Tout à fait, mais on peut aussi choisir une société de portage sans frais optionnels du tout.

La label Zéro Frais Cachés a le mérite d'exister.

Mais il ne signifie pas Zéro Frais Supplémentaire !

Attention, qu'il n'y ait pas d'add-ons, d'options payantes, comme, par exemple, la gestion des frais pro 🙂

Merci pour ces infos intéressantes 👍🏼

Perso re-vérifie tous les mois les la cohérence des montants (salaire brut/net, charges pat/sal, ... jusqu'au taux de transformation CA->Salaire Net) pour être sûr qu'il n'y a pas d'erreur.

Pour ce qui est des frais cachés, un peu plus compliqué à détecter car 100 ou 200€ ne doivent pas beaucoup faire varier les taux je suppose...

Perso j'ai un taux de charge de 48% ; donc limite heure apparemment (j'ai pas de tickets resto, pas de mutuelle... Juste un CA à transformer + des frais de mission à gérer)

Merci pour ces infos intéressantes 👍🏼

Perso re-vérifie tous les mois les la cohérence des montants (salaire brut/net, charges pat/sal, ... jusqu'au taux de transformation CA->Salaire Net) pour être sûr qu'il n'y a pas d'erreur.

Pour ce qui est des frais cachés, un peu plus compliqué à détecter car 100 ou 200€ ne doivent pas beaucoup faire varier les taux je suppose...

Perso j'ai un taux de charge de 48% ; donc limite heure apparemment (j'ai pas de tickets resto, pas de mutuelle... Juste un CA à transformer + des frais de mission à gérer)

Réfléchissez également quelle société de portage vous voulez contacter, car les offres sont toutes différentes, même si le marché tend à se normaliser. Cependant il faut être vigilent quant aux différents services proposés. C'est pourquoi il faut dans le même temps se poser de la question de la société de portage

@DevAndOps je ne pense pas qu'il soit forcément dans une société de portage. C'est peut-être une ESN qui lui propose tout simplement un CDI sur mission.

Dans ce cas, la promesse d'embauche (écrite) aurait valeur probante si l'offre est acceptée par le candidat. Et si c'est une promesse unilatérale, alors là c'est encore plus engageant.

Donc, à mon sens, si la promesse d'embauche est écrite et que c'est une ESN et qu'il y a une date de démarrage dessus, ça doit pouvoir se plaider à l'amiable et au-delà. La prochaine étape étant vraisemblablement la case avocat.

Hello Michael,

C'est le genre d'info qu'un quidam aurait du mal à trouver. Merci pour cette très bonne info. 👍

Pour être assez clair, non une société de portage ne peut pas facturer VOTRE SAS pour vous salarier derrière. Si vous êtes le patron vous pouvez vous salarier vous même dans votre structure. De plus en cas de contrôle fiscal, ce n'est pas la société de portage qui risque, mais bel et bien votre SASU. L'administration fiscale rejettera la charge à votre compte. Donc mon conseil c'est de passer directement par une boite de portage pour une mission précise. Et rien ne vous empêche de prendre d'autres missions en parralèle que vos facturerez avec votre SASU.

Bonjour,

Je suis étranger et titulaire de titre de séjour passeport talent carte bleue européenne (4 ans)

J'ai une offre de mission en Portage salarial mais j'hésite encore pour choisir la société de portage.

Mes amis qui ont opté pour le portage Luxembourgeois ont déjà des cartes de résidence 10 ans ou de nationalité française.

Pour mon cas, Je ne sais pas en cas de renouvellement de titre j'aurais des problème ou pas ( vu que c'est un contrat non français)

Y a t-il quelqu'un parmi vous qui a réussi à renouveler sa carte de séjour avec ce type de contrat SVP?

Merci.

Je suis nouveau dans le portage, Je vous remercie !! vous nous aidez à bien avancer avec les bonnes bases

Merci Michael pour cet éclairage.

Bonjour,

1/ Réseau + linkedin + contact direct des ESN via leur sites, c'est assez efficace.

2/ J'ai connu le portage il y a 2 ans et je suis actuellement porté avec transition en Freelance en cours. Voici comment je vois les choses: A travail égal, Il y a 3 paramètres à arbitrer qui sont la rémunération, la sécurité et la liberté. Un CDI procure la meilleure sécurité d'emploi, le portage est un bon mix entre les 3 paramètres, permettant une meilleur rémunération et un peu plus de liberté contre une protection un peu moins bonne. Devenir Freelance permet un max de liberté et de rémunération mais une sécurité beaucoup moins bonne. Partant du principe que l'IT est un marché assez tendu dans lequel il est relativement facile de trouver des mission, je ne vois pas d'intérêt à rester en CDI sauf pour des rares cas très précis. Le portage est donc en soi une meilleure solution qu'un CDI classique chez une ESN pour les travailleurs d'IT, mais c'est aussi un bon moyen pour s'exposer au le monde du Freelance et apprendre quelques notions fondamentale sur la comptabilité, les frais, les cotisations... Perso quand j’étais en CDI je n'ai jamais senti le besoin de comprendre une fiche de paie alors qu’aujourd’hui je sais reconstituer une fiche de paie sur Excel, et ça m'a permis par exemple d'apprendre que la mutuelle et les tickets restaurants ne sont pas totalement gratuits pour nos car on est imposés dessus, et qu'on paie des impôts sur des impôts avec l'histoire de la CSG/CRDS non déductibles.

3/ Il faut faire attention aux frais cachés / sociétés malhonnêtes. C'est un travail de recherche à faire ou alors être conseillé par son réseau, mais dans le pire des cas rien n'empêche de changer la société de portage si on n'est pas contant du service. C'est finalement qu'un prestataire qui travaille pour nous.

4/ Voir 2/

5/ Pas la seule mais la principale. J'ai comme objectif de me constituer un bon patrimoine pour avoir plus de liberté dans le futur, sans pour autant se serrer la ceinture dans le présent. Avoir un max de rémunération permet d'atteindre son objectif plus rapidement et plus confortablement.

6/ Des bons outils de suivi d'activité, des moyens pour mieux optimiser sa rémunération (frais, TR, CESU, PEE, interessement, prime de vacances...), un bon service client à l'écoute pour mieux accompagner les portés, des frais raisonnables.

7/ Nope

8/Je fais partie de la petite minorité des gens qui n'aiment pas le télétravail. Je ne suis pas complètement contre mais l’idéal pour moi c'est 80% sur site et 20% TT. Dans ma mission actuelle j'ai droit au TT à 100% mais je viens tous les jours sur site.
9/ INSA

10/ Ah ça c'est facile! Je voudrai bien vous la donner mais mon post est déja assez long je ne souhaite pas le rallonger davantage.

Bonjour Michael,

A mon tour d'ajouter mes deux cents...

1. Je les trouve majoritairement par des contacts de recruteurs en provenance de LinkedIn ou par mon réseau. J'ai aussi pas mal d'appels de jobboards, mais peu de qualité. Ah oui, j'ai également pris une fois une mission courte via Malt, histoire de tester une plateforme d'intermédiation.

1. Pas concerné.

2. Je ne suis personnellement pas intéressé par le portage, préférant avoir le maximum de contrôle de mon activité et étant plutôt à l'aise dans les démarches administratives, comptables et légales. Mais j'y vois un intérêt pour une personne voulant tester le monde du freelance en gardant la même (relative) tranquillité d'esprit que lorsqu'il était salarié : peu de démarches, allocation chômage si besoin, mutuelle éventuellement, fiche de paie. Ou pour quelqu'un ayant besoin de souscrire un prêt immobilier très prochainement et n'ayant pas les 2 ou 3 bilans généralement requis.

3. Un intermédiaire est malheureusement souvent nécessaire, que ce soit une ESN, un recruteur prenant sa commission journalière (pseudo-ESN) ou une plateforme d'intermédiation (ayant désormais des commissions proches des ESN). Passer en portage salarial ajoute donc une couche supplémentaire. Passer par une société est de loin plus avantageux à mes yeux, sauf cas indiqués dans le point 3.

4. Non. Le plus important est la liberté et la possibilité de contrôler ce qui se passe: contenu des contrats, choix de mission, décisions fiscales, suivi des démarches, etc.

5. Une transparence totale et bien entendu, des frais raisonnables en rapport à la qualité et au nombre des prestations offertes.

6. Non. Mais j'ai terminé ma scolarité à la fin des années 90, ce qui doit expliquer...

7. C'est un des arguments essentiels. Ne pas proposer du 100% télétravail ou à la rigueur quelques déplacements ponctuels (un jour par mois ou quelques jours par trimestre) est rédhibitoire et clôture l'échange à propos d'une éventuelle mission.

8. INSA Rennes.

9. C'est une vaste question. Nombre de réponses suggérées ont généré bien des débats. Là, il faut effectivement en discuter autour d'un verre.

Salut,

je trouve dommage que pas grand monde réponde

le portage c'est loin d'être si mal, voici mes réponses :

1. sur des sites dédiés comme celui-là et d’autres (surtout d’autres 😉).

   je ne fais aucun effort de prospection ou autre.

   pour moi cette activité n’est qu’alimentaire et suffisamment rémunératrice pour me laisser porter par le flot (cela ne veut pas dire que j'accepte n'importe quoi)

2. comme je ne voulais pas me prendre la tête avec l’administratif, des collègues indépendant m’ont conseillée cette solution

3. aucun souci, il suffit juste de bien se renseigner avant (et ne pas oublié que cela reste de notre ressort de gérer et piloter nos missions sous leurs différents aspects)

4. je pense que la question est mal formulée 😉

   je passe systématiquement par du portage salarial.

   quand je peux éviter les ESN … je les évite, mais ce sont souvent elles qui ont les AO, sinon je passe par des plateforme dédiée (où il y a aussi des ESN, encore et encore).

   perso, je créerai jamais une structure dans ce secteur d’activité.

   de plus quand je monte une structure … c’est que je crée une société et que je vais créer de l’activité derrière … pas pour faire un truc à une personne pour une personne (précision, je n’ai aucun respect pour les indépendants qui se prennent pour des entrepreneurs)

5. Dans la mesure où je fais cette activité uniquement pour le côté alimentaire (comme on dit 😉) je dirai seul le salaire.

   CDI oui j’aimerai bien chez un client final … mais ils ne veulent pas de moi, et les ESN sont incapables de me gérer en tant que salarié

6. j’attends de la transparence, de la réactivé et du service (ex. : carte à paiement différés 60 jour fin de mois gratuite … je fais parfois des déplacements coûteux).

   après je suis pas du type payer moins pour avoir plus, mais maîtriser l’optimisation semble un prérequis (pour les rapiats qui crachent tout le temps dans la soupe et qui se prennent pour des mulliez, arnaud, bezos ou autre 😉 )

7. Non je suis trop vieux

8. Pour moi oui, 3 jours min en distanciel si mission à plus 45 min/1h de chez moi.

9. Génie climatique puis, autodidacte, puis l’ITIN (je crois maintenant ITESCIA) et une spécialisations gestion d’entreprise

10. Je crois qu’il y a encore une mauvaise formulation … mais la réponse est 42

bon dimanche à toutes et tous

Est-ce une société de management de transition ? Car c'est assez inhabituel ce genre de procédé pour ce que j'en sais. D'habitude vous donnez votre TJM et ils vous vendent un peu plus cher pour prendre leur commission.

Je travail dans une entreprise de portage, et nous avons eu un cas similaire, d'une personne qui voulait finalement passer par le portage parce qu'on lui bouffait son TJM dans des frais imaginaires (et qui n'était pas un salarié porté). Donc il faut faire attention quand il y a trop d'intermédiaires, en général ce n'est pas bon pour la confiance.

Surtout pensez bien à rappeler le commercial pour lui demander tous les tenants et aboutissants afin de ne pas être surpris par la note.

Ce qui m'étonne c'est surtout que vous allez être indépendant si j'ai bien compris. Donc vous créez votre société. Donc vous facturez et vous devez ensuite payer une boite intermédiaire ? C'est une procédé qui me semble louche (je ne dis pas que c'est illégal attention, pour ça il faudrait voir avec un juriste, juste c'est inhabituel).

Allez, on y va 😁

1 : C'est principalement mon réseau qui me fournit des pistes intéressantes de missions. Les jobboards ne sont pas au top.
J'ai des contacts également depuis LinkedIn, mais ça n'aboutit que rarement (c'est très générique pour beaucoup).

2 : Pas concerné

3 : Oui, complètement. Je vous le livre comme je le pense : Ca me semble être une grosse arnaque. Je ne vois finalement que peu de points positifs en général. On rajoute un intermédiaire qui prend une commission non négligeable (et qui est normale en même temps, il faut bien qu'il vive cet intermédiaire) et on est soumis aux mêmes cotisations qu'un salarié. Avec en plus les aléas de mission d'un indépendant. Cela relativise fortement le gain par rapport à un CDI.
Il y a également le sujet de toutes les sociétés de portage qui semblent abuser (frais cachés, note de frais extensible pour transformer du CA sans cotisations ...)
Néanmoins, je reste conscient que, dans certains cas particuliers (travailleur étranger avec titre de séjour particulier, démissionnaire, teste d'une activité), le portage peut être une solution. Cette solution devant rester à mon sens transitoire.

4 : Ca dépend. Mais je dirais que ce sont des choses qui sont difficilement comparable.
Les ESN peuvent sont quasiment indispensable pour certains grands comptes. Donc ce n'est pas un avantage mais une obligation. Certaines plateformes tendent à se positionner en intermédiaire remplaçant les ESN, mais le modèle n'est pas forcément si intéressant pour les indépendants. L'avantage reste qu'elles peuvent éviter certaines lourdeurs administratives. (Je ne veux pas passer le temps que certaines passent au référencement).
Le portage : voir point 3
Créer sa société : C'est finalement pas si complexe. Et on devient réellement indépendant.

5 : Non, le salaire n'est pas la seule motivation.
Comme dis dans d'autres fils du forum, le CDI perd de plus en plus d'intérêt. Les protections associées au CDI sont de plus en plus faibles (droits chômages de plus en plus limités, retraite approximative, protection en cas de licenciement plafonné ...).

6 : Pas de réponse en soit, je cherche pas de société de portage.
Mais je dirais un bon rapport qualité / prix.

7 : Ma scolarité remonte a plus de vingt ans maintenant, je ne suis même pas sûr que le portage existait à ce moment là. Donc non, pas eu connaissance.

8 : Ce n'est plus un argument, c'est un indispensable. Je n'accepte pas de mission ayant moins de 80% de télétravail.

9 : J'ai suivi une formation qui malheureusement n'existe plus, un IUP GMI à l'Université paris 7 puis un DESS à l'université Paris 13.

10 : Là, il est trop tard. Il faudra me payer une bière.