Mission freelance Directeur de projet S4

Qualifications requises :

• Expérience étendue (7 ans ou plus) en gestion de projets et de programmes dans des environnements SAP.

• Antécédents avérés de succès dans la direction de projets de migration SAP de grande envergure, en particulier les migrations brownfield.

• Solide connaissance de SAP ECC6, SAP S/4HANA et des technologies associées.

• Compétences en leadership, organisation et communication.

• Forte capacité à gérer plusieurs parties prenantes et à obtenir un consensus.

• Compréhension approfondie des méthodologies et cadres de gestion de projet.

Qualifications préférées :

• Certifications SAP dans des domaines pertinents.

• Expérience en réingénierie et transformation des processus métier.

• Expérience avec les intégrations tierces et les outils middleware.

• Expérience dans le secteur des sciences de la vie serait un plus.

• Expérience de travail avec des ressources offshore appréciée.

• Francophone natif et maîtrise de l'anglais ou inversement.

1. Leadership stratégique :

   • Définir et articuler la vision et la stratégie pour la migration vers SAP S/4HANA.

   • Assurer l'alignement des activités de migration avec la stratégie globale et les objectifs de l'entreprise.

   • Servir de principal point de contact pour la direction générale concernant l'avancement du projet, les risques et les problèmes.

2. Planification du projet :

   • Élaborer un plan de projet complet, incluant le périmètre, les objectifs, les délais, les ressources, le budget et la gestion des risques.

   • Identifier les principales étapes, livrables et critères de réussite pour le projet de migration.

   • Superviser la création de plans de travail détaillés, de calendriers et d'attributions de tâches.

3. Gestion des parties prenantes :

   • Impliquer et gérer les parties prenantes clés dans l'organisation, y compris les dirigeants, les unités opérationnelles, les équipes IT et les partenaires externes.

   • Établir des canaux de communication et des cadres de gouvernance pour garantir l'alignement et le soutien des parties prenantes.

4. Leadership d'équipe :

   • Constituer et diriger une équipe de projet multidisciplinaire, incluant du personnel interne, des consultants et des fournisseurs.

   • Favoriser un environnement de collaboration et de haute performance, en offrant conseils, mentorat et soutien.

   • S'assurer que les membres de l'équipe sont formés et équipés pour remplir leurs rôles.