmé à expert), PeopleSoft (bon niveau) 🔹 Langues : français courant impératif, anglais technique (lu/écrit) Poste basé en Île-de-France, démarrage immédiat Poste basé à Bondoufle (91) – démarrage immédiat Autonome, rigoureux, bon relationnel et sens du service

En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouez un rôle clé dans la transformation des fonctions RH de nos clients grands comptes. Vous pilotez des projets stratégiques de digitalisation RH, de l'audit des processus jusqu'à l'implémentation des solutions. Vos missions incluent : Gestion et pilotage de projets : transformation RH, reengineering de processus, amélioration du dialogue social Développement de l'offre Conseil RH : structuration, recrutement, management des consultants Accompagnement des clients : cadrage stratégique, mise en place de solutions innovantes Avant-vente et développement commercial : relation avec les décideurs, prospection, réseau En véritable leader, vous encadrez des équipes et garantissez la satisfaction des clients en les accompagnant dans leur transition vers un RH digital et performant.

En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouez un rôle clé dans la transformation des fonctions RH de nos clients grands comptes. Vous pilotez des projets stratégiques de digitalisation RH, de l'audit des processus jusqu'à l'implémentation des solutions. Vos missions incluent : Gestion et pilotage de projets : transformation RH, reengineering de processus, amélioration du dialogue social Développement de l'offre Conseil RH : structuration, recrutement, management des consultants Accompagnement des clients : cadrage stratégique, mise en place de solutions innovantes Avant-vente et développement commercial : relation avec les décideurs, prospection, réseau En véritable leader, vous encadrez des équipes et garantissez la satisfaction des clients en les accompagnant dans leur transition vers un RH digital et performant.

Fed IT, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'informatique, recherche pour son client, société de distribution à dimension européenne, un(e) Administrateur Systèmes et Réseaux H/F, pour accompagner sa croissance. Vous intégrez la holding d'une société de 800 personnes et 32 filiales à travers l'Europe. Au sein du service IT composé d'une dizaine de collaborateurs (Infra, Web, Etude et Développement), vous êtes rattaché(e) au responsable Infrastructure. Dans un contexte de transformation digitale et d'homogénéisation du SI au plan européen, vous jouez un rôle central. Ainsi, vous : -Suivez, côté infra, la migration de l'ERP vers un hébergeur, -Déployez une nouvelle solution de téléphonie unifiée pour le groupe, -Mettez en place un réseau SD-Wan sécurisé, -Pilotez le déploiement du modèle Dynamics 365 dans l'ensemble des filiales (France et Europe), -Gérez la MCO et la TMA, -Travaillez en liens avec les utilisateurs afin d'assurer au mieux la continuité de service (support de proximité et escalade aux prestataires et/ou vos homologues), -Supervisez les prestataires externes et le budget associé, -Documentez vos actions ainsi que les bonnes pratiques IT, -Intervenez en premier lieu pour les filiales nationales, puis rapidement européennes, La taille de l'infrastructure sur l'ensemble des filiales : -750 postes de travail sur le groupe, dont 50 % en France et 25 % dans le Sud, -30 serveurs, Vos fonctions nécessitent des déplacements occasionnels en France et en Europe (3 à 5 par an).

Au sein de l’équipe de la DSI, La prestation consiste à :  Assurer la MCO des applications métier et serveurs applicatifs  Déployer de nouvelles applications / obsolescence ou réponse à un nouveau besoin  Recueillir et répondre aux nouveaux besoins des projets d’ingénierie  Assurer le support à l’ingénierie au travers de l’interface de Ticketing GLPI Traitement et Suivi des demandes clients,  Gestion des incidents et leurs traitements,  Setup des projets, configuration, parcs à installer, codes panne .... dans la solution GMAO  Mise en place des indicateurs pour les affaires en SLA afin d'avoir des éléments permettant une analyse et permettre au PM de mettre en place les actions associées pour garantir le cadre du contrat et améliorer notre compétitivité,  Interface avec l'ensemble des métiers opérationnels (Projets, Services, Finance, Ingénierie, Supply Chain).  Support aux "Key-users" des domaines et de leurs utilisateurs(Comptes, Profils, fonctionnel,..),  Gestion des rapports KPI,  Upgrade des versions de l'Outil GMAO.  Participer aux offres des nouveaux Projets (Solution GMAO) Tâches sur les autres applications  Administration du parc applicatif de la DSI  Gestion des licences et utilisateurs  Actions Correctives & Optimisations  Traitements automatisés  Demandes d’évolutions  Montées de versions  Patchs applicatifs et mises à jour de sécurité Windows  Dé-commissionnement d’applications obsolètes, migration de données, adaptation des modèles  Production de documentation  Détecter et proposer des améliorations du SI  Rendre compte de la qualité réelle de ses livrables et proposer des améliorations qualitatives  Reporting synthétique et concret sur son activité, levée d’alertes et points de vigilance nécessitant l’appui du management

En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouez un rôle clé dans la transformation des fonctions RH de nos clients grands comptes. Vous pilotez des projets stratégiques de digitalisation RH, de l'audit des processus jusqu'à l'implémentation des solutions. Vos missions incluent : Gestion et pilotage de projets : transformation RH, reengineering de processus, amélioration du dialogue social Développement de l'offre Conseil RH : structuration, recrutement, management des consultants Accompagnement des clients : cadrage stratégique, mise en place de solutions innovantes Avant-vente et développement commercial : relation avec les décideurs, prospection, réseau En véritable leader, vous encadrez des équipes et garantissez la satisfaction des clients en les accompagnant dans leur transition vers un RH digital et performant.

Poste stratégique au sein de la DSI : Dans un contexte de transformation digitale et d'évolution des outils internes, nous recherchons un(e) Responsable SIRH afin de piloter les projets liés aux systèmes d'information RH, en étroite collaboration avec la direction informatique et les équipes RH. Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, vous aurez pour objectif d'accompagner le développement, le déploiement et l'optimisation des outils RH à l'échelle du groupe. Vos responsabilités incluent : Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs RH (paie, gestion des temps, formation, recrutement, etc.) Piloter les projets de mise en place ou d'évolution des modules SIRH, de la phase de cadrage jusqu'au déploiement Garantir l'interopérabilité avec les autres systèmes internes (ERP, solutions métiers...) Accompagner les utilisateurs : formation, documentation, support fonctionnel de niveau 1 et 2 Assurer une veille technologique et réglementaire pour garantir la conformité des solutions Vous serez amené(e) à collaborer avec des interlocuteurs variés en France et à l'international, dans un environnement agile et en constante évolution.

Mission Freelance – Chef de Projet ERP – Déploiement – Région Parisienne Dans le cadre de l’intégration d’une nouvelle société, notre client recherche un Chef de Projet ERP freelance pour piloter le déploiement de son ERP interne, combinant Sage X3 pour la comptabilité et un outil métier développé en Windev pour la gestion des appels d'offres dans l’ingénierie. La mission s’inscrit dans un contexte multi-sites avec un plateau projet basé à Clichy et une présence ponctuelle à Elancourt (DSI). Démarrage prévu : début juin – Mission longue durée Responsabilités : Cadrage, planification et pilotage du déploiement ERP Coordination des équipes métiers, IT et développement Animation des ateliers et suivi des jalons projet Suivi des risques, reporting et gouvernance Accompagnement au changement auprès des utilisateurs