[ARTICLE SANS PROMOTION]Comment bien choisir sa société de portage
Michael McM
TAUX DE COMMISSION DES SOCIÉTÉS DE PORTAGE.
NE REGARDEZ PAS SEULEMENT LA PARTIE ÉMERGÉE DE L’ICEBERG !
Le choix d’une société de portage se fait trop souvent par la sélection uniquement du taux de commission (frais de gestion), sans penser aux autres éléments de lecture.
Ceci peut parfois donner lieu à des surprises et des écarts significatifs. Pour éviter cela, demandez une simulation à plusieurs sociétés de portage.
👉 Voici quelques points de vigilance et de questionnement utiles pour éviter ces écueils et surprises.
📌 Les frais de gestion incluent-ils la CVAE ? Cette taxe locale, assise sur le chiffre d’affaires de la société de portage, est en effet souvent re-facturée sur le compte d’activité du salarié porté, en sus des frais de gestion.
📌 Le taux global de charges patronales est-il cohérent ? Les fourchettes usuellement constatées oscillent entre 44 et 48% (max). Quid des taux qui dépassent les 50% ?
📌 Votre bulletin de paie comporte-t-il des libellés fourre-tout tels que : « cotisations statutaires », « coefficient de rétrocession », « autres charges patronales». Demandez le détail de ces lignes afin de comprendre les tenants et aboutissants.
📌 La médecine du travail est-elle re-facturée sur le compte du salarié porté ou prise en charge par la société de portage ?
📌 La TVA sur note de frais est-elle rétrocédée au salarié porté ?
📌 Le cout de l’affacturage vous est-il re-facturé et à quel taux ? De même, les avances sur frais font elles l’objet d’une commission re-facturée au salarié porté ?
💡 PENSEZ A FAIRE LA COMPARAISON ENTRE PLUSIEURS SOCIÉTÉS.
👉 Demandez une simulation couplée à un bulletin de salaire projeté sur les mêmes bases, cela vous permettra de faire une comparaison précise avec les sociétés de votre choix.
De manière générale, interrogez-vous sur les taux inférieurs à 5%.
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Freelance91
Nombre de posts : 3123Nombre de likes : 676Inscrit : 17 janvier 2007Je ne vois pas pourquoi une boite de portage prend un pourcentage du TJM et pas une somme fixe, un TJM de 1000 euros n'engendre pas plus de travail qu'un TJM de 200 euros.
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Jean.L - ETHIC PORTAGE
Nombre de posts : 189Nombre de likes : 50Inscrit : 15 février 2016Si une société de portage salarial vous avance le salaire alors il est normal que le calcul soit fait en pourcentage. En effet si elle fait appel à un factor, elle "emprunte" cette somme et cela a un coût qui est proportionnel à la somme avancée. Et si elle ne fait pas appel à un factor, c'est elle qui "prête" et puise dans sa trésorerie.
Consultant Architecte LabVIEW (EURL IS) & Président ETHIC PORTAGE Réponses et conseils en toute objectivité. - Contacter en MP
Michael McM
Nombre de posts : 91Nombre de likes : 36Inscrit : 30 décembre 2009Justement pour éviter de pénaliser les plus petits TJM. Si la somme fixe est de 1000€ cela serait une pénalité plus importante pour le TJM à 200€ que celui à 1000€. Après il faut vérifier dans les conventions collectives si c'est autorisé, mais cela pourrait créer aussi de la concurrence déloyale plus facilement.
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Freelance91
Nombre de posts : 3123Nombre de likes : 676Inscrit : 17 janvier 2007Désolé mais je ne paye pas pour les autres 😀
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Michael McM
Nombre de posts : 91Nombre de likes : 36Inscrit : 30 décembre 2009C'est juste une question de justice, mais cela vous incombe, je n'ai pas à porter de jugement
- Utilisateur supprimé
Merci pour ces éléments de réflexion.
Sur ma fiche de paie, je trouve:
versement mobilité 3,35% (entreprise de portage se trouvant dans le 75008)
Si j'en crois ce calculateur, https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/versement-mobilite.html , je devrais être à 2,95%.
===
Je trouve aussi
Contribution sur la valeur ajoutée 1,125%
===
est-ce anormal ? 🧐
Contacter en MP Freelance-Data
Nombre de posts : 59Nombre de likes : 5Inscrit : 6 mars 2019Je vois de quel société portage vous parlez, j'ai eu un doute sur ces deux lignes et j'ai posé la question à la société qui donnait des réponses ambigu en incluant la FNAL dans le versement mobilité. (aucun sens)
concernant la CVAE, il y a eu une baisse de 50% depuis juin 2021 (voir le lien ici), donc c'est entre 0% et 0,75% selon le chiffre d'affaire, rajoutant à ça que la cvae ce calcule sur le CA et pas sur le salaire brut, donc elle ne doit pas être dans les charges patronales.le responsable m'a dit qu'il y a d'autre charges (qu'il n'a pas réussi à justifier) dans la ligne CVAE.
Bref, j'ai compris que c'est des frais caché qu'ils ne vont pas l'admettre.petit conseil, si vous voulez une société protage sans frais caché, il faut voir ceux qui sont labellisé zero frais caché, je rajouterai ce label dans les critères cité par Michael.
Contacter en MP Michael McM
Nombre de posts : 91Nombre de likes : 36Inscrit : 30 décembre 2009Merci freelance-data. La société dont je fais parti est labellisée zéro frais caché. Cependant comme je me suis fait taper sur les doigts😁 quand je suis arrivé en citant ma société, j'ai préféré cacher ce label sur la liste pour éviter toute concurrence déloyale. Mais à titre tout à fait personnel, je trouve ce label rassurant.
edit : Je rajoute que pour être rassuré, et comprendre les tenants et aboutissants, le meilleur moyen est de faire le comparatif en demandant des simulations à plusieurs sociétés de portage. Ainsi vous pourrez faire votre choix en toute connaissance de cause.
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Aurel...
Nombre de posts : 35Nombre de likes : 16Inscrit : 16 septembre 2019Bonjour En effet, 3,35% c'est juste pas normal.
Quant à cette fameuse taxe, si vous avez bien été informé, avant de signer votre contrat, qu'elle serait ponctionnée c'est déjà une bonne chose.
il y a des sociétés de portage qui vous l'offrent, comme celle où je suis, elles sont peu mais elles existent 🙂 et même labelisées.
Si vous avez un doute, demandez à la Fedeps, c'est une association indépendante, pour les salariés portés.
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Michael McM
Nombre de posts : 91Nombre de likes : 36Inscrit : 30 décembre 2009Le versement mobilité me semble particulièrement élevé ! En revanche pour la CVAE je ne peux pas vous dire car cela dépend de la ville en l’occurrence. Je sais que chez nous, notre commission inclut la CVAE car nous considérons que ce n'est pas à vous de payer nos charges, la commission la couvre.
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Jean.L - ETHIC PORTAGE
Nombre de posts : 189Nombre de likes : 50Inscrit : 15 février 2016La CVAE est une cotisation qui ne dépend pas de la ville mais du chiffre d'affaires de la société de portage et donc indirectement du nombre de salariés portés de la société. Vous pourrez trouver le mode de calcul dans le lien ci-dessous.
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23546
Une société de portage a 4 solutions :
Soit elle l'inclut dans les frais de gestion
Soit elle le répercute dans le compte d'activité en applicant un coefficient spécifique votre CA
Soit elle le répercute dans le compte d'activité en applicant un coefficient moyen sur le CA de tous les consultants
Soit elle le dissémine dans des frais cachés.
Il n'y a pas de tour de magie possible :)
De manière générale, plus la société de portage a de salariés portés plus les cotisations augmentent.
Consultant Architecte LabVIEW (EURL IS) & Président ETHIC PORTAGE Réponses et conseils en toute objectivité.Contacter en MP Michael McM
Nombre de posts : 91Nombre de likes : 36Inscrit : 30 décembre 2009En effet je me suis mal exprimé, je voulais dire que c'est une cotisation versée à la ville, mais elle varie selon le nombre de salariés. De plus de mémoire pour connaître la CVAE réelle, il faut attendre la fin de l'année (clôture d'exercice ?).
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_Fred_
Nombre de posts : 750Nombre de likes : 321Inscrit : 1 mai 2015C'est un peu "injuste" pour la société de portage mais on imagine que ce taux élevé arrive avec un C.A. élevé et donc des économies d'échelle sur les coûts, et donc plus de profitabilité. Est-ce que le consultant peut alors négocier pour que cette hausse de CVAE soit absorbée dans la commission de la société de portage ? Voire la totalité comme le suggère Michael ?
Contacter en MP Michael McM
Nombre de posts : 91Nombre de likes : 36Inscrit : 30 décembre 2009Fred, rien ne vous empêche de voir avec la société de portage en question, je sais que c'est un sujet débattu en tout cas. Après la société de portage peut aussi calculer sa commission pour que cela couvre la CVAE. C'est ce que nous faisons.
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arnoldwk
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 27 août 2021Bonsoir à vous,
Comment vous portez-vous ? Le portage salarial, n'est pas une solution pour les Freelancers en Afrique ?
Je recherche des partenariats @Jean.L - ETHIC PORTAGE
Bien à vous,
Arnold Wright K.We will build some developers buildingContacter en MP Jean.L - ETHIC PORTAGE
Nombre de posts : 189Nombre de likes : 50Inscrit : 15 février 2016Bonsoir Arnold,
Le portage salarial en France est fait pour les salariés de droit français. Cela n'empêche pas d'avoir des missions à l'étranger si vous êtes éligible.
Votre question étant vague et hors sujet, je vous invite à ouvrir un autre topic ou à me contacter en privé.
Cordialement,
Consultant Architecte LabVIEW (EURL IS) & Président ETHIC PORTAGE Réponses et conseils en toute objectivité.Utilisateur suppriméBonsoir,
Comme l'a spécifié JeanL, le portage salarial en France est fait pour les salariés de droit français.
Ceci veut dire que vous êtes obligés d'avoir:un numéro de sécurité social français
un numéro fiscal français
être domicilié en France
Si vous ne remplissez pas ces trois conditions, le portage salarial n'est pas possible pour les africains en Afrique via la France.
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FL Free Work
Nombre de posts : 166Nombre de likes : 51Inscrit : 1 mars 2023La label Zéro Frais Cachés a le mérite d'exister.
Mais il ne signifie pas Zéro Frais Supplémentaire !
Attention, qu'il n'y ait pas d'add-ons, d'options payantes, comme, par exemple, la gestion des frais pro 🙂
Contacter en MP Michael McM
Nombre de posts : 91Nombre de likes : 36Inscrit : 30 décembre 2009Le label Zéro frais caché, signifie que les frais que vous sus-mentionnez sont visibles et que les salariés portés sont au courant cas échéant. Sinon il s'agit bel et bien de frais caché...
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FL freework
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 14Inscrit : 6 mars 2023Tout à fait, mais on peut aussi choisir une société de portage sans frais optionnels du tout.
Contacter en MP Michael McM
Nombre de posts : 91Nombre de likes : 36Inscrit : 30 décembre 2009Vous êtes entièrement libre de votre choix quant à votre société de portage. Il n'y a ici que des indications ou du moins des pistes de réflexion.
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OdL
Nombre de posts : 214Nombre de likes : 39Inscrit : 11 novembre 2012Post modéréNB: Jetez un p'tit coup d'œil ici
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/eps-cegelem-a-eviter
SASu (IS) - Contacter en MP
Gaëlle / Free-Work
Nombre de posts : 230Nombre de likes : 107Inscrit : 19 septembre 2022Aujourd'hui, jeudi 25 mai à 13h, le Free-Work live sur
"le portage salarial, la bonne réponse pour les freelances ?"
Venez poser vos questions sur LinkedIn
https://www.linkedin.com/events/7062823983015964672/comments/
Community manager sur Free-Work, je suis très contente d'échanger avec vous sur le Forum. Hâte d'apprendre et d'échanger ensemble avec délicatesse et sans nom d'oiseaux 🦚
