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Bonjour, Nous recherchons un chef de projet SAP HCM SuccessFactors expérimenté pour accompagner l'un de nos clients dans la gestion des projets d'évolutions SIRH. Principales responsabilités : Être le point de contact principal pour les applications SAP HR / SuccessFactors Gérer les incidents et valider les demandes de changements. Collaborer avec l’équipe support pour garantir la qualité du service. Piloter les prestataires externes et assurer une veille technologique constante. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie applicative. Profil recherché : Minimum 5 ans d’expérience en implémentation ou maintenance SAP HR / SuccessFactors, idéalement dans un environnement international. Compétences en configuration des modules SAP HCM et/ou SuccessFactors. Autonomie, rigueur, excellent relationnel et forte orientation client. Anglais courant

Consultant SAP HCM & SuccessFactors Expert – Secteur Industriel, Paris Notre client, basé à Paris , recherche un Consultant SAP HCM & SuccessFactors expérimenté pour mener la configuration et l'intégration des modules SAP HCM et SuccessFactors Employee Central dans un environnement S/4HANA . Vous jouerez un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de solutions SAP HR, en garantissant des flux de données fluides entre SuccessFactors et SAP HCM. Vos missions principales : Configuration et personnalisation des modules SAP HCM et SuccessFactors : Concevoir et configurer des solutions adaptées aux besoins des utilisateurs tout en respectant les meilleures pratiques SAP. Recueil des exigences métier : Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre leurs processus RH et traduire ces besoins en spécifications techniques et configurations. Intégration : Proposer des solutions pour une intégration fluide entre SAP HCM et SuccessFactors Employee Central. Gestion de la paie et de l’administration du personnel : Personnalisation des modules SAP HCM liés à l’administration du personnel et à la paie, en particulier dans le cadre du droit du travail français. Développement ABAP : Collaborer avec les équipes techniques pour développer et maintenir des fonctionnalités sur mesure lorsque nécessaire. Résolution des problèmes et gestion des demandes clients critiques : Traiter les demandes et incidents complexes liés aux configurations SAP HCM et SuccessFactors. Documenter les configurations et modifications apportées pour référence future et assurer la continuité du projet.

Notre client dans le secteur Luxe recherche un/une Consultant(e) SAP SuccessFactors H/F Description de la mission: Notre client est un pure player de la beauté et du Luxe en France. Son expertise unique depuis des dizaines d'années lui permet de comprendre et de répondre au mieux aux aspirations et aux attentes de ses consommateurs. Pour cette mission, vous serez rattaché(e) au Chef de Projet SIRH. Vous interviendrez dans le cadre du démarrage d'un projet majeur de renouvellement de l’ensemble de ses systèmes d’information RH, avec un nouvel écosystème basé en priorité sur SAP SuccessFactors. Ce projet va être mené par une équipe centrale (HR et IT) en collaboration avec des spécialistes des différents métiers RH et représentants de zones, pays et métiers. Vos responsabilités : - Analyser et optimiser les processus - Apporter votre expertise en SuccessFactors Employee Central et particulièrement sur la génération documentaire. - Etre en charge de la production de documentations nécessaires (templates) - Animer les ateliers auprès des équipes RH Compétences / Qualités indispensables : SuccessFactors Employee Central Compétences / Qualités qui seraient un + : Anglais Informations concernant le télétravail : 2 jours de télétravail par semaine

SuccessFactors & SAP HCM Project Manager - Contrat de 12 mois - Bruxelles L'un de nos clients importants recherche actuellement un Chef de Projet SuccessFactors & SAP HCM basé à Bruxelles pour un contrat de 12 mois. Vous trouverez ci-dessous les détails de ce poste : En tant que Project Manager, vous faites partie de l'équipe SAP HR. - Vous gérez l'ensemble de la définition du champ d'application, la planification, la dotation en personnel et la livraison jusqu'à la clôture des projets SAP HCM et SuccessFactors (ou d'autres projets liés au SIRH) dans le respect des délais, du budget et des directives et normes définies par le PMO PDS (B-PM2). - Vous veillez à la bonne organisation du projet et participez aux tâches administratives : o Gérer la planification des ressources o Contrôler la performance et l'avancement du projet o Gérer le budget et la planification o Gérer les risques et les problèmes o Utiliser des modèles et des normes de projet o Créer des présentations, des rapports et des tableaux de bord - Communiquer avec les parties prenantes du projet pour gérer les attentes concernant les produits livrables.

Notre client dans le secteur undefined recherche un/une SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) H/F Description de la mission: Le consultant SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) est un membre clé de l'équipe technologique RH responsable de la configuration, de la mise en œuvre et de la gestion du module SAP SuccessFactors ECP. Ce rôle implique de collaborer avec les parties prenantes internes, d'assurer l'optimisation du système et de fournir une expertise en matière de processus de paie et de conformité. Responsabilités attendues : Mise en œuvre et configuration : Diriger la mise en œuvre et la configuration de SAP SuccessFactors ECP pour s'aligner sur les exigences de l'organisation en matière de paie. Personnaliser et maintenir les paramètres du système ECP, les rubriques et les règles de paie pour répondre aux besoins de l'entreprise. Intégration : Collaborer avec les équipes informatiques pour assurer une intégration transparente entre SAP SuccessFactors ECP et les autres systèmes de ressources humaines. Dépanner et résoudre les problèmes d'intégration afin de maintenir l'exactitude des données. Traitement de la paie : Superviser le traitement de la paie de bout en bout, y compris la validation des données, l'intégration de la gestion du temps et le rapprochement de la paie. Veiller à l'exécution précise et opportune de la paie dans le respect des dispositions légales. Compétences / Qualités indispensables : SAP Successfactors, ECP Compétences / Qualités qui seraient un + : xxx Informations concernant le télétravail : 3 jours de télétravail par semaine

SAP SuccessFactors en Gestion du Temps Lieu : Luxembourg Type de contrat : Mission Freelance / Contrat à Durée Déterminée Début : Janvier 2025 Description du poste : Nous recherchons un consultant senior SAP SuccessFactors spécialisé en gestion du temps pour rejoindre une équipe au Luxembourg. En tant que consultant senior, vous serez responsable de l'implémentation, de l'optimisation et du support des solutions de gestion du temps dans SAP SuccessFactors. Missions : Analyser les besoins des clients en matière de gestion du temps et proposer des solutions adaptées. Configurer et personnaliser le module de gestion du temps dans SAP SuccessFactors. Collaborer avec les équipes RH et IT pour assurer une intégration fluide avec les autres systèmes. Former les utilisateurs finaux et fournir un support technique post-implémentation. Réaliser des tests de validation et garantir la qualité des solutions mises en place. Participer à des réunions de suivi avec les clients pour s’assurer de la satisfaction et de l’efficacité des outils déployés. Date limite de candidature : Le 09/10/2024

Piloter l’intégralité du projet SuccessFactors, de la conception à la livraison, en assurant la coordination des équipes et des parties prenantes. Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et IT pour comprendre les besoins métiers et transformer ces attentes en solutions fonctionnelles optimisées. Gérer l’implémentation de différents modules SuccessFactors (Employee Central, Performance & Goals, etc.) tout en veillant au respect des délais et des budgets. Assurer une communication fluide avec des interlocuteurs internationaux , et gérer des équipes multiculturelles pour garantir le succès des projets dans un contexte global. Former et accompagner les utilisateurs finaux dans la prise en main des nouveaux outils RH, en les aidant à s'adapter aux nouvelles technologies. Effectuer des suivis réguliers après le déploiement, analyser les résultats et proposer des améliorations continues pour maximiser la performance des systèmes RH.

Contexte : Dans le cadre d’un vaste programme de transformation pour le secteur de l’énergie, notre client recherche un Finance Stream Lead pour piloter l’implémentation de modules SAP Finance dans le cadre d’un projet de 10 000 jours-homme. Responsabilités : • Superviser les activités de mise en œuvre du stream Finance, en assurant la cohérence et la performance des solutions SAP déployées. • Coordonner les équipes de delivery et s’assurer du respect des délais et du budget. • Contribuer activement au programme de transformation en collaborant avec les autres leads de stream. • Assurer le reporting régulier et prendre des décisions stratégiques pour maintenir les objectifs du projet.

Chef de projet - Montée de version ECC > S/4 HANA - 3 jours semaine sur site (91) Pour le compte de notre client, acteur international de la distribution, nous recherchons un profil de chef de projet SAP S/4 HANA pour une montée de version. Missions attendues : - Être le point de contact sur le programme S/4 - Faire aboutir la roadmap de déploiement de l’ERP - Piloter l’avancement global et par phase du projet - Animer la gouvernance projet : Comité de pilotage, Comité projet, Comité de coordination - Définir la méthodologie projet, en lien avec l’intégrateur de la solution - Instruire les dossiers de décision et arbitrage nécessaires (Gap analysis) - Embarquer les équipes métiers - Forte expérience sur SAP S/4 nécessaire (projets de migration). Une connaissance du secteur de la distribution serait un plus. Merci de nous transmettre votre CV actualisé pour considération immédiate. Entretiens et sélection dans la semaine du 4 Novembre pour démarrage rapide.

Je recherche pour un client dans le manufacturing, un consultant SAP APO – Demand & Planning The IS Supply Chain team has a mission for a Supply CHain - Demand & Planning (SAP/APO/others) business analyst to strengthen its L3 level support and maintenance team in the "Demand & planning" functional area: Demand Management and Forecasting, Supply / Demand analysis and assessment (MRP / MPS / VMI, etc.) Incidentology and requests Support and resolution of incidents (mainly corrective maintenance) of level 2 & 3 of a critical and/or complex nature Realization of complex or non-industrialized Request Services o Writing procedures (incidents and Services Request) allowing their execution by level 2 teams. Animation of transfer sessions at level 2 o Contribute to the reduction of the backlog and the improvement of the Service (Continuous Service Improvement). Monitoring and resolution of problems. o Enhancement : Analysis of needs, design of the solution, quotation and implementation of developments according to agreed priorities and respecting the ‘change management’ process. SAP/APO is used for Demand Planning (DP) and Global Available To Promise (GATP) Potential opportunity to learn about others solutions such OMP planning, VMI software,...

Contexte : Notre client, acteur international dans le secteur de l’énergie et du retail, souhaite renforcer son équipe pour deux projets Greenfield à Paris. Le Cutover Lead / Release Manager SAP jouera un rôle stratégique en assurant une planification fluide des déploiements et en garantissant une transition efficace vers le modèle Core SAP. Responsabilités : • Développer et exécuter la stratégie de cutover pour garantir une transition sans interruption. • Superviser les étapes clés du déploiement du Core Model SAP. • Collaborer avec les équipes projet pour anticiper et résoudre les problèmes liés au déploiement. • Assurer la gestion des changements et minimiser les risques associés.

Responsabilités : En tant qu'expert SAP, vous devrez collaborer avec l'équipe fonctionnelle/technique située à l'étranger et responsable du déploiement du projet de mise en œuvre SAP. La ressource doit être de langue maternelle française et parler couramment l'anglais (langue principale du client/du projet). Détail de la mission : - Testing of SAP processes with reference to PP/QM area. - Review of project documentation to be used during user training and user acceptance test. - Onsite training to users located in France - Onsite support during users acceptance test to users located in France - Guidance and support to other ACN project team members to ensure successful execution of the training and acceptance test.

Détail de la mission et des compétences attendues : • Technical Expertise in MES: A deep understanding of Manufacturing Execution Systems, specifically Apriso, including its architecture, functionalities, and customization options. This expertise is crucial for making informed decisions and guiding the team effectively. • Project Management Skills: Proficiency in project management methodologies, including the ability to plan, execute, and oversee project timelines, resource allocation, and risk management. This competency ensures that the project progresses smoothly and stays within budget. • Strong programming skills: APRISO technical leader should have a deep understanding of programming languages such as Java or C#, as well as proficiency in relevant frameworks and technologies used in the APRISO platform. A strong technical background is necessary, encompassing skills such as software development, database management, and web services integration. They should be comfortable working with different technologies, frameworks, and APIs. • APRISO platform knowledge: They should possess a solid understanding of the APRISO platform, including its features, functionalities, and integration capabilities. Familiarity with the APRISO development environment and tools is also essential. • Solution design and architecture: APRISO technical leader should have experience in designing and architecting software solutions. This includes the ability to analyze requirements, determine the most suitable architectural patterns, and design scalable and maintainable solutions. • Problem-solving and debugging: Proficiency in problem-solving and debugging is crucial for APRISO technical leader. They should be able to quickly identify and address technical issues, analyze logs and error messages, and propose effective solutions. • Collaboration and communication: Strong collaboration skills are vital for APRISO technical leader to work effectively with cross-functional teams, including architects, testers, project managers, and business stakeholders. They should be able to communicate technical concepts clearly and concisely to non-technical team members. • Analytical mindset: APRISO technical leader should possess an analytical mindset, with the ability to analyze complex business requirements and translate them into technical solutions. They should be able to evaluate different options and make informed decisions based on technical feasibility and business needs. • Continuous learning: Given the evolving nature of technology, APRISO technical leader should have a desire for continuous learning and staying updated with the latest advancements in the APRISO platform and related technologies. • Essential proficiency in English (reading and writing). • Ability to work in a complex environment (multiple teams/international). • Capability to produce activity tracking elements.

Contexte : Dans le cadre d’un projet de transformation d’envergure dans le secteur aéronautique, notre client recherche un Migration Lead SAP expérimenté pour piloter les processus techniques et fonctionnels de la migration de son système vers une nouvelle architecture SAP, dans le cadre d’un projet Greenfield basé à Massy. Responsabilités : • Diriger la migration technique et fonctionnelle, en assurant une transition fluide entre les anciens systèmes et la nouvelle architecture SAP. • Utiliser et coordonner les outils de migration tout en garantissant la conformité aux meilleures pratiques. • Évaluer et gérer les dépendances fonctionnelles entre les modules SAP, notamment : • SAP FI/CO (Finance & Controlling) : pour la gestion des fonctions financières et des rapports budgétaires. • SAP MM (Materials Management) : pour optimiser les processus d’achat et de chaîne d’approvisionnement. • SAP SD (Sales and Distribution) : pour gérer les commandes, les ventes et les processus de distribution. • SAP PP (Production Planning) : pour la planification et l’optimisation des processus de production, essentiel dans le secteur industriel. • SAP HCM (Human Capital Management) : pour les besoins en ressources humaines, incluant la migration des données de personnel. • Collaborer étroitement avec les architectes techniques et les équipes fonctionnelles pour assurer une intégration fluide et minimiser les impacts sur les opérations. • Contribuer activement aux décisions stratégiques liées à la migration, en analysant les risques techniques et en assurant un transfert de données sécurisé.

Contexte : Notre client, un acteur majeur du secteur aéronautique, lance un projet Greenfield SAP pour la modernisation de son infrastructure. Basé à Massy, ce projet exige un Architecte Technique / Architecte d’Entreprise SAP pour accompagner les phases de conception et de mise en œuvre. Responsabilités : • Élaborer l’architecture technique et d’entreprise du système SAP. • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour optimiser l’infrastructure et assurer une cohérence entre les différents modules SAP. • Garantir l’intégration harmonieuse des différents composants techniques, en tenant compte des interconnexions fonctionnelles. • Conseiller sur les choix technologiques et les outils de migration adaptés aux objectifs stratégiques du client.

Consultant SAP CO-PS ECC - Implémentation suite Carve-out - Paris + Remote - Exclusivité Pour le compte de notre client intégrateur, et dans le cadre d'un renfort d'équipe sur un projet de mise en place en fin de concéption, nous recherchons un consultant SAP CO-PS expérimenté pour intervenir sur la phase de conception détaillée, réalisation, tests, go-live et hypercare. Il faudra travailler et dialoguer avec le business (équipe dynamique et volontaire). Vous serez assisté d’un Chef de projet maitrisant le domaine CO et connaissant bien le client. Démarrage ASAP, pour une durée de 3 mois. Possibilité de travailler en télétravail, en dehors de certaines phases du projet (flexible). Locaux dans Paris. Entretien et sélection cette semaine. merci de transmettre votre CV (idéalement en anglais) pour considération immédiate