Certains vont crier, mais je passerais à autre chose. Vous êtes tombés sur des c..s, c'est malheureux. Vous pouvez essayer de les attaquer, mais à part perdre du temps et de l'argent, et ruminer cette mauvaise expérience, ça risque de ne pas vous rapporter grand chose.

Ce n'est que mon avis, et je comprends la frustration que peut engendrer la situation.

Odoo et Axonaut sont les 2 qui me venaient aussi à l'esprit 😅

Elle est belle celle là.

En fait, vous devriez faire pareil : Vous avez eu 100 € de frais HT, vous facturez 120HT à l'esn, qui facture 144ht au client final. Chacun se prend sa marge et la mission s'arrête demain 😅

Un article sur le site "lestricolores" qui décrit les obligations suivante, ce qui impliquerait l'obligation d'un EC :

• Tenir une comptabilité sincère et régulière

• Établir des comptes annuels comprenant un bilan, un compte de résultat et une annexe

• Faire approuver ces comptes annuels par l’associé unique

Les 3 points ci-dessus n'implique pas l'obligation d'un EC.
Vous pouvez faire ces 3 points tout seul, aidé probablement d'un logiciel. Je vous conseille néanmoins de vous faire accompagner si vous ne vous y connaissez pas un peu en compta.

Avez-vous demandé à votre nouvelle entreprise de portage ?
Le mieux serait qu'elle vous guide, ils ont tout intérêt à ce que ça se passe bien pour vous.

Normalement, même si vous ne faites pas de RC, la provision doit vous être rendue. C'est votre argent.

Sur la TVA, c'est quand même très limite.
Ca veut dire que vous avez dépensez l'argent collecté pour le trésor publique ... Il n'aime pas ça du tout.

Bonjour,

Il est important de voir ce qui est écrit dans votre contrat CDI. Il peut y avoir des clauses sur les activités extérieures à l'entreprise.
Là où ça simplifie, c'est que vous n'êtes à priori pas sur le même domaine, donc pas de problèmes de concurrence vis-à-vis de votre employeur CDI.

Pour la micro, si votre nouvelle activité ne génère pas de revenu, pourquoi à ce stade faire des changements ?
Eventuellement, mettez le en activité secondaire, et si ça décolle, faite le changement.

Juste quelques pistes, un peu tard :

• 300-500 euros, c'est à peine une journée de prestation. Je veux bien que le statut "junior" baisse un peu le prix, mais quand même. Si vous proposez l'équivalent de 4-5 jours de boulot, il faut un tarif associé cohérent, sinon le client s'enfuie.

• Rien de mieux que le réseau pour trouver des missions. Essayé de voir avec vos profs (il y en a probablement beaucoup issu du monde professionnel), les anciens élèves, vos camarades ...

• Réfléchissez à ce que vous pouvez proposer comme services, et faites peut être un petit catalogue. Pour vous faire la main, vous pouvez essayer de trouver des petites associations à qui vous proposez des tarifs moins élevé en échange de l'expérience que cela vous fait prendre (et leur recommandation bienveillante).

• Faites une petite étude de marché pour savoir combien valent les prestations que vous souhaitez vendre

Perso, j'ai fait les 2, aussi bien en tant que "recruté" qu'en tant que recruteur.

Pour moi, le commercial ne sert à rien, sinon à mettre éventuellement une pression supplémentaire au "recruté". Je préfère sans, mais j'ai l'habitude de faire avec aussi 😅

A mon sens, il n'y a aucun moyen de savoir qui de @ced-972972 et de @Free-Worker-803006 dit la "vérité" ou a raison.
Il y manifestement un problème, et je rejoint 803006 sur le fait que rien ne justifie de ne pas payer des jours effectivement travaillé (même si le travail n'était pas à la hauteur de l'attendu, là encore, peu important d'où vient l'erreur).

Sur le principe, les montages avec de nombreux intermédiaires sont compliqués et ont tendance malheureusement à se multiplier, que ce soit dans les marchés publiques ou dans les grosses structures. Ca ne simplifie pas les relations, et cela amène également de nombreuses frustrations (travailleur final avec un tjm faible et client final qui paye un tjm élevé). Ca explique certaines déconvenues (quand je paye 1000 euros, je n'attends pas la même chose que quand je paye 400, donc si le client final paye 1000 mais que le travailleur final touche 400 ... il y a un problème)

Je suis dév. fullstack avec 7+ XP, mais considéré comme Junior et sans XP car j'étais à mon compte jusqu'à maintenant

Je vois pas la rapport entre le fait d'être à votre compte et donc que l'on ne considère pas votre expérience ?
Peu importe votre statut de travail (salarié, salarié porté, freelance), si vous pouvez justifier d'avoir travailler 7 années dans un domaine, vous n'êtes plus junior.

Après, que le marché de l'emploi soit compliqué en ce moment, et en particulier en dehors des grandes métropole (Paris, Lyon, Marseille ...), c'est une autre histoire.

Pour ma petite participation sur ce sujet de fond.

Je pense qu'aujourd'hui, il y a un gros décalage dans les entreprises sur l'organisation de la prestation. En effet, les prestations dites "en régie" sont globalement du salariat déguisé (que ce soit en tant que salarié d'ESN ou freelance).
Il ne se passe pas grand chose car ça arrange un peu tout le monde (les clients finaux qui peuvent ainsi avoir une certaine flexibilité dans leur organisation et ne pas augmenter fortement leur masse salariale, les ESN qui peuvent ainsi tourner, les freelance qui ont une position assez "tranquille" avec une rémunération plus importante qu'en salarié "classique"). Mais si on regarde bien, le faisceau d'indice est généralement là : Lien de subordination, horaires, poste de travail, lieu de travail, ...
De temps en temps, certains se "rebellent", mais pour ma part, les cas que j'ai pu observer étaient plutôt une "vengeance" (suite par exemple à une fin de mission un peu abrupte). Ce sont généralement des personnes qui étaient contentes de la situation et s'en satisfaisait jusque là.

Ca posé, je vois plusieurs solutions :

• Soit il y a une décision globale de faire appliquer la loi. Autant dire que ça va saigner grave. C'est globalement la fin de 80% des prestations. La majorité des ESN vont mettre la clé sous la porte. Et pour tourner, la plupart des boites un tant soit peu importante devront drastiquement augmenter la masse salariale de leurs services informatiques. Sincèrement, je n'y crois pas, même avec un gouvernement très à gauche qui serait le plus légitime sur ce changement (ça ne sera probablement pas la priorité si un tel gouvernement arrivait)

• Soit on fait évoluer la loi afin de légaliser un peu tout ça (ESN, travailleur de plateforme, freelance ...). Ca aurait le mérite d'éclaircir les choses. Est-ce que ce serait bien, je n'en suis pas sûr. L'extrême "libéralisation" du travail n'est pas forcément ce qui fait le plus rêvé, mais bon, ce serait plus honnête. Le problème est que justement ce serait trop honnête et ça ferait trop peur à beaucoup, donc ça n'arrivera probablement pas.

• Soit on continue comme ça. C'est flou, donc on interprète un peu comme on veut et on y voit ce qu'on a envie d'y voir. Mais au final, ça arrange un peu tout le monde (Même si au final, ce n'est pas forcément le quidam en bout de chaîne le plus gagnant). C'est à mon sens ce scénario qui est le plus probable. On en recause dans 10 ans ? 😆

Moi, j'aime bien les livres pour me former ...
Et donc je serais plus cours écrits.

Après, j'aime bien les webinaires de 3/4 d'heure à 1h pour dégrossir un sujet, mais il ne faut pas que ce soit une majorité de pub pour le consultant et la vente de son service.
Et j'aime aussi les podcasts que je peux écouter en courant.

J'ai essayé open class room (pas une formation complète, juste un sujet), ça me semblait plutôt bien, mais j'ai jamais été au bout. Donc finalement, ils n'ont pas réussi à me motiver 😥

Bonjour,

Une continuité d'activité vous apportera au maximum 5% du PASS.
Une fois le nombre de trimestre du taux plein atteint, vous pouvez majorer votre retraite de 1,25% pour chaque trimestre supplémentaire. C'est peut être plus intéressant que la continuité d'activité.

En restant sur l'idée de continuité d'activité, il faudrait voir combien de temps vous pensez continuer, à quel rythme, pour quel montant ? Si le cumul est trop important, la pension peut être amputé.
Il faut faire un business plan 😅

Je donne une idée, mais absolument pas sûr que ça marche : Est-ce qu'une SASU en full dividende ne ferait pas l'affaire ? Vous ne cotisez à rien, mais à priori, vous n'avez pas besoin de cotiser dans votre cas. Les prélèvements sont limités grâce au PFU. Et pas de taxe PUMA car vous auriez les revenus de la retraite par ailleurs.

Il faudrait peut être voir combien vous espérez tirer de cette activité ?

Bonjour Eugène, et bienvenue.
Merci pour cet effort de présentation.

N'hésite pas à mettre un pseudo, à la place du "free-worker-1328568". Ce sera plus facile pour suivre les échanges 😅

Et c'est quoi ta dernière victoire et ta dernière galère ?

Bonjour,

Je trouve marrant les commentaires des personnes qui vous proposent leurs services alors que vous indiquez avoir déjà un développeur ...

Plus sérieusement, pour essayer de donner quelques pistes :

• Pour un lancement, est qu'un MVP sur un outil nocode ou lowcode ne serait pas suffisant ?
  Si ça marche bien, vous verrez alors à investir un peu plus.

• Contractualisé tout, et faites appel à des professionnels pour la propriété intellectuelle et les contrats. Ca coûte un peu d'argent, mais ça vous évite d'en perdre beaucoup ensuite.

• Passez l'éventuel euphorie du démarrage, pensez à ce qui peut mal se passer dans le futur pour limiter les risques.

• Trouver un partenaire qui connaît bien ces aspects techniques peut être intéressant. Ca vous évite de porter toute la charge.

• Evitez de partager les avocats. Idéalement, un pour vous, un pour votre partenaire et un pour la structure.