Freelance.com — Offres ⁵⁷

Le projet CEDRE est la refonte de l’application de reporting à disposition des clients pour gérer en ligne leur portefeuille d’assurance-crédit. La prestation consiste à contribuer à la construction et aux évolutions du frontend (majoritairement) et du backend, utiliser les meilleures pratiques du marché pour la mise en œuvre de modules flexibles et réutilisables, gérer le versioning et le déploiement (via Maven, Git), apporter un soutien si nécessaire pour l'acceptation par l'utilisateur, développer des tests unitaires et rédiger des documents techniques (best practices).

Nous recherchons pour notre client du domaine assurantiel un profil d'Administrateur Système Windows / Active Directory Description de la mission : Patching et Hardening des serveurs Windows (25 unités) Patching et Hardening des postes de travail Windows 10/11 (210 unités) Administration Active Directory Livrables attendus : Correction des KPI de sécurité d'AXA Documentation détaillée (format DOCX) sur la configuration spécifique et l'historique de toutes les modifications effectuées sur les serveurs et postes de travail Environnement technique : Systèmes d'exploitation : Microsoft Windows 10/11 Serveurs : Microsoft Windows Server 2016/2019

La mission principale sera l'administration de systèmes Linux, CentOS, RedHat et Réseaux. Une maîtrise et une expérience des technologies liées aux architectures de conteneurisation (Terraform / ANSIBLE / Kubernetes / Docker / ArgoCD / Harbor / Istio / CI/CD – GIT / Mirantis …) sont requises. Une connaissance approfondie d' Instana est essentielle pour ce poste. Le rôle sera davantage orienté vers l'administration que la mise en place initiale.

Date limite de réponse : 30/04/2025 Date de démarrage : 12/05/2025 Localisation : Montpellier Durée : Jusqu'au 11/05/2026 TJM achat max : 570€ Contexte : Au sein de la direction du Patrimoine SI, la ligne Produit Relation Client développe et maintient le CRM SCORE. Lancé fin 2015, le projet XXX vise à intégrer dans un outil unique l’ensemble des équipes commerciales (Plateaux Télévente, vendeurs Face à Face), les équipes d’Administration des Ventes et les conseillers du Service Client. La solution, basée sur Microsoft Dynamics, est désormais déployée auprès de 23 000 utilisateurs sur plus de 2 500 sites. Description de la prestation : Le présent cahier des charges a pour but de renforcer l’expertise de l’équipe Vente par un profil architecte Solution qui aura pour rôle : Définir la conception des solutions entre le CRM Dynamics, la Power Platform, et la plateforme Azure (SSIS sur VM, Synapse Link for Dataverse, Azure fonctions…) Être lead technique pour chaque feature team Contribuer à l’outillage des équipes (pipeline de déploiement Azure DevOps, tests SonarCube…) et s’assurer de la qualité de code sur leur périmètre Environnement technique : Dynamics 365 Power Automate Power Apps Développement de plugins C# Customisations Javascript SSIS Azure fonctions Azure Synapse Link for Dataverse Azure DevOps Sonar

Lieu de Mission : Valbonne / Télétravail : 2 jours par semaine Démarrage de mission : ASAP Date limite de réponse : 02/05/2025 TJM : 485 € (Achat MAX) Contexte : Dans le cadre de la modernisation du SI de la (programme ModSI) et de l’industrialisation du nouveau socle technique qui va avec, de nombreux travaux techniques restent à effectuer. Ces travaux portent soit sur des briques techniques déjà en place et dont nous souhaitons étendre les modalités d’usage, soit sur des briques nouvelles dont nous souhaitons évaluer la capacité à intégrer le socle ModSI. Description détaillée de la prestation attendue : En soutien au pilotage interne, piloter, organiser et animer une série de tests techniques. Organiser les points d’avancement pour le pilotage global des travaux. Pour chacun des tests, tenir à jour le planning des opérations à réaliser. Organiser les différentes réunions en cohérence avec le planning global : réunions de suivi, ateliers techniques, etc. ; rédaction des ordres du jour et des comptes-rendus, suivi des actions. Pour un pilotage éclairé des différents tests à réaliser, une bonne maîtrise technique est nécessaire. Profil et séniorité attendus : Un profil chef de projet senior semble préférable, en soutien à une équipe de pilotage interne déjà constituée. La personne doit posséder une vraie appétence pour les technologies modernes. Au regard du nombre d’interlocuteurs à coordonner, avoir une personnalité ouverte et dynamique paraît nécessaire. Les spécifications techniques des prestations attendues : Serveur d’autorisation Gravitee AM et les protocoles d’authentification et de fédération de type OAUTH2, OIDC, SAML, Kerberos Environnement technique avec Azure (Office 365), Active Directory, MDM Intune, IGA Sailpoint Technologies événementielles ou de Message Queuing : Kafka Confluent, RabbitMQ, environnement Spring Boot, architecture microservice Nature et délais de remise des livrables attendus : Les livrables attendus sont les livrables standards d’un pilotage en mode projet : planning, suivi des actions, ordres du jour de réunion, comptes-rendus de réunion et tout autre livrable nécessaire à la bonne exécution du marché. Les différents documents sont à fournir 1 jour avant ou après les réunions de suivi ou les ateliers techniques.

Lieu de Mission : Valbonne / Télétravail : 2 jours par semaine Démarrage de mission : ASAP Date limite de réponse : 02/05/2025 TJM : 485 € (Achat MAX) Contexte : Dans le cadre de la modernisation du SI de la (programme ModSI) et de l’industrialisation du nouveau socle technique qui va avec, de nombreux travaux techniques restent à effectuer. Ces travaux portent soit sur des briques techniques déjà en place et dont nous souhaitons étendre les modalités d’usage, soit sur des briques nouvelles dont nous souhaitons évaluer la capacité à intégrer le socle ModSI. Description détaillée de la prestation attendue : En soutien au pilotage interne, piloter, organiser et animer une série de tests techniques. Organiser les points d’avancement pour le pilotage global des travaux. Pour chacun des tests, tenir à jour le planning des opérations à réaliser. Organiser les différentes réunions en cohérence avec le planning global : réunions de suivi, ateliers techniques, etc. ; rédaction des ordres du jour et des comptes-rendus, suivi des actions. Pour un pilotage éclairé des différents tests à réaliser, une bonne maîtrise technique est nécessaire. Profil et séniorité attendus : Un profil chef de projet senior semble préférable, en soutien à une équipe de pilotage interne déjà constituée. La personne doit posséder une vraie appétence pour les technologies modernes. Au regard du nombre d’interlocuteurs à coordonner, avoir une personnalité ouverte et dynamique paraît nécessaire. Les spécifications techniques des prestations attendues : Serveur d’autorisation Gravitee AM et les protocoles d’authentification et de fédération de type OAUTH2, OIDC, SAML, Kerberos Environnement technique avec Azure (Office 365), Active Directory, MDM Intune, IGA Sailpoint Technologies événementielles ou de Message Queuing : Kafka Confluent, RabbitMQ, environnement Spring Boot, architecture microservice Nature et délais de remise des livrables attendus : Les livrables attendus sont les livrables standards d’un pilotage en mode projet : planning, suivi des actions, ordres du jour de réunion, comptes-rendus de réunion et tout autre livrable nécessaire à la bonne exécution du marché. Les différents documents sont à fournir 1 jour avant ou après les réunions de suivi ou les ateliers techniques.

Offre d'emploi : Manager de Transition - Fiscalité Date limite de réponse : ASAP Date de démarrage : 05/05/2025 Localisation : Paris 15 Durée : 2 jours/semaine jusqu'au 31/12/2025 TJM achat : En fonction du profil Contexte et enjeu : Fiscalité M&A Groupe et fiscalité corporate : Fiscalité des opérations de M&A : Identification, recensement et analyse des risques fiscaux au cours des phases de Due Diligence, en lien avec les conseils externes et l’équipe M&A Finance du Groupe. Évaluation de l’impact des risques sur le prix d’acquisition. Suivi des discussions et négociations contractuelles dans le cadre des garanties. Opportunités liées à la structuration de l’acquisition. Contribution à des projets transverses. Intégration : Développement d’une coordination avec les interlocuteurs fiscaux référents, conseil et accompagnement fiscal (ex : suivi intégration fiscale). Assistance des fiscalistes référents sur les contrôles fiscaux pendant les périodes de garantie. Animation du Groupe en matière fiscale : Animation de la Doctrine fiscale du Groupe. Communication et coordination des filiales sur les sujets de fiscalité corporate (financement, RSE, politique fiscale, DAC6, etc.). Veille fiscale et préparation d’alertes sur des sujets identifiés (évolutions législatives, jurisprudence, diffusion des « best practices » sur les sujets M&A). Assistance à la gestion des affaires fiscales (problématiques en matière de TVA, déclarations fiscales, suivi des contrôles fiscaux, etc.), en lien avec la Directrice Fiscale. Déclarations fiscales : Assurer les travaux de « compliance fiscale » au titre de la clôture annuelle fiscale : Élaboration du calendrier de clôture et suivi. Mise à jour des procédures fiscales groupe en fonction des évolutions législatives ou organisationnelles, avec le support de l’équipe fiscale. Proposition des plans d’action ou des axes d’amélioration pour optimiser le processus de clôture. Contribution à la production du résultat d’ensemble du Groupe. Support au pilotage du résultat d’ensemble en phase estimée. Déclaration du CBCR. Mise à jour du Masterfile et participation à la mise à jour des local files des entités en gestion. Mise à jour des management fees et support pour tout besoin. Expertises attendues / compétences recherchées : Le manager de transition devra avoir une expérience significative dans le domaine de la fiscalité d’entreprise et de la compliance fiscale, et idéalement une bonne connaissance du Groupe et de ses différents métiers compte tenu du champ d’intervention associé au poste. Le poste exige une compétence technique fiscale importante appliquée à des organisations complexes. La rigueur et l’intelligence relationnelle sont requises.

Dans le cadre de sa transformation technologique, le client met en place une solution de gestion des API de nouvelle génération, en remplacement de sa plateforme actuelle devenue obsolète. L’objectif est de déployer cette nouvelle solution et de migrer l40 entités vers cette plateforme d’ici fin 2026. Le design de haut niveau (High Level Design) a déjà été validé et le projet est actuellement en phase d’implémentation. Objectifs de la mission : Contribuer au suivi de la mise en œuvre de la solution API Management. Apporter une expertise technique sur les aspects API, sécurité et infrastructure. Participer à la coordination technique entre les équipes projet, infrastructure et sécurité. Assurer le respect des standards du Groupe en matière de conception, sécurité et exploitation des APIs

Nom du poste : Architecte Solution Référentiel Client 360 Expérience : +7 ans Localisation : Issy-les-Moulineaux Date limite de réponse : ASAP Date de début de mission : Courant Avril TJM max : 740 € Contexte de la mission Engagé depuis 2016 sur la mise en place et l’exploitation d’une plateforme Big Data, le Groupe développe maintenant les usages. L’enjeu est de contribuer à l’évolution de la plateforme technique et la définition des principes et règles d’organisation pour en faciliter la mise en œuvre pour l’ensemble des usages à venir. Développer les pratiques et solutions autour de la Data : Datalake, Data pipeline, Data hub, Data Fabric, Data Mesh, Data Management, etc. Objectifs/Descriptif de mission Description de l’activité : Fort de son expertise sur les composants techniques du Big Data, l’architecte Technique contribue à la mise en place des solutions techniques adaptées aux problèmes de l’entreprise. Son intervention repose en grande partie sur la compréhension des besoins, du secteur d’activité, des métiers et des processus internes du client. Il doit alors faire preuve d’une grande compréhension et d’un fort intérêt pour les nouvelles technologies, afin que la solution logicielle proposée soit la plus appropriée et la plus efficace possible. Tâches : Audit et analyse de l’architecture existante et anticipation des risques Conception de l’architecture au niveau fonctionnel, applicatif voire technique en fonction des différents besoins exprimés Contribuer à l’urbanisation / architecture d’entreprise Contrôle de la cohérence entre la mise en œuvre effective et le modèle d’architecture préconisé Rôle de conseiller sur les bonnes pratiques et le respect des méthodologies Accompagnement des métiers, PM, PO, MOA et de la MOE dans les décisions technologiques Liste des technologies requises Cloud Privé, PaaS-OpenShift ou à défaut IaaS, VMWare Langages : Java, Scala, Python, Go, etc. Big Data : Cloudera CDP, PVC, etc. Middleware : API Management, Kafka, CFT, etc. Data Management : Collibra Master Data Management : Semarchy Web Service : SOAP, REST Json Gestionnaire de Trace : ElasticSearch Kibana Supervision / Monitoring : AppDynamics, Centreon CI/CD : Gitlab, Jenkins, Nexus, Docker, Ansible Exemple de livrables demandés CR d’ateliers Dossier d’étude, études / analyses spécifiques, autres Vues (schémas) ArchiMate Dossier d’architecture Participation aux instances de Gouvernance / CAVT / Comité d’engagement / Comité de mise en exploitation, PI (méthode SAFe), autres au besoin Et tout autre livrable pertinent à la mission Compétences supplémentaires La connaissance et maîtrise du langage Archimate est fortement recommandée La certification TOGAF est un plus La connaissance de SAFe est aussi un atout

Détails pratiques Nom du poste : Consultant Helpdesk support Backoffice Automate Expérience requise : 4 ans minimum (dont une expérience en mode agile significative) TJM : 300€ maximum Localisation : Rennes (Télétravail 2j/semaine) Date de début de mission : 02/06/2025 Durée de la mission : 1 an Description de la mission La mission confiée consiste à assurer au quotidien les activités suivantes : Escalade des incidents automates aux supports N3 et suivi de leur résolution, Mise en œuvre des indicateurs de suivi d’activités du support Front Office et du parc automates, Suivi des indicateurs d’activités, Réalisation des recettes des solutions produites par le développement, Suivi du déploiement des nouvelles versions applicatives. Compétences requisesCompétences techniques et fonctionnelles : Connaissance d’outillage de supervision, Processus ITIL : GDI GDP, Connaissance de langages de programmation (Python, SQL, ...), JIRA, Confluence, Sciforma, Office 365, Teams. Soft skills : Autonomie / Confiance en soi, Capacité d’analyse et de synthèse, Orientation client et esprit de service, Recherche du résultat et de la performance, Précision & rigueur.