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Chef de projet de projet production - N3 Contexte Objectif global : Piloter Chef de Projet Contrainte forte du projet : Contexte international L’objectif de la prestation est la réalisation d’une mission de chef de projet dans le cadre de projets d'intégration de structures par le Groupe . Elle a pour but d'analyser et synthétiser le Target Operating Model (TOM) - process, support, organisation - en place dans les structures à intégrer afin de définir la nouvelle cible. MISSION: ● Coordonner l’ensemble des actions afférentes à la transformation / intégration d’une nouvelle entité pour garantir le planning de delivery attendu ● Réaliser, pour les entités à intégrer, un audit de l'ensemble des processus/modes opératoires de production ● Construire les processus cibles associés aux nouveaux modèles opérationnels ● Participer à l'intégration et à la transformation de ces structures : assessements, planification, migration, ... ● Accompagner les responsables de stream (priorisation de tâches, escalade, …) ● Produire les reportings d’avancement du projet ● Identifier les risques et déployer les plans d’actions de remédiation ● Assurer le suivi budgétaire du projet Compétences techniques : Visio - Confirmé - Impératif Power point - Confirmé - Impératif O365 - Confirmé - Impératif Connaissances linguistiques : Anglais Courant (Impératif) Définition du profil : Conduit la phase de mise en production des composants applicatifs livrés par la MOE, assure le chiffrage et planning prévisionnels du projet. - Assure le pilotage en interne du projet (revues de projet avec l'équipe projet), assure le pilotage envers la clientèle (revues de projet client), assure le reporting pour les comités de pilotage menés par les responsables de projet. - Pilote les projets via des indicateurs de qualité, de coûts et de délais. - Défini la conception technique et rédige les spécifications techniques détaillées, l'inventaire, de l'ordonnancement, de la planification des tâches.

CITECH recrute ! 👌 👍 Si vous souhaitez apporter vos compétences dans la réalisation d’un projet stratégique à l’échelle internationale, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Chef de Projet Intégration (H/F) 🚀 💰 Votre mission s’inscrit dans un projet de transformation à fort enjeu au sein d’un grand groupe reconnu, avec une forte dimension internationale et un environnement stimulant où la collaboration et l’engagement sont au cœur des valeurs. 🌍 Vous interviendrez au sein d’équipes dynamiques et engagées, dans un contexte de transformation et d’intégration de nouvelles structures. Le tout dans un cadre bienveillant, exigeant et agile. 🙌🔽 Vous aurez donc les missions principales suivantes : 🔽🙌 🔹 Coordonner les actions liées à l’intégration d’une entité pour garantir les délais de delivery 🔹 Réaliser un audit complet des processus et modes opératoires des entités à intégrer 🔹 Construire les processus cibles selon le nouveau modèle opérationnel 🔹 Participer aux phases d’assessment, planification et migration 🔹 Accompagner les responsables de stream dans le pilotage des priorités et l’escalade des points bloquants 🔹 Produire le reporting d’avancement du projet 🔹 Identifier les risques et mettre en œuvre les plans de remédiation 🔹 Assurer le suivi budgétaire du projet

Zenith est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT. Créé il y a seulement 4 ans, Zenith génère aujourd'hui un CA de 8 M€ et se développe à vitesse grand V. Notre marque de fabrique : une persévérance à toute épreuve, de l'humilité et un positionnement qualitatif renforcé par nous outils maisons innovants Nous recherchons des profils avec un mindset d'entrepreneur, impliqué, curieux et motivé pour apprendre, progresser et bien gagner sa vie. Vous serez former par nos soins et évaluerez vers un poste de commercial Vos missions seront de : - Identifier les profil IT adéquates - Présélectionner des candidats - Conduire les premiers entretiens téléphoniques et Visio - Assurer le suivi du processus de recrutement - Gérer l’onboarding des candidats et assurer le suivi de mission Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Zenith est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT. Créé il y a seulement 4 ans, Zenith génère aujourd'hui un CA de 8 M€ et se développe à vitesse grand V. Notre marque de fabrique : une persévérance à toute épreuve, de l'humilité et un positionnement qualitatif renforcé par nous outils maisons innovants Nous recherchons des profils avec un mindset d'entrepreneur, impliqué, curieux et motivé pour apprendre, progresser et bien gagner sa vie. Vos missions seront de : - Sourcer des profil IT - Présélectionner des candidats - Conduire les premiers entretiens téléphoniques et Visio - Assurer le suivi du processus de recrutement - Gérer l’onboarding des candidats et le suivi de missions Candidat junior et motivé accépté Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération fixe: 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Notre client vient de renouveler les machines Tufin obsolètes et souhaite configurer un module supplémentaire : Secure Change et l'interfacer avec son ITSM (ServiceNOW). Il souhaite également avoir des reporting disponibles dans son outil web PowerBi basé sur l'API Tufin. (exports de préférence en powershell). L'application Tufin est configurée en on-premise sur des appliances Tufin (T-820-worker nodes et T1220-data node) en Aurora. L'objectif est également un accompagnement sur la mise en place de la haute disponibilité et l'ajout du périmètre AWS. Prestation attendue Dans le cadre de cette prestation, le prestataire aura pour mission de : - Etablir les workflows avec Safran pour les demandes suivantes : • ouvertures/fermetures de flux réseaux • mises à jour de groupes de sécurités sur les équipements • vérifications de flux réseaux • extract de règles pour une application/service donné - Interfacer ces workflows avec l'ITSM du groupe (ServiceNOW) et le module SecureChange de Tufin. - Mettre à disposition des exports basés sur l'API Tufin. Le but est de construire des KPI (nombre de demande par jour/semaine, nombre de règles modifiées, nombre d'objets, nombres d'objets dupliqués) et construire ces rapports PowerBI basés sur ces exports. - Mettre en place la migration du RUN Tufin vers une équipe dédiée Run N-1 et N-2 actuellement supporté par les experts N-3. Rédaction de document d'exploitation, arbre de décision, aide à la rédaction d'offres de service telle que : création de compte, demande d'export, etc. - Supporter notre client dans l'exploitation du module SecureTrack en proposant des améliorations et/ou des best practices de l'éditeur. - Support à l'ajout des équipements réseaux AWS sur Tufin. Livrables • Les workflows (de préférence sous MS visio) • Les documents demandés par l'équipe SNOW pour l'interfaçage des 2 applications (contenant le nom des champs des formulaires SecureChange par exemple) de type contrat d'interface • Les guides d'exploitations de SecureChange et SecureTrack destinés à l'équipe de RUN N-1 et N-2 sous format word et pdf. • Les exports (dont le/les script/scripts) et les rapports pour les KPI sous PowerBI • Support de formation à destination des référents Réseaux expert N-1/2/3 (sous PPT) Tous les documents (sauf contre-indication) devront être rédigés en Français ET en Anglais. Les prestations ci-dessus devront être réalisées à partir du 01/03/2024 et se terminer au plus tard le 30/09/2024.

Description détaillée: Les équipes Support sont à la recherche d'un manager de transition pour piloter les équipes d'Approvisionnement, Logistique , Asset Management et Pilotage L’équipe est constituée de 12 collaborateurs internes (dont 4 Responsables de domaine) et 1 externe. 1 -Le service Approvisionnement et Logistique (6 collaborateurs internes) assure l’approvisionnement des matériels et logiciels destinés aux besoins de 30000 collaborateurs du groupe en France et en Europe. Les matériels concernés sont décrits dans une IT Policy révisée régulièrement : - Equipement des collaborateurs : ordinateurs, casques audio, antivols, sacs à dos, téléphones mobiles et accessoires - Equipements des positions de travail : écrans, docks stations, claviers, souris - Equipements des salles de réunion : écrans, supports d’écran, solutions audio, solutions visio - Equipements d’impression : imprimantes multifonctions ou individuelles Pour garantir les approvisionnements, le service doit disposer de stocks suffisants en tenant compte : - des consommations : suivi mensuel des sorties de matériels - des délais d’approvisionnements - du budget : prévisions d’achats, passage en comité d’engagement, suivi du consommé - des demandes (RUN et BUILD) Le service doit également assurer : - les contrôles quotidiens : Suivi des stocks, des consommations et des commandes - La relation avec les fournisseurs : devis, réclamations et factures 2- Les équipes d'Asset Management et Pilotage (6 collaborateurs internes + 1 externe) sont en charge de : - La gestion du Parc informatique - Responsable de la base du parc et de la cohérence des données - Règles de gestion de mise à jour du parc (cycle de vie des matériels) - Création et sortie du parc des matériels - Recensement et Inventaire des matériels - Mise à jour de masse et ponctuelle - Optimisation du parc d’imprimantes - la gestion des reprises : - Gestion écologique et économique de fin de vie de matériel (D3E) - Gestion des dons aux associations - du pilotage : - Suivi du budget du département CIT - Rédaction de la Convention de service clients - Gestion des contrats fournisseurs - Commande et suivi de la facturation des fournisseurs des prestations supports - Suivi de la relation avec le contrôle de gestion, la comptabilité