Perso, j'ai trouvé sur linkedin où l'école publie ses recherches d'enseignant vacataire, et j'imagine qu'effectivement à 35€/heure, y'a pas foule. Moi, dans mon esprit, j'assimile ça à du bénévolat 😂, j'y trouve mon intérêt en enrichissant mon expérience et me nourrit en même temps d'un retour à la théorie, ca ne peut pas faire de mal, et j'espère quelque part que les clients n'y sont pas insensibles (en tous cas si j'étais client, je me dis que pour enseigner une matière, il faut réellement la maîtrise, une petite assurance je trouve)

perso, je distingue en fait 3 situations :

• Salariat en client final (ou très grosse ESN qui est offre du service packagé, des équipes prêtes à l'emploi, ...) , là l'intérêt est réel car normalement tu as un plan de carrière, des opportunités de management / expertise au sein de la boite, un encadrement à la hauteur (enfin théoriquement), le salaire passerait presque en second plan

• salariat en ESN pur , c'est de l'intérim de haut niveau, je ne vois pas d'autre façon de le décrire. Ni réel plan de carrière (bon je caricature, mais tellement vrai la plupart du temps) ni implication de l'employeur et du salarié dans la relation de travail. Bref, un système qui ne tient que par la peur de l'inter contrat non rémunéré

• Freelance, ce n'est pas le monde idéale des bisounours, on traverse des crises, des remises en questions, il faut être pro actif, mais en retour on a la liberté d'esprit, et la satisfaction d'être maître (ou presque) de son destin. Ce qui nous fait mal à nous freelances et plombe le modèle : les incompétents, les mercenaires, les clients jaloux (ah la france !) qui nous chassent des missions pour privilégier les ESN ... qui prennent des freelance

sans présumer de vos capacité, mais à partir d'un certains âge, et comme l'ont déjà dit plusieurs intervenants avant moi, si la technique n'est pas un domaine dans lequel vous vous éclatez naturellement (hors pro) et que vous le fassiez sans réellement avoir expérimenté le développement ou les opérations très techniques, alors vous pourriez être déçu. De plus même si vous être encore relativement jeune (j'ai 50 ans), je peux vous affirmer que malgré toute la bonne volonté du monde, l'apprentissage IT va être un peu rude. Après si vous êtes sure de vous, que vous avez déjà mené dans votre expérience pro et perso des sujets IT pointus mais qu'il vous manque des compléments techniques et/ou de la légitimité via un diplôme, alors FONCER !! c'est le moment à ce niveau de carrière

Autre suggestion, si tu as bon du bon sens, des capacités d'analyses et de rédaction, tu pourrais te reconvertir comme Business Analyst Data. Cela demande un minimum de connaissance (que tu as peut être déjà : le SQL, c'est le minimum, mais tu peux te former à ça ...) pour être à l'aise. C'est moins IT que le réseau pur et dur, et très sympa. La demande est là (enfin en général car là c'est tendu ...) mais je trouve ça assez abordable ...

je pense qu'on est dans une crise comparable à 2008 (où j'ai connu ma plus longue période d'intercontrat .... 6 mois), et même plus grave au vu du manque de visibilité économique et politique. Comme à chaque fois, commencer à diversifier son terrain d'intervention, et sans dénigrer la fonction de chef de projet (que je suis également), se doter de compétences technique en plus est un atout. Toujours en 2008, je n'ai pas hésiter à accepter d'urgence un poste de dev mal payé (TJM 410 €) mais au moins ca m'a renfloué temporairement.

Vous êtes BA dans quel domaine ? quel TJM demandé vous ? Avez vous des compétences techniques ? car ce qui est recherché maintenant c'est 1,5 compétence, savoir spécifier et parler un peu technique avec les devs, ca rends bcp plus simple les échnges.

Etant expert Datastage moi même, même si je ne le pratique plus depuis quelques années, je constate qu'il reste assez utilisé. Des clients essaient effectivement de s'en débarasser mais c'est pas si simple ... je pense qu'il y a encore du "Legacy" à entretenir, mais effectivement plus de gros projet.

l'analyse de BriBridev est très pertinente et est vrai, on devrait faire un groupe de consultant expérimenté qui mets les mains dans le camboui :) (oui parce ce que même après 25 ans, je continue à développer par ci par là des petites briques de data même si j'ai déjà construit des road map pour le Comex de certains gros client) . Je cherche aussi une mission où le client profitera de mon XP, pour l'instant je ronge mon frein chez un client sympa, je lui coute pas cher (c'est assumé, je ne cours pas après le TJM mais la qualité de mission /relationnelle et de vie), mais il ne m'écoute pas car je ne suis pas sur le bon poste, je vais pas tarder à en sortir ... dès que je peux.

Free-Worker-655133 tant mieux pour vous si vous êtes bien payé, mais ce que vous vivez n'est pas la majorité ... je dirais malheureusement. 150k€ avec 20 ans d'XP oui tout à fait possible, mais ne faite pas d'une exception (car 75k€ au bout de 4 ans est très généreux) une conclusion générale. J'ai su par un copain qui est directeur d'une grosse boite américaine qu'effectivement leur dernier expert technique (10 ans) a été pris a 100k€+20k€ de bonus, mais ca reste une niche, et c'est pour les pointures du marché mais encore une fois c'est rare ...

je suis désolé d'avance de la remarque que je vais faire car je sais que toutes les personnes qui font ces démarches ne pensent pas à mal : je trouve tellement dommage de prendre des aides sur les deniers publics donc nos impôts pour financer un changement personnel de situation voulu et assumé et avec un risque faible de sans emploi. Après il y a l'argument de "j'ai cotisé donc j'y ai droit ..." recevable à froid, mais on détourne la destinée de ces aides (et pourtant je suis plutôt ultra libéral). je préfère largement donner ces sous à des personnes dans des secteurs difficiles, subissant des aléas de la vie ou des fermetures d'entreprises. c'est mon avis, mais je respecte votre démarche, elle est légitime, mais je devais le dire en cette matinée.

Pour votre situation avec 77k€, il faudrait vraiment un gros TJM pour couvrir le risque pour que cela vaille le coup. Minimum 800 € en tJM à mon avis, mais c'est peut être ce que vous visez. Bon courage à vous

ne pas oublier que du point de vue du commercial / recruteur nous sommes de la "marchandise", et que le reflexe que nous avons vient de notre habitude de salariés (et encore ..). Une fois intégré cela (même moi au bout de 18 ans c'est pas évident), tout va bien.

SnowFlake est plus un environnement sur lequel on peut faire beaucoup de chose, mais le langage SQL est la base pour s'en sortir un minimum, sinon point de salut alors que PowerBI qui est un outil Dataviz, théroriquement est plus user friendly si la donnée est bien préparée en amont.

Tout dépend de votre appétence à la technique ... au vu de votre profil, je conseillerai plutôt PowerBi effectivement, surtout qu"en plus que vous avez j'imagine une expertise sur le domaine banque assurance.

hello, je peux vous certifier que dans le domaine de la BI / data en général, les clients font minent de s'intéresser à l'IA voyant cela comme un messi, mais certain ont cumulé tellement de retard en méthodo et même techno de base, que je ne vois pas comment ils pourront alimenter une IA de base avec des données centralisées et nettoyer, pour faire du ML par exemple. D'après un ami directeur d'une très grosse boite reconnu sur le marché, les clients se désengagent de plus en plus de l'IA, ne voyant aucun ROI par rapport à l'investissement demandé car pas de "use case" pertinent/rentable

Donner des TJM sans donner de durée me semble particulièrement vague pour éclairer. Perso je préfère facturer 550 pendant 3 ans sure que 1k€ pendant 6 mois dans l'incertitude, mais dans dans l'ensemble c'est juste. Pour le BA Assurance, as tu des compétences techniques, à minima SQL ? si non, je te conseille de te former, car un "simple" BA a une concurrence forte maintenant, il faut être le plus polyvalent possible, idéalement avoir des compétences data car l'assurance c'est aussi de l'investigation dans les données statistiques sans être 100% dépendant des MOE.

ce phénomène des stagiaires qui nous interviewe n'est pas nouveau, je l'ai connu dès le début de ma carrière de freelance (il y a ... 17 ans). C'est former des stagiaires en RH à moindre frais et sur des cas réels ...

Si tu offres 2 jours sur 30 jours de prestations, oui c'est beaucoup, mais sur 3 ans c'est insignifiant, mais cela démontre en revanche la culture/mentalité du client, faut juste s'y habitué (ou pas ...). En début de prestation, il y a 1 an déjà, j'ai "offert" 2 jours au client et l'ESN 2 jours, on a fait 50/50 car le client voulait 4 jours. Par la suite, culturellement c'est un client "radin" où il faut se battre tous les mois pour avoir du budget pour tout et n'importe quoi., c'est son comportement normal en gros mais en définitive pour le moment ça va.

Je pense en fait que le freelancing en france est toujours mal perçu et le restera malgré tout nos efforts. Pourquoi ? Parce qu'on est dans un pays à tradition judéo chrétienne qui de fait est méfiant envers ceux qui gagne plus d'argent que d'autre, en oubliant que nous sommes mieux rémunéré car plus instable et face au marché. Ce n'est pas un jugement, juste une constatation, et le fait que tous le monde s'y mette, sans parfois la moindre expertise (normalement l'intérêt du freelance) et un comportement plus que limite parfois (abandon de poste pour 10 euro par jour en plus ailleurs, deux missions à la fois sans prévenir ... etc) ne fait qu'accroitre cette réputation de mercenaire que je connais depuis 17 ans.

Dans mon domaine (data/décisionnel), le redémarrage est timide mais réel. De mon constat, le niveau des devs décisionnel est en forte baisse depuis des années et plus personnes n'est polyvalent. Faut pas se mentir, le dev dans ce domaine là c'est vraiment pas dur, c'est en gros du SQL++ , ce qui a le plus de valeur ajouté c'est d'être technico fonctionnel, savoir ce qu'on développe, et limite savoir faire tout de bout en bout.

je dirais que pour la data, que ce soit classique (décionnel) ou plus IA / Big Data / Cloud, cela n'est pas folichon mais cela reste très correcte sur IDF, ailleurs je ne sais pas. La data est "protégé" du fait que dans le bancaire/assurance, les réglementations et norme bougent pas mal, donc besoin d'adaptation en continue. Les TJM souffrent un peu en revanche, mais le marché est suffisant pour les expérimentés je pense, pour les juniors, c'est plus délicat mais la demande est là

SAP semble toujours aussi en recherche de compétences également, je connais quelqu'u qui a mis 3 jours, mais 20 ans XP technico fonctionnel

et d'après mon réseau, les nouveaux devs (et en particulier Web ) reconverti en 6 mois, lancés en freelance, galèrent, les clients se rendent compte de la supercherie petit à petit, l'écrémage commence ... ai'je tort ?

pas d'inquiétude, la plupart des clients comprennent bien qu'il faut du temps pour monter en compétence. Il existe des clients (comme le mien actuellement, mais je pense à changer pour d'autres raisons ...) qui croient que nous sommes des robots et vous propulse dans une réunion pour présenter une étude et une roadmap que vous n'avez pas fait vous même, puis de rédiger des spécifications !! Mais ce n'est pas clairement une bonne pratique. Sur un poste de PO, il faut à minima de 3 mois à 6 mois pour bien prendre en main le sujet et être pertinent. Sur du pur technique, 1 mois devrait suffire je pense si on est expérimenté. Bon c'est à la louche tous ça, je dis ça avant de me faire insu ... :-)