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Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

Contexte : Dans le cadre des activités de maintenance annuelles, les correspondants en rémunération et avantages sociaux doivent fournir des lignes directrices salariales mises à jour en fonction du référentiel de grade de rémunération conservé dans Workday. La portée couvre plus de 70 pays Le consultant aura pour tâche : Mise à jour de la matrice Excel utilisée pour transformer les données C&B dans EIB en fonction des dernières règles Transformer les fichiers excel fonctionnels reçus de l’entreprise en xml BEI Télécharger les CEI dans le bac à sable, résoudre les problèmes si nécessaire puis mettre à jour la production Objectifs : S’assurer que toutes les lignes directrices salariales ont été téléchargées dans Production de Workday avant le début de l’examen de la rémunération

Nous recherchons un(e) People Systems Analyst talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre une équipe dynamique dédiée à la gestion des systèmes RH. Dans ce rôle, vous serez responsable de soutenir l'organisation sur les demandes liées aux systèmes RH et de piloter de petits projets en collaboration avec les équipes RH. Ce poste implique une étroite collaboration avec différents niveaux de l'entreprise et nécessite une solide expérience en configuration de Workday HCM , ainsi qu'une compréhension de son architecture. Support des systèmes RH : Fournir un support de niveau 1 et 2 pour les demandes liées aux systèmes RH, en particulier Workday . Collaboration avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les responsables RH , Finance , IT et d'autres équipes pour recueillir les exigences du système et les traduire en solutions efficaces. Améliorations Workday : Explorer, évaluer, recommander, concevoir et configurer de nouvelles fonctionnalités dans Workday pour améliorer les processus RH. Mise en œuvre de changements : Configurer, tester, valider et implémenter des modifications dans Workday , tout en assurant une documentation claire des procédures. Documentation et formation : Créer et maintenir la documentation des procédures et des processus, et développer des guides utilisateurs si nécessaire.

Notre client a choisi l’outil Workday en tant que SIRH Groupe. L’objectif est de couvrir toutes les briques métiers, à l’exception de la paie, pour certains pays et établissements du Groupe. Certains modules de la solution seront obligatoires et constitueront l'épine dorsale des processus et des politiques du groupe. Le Technical Lead Workday sera responsable de la gestion et de la coordination de toutes les activités liées à l'implémentation des modules Workday Compensation/ Prism / SWP au niveau du groupe, notamment sur les interfaces afférentes. Il connaît à la fois les processus, et les choix techniques retenus. Ce rôle implique la supervision de l'ensemble du cycle de vie du projet, depuis la planification initiale jusqu'à la mise en œuvre et la transition vers un fonctionnement opérationnel. Le candidat retenu devra collaborer avec diverses parties prenantes internes et externes pour garantir que le projet soit livré dans les délais impartis et conforme aux exigences spécifiées. Il est le point de contact privilégié côté DSI, de l’intégrateur, des acteurs techniques internes et externes, ainsi que de la MOA, pour les modules Compensation/ Prism / SWP, pour l’ensemble des pays devant être déployés. Le Technical Lead Workday sera responsable lors de la phase du run de la bonne disponibilité technique de Workday, de la TMA et du support de niveau 3. Localisation : Puteaux + 2 jours de télétravail/ semaine Rattaché(e) au Directeur Infrastructure du Groupe et plus directement au Responsable Pôle Architecture Infrastructure ; vous participez à la conception de l’architecture IT des différentes filiales du Groupe à l’international, à la fois sur les aspects récurrents (standardisation/ automatisation) et sur les projets locaux.

Technicien réseau N2 Mission Sous la coordination du responsable support utilisateurs et Réseau N2 la mission consiste à gérer les incidents réseau des sites dans toute la France Les principales tâches à effectuer : - Diagnostics et résolutions des incidents - Suivi du backlog - Supervision des équipements réseaux - Escalade et ouverture d'incidents auprès de partenaires (Orange, SFR, Links, SCC, KET) - Rédaction de procédures techniques Planification Durée : 3 mois renouvelables Lieu : Ivry sur Seine

En tant que Responsable Applicatif SIRH , vous serez en charge de la gestion, de l'évolution et de la maintenance des applications dédiées à la gestion des Ressources Humaines, en particulier sur le logiciel HR Access . Vous assurerez l'interface entre les besoins métiers et la technique, tout en garantissant la performance, la stabilité et l'amélioration continue des solutions RH. Gestion des applications SIRH : Piloter le fonctionnement des applications SIRH, notamment HR Access , pour répondre aux besoins métiers. Assurer le suivi des évolutions fonctionnelles et techniques des outils RH en coordination avec les équipes métiers. Gérer les incidents, assurer la résolution des problèmes et veiller à la continuité de service. Maîtrise des technologies Cobol et HR Access : Développer et maintenir les traitements en Cobol , assurer la correction et l'évolution des programmes. Rédiger et exécuter les requêtes nécessaires pour extraire et manipuler les données RH. Garantir la qualité du code et le respect des normes de développement. Plans d’ordonnancement : Mettre en place et suivre les plans d'ordonnancement pour automatiser les tâches liées aux traitements RH (paie, gestion administrative, formation, etc.). Optimiser et surveiller le processus de traitement des données pour assurer une exécution fluide et sans erreurs. Plan d'application technique : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’application technique , en veillant à la bonne intégration des nouveaux composants applicatifs et à l’évolution du socle technique. Assurer la cohérence des applications et leur bon fonctionnement dans l’écosystème SI. Animation du plan RUN avec le métier : Coordonner et animer le plan RUN avec les équipes métiers afin de garantir la bonne gestion des opérations courantes. Animer les réunions de suivi avec les différents intervenants (équipes techniques, métiers, prestataires). Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) des systèmes en production.

Besoin Chef de projet SIRH expérimenté(e) pour Notre client basé à Paris Nous recherchons un Chef de Projet SIRH avec une expertise sur l'outil Allshare pour accompagner notre client dans la gestion de projets RH, notamment autour des problématiques de rémunération et reporting . Le candidat idéal sera capable d'intervenir à la fois sur les aspects stratégiques et techniques, tout en ayant une expérience solide sur les systèmes SIRH. Vos principales missions incluront : Accompagner le client dans la définition et la mise en place de solutions SIRH adaptées à leurs besoins, en collaboration avec les équipes internes et externes. Utiliser vos connaissances approfondies d'Allshare pour conseiller le client, configurer l'outil et assurer sa bonne utilisation pour répondre aux besoins spécifiques. Travailler sur les problématiques liées à la gestion des campagnes de rémunération, garantir la précision des données et la production des rapports RH. Recueillir et analyser les besoins métiers, rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques. Former et accompagner les équipes RH sur les fonctionnalités d’Allshare, en particulier en lien avec les processus de rémunération et les outils de reporting.

Description des missions et services : Préparation de nouvelles métriques au sein de notre système SIRH cloud. Configuration et test de nouvelles mesures prêtes à être collectées dans la campagne SDR. Travailler avec l’équipe pour mener à bien la campagne et collecter des indicateurs auprès de toutes les entités à l’échelle mondiale. Expérience souhaitée : Expérience avec les systèmes cloud RH comme Oracle. Expérience de l’analytique et du reporting RH – Reporting et métriques des données sociales Rapports de test et fonctionnalités Communiquer avec des équipes mondiales dont un compétent en anglais/Français

Dans le cadre d'un projet de remplacement d'une solution de Gestion des Temps et Activités (GTA) , nous recherchons un(e) Consultant(e) Spécialiste GTA pour accompagner la migration vers une nouvelle solution, e-Temptation . Vous jouerez un rôle clé dans la configuration et le paramétrage de cette nouvelle plateforme, en collaborant avec les équipes métiers et les parties prenantes du projet. Votre mission consistera à assurer le bon déroulement du projet de migration, de l'analyse des besoins à la mise en production, en garantissant la conformité légale et la performance du système. Vous participerez également à la reprise des données et à leur intégration dans la nouvelle solution GTA. Analyse fonctionnelle : Travailler avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins en matière de Gestion des Temps et des Activités (GTA) , en conformité avec les réglementations légales. Paramétrage de la solution e-Temptation : Paramétrer et configurer la solution e-Temptation , en particulier les fonctions de gestion des temps et des rapports. Reprise de données : Participer activement à la reprise des données et à leur intégration dans la nouvelle solution. Participation aux comités de suivi : Participer aux comités de suivi hebdomadaires des activités IS, animés par le Chef de Projet SI , ainsi qu’aux réunions de suivi de la recette . Point de suivi de mission : Un point de suivi sera organisé, si nécessaire, avec le Chef de Projet SI et le responsable du domaine SIRH pour évaluer l'avancement de la mission. Documentation et reporting : Produire des rapports et des présentations via Excel et PowerPoint pour assurer le suivi du projet auprès du Chef de Projet SI et du Product Owner . Respect des processus : Veiller à ce que toutes les étapes du projet respectent les règles de sécurité et les standards de l'entreprise.

Contexte : Notre client recherche un consultant SAP SuccessFactors pour compléter l'équipe qui assure la maintenance évolutive et corrective sur la solution et notamment EC ainsi que des modules comme Recruiting Marketing/ Recruiting Management ou Succession. Mission : Fiabilisation et maintenance évolutive de la solution (analyse/cadrage, recette, documentation) Paramétrage en autonomie Coordination des sujets traités avec l’intégrateur Mise en place et maintenance évolutive des rapports associés Interface cross modules Identification et mise en place de solutions de contournement exceptionnelles pour les cas de blocage en Production

Chef de projet MOA avec une expertise et des expériences autour de projets pour des directions financières et plus particulièrement sur les comptabilités (Tiers, générales). prOjets sirh, driver ce projet, outils de compatabilité sage node ged, expertise sirh, daf interne. épauler sur la comptabilité domaine rh Présentation des activités Étude de solutions - Définir et formaliser les besoins et le cahier des charges, - Étudier la faisabilité et l’opportunité de la mise en œuvre d’une solution informatique, - Identifier et Benchmarker les solutions possibles, - Analyser les écarts par rapport à l’existant, les conséquences pour l’organisation et les risques associés, - Superviser des Proof of Value et Proof of Concept. Assistance maitrise d’ouvrage fonctionnelle - Analyser des besoins utilisateurs, - Rédiger des expressions de besoins, des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles, - Suivre et contribuer au projet, - Préparer et réaliser des phases de test et de recette, - Contribuer à l’accompagnement du changement pour les utilisateurs. Coordonner et piloter - Cadrer les projets SI métiers et réaliser les études préalables - Piloter les moyens projet de France Galop - Respecter le budget et les délais estimés. - Planifier et animer les réunions avec les métiers

Ataway recherche des personnes dont la satisfaction client est une priorité, pour mettre en œuvre des solutions SIRH. En tant que consultant fonctionnel, vous ferez partie d'une équipe en pleine croissance responsable de la mise en œuvre complète et de haute qualité des produits SIRH de nos partenaires. Les candidats qualifiés sont autonomes et possèdent des compétences exceptionnelles en matière d'organisation et de résolution de problèmes et sont très motivés pour fournir un excellent service client. Les candidats posséderont également une connaissance générale des concepts et réglementations en matière de GTA, de WFM, de Paie et de ressources humaines et seront à l'aise de travailler dans un environnement challengeant. Vos principales responsabilités seront de : Coordonner et assurer le cycle de vie des projets de mise en œuvre assignés conformément à la méthodologie de nos partenaires (analyse commerciale, résumé des exigences, configuration du système, cartographie des données, tests, go live et support) Fournir une expertise sur la conception et l analyse; configuration du système; cartographie des données; test et support client Suivre, gérer et superviser la résolution des problèmes/éléments de mise en œuvre Communiquer de manière proactive avec les clients pour les tenir au courant de l'état du projet et s'assurer qu'ils sont sur la bonne voie avec les responsabilités assignées Assurer un suivi et une résolution en temps opportun des éléments ouverts liés au projet

Missions : Gestion des changements techniques : Prendre en charge la gestion complète des changements techniques, y compris la préparation et l'animation du CAB (Change Advisory Board), ainsi que la communication associée Suivi des incidents et des problèmes : Assurer une coordination efficace avec la gestion des incidents et des problèmes, afin de garantir une prise en charge cohérente des changements Qualification et contrôle des changements : Veiller à la qualité de la qualification des changements, en s’assurant que les descriptions, les horaires d'ouverture et de clôture, et autres détails pertinents sont correctement renseignés Conformité aux processus : Faire respecter les processus établis et collaborer étroitement avec le gestionnaire du processus pour assurer la bonne exécution des procédures Reporting : Fournir un reporting de qualité à votre responsable d’équipe et de service

Le poste à pourvoir trouve sa place dans l’équipe informatique dédiée à la fonction RH en France. L’équipe collabore avec des équipes globales qui couvrent tous les pays. Il s’agit d’assurer au sein de cette équipe le rôle d’un chef de projet technique pour prendre en charge les taches suivantes : - Etre le propriétaire (ou un délégué du propriétaire) des systèmes locaux en assurant les taches de mise à jour, revues, maintenance des outils de gestion - Jouer le rôle de collaboration avec la ligne métier sur les systèmes locaux utilisés, en assurant : o Suivre la production des applications, o Assister les utilisateurs et leur fournir le support nécessaire, o Collaborer et être un point contact avec les fournisseurs des logiciels o Gérer les vulnérabilités, patching, evergreening - Jouer le rôle de chef de projet dans le cadre des projets transverses et/ou projets spécifiques RH, tout en assurant les taches suivantes : o Participation à des réunions de suivi, comités projet, comités de travail o Identification et gestion de l’impact sur les systèmes RH, o Elaboration de planning, o Documentation et gestion des phases de projet o Gestion de ressources - Travailler dans un cadre matriciel où beaucoup de collaborateurs sont à l’étranger (Inde, Pologne, UK, USA) ainsi que la collaboration avec l’équipe métier RH, des business analystes, des équipes projets, des équipes techniques (CTO) et des équipes support, le tout dans une dimension AGILE. Profil demandé : La réussite dans ce poste suppose une très rapide adaptation aux normes en matière de procédures et d’utilisation des outils Groupe ainsi une très forte autonomie. Le candidat doit avoir : - Un bon esprit d'équipe, - Une grande prise d’initiative, - Une implication dans les sujets satellite, - Une grande autonomie et une grande motivation sont indispensables. - Une aisance de communication avec des collègues basés à l’étranger, l’anglais est indispensable, - Une aisance avec l’agilité, l’esprit, les rôles ainsi que les outils comme JIRA. - Une expertise en gestion du chiffrage et des plannings projets, - Une aisance avec la rédaction des documents techniques - Une aisance avec la gestion des phases d’un projet - Facilité pour monter en compétence et garantir le support des applications. Expertises indispensables - Environnement windows, Linux, Unix - Une connaissance des architectures classique en prems / architecture en Cloud - ORACLE (PL/SQL et SQL, triggers, procédures stockées). - Control-M, JIRA, Confluence Serait un plus : - Cloud / GCP - Python - Connaissance d’un ou plusieurs systèmes RH

Bonjour, Contexte : Notre client recherche un consultant SAP SuccessFactors pour compléter l'équipe qui assure la maintenance évolutive et corrective sur la solution et notamment EC ainsi que des modules comme Recruiting Marketing/ Recruiting Management ou Succession. Mission : Fiabilisation et maintenance évolutive de la solution (analyse/cadrage, recette, documentation) Paramétrage en autonomie Coordination des sujets traités avec l’intégrateur Mise en place et maintenance évolutive des rapports associés Interface cross modules Identification et mise en place de solutions de contournement exceptionnelles pour les cas de blocage en Production

Bonjour , Nous recherchons pour notre client dans le secteur de l’assurance un Senior HR DATA AND HRIS Analyst H/F . L’équipe Data Insights est une équipe centrale essentielle qui fournit des rapports et des informations au Groupe. Ils effectuent des processus de reporting obligatoires, y compris les DTS. Cette ressource devra également contribuer à stimuler le processus de SDR 2025. Expérience souhaitée : Expérience avec les systèmes cloud RH comme Oracle. Expérience de l’analytique et du reporting RH – Reporting et métriques des données sociales Rapports de test et fonctionnalités Communiquer avec des équipes mondiales dont un compétent en anglais/Français