Pour ce qui est du portage salarial perso je trouve que cela dénature le freelancing, c'est une perversion. Surtout que dans certains pays comme le UK ils forcent le protage salariale et meme chez certains employeurs en France donc cela m'agace de lire ca.

Chacun son style. Chacun ses prises de risques. Chacun ses choix. Si vous préférez payer votre assistance juridique, expert comptable, assurance & cie de votre coté plutôt que de payer un portage salarial... Si vous préférez aussi jongler avec la paperasse et dédié jusqu'à 50% de votre temps plutôt que de vous concentrer sur votre métier (ce qui est mon cas), c'est aussi votre choix. In fine, ça revient pratiquement au même, surtout en France et avec sa complexité administrative légendaire, qui m'empêche moi (et certains de mes contacts) de trouver des missions à l'étranger. Si le portage existe, c'est bien parce qu'il y a un besoin, et vu que l'entropie administrative s'accélère en France, certains trouveront toujours leur place pour simplifier ces process et les en faire un business.

En tant que Freelance, il faut faire une estimation des périodes inter-contrats. Selon son métier, son talent à trouver des missions, la demande du marché, le taux d'inter-contrats peut varier. Mais il est recommandé de ne pas faire d'excès d'enthousiasme, et de compter un bon quart de son temps en inter-contrat.
En général, on compte une partie de ses vacances sur de l'inter-contrat en prenant des périodes de repos qui coincident avec les périodes de creux. Ca dépend aussi de si on a des enfants, qui obligent le plus souvent à prendre des congés lors des vacances scolaires (ce qui empêche de faire volontairement coïncider ses congés avec de l'inter-contrat).
Bref, ça dépendra de chacun.
Exemple de calcul : 1/4 de son temps en inter-contrat fait 9 mois pleins de mission (20 jours par mois) -> 180 jours. Moins une moitié des vacances posées en période d'activité, soit environ 10 jours -> 170 jours de facturation par an. C'est une estimation basse, en considérant que ce qui est au dessus sera du bonus. Soit 14,17 jours par mois, lissé sur l'année.
Estimation financière : Je compte 500€ par mois d'optimisation des frais et avantages en nature (reversé en cash non imposable). 600€ par mois de frais de portage ou de frais de gestion quand on a son entreprise (compta, banque, domiciliation, taxes diverses etc...).
Avec un TJM à 800, ça fait : (14,16*800)-500-600=10228€ super brut -> 7158€ brut -> 5666€ net -> 4619€ net après impôts (hypothèse célibataire sans enfant à Paris).
MAIS il faut rajouter 500€ de net en optimisation de fras, soit 5119€ net après impôts -> Equivalent brut de 8024€, soit ... 96k par an (avec les hypothèses ci-dessus, et en considérant qu'on se verse un salaire, soit en portage, soit en étant salarié de sa SAS. On peut optimiser davantage avec un statut différent, un montage ou autre...)

Bonjour,

À votre place, je resterai inscrit pour plusieurs raisons, la principale étant financière

Si vous prenez des congés, votre CA sera faible, voire nul. Dans ce cas, en vous actualisant avec un salaire bas, Pôle Emploi pourra compléter votre revenu. Vous pouvez demander à votre société de portage de reporter sur le mois suivant les quelques jours que vous avez travaillé, ainsi Pôle Emploi vous indemnise en totalité sur un mois. C'est très avantageux.

Comme vous exercez une activité salariée, vous ne faites plus partie de la catégorie A, Pôle Emploi ne viendra vous ennuyer. Et de toute façon, c'est votre droit de rester inscrit.

Enfin, en restant inscrit et en envoyant tous les mois vos BS à Pôle Emploi, le jour où vous aurez à recharger vos droits suite à une fin de mission, vous n'aurez rien à faire. Votre EPS enverra l'attestation employeur à Pôle Emploi qui fera le calcul de rechargement automatiquement. Ils auront déjà tous les documents. Très pratique donc.

Donc, pour moi, il n'y a pas photo : restez inscrit ! 5 minutes d'actualisation par mois, et que des avantages !

Perso, je suis inscrit depuis 9 ans 🤪, aucun problème avec Pôle Emploi car je ne suis pas comptabilisé dans les chômeurs de catégorie A

Bonne fin de journée !

Pour moi 10% cest beaucoup pour une boite qui ne fera que l’intermediaire entre ma boite de portage et le client.

Malt prennent 5% , pour moi 5% reste logique. Sur un TJM de 580e elles doivent prendre 5% , donc 30e mais pas plus. Ca reste correcte pour une societe qui ne fais que l’intrrmediaire, je suis dans la securité

Je me pose la question moi aussi de l'intérêt de postuler via les plateformes comme FW ou autre car rare sont les fois où un recruteur me contacte grâce à cela. J'en viens aussi à me demander si les annonces ne sont pas des "fake" ?? pour tester, j'ai même postuler à une mission ... pour me remplacer moi même histoire de voir, et ben vous savez quoi, malgré mon profile idéal (bah oui pour se remplacer soit même MDR), pas un seul coup de fil.

Bon aller courage à ceux qui cherche, dont moi :) , le marché semble calme non ? du moins dans la data