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Nous recherchons un(e) Payroll Specialist afin d' internaliser la gestion de la paie . Actuellement sous-traitée à un cabinet externe, l'entreprise veut reprendre cette fonction en interne pour plus de personnalisation, de flexibilité et de souveraineté . Le Rôle Le rôle du Payroll Specialist est d’ internaliser la paie et d’assurer son bon fonctionnement sur le long terme. Objectifs : Gérer le projet d’internalisation de la paie : audit des processus actuels, identification des étapes clés, fiabilisation, choix de l’outil de paie et mise en place des nouvelles procédures. Administrer la paie et les actions RH associées (onboarding, offboarding, DSN, veille juridique, support aux équipes). Automatiser et optimiser les processus de paie et RH . Participer à la gestion administrative et à la mise en place de nouvelles initiatives (CSE prévu en 2026, digitalisation des processus, etc.). Missions : Phase de transition (paie encore externalisée) : suivi et contrôle des variables de paie, gestion des échanges avec le prestataire. Internalisation de la paie : gestion de projet, audit des processus, mise en place du nouvel outil de paie. Gestion courante de la paie : établissement et contrôle des paies, déclarations sociales (DSN), veille juridique, mise en conformité. Administration RH : gestion des contrats, onboarding, offboarding, mutuelle, assurance, support Workplace Management. Conseil et amélioration continue : challenger les outils, optimiser les procédures, proposer des automatisations. Facteurs Clés de Réussite Expertise en paie et droit du travail : Maîtrise des processus de paie, des déclarations sociales (DSN) et idéalement de la convention collective Syntec (non obligatoire). Autonomie et responsabilité : Capacité à gérer un projet d’internalisation de bout en bout. Approche proactive ("build" plutôt que "run") : Être capable d’améliorer et structurer les processus plutôt que simplement les exécuter. Compétences digitales : À l’aise avec les outils numériques et les solutions d’automatisation. Esprit entrepreneurial : Capacité à proposer des solutions et challenger les pratiques existantes.

Contexte et équipe : Vous rejoindrez l'équipe SAP composée de 4 personnes : Un manager SAP Un consultant SD/MM/FI Un consultant junior HCM Le poste à pourvoir : Consultant Fonctionnel SAP HCM Environnement technique actuel : ECC6 avec migration prévue sur S/4HANA en 2026. Mode de travail : support et projets. Localisation et avantages : Poste basé à Levallois-Perret dans des locaux neufs. Télétravail : 1 jour/semaine Avantages : Vendredi après-midi off Tickets restaurants, CSE, participation Forfait 204 jours/an Pas de déplacements requis. Vos missions : Assurer le support utilisateurs de niveau 2 et 3. Analyser et corriger les anomalies fonctionnelles. Rédiger les spécifications fonctionnelles et paramétrer le standard SAP HCM : Rubriques de paie, cycles de paie, organismes d'assurance. Assiettes de cotisation, cotisations avec conditions/règles. Correction DSN, valorisation des absences, création d'infogroupes. Organiser et réaliser les tests fonctionnels. Rédiger des manuels utilisateurs. Gérer les interfaces entrantes et sortantes avec SAP HCM. Intégrer et suivre les opérations dans FI. Participer aux montées de version et mises à jour. Accompagner et encadrer la consultante junior HCM de l'équip

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

✅ Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir nous adresser un bref message expliquant les raisons de votre candidature et votre intérêt pour cette mission. ✅ Par ailleurs, nous vous remercions de nous confirmer que vous avez bien pris en compte le lieu de la mission ainsi que l’obligation de présence sur site trois jours par semaine. 🔴 La mission ne peut pas se faire en full Remote (Présence sur site hebdo obligatoire - Condition non négociable) Notre client recherche un chargé de sourcing expérimenté pour accompagner la gestion stratégique des engagements et piloter la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing externe. L’objectif est d’assurer la maîtrise des risques liés aux externalisations tout en garantissant la conformité et la performance des dispositifs en place. Le chargé de sourcing interviendra sur les missions suivantes : Déploiement de la stratégie de sourcing externe : Concevoir et mettre en place des structures de sourcing adaptées. Piloter la performance des dispositifs existants (comités, visites de sites, BCP, KCI, etc.). Garantir la sécurité, la conformité et la maîtrise des risques liés aux externalisations. Accompagnement et suivi des engagements : Soutenir les responsables opérationnels dans le suivi des engagements et des risques (Risk Control Framework). Présenter les suivis lors des comités stratégiques de sourcing. Collaboration et reporting : Travailler en étroite collaboration avec les différents départements internes et fonctions supports (juridique, sécurité, achats, etc.). Réaliser des cartographies de sourcing à partir de données consolidées. Participer à l'amélioration des pratiques de gestion des ressources externes.

Le/la Responsable Portfolio Projet (PM) supervisera la gestion, l'harmonisation et l'optimisation des processus relatifs aux projets et au portefeuille de projets. Il/elle apporte une expertise méthodologique et un appui opérationnel aux chefs de projet et aux parties prenantes, garantissant la réussite des projets informatiques. Responsabilités : • Pilotage des processus de gestion de projets : o Renforcer les normes et méthodologies de gestion de projets. o Développer et maintenir les outils de suivi de projets. o Assurer le processus de sélection et d’approbation des projets. • Gestion du portefeuille de projets : o Animer les instances de gouvernance et les processus de gestion transversale des projets. o Faciliter la collaboration entre les diverses équipes projet et les membres du groupe. o Garantir une communication fluide et régulière sur l’avancement des projets auprès des parties prenantes. o Fournir des rapports détaillés et des analyses concernant la performance du portefeuille. o Identifier, analyser et gérer les risques associés aux projets. o Planifier et allouer les ressources humaines, financières et matérielles nécessaires à la bonne conduite des projets. • Gestion des risques : o Identifier, analyser et traiter les risques liés aux projets. o Proposer des solutions concrètes pour réduire les risques et assurer le bon déroulement des projets.

Nous recherchons un Ingénieur de Production CLOUD Senior pour l’un de nos clients majeurs dans le secteur public. Le candidat retenu interviendra sur des applications déployées sur un Cloud privé et prendra en charge des activités d’exploitation (BUILD et RUN). Vous serez également impliqué dès le démarrage du projet, en participant à la phase de définition de l’architecture. La mission peut s'effectuer sur le site de Bordeaux, Poitiers ou Clermond-Ferrand. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres ingénieurs de production de l’équipe afin de partager votre expertise et aider vos collègues à monter en compétences sur les technologies OPS.

Formateur / Formatrice SAP FM Contexte :Notre client, acteur du secteur public, a migré il y a trois ans de la solution Odoo vers SAP FM (Funds Management). Afin d'accompagner ses équipes comptables dans l'optimisation de l'utilisation de cet outil, il recherche un(e) formateur(trice) expérimenté(e) pour dispenser une formation dédiée aux processus métier et à la gestion comptable sous SAP FM. Objectifs de la mission : Élaborer un plan de formation détaillé (syllabus) adapté aux besoins spécifiques du client. Comprendre le contexte et les processus métiers en place en passant deux jours en immersion avec les équipes. Dispenser une formation opérationnelle et interactive à une dizaine de comptables. Assurer une montée en compétences rapide des participants sur SAP FM, en mettant l'accent sur les clôtures comptables et les spécificités du secteur public.

Consultant(e) MOE Facilities Management (Freelance 92) Nous cherchons un(e) consultant(e) MOE pour accompagner l’un de nos clients dans son projet de mise en place d’un outil de gestion de parc immobilier (référentiels et maintenance), actuellement en cours de démarrage. Une connaissance du domaine Facilities Management pourra être appréciée, sans pour autant être obligatoire. Nous cherchons avant tout une personne cadrée et pragmatique qui ait une expérience en tant que AMOE sur des projets de bout en bout depuis la phase de cadrage à la mise en production.

En tant qu’assistant en recrutement IT, vous jouerez un rôle clé dans le processus de recrutement en identifiant et attirant les meilleurs talents pour répondre aux besoins de nos clients. Vos missions incluent : 1. Sourcing des talents : o Identifier des profils IT qualifiés (freelances et CDI) via différents canaux : LinkedIn, job boards, CVthèques, et réseaux spécialisés. o Développer et entretenir un vivier de talents en adéquation avec les missions récurrentes de nos clients. 2. Qualification des candidats : o Réaliser des pré-qualifications téléphoniques pour valider les compétences techniques, les attentes professionnelles et la disponibilité des candidats. o Évaluer les soft skills et la compatibilité des profils avec les cultures d’entreprise de nos clients. 3. Collaboration avec les équipes commerciales : o Travailler en étroite collaboration avec les consultants commerciaux pour bien comprendre les besoins des clients et définir des stratégies de recherche adaptées. o Proposer des profils qualifiés dans les meilleurs délais. 4. Suivi et reporting : o Mettre à jour les bases de données internes et assurer un suivi rigoureux des candidats. o Fournir des rapports réguliers sur les avancées des missions de sourcing.

Mission du futur DevSecOps / Champion Security1. Dimensions du Poste1.1. Dimension Organisationnelle Accompagnement des équipes projet en matière de sécurité. Rédaction de rapports et de recommandations. Animation des comités techniques et participation aux instances de gouvernance. 1.2. Dimension Technique Maîtrise des outils CI/CD. Connaissance approfondie des outils de scan de sécurité : SAST (Static Application Security Testing) DAST (Dynamic Application Security Testing) SCA (Software Composition Analysis) 2. Missions2.1. Intégration de la Sécurité dans les Projets Travailler en étroite collaboration avec les équipes projet (Squad) en mode SaFe . Intégrer la sécurité dans les pratiques CI/CD et dans le cycle de développement des applications. Assurer la sensibilisation et la montée en compétence des équipes sur les bonnes pratiques de développement sécurisé. 2.2. Collaboration et Analyse de Sécurité Participer à l’affichage des EPICS et des US en lien avec la sécurité en coordination avec les Product Managers (PM) . Analyser les impacts des évolutions projet sur la sécurité et orienter les choix techniques. Assurer un équilibre entre exigences de sécurité et objectifs business. 2.3. Sélection et Déploiement d’Outils de Sécurité Participer au choix des outils de test et de scan automatisés ( SAST, SCA, DAST ). Coordonner la mise en œuvre et le paramétrage des outils dans les différents squads. S’assurer de l’intégration des solutions de sécurité aux pipelines CI/CD. 2.4. Suivi et Reporting des Indicateurs de Sécurité Mettre en place et suivre les indicateurs de sécurité . Communiquer régulièrement ces indicateurs aux parties prenantes et au RSSI . Remonter au RSSI les problèmes de sécurité nécessitant arbitrage ou action spécifique. 2.5. Communication et Sensibilisation Informer les équipes des évolutions et changements pouvant impacter la sécurité des solutions. Assurer une communication fluide entre les équipes techniques et les référents sécurité. Participer à la mise en place d’une culture DevSecOps au sein des équipes. 3. Compétences Requises3.1. Compétences Techniques Connaissance des outils CI/CD . Maîtrise des solutions de SAST, DAST, SCA . Bonne compréhension des principes de sécurité des applications. Expérience avec les architectures cloud et les environnements conteneurisés. 3.2. Compétences Organisationnelles Capacité à travailler en mode Agile / SaFe . Aptitude à animer des comités techniques et à rédiger des rapports de sécurité. Esprit de synthèse et capacité à vulgariser les problématiques de sécurité. Capacité à coordonner plusieurs équipes et à travailler en transverse.

Nous recherchons un expert OpenStack (version communautaire indispensable) pour rejoindre l’un de nos clients majeurs du secteur public. Dans un contexte de gestion et d’évolution d’un cloud privé , vous interviendrez sur : La maintenance et les évolutions de la plateforme OpenStack utilisée par le cloud privé La montée de version d’OpenStack et l’ajout de nouvelles fonctionnalités as a service Le design, le déploiement, la configuration et les montées de version d’OpenStack Lieu : Noisy-le-Grand TJM : 500€/jour

Notre client, une entreprise en pleine croissance développant une solution SaaS innovante, recherche un Responsable SRE & Ops pour garantir la fiabilité, la performance et la sécurité de sa plateforme. En collaboration directe avec le CTO et une équipe de développement de 7 personnes, vous serez en charge de la mise en place des bonnes pratiques SRE, de l’optimisation des infrastructures cloud (AWS) et de l’automatisation des opérations. Environnement agile et dynamique, où pragmatisme et adaptation aux contraintes business sont clés.

Everlink recrute pour son client, un grand compte leader sur son marché, un QSE Global Manager - Quality, OHS & Environment. Responsabilités & Missions : Son action s’exerce dans le cadre d’un Système de Management Intégré (SMI) qui prend en compte les exigences de standards internationaux liées à la Qualité, la Santé & Sécurité et l’Environnement. La mission du QSE Global Manager se définit et se structure à partir des orientations stratégiques du notre client définies par le Conseil d’Administration et le Comité Exécutif. Définition de la politique QHSE · Définir et faire évoluer la politique QSE en cohérence avec les autres politiques (RH, technique, prévention, achats, marketing…) et en fonction des contraintes et directions stratégiques du groupe · Impulser, hiérarchiser et prioriser les actions à mener Pilotage du plan d’action et des moyens à mettre en œuvre · Animer le processus d’amélioration continue, assurer le maintien et l’extension des certifications ISO selon les orientations stratégiques définies par le Groupe · Elaborer ou assurer les évolutions des processus et procédures métier de l’entreprise · Définir les plans d’audits internes QSE et accompagner les plans d’action qui en résultent. · Préparer l’audit QSE annuel et être l’interlocuteur privilégié de l’organisme certifiant Communication et sensibilisation · Promouvoir la politique QSE auprès de l’ensemble du personnel en organisant des actions de sensibilisation et des sessions de sensibilisation pour l’ensemble des collaborateurs · Encadrement des équipes QSE

Everlink recrute pour le compte de son client, un acteur majeur dans son secteur, un(e) Product Owner/Product Manager. Dans le cadre du développement de solutions innovantes pour le secteur du transport ferroviaire, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) pour piloter la roadmap technique et fonctionnelle de notre produit. Ce rôle clé au sein de la direction de l'Ingénierie permettra de garantir la livraison de solutions performantes et alignées avec les besoins du marché. L’équipe, composée d’une quarantaine de collaborateurs, travaille en mode Agile, répartie sur deux équipes de développement. Porter la roadmap produit : Vous serez en charge de la roadmap technique et fonctionnelle du produit, en lien direct avec les équipes Marketing & Stratégie. Compréhension des besoins : Vous assurerez une communication constante avec les clients internes et externes pour bien comprendre leurs besoins, leurs retours d'expérience et pour intégrer ces éléments dans la roadmap produit. Priorisation : Vous serez responsable de la priorisation des fonctionnalités et des évolutions de la roadmap en fonction de la valeur business. Cohérence technique et fonctionnelle : Vous veillerez à la cohérence globale du produit en termes de conception, en travaillant étroitement avec les équipes de développement et les autres contributeurs. Convergence des solutions : Vous aurez pour mission de guider l’équipe dans la recherche de solutions techniques et fonctionnelles adaptées aux besoins exprimés. Spécifications et tests : Vous encadrerez la phase de spécification et de test, en vous assurant que les développements respectent les exigences fonctionnelles et techniques. Validation des solutions : Vous serez responsable de l’ acceptance des solutions une fois développées, en vous assurant de leur conformité avec les attentes du client. Communication et suivi de la roadmap : Vous assurerez une communication continue de la vision produit et de la roadmap auprès des équipes internes et de la direction. Suivi de la satisfaction client : Vous collecterez régulièrement des feedbacks des clients internes et externes pour vous assurer de la qualité et de la cohérence des solutions livrées, et mettre en place des KPIs adaptés pour mesurer la satisfaction et la performance. Amélioration continue : Vous serez un acteur clé de la démarche d’ amélioration continue , tant sur le produit que sur le processus de fonctionnement des équipes.

Contexte du projet Notre client souhaite constituer une nouvelle squad dédiée à la mise en place d’une plateforme d’intelligence artificielle (IA) répondant aux besoins métiers. Cette équipe jouera un rôle clé dans le développement, le déploiement et la maintenance des solutions basées sur l’IA, en s’appuyant sur les meilleures pratiques en matière d’architecture et d’ingénierie. Objectif de la mission Recruter un profil à l’intersection des compétences en développement, ingénierie et DevOps/MLOps, capable de collaborer avec les équipes métiers et techniques pour mener à bien ce projet stratégique. Description du poste L'ingénieur recherché devra : Participer à la conception et au développement d’une plateforme IA en collaboration avec les équipes métier et IT. Assurer l’automatisation des processus de déploiement et de gestion des modèles IA (pipeline CI/CD, monitoring). Contribuer à l’architecture événementielle et à l’intégration des services cloud. Gérer les conteneurs et orchestrateurs (Kubernetes/Openshift) pour assurer la scalabilité et la robustesse des solutions. Compétences requises Soft skills : Rigueur et organisation dans le travail. Curiosité et appétence pour les nouvelles technologies (notamment IA). Autonomie et capacité à prendre des initiatives. Sens du service et orientation client. Compétences techniques : Cloud : Expérience avec des environnements cloud, idéalement Azure . Containerisation : Expertise en Kubernetes/Openshift pour le déploiement et la gestion des conteneurs. Langages de programmation : Backend : Java avec Spring Boot . IA/Data : Python. Architecture : Maîtrise des principes de l’architecture événementielle. MLOps : Automatisation et optimisation du cycle de vie des modèles d’IA, intégration continue (CI/CD), et supervision. Livrables attendus Mise en place d’un environnement cloud adapté aux besoins de la plateforme. Développement de pipelines CI/CD pour les modèles d’IA. Création d’une architecture événementielle robuste pour les flux de données. Documentation technique et transfert de compétences aux équipes internes. La mission étant située à Niort, il faut être capable de se rendre sur site 2 jours / semaine. Si vous êtes intéressé, envoyez-moi votre CV par mail. Cordialement,

Le Tech Lead Exploitation et Mobilité animera une équipe de 5 à 7 personnes, responsables du développement et de la gestion du système d’information dédié à l’exploitation. Missions principales : Collaborer avec le Product Owner et l’architecte du SI pour définir l’intégration de nouveaux produits dans le système d’information. Concevoir et développer, en coordination avec son équipe, de nouveaux produits ou de nouvelles fonctionnalités. Assurer le bon fonctionnement opérationnel des solutions du SI exploitation. Garantir la gestion des sources et la mise en place de l’intégration continue des solutions logicielles. Assurer la qualité des développements en veillant au respect des bonnes pratiques, des tests et de la documentation. Recruter, animer et gérer une équipe de 5 à 7 personnes. Servir de point de contact principal pour le Product Owner et assurer la liaison avec les équipes d’architecture du SI, d’industrialisation, de production et les autres équipes de développement. Endosser le rôle de Scrum Master et participer activement à l’amélioration continue des pratiques Agile (Scrum).