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Nous recherchons pour notre client un consultant fonctionnel SAP CONCUR. Dans le cadre de l’amélioration de la maintenance globale du service, le client souhaite renforcer la gestion du « Run » du service à travers une mission d’amélioration. La mission portera sur le maintien en conditions opérationnel de la chaîne complète auprès des utilisateurs. Pour se faire, la prestation s’appuiera sur la chaine de support actuelle. Le support niveau 1 est actuellement fait au niveau des entités légales, et le support Niv 2/3 est effectué en central avec séparation entre le support fonctionnel et la maintenance IS/IT. Les déploiements d’évolutions organiques et les évolutions fonctionnelles du produit ne rentrent pas dans le cadre de la mission. Activités : GESTION DU RUN Mission de gestion des activités de “Run” (support), avec expertise de la chaine de systèmes lié à Concur. Analyses des risques et des impacts liés aux incidents et évolutions Organisation des gestions de crises : (task forces) dans les cas d’outrage majeur, organisation/revue de communication auprès des intervenants concernés Mission de maintenir au bon niveau le support technico-fonctionnel auprès des entités déployées Gérer la relation support avec les partenaires externes (SAP Concur,Amex/Citi,CWT) sur les problèmes en cours, ainsi que les évolutions mineurs autorisées par les Product Owner Tower/Nest Support au plan de transformation globalisé de la maintenance des systèmes Prendre en charge le bon fonctionnement des éléments de reporting cognos bi Fiabilisation de la chaine de traitement : audit des données envoyées & proposition d’évolutions et de sécurisation Créer au besoin les incidents/demandes identifiés hors niveau 1 pour qu’ils soient traités par les équipes centrales MONITORING & REPORTING Assurer le monitoring/reporting du support (Kiss KPI’s, Service Value Card, SPI) et faire évoluer leur usage dans une approche d’amélioration continue. Rapports réguliers quant à l’état du service, risques/opportunités, actions, axes d’amélioration auprès de la Tribe Procurement et du Product Owner PROCESS & TOOLS Assurer la gestion des accès et l’évolution de l’outillage nécessaire au Service : T-TOL, Kiss (comptes, gestion de la matrice d’escalade) Promotion de la définition procédurale des actes de maintenance dans le cadre de l’amélioration continue du service aux usagers et aux exploitants. Promotion de l’amélioration continue à travers les évolutions de méthodologie DOCUMENTATION Gestion de la connaissance à travers la promotion, l’usage effectif et l’enrichissement continue de la documentation grâce aux outils associés à disposition (ServiceNowKDB, T-TOL, Wiki) Vérifier la prise en charge de la demande de mise à jour documentaire Maintenir le référentiel partagé nécessaire au service : contacts internes/externes, entités déployées

Espace-Freelance, réseau de consultants indépendants, recherche pour l’un de ses clients directs : un Product Owner Réseaux (H/F) – LILLE Mission à pourvoir en régie sur Lille Présence sur site : 3 jours / semaine TJM max : 443 Compétences obligatoires : compétences techniques ++ en infra ; expériences avérées en Product Owner ; JIRA ; Votre mission : · Définir la vision des produits et l'exécuter de la conception à l'implémentation. · Tenir compte des retours utilisateurs dans le processus. · Collaborer avec les engineering managers pour aligner les priorités. · Assurer la livraison de la feuille de route et garantir la qualité. · Promouvoir le produit en sensibilisant et formant les équipes internes et externes. · Communiquer efficacement sur le produit. · Prendre des décisions basées sur des données quantitatives et qualitatives. · S'approprier les indicateurs produits et viser une amélioration continue. · Établir la feuille de route en lien étroit avec les utilisateurs. · Représenter les utilisateurs auprès des engineering managers. · Maintenir une relation client solide pour comprendre leurs besoins. · Mesurer la satisfaction des clients. · Communiquer la roadmap aux utilisateurs. · Animer les rituels produits. · Participer aux rituels d’ingénierie selon les besoins. · Garantir la couverture fonctionnelle des produits. · Assurer la complétude du backlog pour les besoins fonctionnels. REF : EFN/AIQU/FSTV

Nous recherchons pour l'un de nos client un consultant PMO SAP Finance pour les accompagner sur la mise en place et le déploiement de solutions Finance en France dans le cadre de 2 transformations de programme. Environnement S/4 HANA Contexte international Activités : - établir et maintenir les cadres de gouvernance de projet, en garantissant l'alignement sur les standards et best practices du client - planification de projet : planning, choix des ressources et gestion des risques - Suivi des performances - collaboration avec les équipes interfonctionnelles - reporting projet - formation et supports aux équipes projet Déploiement prévu fin 2024 et Go live début 2026 Profil : 8/10 ans d'expérience dans les projets de transformation Forte connaissance environnement Finance et SAP FI CO Ecc6 et S/4 HANA Excellente capacité de communication Maitrise des outils de gestion de projet (Asana, ServiceNow, MS Project) Capacité à gérer plusieurs projets en même temps Maitrise des méthodes Agile Anglais fluent Démarrage ASAP Remote et déplacements en IDF

Hanson Regan recherche un SAP MM pour une mission de 10 mois basée à Paris en télétravail (40% sur site) RETAIL Contexte métier SAP : Transformation métier Retail & Supply Chain optimisée par SAP S/4HANA Retail Core. Périmètre fonctionnel : Supply Chain, Retail, Finance, Master Data Contexte technologique : SAP RISE (S/4 Retail & Fashion + CAR sur ECS, BTP pour Integration Suite et services de sécurité). Concevoir des processus métier, y compris des caractéristiques et des indicateurs clés de performance (KPI), pour répondre aux exigences de processus et fonctionnelles. Travailler en étroite collaboration avec l'architecte d'application pour créer le plan directeur du processus et établir les exigences des processus métier afin de faire ressortir les exigences et les métriques des applications. Participer aux revues de gestion de la qualité, s'assurer que toutes les exigences commerciales et de conception sont respectées. Former les parties prenantes pour assurer une compréhension complète des conceptions. En raison des exigences des clients, nous ne pouvons accepter que les candidatures de freelances travaillant par l'intermédiaire de leur propre entreprise française. Malheureusement, nous ne pouvons pas accepter de solutions de portage pour cette mission. Si vous êtes intéressé, veuillez nous contacter dès que possible avec un CV à jour en utilisant les coordonnées ci-dessous pour plus d'informations.

Nous recherchons un Consultant SAP HR chargé de la digitalisation des solutions métiers pour un de nos clients basés à Namur. En étroite collaboration avec les équipes métiers HR (soft et hard), il aura pour mission de définir, structurer et planifier les besoins de l'organisation, d'analyser les processus HR et de proposer des solutions adaptées dans SAP HR. Ce consultant senior devra maîtriser les processus métiers et justifier d'une expertise avancée en SAP HR. Il travaillera en étroite coopération avec les analystes IT et les équipes techniques. Le candidat idéal aura une solide expérience dans l'implémentation, le support et l'optimisation des processus SAP HR. Ses responsabilités incluront : Identification et mise en place de "quick-wins" dans SAP HR pour réduire les tâches répétitives et manuelles ; Harmonisation, optimisation et implémentation des processus HR dans SAP ; Mise en œuvre de modifications sous gouvernance de projet, en partenariat avec le chef de projet ; Accompagnement du business lors de la pré-étude S4H. Responsabilités : Analyse des besoins : Recueillir et analyser les exigences métiers des processus HR, et les aligner avec les solutions SAP HR (PA, Paie, Gestion du temps, etc.). Configuration et paramétrage : Configurer le module SAP HR selon les besoins métiers, assurer le support fonctionnel, résoudre les incidents et effectuer des tests fonctionnels et d'intégration. Support et maintenance : Offrir un support post-implémentation, assurer le bon fonctionnement du système et proposer des améliorations continues. Formation et transfert de connaissances : Former les utilisateurs finaux et les équipes internes SAP HR, documenter les meilleures pratiques et partager les retours d'expérience. Télétravail : temps plein avec possibilité de télétravail deux jours par semaine Mission de longue durée : extension possible en 2025

Nous recherchons pour un de nos clients grands comptes dans le secteur de distribution un Directeur de projet (H/F) Télétravail: 2 jours par semaine. Missions : DIRECTION DU PROJET : Garantir la pertinence et l'opportunité du développement du ou des projets Etre responsable de toutes les décisions importantes Valider la recette définitive du ou des projets COMMUNICATION / ANIMATION : Mener toute action pour mener le ou les projets à bonne fin Gerer et animer la communication auprès des équipes et des différentes instances Préparer et piloter la conduite du changement GESTION DES RESSOURCES : Conduire et optimiser l'ensemble des ressources du ou des projets (humains, budget, clientèle, décision finale) Etre responsable de la gestion financière du ou des projets ainsi que de toutes les exigences définies (qualité, coût, délai)

Site : Lille (2 J / semaine sur site, le reste possible en TT) Nature du besoin : reprise d'un périmètre existant qui était délivré par un autre prestataire. Transition entre l'ESN et le prestataire sortant de 2 mois sur octobre/novembre. Forts enjeux car migration technique en cours avec échéance à fin d'année Date de démarrage : 1/10/2024 Durée mission : 12 mois renouvelables Type de projet : forfait, scrum team avec Tech Lead Process de qualification : Entretien Mission : Réaliser l'intégration des données depuis un Espace Produit basé sur Hadoop et précalculer des indicateurs pour les injecter dans des rapports Power BI Profil : besoin de 2 Data Engineer SQL Spark de 3 à 7 ans d'expérience Compétences techniques: Hadoop / Spark / SQL. Stack technique : Hadoop, HDFS, HIVE, SparkSQL, MS-SQLServer Activités : De conception et de développement en mode Agile

Vous avez un profil de Consultant fonctionnel S4 Hana Cloud Public (H/F) ? Nous vous proposons de rejoindre, en CDI , le pôle SAP. Missions : Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Participer à la conception, la configuration et la mise en œuvre de SAP S/4 Hana Cloud Public. Assurer la formation et le support des utilisateurs finaux. Collaborer avec les équipes techniques pour garantir l’intégration et la performance des solutions. Rédiger la documentation fonctionnelle et technique.

Pour un de nos clients intégrateurs, nous recherchons un consultant SAP CO avec expérience sur S4/ Hana Le projet est consacré à la mise en œuvre de l'analyse de rentabilité SAP CO afin de générer de la valeur pour l'entreprise. Responsabilités : - Responsable de la maintenance et de l'évolution du modèle NEO Core pour le contrôle de gestion SAP S/4HANA. - Conception fonctionnelle, personnalisation, test et déploiement pour les déploiements en cours et futurs. - Support de haut niveau en cas d'incidents AMS productifs. - Collaboration avec l'équipe offshore, d'autres équipes, etc. - Travail à distance : le travail à distance est possible, mais il ne s'agit pas d'un travail de consultant à distance à part entière. Le ratio hybride habituel sur site/à distance est plutôt de 60 % sur site par semaine. - Langues : Anglais (attendu) Candidats: // Freelance avec sa propre structure uniquement//

Nous recherchons un Développeur Front-End Angular pour une mission stimulante de refonte des interfaces utilisateurs (IHM) Oracle Forms en Angular. Ce projet vous offre l'opportunité de jouer un rôle clé dans la modernisation d'une application métier en environnement Agile. Missions principales : Re-développer des IHM Oracle Forms en Angular . Collaborer avec les équipes pour la refonte complète du front-end. Assurer une intégration fluide des nouvelles interfaces dans l’environnement existant. Démarrage : Mi-octobre 2024.

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Developpeur Angular H/F à Lille et périphérie. Contexte : Nous recherchons pour les projets et le maintien en conditions opérationnelles de nos outils spécifiques un profil expérimenté : Angular 12 et plus et +, CSS3, HTML5, Ionic. Avec une appétence au développement Back (Fullstack). Les missions attendues par le Developpeur Angular H/F : Vous intervenez sur différents projets en tant que développeur Frontend (web et mobile). Vous participez à la maintenance corrective et évolutive sur un périmètre d’applications large. Vous devrez être force de proposition sur les interfaces, la qualité sera au centre des attentes. Indispensable : Angular 12 et + : confirmé HTML5, CSS3 : confirmé Tests Agilité Souhaitable : IONIC Conception de composants Angular partagés Affinité UX/UI GIT Connaissance des règles OWASP : appréciée Connaissance de la création de librairies Angular Utilisation des stores en javascript Maîtrise / niveau confirmé dans l'usage de RXJS Connaissances des bonnes pratiques de développement (SOLID, DRY, KISS, Clean Code…) Forte préférence pour un profil Fullstack .net : compétent (.Net 4.6 et +, .Net Core, C#) Développement de web service .NET (SOAP / REST) Environnement Visual Studio /!\ 2jours de présence sur site/semaine, pas de full remote

Nous recherchons pour notre client un support risque de marché • Compétences UNIX / SQL (procédure stockées, jointures …) / Contrôle M (un plus) • Capable de creuser et analyser les choses • Expérience en BFI – Connaissance risque de marché (VAR, SVAR, Pnl, Sensi) indispensable • Anglais indispensable (échange en anglais écrit et oral tous les jours avec équipes à Singapour + utilisateurs dans le monde entier) • Séniorité : Plus de 5 ans d'expérience • Expérience sur un système Front ou post trade nécessaire

Nous recherchons un Consultant Fonctionnel /Chef de projet SAP FSM Les livrables sont: Migration de données SAP S4 HANA - Expert - Impératif SAP FSM - Expert - Impératif Connaissances linguistiques: Anglais Professionnel Description détaillée: MISSION DSI - BUSINESS ANALYST PLANIFICATION / GESTION A L’AFFAIRE Compétences clés : Gestion de projet / ERP / SAP (S/4HANA & SAP FSM) / Business Process Gestion à l’affaire / Processus de planification / Reconnaissance de revenu La mission : Dans le cadre du projet d’implémentation de SAP S/4HANA en remplacement de l'ERP actuel, nous recherchons un CP sur le domaine Planification / Gestion à l’affaire pour renforcer l’équipe projet. Échéance du projet : Déploiement pilote Gestion à l’affaire / planification : Juillet 2025. Principales activités : -Comprendre les besoins métiers -Étudier en partenariat avec les métiers et l’intégrateur les différentes solutions pour répondre aux besoins opérationnels -Préparer, participer et coanimer les différents comités internes et avec l’intégrateur -Piloter les activités de son périmètre -Garantir l’adéquation entre la solution implémentée et les besoins exprimés -Co-rédiger les spécifications / Valider les règles de gestion avec les référents métiers -Gérer les phases de recette : - Préparer les plans de tests & les jeux d’essais, -Réaliser une partie des tests, -Assurer l’assistance à la recette des key-users, et le suivi des anomalies et corrections avec les prestataires -S’assurer de la bonne tenue du planning global du projet et des différents chantiers de son périmètre, être force de proposition pour tout action visant à tenir le planning et les échéances fixées -Supporter l’utilisation de la solution implémentée Compétences demandées : -Connaissance fonctionnelle approfondie de la gestion d’activité de service -Connaissance approfondie des processus de planification et optimisation la planification -Connaissance approfondie des processus de gestion à l’affaire jusqu’au différentes méthodes de reconnaissance de revenu -Connaissance approfondie des systèmes d'information, des architectures et des technologies -Maitrise des méthodologies de gestion de projet -Excellentes compétences en gestion des risques et des problèmes, ainsi que des compétences en résolution de conflits. -Maitrise SAP FSM et SAP S/4HANA (SD, MM, PS, CS, CO, …) -Forte capacité d’adaptation, ainsi qu’un fort esprit d’équipe -Rigueur, ténacité, pragmatisme -Qualité de reporting -Écoute, communication Nous recherchons un profil avec plusieurs expériences réussies d’implémentation de SAP FSM et S/4HANA pour des activités de service, en tant que consultant fonctionnel chez un intégrateur ou référent domaine chez un client final.

En tant qu'Architecte de Data plateforme, avec l’équipe, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'optimisation de notre data plateforme sur GCP. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes technique de la DSI et les squad du data Office pour garantir que la plateforme réponde aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Le Data Office à un patrimoine applicatif utilisant les briques techniques suivantes : - GCP – dataproc – BQ – dataform - Dynatrace - Datawarehouse Oracle - Tableau Software - SAP Business Objects

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Tech lead (H/F) à Lille, Hauts-de-France, France. Contexte : Piloter les aspects techniques des produits numériques tout en garantissant leur délivrabilité en proposant des arbitrages techniques et fonctionnels et en contrôlant la qualité des produits numériques. Les missions attendues par le Tech lead (H/F) : Concevoir l'architecture logicielle du produit numérique sur votre périmètre et être responsable de son implémentation aux côtés de la qualité de développement de l'équipe. Prendre des décisions techniques et architecturales. Garantir la mise en œuvre de bonnes pratiques assurant la qualité technique, la résilience, la sécurité et la maintenabilité, y compris la conformité avec les normes de codage et les règles de conformité. Macro-estimer les sujets sur la base des données. Diriger et déléguer l'encadrement technique pour résoudre les problèmes difficiles avec les propriétaires de produits et l'équipe. Assurer la livraison du produit dans les délais et la pertinence des fonctionnalités développées. Rédiger et maintenir un bon niveau de documentation technique, permettant le sourcing interne et externe. Améliorer l'architecture globale de la solution de place de marché avec d'autres responsables techniques, architectes d'entreprise et architectes de données. Co-construire la feuille de route technique du produit avec le responsable de l'ingénierie. Proposer une solution pour résoudre les obstacles à l'intégration et à la livraison continues, aux améliorations et à la réduction des cycles. Garantir la mise en œuvre des bonnes pratiques par des rituels techniques et faciliter la motivation des équipes par un management opérationnel.

Contexte de la mission : L' Expert S4 HANA Étude et Analyse des Écarts sur la Migration ERP dirigera l'évaluation et l'analyse stratégique du paysage ERP actuel afin d'identifier les écarts, les opportunités et les meilleures pratiques pour la migration vers SAP S/4HANA. Ce rôle exige une expertise approfondie des systèmes SAP, en particulier dans la transition des anciens systèmes ERP vers S/4HANA, en veillant à l'alignement avec les besoins métiers et les tendances technologiques. L'expert mènera une étude complète, réalisera des évaluations techniques et fonctionnelles, et fournira des recommandations pour soutenir une migration efficace, rentable et fluide vers SAP S/4HANA. Il travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes clés, y compris les équipes informatiques, les propriétaires des processus métier, et les équipes de gestion de projet pour assurer le succès du processus de migration. Responsabilités clés : Analyse du système ERP : Réaliser une analyse approfondie de l'environnement ERP actuel, y compris l'architecture technique, les processus métiers, et la gestion des données. Analyse des écarts et recommandations : Élaborer et livrer un rapport d'analyse des écarts détaillant les écarts critiques, les défis et les risques potentiels dans le système ERP actuel. Stratégie et feuille de route de migration : Définir une stratégie de migration à haut niveau et une feuille de route alignées sur les objectifs et les délais de l'organisation. Expertise technique : Utiliser des connaissances avancées de l'architecture SAP S/4HANA, de Fiori, des vues CDS et du traitement en mémoire pour orienter les recommandations. Formation et support : Soutenir la formation des équipes internes sur les fonctionnalités de SAP S/4HANA, les aidant à se préparer pour le nouveau paysage système.