Bonjour, j'ai été dans le meme cas que toi, c'est tout à fait possible car je l'ai fait, j'étais en CDI depuis 2 ans et en mission, puis j'ai démissionné et j'ai proposé de rester en portage salarial en passant par eux et ils ont accepté (mais bon il avait en travers de la gorge). C'est le client qui a mis pression sur eux pour que je reste. C'est quitte ou double. Bon chance.
Ayan un diplome ingenieur système et réseau, je souhaite me spécialiser, je vais aussi me former et passer des certification AWS car à priori le marché est porteur, pour ceux qui ont passés les certifications avec succès, pouvez-vous me donner des sites, des quizz ou support que vous avez utilisé pour passer les certifications ?
architecteIT a écrit : Tu ne peux avoir une rupture conventionnelle que si seulement tu n'es plus en période d'essai, sinon c'est une fin de période d'essai à l'initiative de ta société de portage.
En principe, le pole emploi comptabilise tous tes mois en tant que salarié en portage et ceux que tu avais cotisé avec ton ESN.
Si tu n'as pas de rupture conventionnelle ou fin de période d'essai à l'initiative de ta société de portage, le pole emploi va considérer que tu as démissionné, du coup nadal!
Bon courage.
Merci à vous, derniere question, si j’ai une fin de contrat au 30 juin , a quel moment je dois entamer les demarches pour engager la rupture conventionnelle ? Merci
Je te conseille de te rapprocher de ta société de portage dès maintenant pour entamer toute la procédure de rupture conventionnelle, car ils doivent réaliser un certain nombres de courrier à te remettre en main propre ou envoyé par LRAR.
Puis te fournir un formulaire de demande de rupture conventionnelle, ce document doit être signé par les 2 parties (toi + ta société de portage), puis ta société de portage doit l'envoyer à la DIRECCTE, il y a environ 3 bonnes semaines incompressibles pour obtenir l'homologation de la DIRECCTE pour que ta rupture conventionnelle soit acceptée, mais normalement ta boite de portage doit bien te renseigner et t'accompagner dessus, sinon tu as à faire à des amateurs, et il y a en a un paquet de mauvais, j'espère pour toi que tu travailles avec une boite sérieuse.
Bon courage à toi.
Merci, c’est une grosse boite de portage ils sont familier avec la RC, le problème c’est que j’ai une fin de contrat au 30/06 mais je ne sais pas si je vais être prolongé pour le moment il y a peu de visibilité c’est pour cela que j’essaye d’anticiper mais je ne suis pas sur et certains que le contrat se termine au 30/06 donc quand déclencher la procedure ? Une fois que le commercial m’annonce une fin de mission ?
architecteIT a écrit : Tu ne peux avoir une rupture conventionnelle que si seulement tu n'es plus en période d'essai, sinon c'est une fin de période d'essai à l'initiative de ta société de portage.
En principe, le pole emploi comptabilise tous tes mois en tant que salarié en portage et ceux que tu avais cotisé avec ton ESN.
Si tu n'as pas de rupture conventionnelle ou fin de période d'essai à l'initiative de ta société de portage, le pole emploi va considérer que tu as démissionné, du coup nadal!
Bon courage.
Merci à vous, derniere question, si j’ai une fin de contrat au 30 juin , a quel moment je dois entamer les demarches pour engager la rupture conventionnelle ? Merci
TransitionManager a écrit : Si tu es en CDI, Il faut que ta société de portage te fournisse une attestation du pôle emploi avec la mention fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur si tu y es depuis moins de 7 mois ou au-delà une rupture conventionnelle pour bénéficier des allocations chômage.
C'est obligatoire ! Sinon ce sont des mauvais.
Bonjour,
J'ai une question, quelle est la différence entre une fin de contrat à l'initiative de l'employeur et une rupture conventionnelle mise à part l'indemnité que je dois fournir à la société de portage ? Le montant du chômage sera t-il le même ? Car la société de portage me propose d'antidater la date pour privilégier une rupture à l'initiative de l'employeur.
Autre question, j'étais en CDI classique pendant 2 ans avec une ESN puis j'ai démissionné et j'ai enchainé sur un CDI de portage pour une période de 6 mois, Pole emploi va t-il comptabiliser les jours travaillés avec mon ESN ?
Je pose cette question dans le cas ou je ne totaliserez pas les 130 jours requis pour le chomage?
Membre-183130 a écrit : Après un entretien téléphonique avec ma société de portage, voici les derniers éléments obtenus de leur part
- après demande auprès de la direcct, leur salariés portés sont bien éligibles aux indemnités de chômage partiel
- les dossiers seront étudiés au cas par cas par la direcct
- dans l'ensemble des démarches à réaliser, les clients des salariés portés auront des éléments à fournir, et notamment justifier de l'annulation des missions (prouver que le tele-travail n'était pas possible)
En l’occurrence,cette dernière partie pourrait me poser des difficultés étant donner que mon client est une institution multinationale et lui demander de réaliser des démarches administratives en français ne va pas être aisée
Toujours le même dilemme, me tourner vers le chômage partiel ou m'inscrire à pole-emploi suite à fin de contrat anticipé d'un commun accord ...
Suis ouvert à tous les avis et conseils :p
Bonjour,,
Merci à toi pour ces éléments ,tu parles de quel client ton client final ? Tu es en direct avec une multinationale ou tu passe par une ESN dans ce cas c’est a eux que tu dois demander je pense non ?
Savez vous si les modalités du chômage partiel pour les salariés portés ont été mis au clair par le gouvernement ?
Pour ma part, la société de portage nous propose soit d'utiliser les provisions ou alors si on est en période d'essai d'arrêter le contrat pour bénéficier du chômage classique.
En dehors de ces 2 options, pas de ressources jusqu'à nouvel ordre...
Merci et bon courage à tous !
Bonsoir et cela vous convient pas de rompre le contrat ? Par contre il faut que ca soit à l’initiative de l’employeur sinon vous ne toucherez rien.
Vous êtes nombreux à vous interroger sur les dispositifs d’aide, dont le recours au chômage partiel, dans cette période particulière.
Nous étudions actuellement toutes les mesures qui concernent la baisse d’activité engendrée par le Covid-19.
D’ores-et-déjà, nous savons que votre statut de salarié vous donne droit chômage partiel.
Le Gouvernement, avec qui des discussions sont en cours actuellement, doit encore clarifier les modalités d’accès et les montants relatifs à cette disposition.
Ainsi, nous vous apporterons les réponses les plus complètes et les plus précises possibles d’ici fin de semaine ou tout début de semaine prochaine. L’Etat a confirmé que le dispositif était rétroactif sur 30 jours donc nous avons le temps d’agir pour une mise en place sur le mois de mars.
Nous continuons de vous garantir une continuité de service et de réponse. Compte tenu de la situation que nous connaissons, nous vous rappelons de privilégier l’envoi d’e-mail ou les contacts par lignes directes avec vos interlocuteurs habituels.
Morelp a écrit : Bonjour,
Je pose la question à mon EPS, et viendrais mettre la réponse ici.
A entendre le Ministre, sa réponse est claire : tout le monde peut prétendre exceptionnellement, et sans plafonnement, au déclenchement du chômage partiel.
Merci
Effectivement c’est possible mais a quel moment , uniquement ce mois ci ? Car les répercussions peuvent être plus long terme pour les entreprises et vouloir se séparer de prestataire dans quelques semaines par exemples.
Moi d’après ma boîte de portage, ils n’ont pas le droit de licencier donc forcer de mettre les consultants en chômage partiel mais on attend les conditions d’ici là. On espère que cette situation ne va pas durer car c’est dure de rester chez sois à ce tourner les pouces. Bon on va s’auto former pour revenir avec plus de compétence après la crise.
Salut et une rupture conventionelle n'est pas possible ?
Je suis en portage salarial. Le site client est fermé (je pense jusqu'à nouvel ordre ... ), je ne peux donc plus travailler. Ma société de portage ne répond pas. Savez vous à quoi on peut avoir droit dans ce cas? Est ce que ma société de portage peut me mettre en chomage technique?
Personnellement, je viens tout juste de démarrer, j'ai bien signé le contrat avec la société de portage, mais ils ne m'ont pas remis de DPAE. Y'a surement un peu de délai, je penserai à le demander si je ne l'ai pas dans quelques semaines.
Pour le contrat entre l'ESN et la société de portage, cette dernière me l'a envoyée finalement. Rien de spécial effectivement, si ce n'est les délais de paiement qui ne correspondent pas à ce qui avait été demander/négocier à la base (45j au lieu de 30j). La société de portage me payant directement en début de mois et ayant valider ce principe, je ne pense pas que ça m'impacte directement.. donc j'ai laissé couler. Mais bon, de la part de l'ESN, sur le principe, c'est moyen.
Merci à vous, c'est plutot rassurant.
Du coup j'ai demandé à ma boite de portage la DPAE, j'attends leur retour.
Concernant le Contrat entre l'ESN et la société de portage, qui te l'a envoyé ? l'ESN ou la boite de portage ?
Je suis en mission depuis plus de 3 mois et je commence à me poser des questions sur mon contrat de prestation.
J'ai signé un CDI et la convention de portage, mais je n'ai jamais signé de contrat de prestation tripartie. En contrepartie le commercial de la SSI a effectué un bon de commande via l'outil OBMS OPASE à la société de portage, et celui-ci me dit que c'est ce bon de commande qui fait office de contrat.J'ai bien accès à l'outil mais il y a seulement indiqué la date de prestation, rien d'autres.
Cela vous parait-il normal ? qui aurait du me fournir ce contrat de prestation ? Est-il possible de le réclamer ?
tout écrit et/ou email "promettant" une rupture conventionnelle n'ont aucune valeur.
Pour obtenir une RC, il y a une procédure à suivre avec certains délais incompressibles (droit de rétractation de 15 jours calendaires après signature de la RC, puis envoi du formulaire à la Direccte et attente de l'homologation).
Merci pour ce retour, donc l'idéal est d'avoir un mail qui précise que au bout de 8 mois elle s'engage à faire une rupture conventionnelle, c'est bien ça ?
Bonjour a tous, je suis actuellement en CDI portage salarial depuis 4 mois. La société de portage m’a indiquée que après 8 mois de contrat il propose une rupture conventionnelle cependant cette échange était téléphonique donc il ne sont pas obligé de respecter leur parole. Comment être sur que je pourrais obtenir une Rupture conventionnelle ? Faut-il une trace écrite type mail l’attestant ? En vous remerciant par avance.
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