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Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Développeur Java Cloud AWS Sénior (H/F) à Lyon, France. Contexte : La plateforme est un point d'entrée pour les données des objets connectés. L’application s'inscrit dans la trajectoire des différents SI métiers de l’Entreprise afin de les alimenter avec les données des objets communicants. Aujourd’hui, près de 17 000 objets sont connectés. L’équipe est actuellement composée d’une dizaine de compétences. Les missions attendues par le Développeur Java Cloud AWS Sénior (H/F) : Cette personne travaillerait principalement sur l’implémentation du backend de la plateforme IoT et sur les outils associés à la plateforme (tests/déploiements continus). La plateforme évolue dans un contexte AGILE, sur une méthodologie KANBAN. L’infrastructure est hébergée sous une souscription AWS. Adaptation, organisation, rigueur et bonne communication seront essentielles afin d’appréhender les différents chantiers qui lui seront confiés. Le profil sera a mener à travailler sur la conception et le Build de nouveaux chantiers dans une démarche CRAFT. Même si le profil reste essentiellement orienté backend, le profil pourra être amené à développer sur d'autres composants (front, infra, recette), il doit être curieux et s’intéresser aux différentes étapes de la construction de la solution. Activité principale : - Participer à la conception ainsi qu'à la mise en œuvre des développements de l’application back à partir des spécifications fonctionnelles - Développer en respectant les bonnes pratiques définies (Clean Code, Clean Architecture, Architecture Hexagonale ...), de manière robuste et performante - Participer à la correction des anomalies fonctionnelles et/ou techniques - Communiquer et remonter les alertes ou points de blocages aux compétences concernées - Participer aux différentes réunions/ateliers de l'équipe - Challenger le besoin vis-à-vis des bonnes pratiques et contraintes techniques (Domain Driven Development) - Proposer des orientations et solutions techniques dans le cadre de nouveaux chantiers (à la fois sur l'application et celle à construire pour le remplacement du legacy) - Mettre une politique de tests en respectant la pyramide des tests Stack technique de l'équipe : Amazon webservices, Docker, Atlassian, Kafka, Kubernetes, Java, Postgre SQL, Elasticsearch, Zookeeper, Jenkins, Gatling, Kibana, Angular, Datadog, GitLab

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday