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đQuel sera ton poste ? đ
đLieu : Nantes (au moins 1 jour par semaine)
đ Temps partiel ou temps complet
DĂ©marrage : ASAP jusqu'Ă mai minimum - possibilitĂ© d'ĂȘtre renouvelĂ©
Partenaire stratĂ©gique de Microsoft et intĂ©grateur de lâensemble de ses solutions, nous accompagnons nos clients dans la transformation digitale de leurs processus. Nous recherchons un Consultant Technique / Architecte Technique ERP Business Central pour rejoindre notre Ă©quipe et intervenir sur des projets clients variĂ©s.
En tant que Consultant Technique / Architecte Technique ERP Business Central, vous aurez pour rĂŽle de :
- Développer et personnaliser Business Central : Rédiger du code en C/AL et AL, concevoir et intégrer des extensions et développer des API pour connecter Business Central à d'autres applications métiers.
- Migrer des environnements existants : Transformer des bases Navision (C/AL) vers Business Central en AL, tout en garantissant la continuité des fonctionnalités existantes.
- Participer aux phases de conception technique : Définir les architectures, analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées et scalables.
- Optimiser les performances et la maintenabilité : Refactorer du code, documenter les développements et proposer des améliorations techniques.
- Intervenir en support et expertise technique : RĂ©soudre des problĂšmes complexes, assurer la montĂ©e en compĂ©tences des Ă©quipes internes et accompagner les clients sur les bonnes pratiques dâintĂ©gration et de dĂ©veloppement.
Profil recherché
đCe qui fera de toi notre prochaine pĂ©pite Sydienneđ
đč ExpĂ©rience : Minimum 5 ans en dĂ©veloppement sur Business Central/Navision
Compétences techniques requises :
- MaĂźtrise de C/AL et AL (obligatoire)
- DĂ©veloppement et intĂ©gration dâAPI REST / SOAP
- Conception et dĂ©ploiement dâextensions
- Gestion des environnements On-Prem et SaaS
Idéalement : Expérience chez un intégrateur ou un éditeur.
Certifications Microsoft : Un plus, mais pas obligatoire.
đ Pourquoi nous rejoindre ?
â
Environnement dynamique et innovant, partenaire Microsoft
â
Formations et certifications Microsoft prises en charge + prime associée
Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule đ
đLe process de recrutement avec la team RHđ
- Ătape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec ChargĂ©e de recrutement.
- Ătape 2 : Entretien visio et/ou physique avec et le responsable d'activitĂ©.
- Ătape 3 : Le coup de fil tant attendu.
đ La vie chez SYDđ
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évÚnements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évÚnements sportifs⊠Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociĂ©tal, nous avons crĂ©Ă© en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque annĂ©e, 10â% du rĂ©sultat du Groupe pour financer des projets proposĂ©s et portĂ©s par les collaborateurs.
- Un management horizontal : Chez nous, pas de procĂ©dures rigides, de contrĂŽles, de surveillance ou de hiĂ©rarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariĂ©s, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de sâĂ©panouir.
- De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
Environnement de travail
đĂ propos du groupe SYDđ
Chez SYD, nous croyons que la mission de l'informatique est de libĂ©rer les potentiels des individus qui l'utilisent. Chaque projet est unique, câest pourquoi nous mettons un point dâhonneur Ă offrir un soin particulier (Digital Care) Ă l'accĂ©lĂ©ration de la transformation digitale de nos clients.
Nous accompagnons nos clients Ă travers quatre mĂ©tiers : Le conseil, lâintĂ©gration de solutions, le dĂ©veloppement applicatif et lâinfogĂ©rance.
Le rĂȘve de nos deux fondateurs, en 1999, Ă©tait de bĂątir une entreprise diffĂ©rente sur la base dâun constat simple, basique : « Puisquâon est tous obligĂ©s de bosser, autant faire en sorte que ce soit le moins chiant possible.đ ».
Chez SYD, les relations humaines sont guidĂ©es par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITĂ et INTĂGRITĂ.
Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'ĂȘtre certifiĂ©s entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
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