Un nouveau "coup de gueule"... Sorry mais y en a marre...
Free-Worker-155934
Bonjour.
Indépendant en qualité de Directeur de projet depuis 18 ans.
J'ai travaillé avec des sociétés commerciales (2 essentiellement que je ne nommerais pas...) dans le Nord pendant plus de 12 ans...
Un relationnel, une écoute, une communication, un suivi très appréciés; bref des sociétés performantes de fait...
Implanté dorénavant dans le sud ouest. Alors là, les cabinets de recrutements sont une calamité !
Aucun respect des candidats, de multiples candidatures archivées sans AUCUN RETOUR... Pitoyable et lamentable sur le plan de la communication !
Et jugé par des partenaires incompétents, un comble !
A l'image du chaos dans lequel nous vivons.
Voilà désolé; c'était mon "coup de gueule"...
Mais où sont les Business Manager performants, les bons commerciaux, je dis bien les bons...
- free-fullremote
Bonjour,
Il est vrai que la qualité du recrutement a fortement dégradé. Aujourd'hui, les recruteurs ne font même plus l'effort de se renseigner sur un candidat, c'est devenu CV et uniquement CV. Donc tout se joue dessus à coups de mots-clés, et celui qui remporte la mission ou le contrat en CDI n'est pas le plus compétent, mais celui qui, au final, se vend le mieux.
Bien dommage tout ça. J'ai eu plein de recruteurs qui m'ont dit : "Vous postulez pour cette offre freelance dans la technologie X, mais on ne voit rien sur votre CV à ce sujet". Alors que je donne le lien de projets GitHub ou d'entreprise, qui contiennent des dizaines de projets sur la technologie demandée, et donc ça se finit en "votre profil ne correspond pas". Quelle mauvaise blague.
Ou alors, ils/elles ne comprennent pas que quand on maîtrise un framework front (ou back), on maîtrise les autres aussi. Exemple entre Nest, Next, React, et autres, c'est de la littérature et simplement une autre manière d'écrire les choses. Donc même si l'on arrive sur un projet ou il faut monter en compétence dessus, ça sera rapide, contrairement à une personne qui n'a pas une maîtrise réelle d'un framework front ou back.
J'ai même eu le cas d'un qui m'a demandé si je connaissais réellement la gestion de projet, alors que j'ai un Master 2 en gestion de projets. C'est vraiment devenu un squetch le monde du recrutement.Il y a aussi certains recruteurs qui se permettent de remettre en question vos positionnements : full remote ou non. Quel culot et quelle malpolitesse., ainsi que les recruteurs(euses) qui ne font même pas l'effort de vendre le candidat. Ils voient juste "il n'y a pas les mots-clés sur le CV, il n'y a pas exactement la technologie demandée dessus" => Op ! suivant ! Et après ils se plaignent que les candidats qu'ils ont vendus ne soient pas au niveau ...
Les recruteurs(euses), trop souvent, semblent oublier qu'un contrat ou une mission, nous, nous en trouverons toujours, qu'ils soient là ou non. Ok pour ne pas se prendre pour une divas, mais quand même ... N'abusons pas.Contacter en MPfree-worker52
Nombre de posts : 22Nombre de likes : 12Inscrit : 17 décembre 2020je me trouve dans vos commentaires,Il y a un an, je pensais être le candidat idéal pour une mission. J'ai postulé via deux ESN, mais mon CV a été ignoré par l'une d'elles et jugé inadéquat par l'autre. Persuadé de mes qualifications, j'ai pris l'initiative de contacter les recruteurs pour expliquer en quoi mon profil correspondait au poste. Mon insistance a payé : j'ai obtenu un entretien et suis depuis embauché avec un TJM satisfaisant. Conclusion : La réussite ne dépend pas uniquement de votre CV. La proactivité et la capacité à convaincre sont des atouts indispensables.
free-fullremotePasser par un cabinet ou une ESN a des avantages : pas besoin de fournir un assurance pro généralement ils en ont une dans le contrat, donc on peut rester des années sans avoir besoin d'en payer une. Pas besoin d'aller chercher le client c'est eux qui le fournissent¨. Pas besoin de devoir se construire un réseau on bénéficie du leur (pas besoin de galérer comme pas possible à demander des recommandations partout et se faire blacklister). Pas besoin d'avoir une autre structure qu'une micro entreprise, le client repose sur l'ESN ou le cabinet, le format de ton entreprise n'a aucune importance. Et, si ça se passe bien, tu as un allié de poids avec l'ESN ou le cabinet pour avoir des clients toute l'année. Sans parler du fait que généralement avec une ESN ou un cabinet, tu factures à partir de 400 euros de TJM, ce qui est un bon point de départ pour un débutant plutôt que s'il démarchait des clients finaux, car il n'arriverait très certainement pas à se vendre à 400 de TJM, plutôt aux alentours de 350. 50 euros par jour en plus c'est énorme (j'insiste bien sur le pour un débutant).
Maintenant oui il est vrai que les recrutements depuis post covid sont généralement fait, désormais, par des stagiaires ou des alternantes et donc les clients finaux ratent la majorité des bons profils car le CV n'avait pas les bon mots-clés, par exemple ou, parce que devant le client ils ne savent pas te vendre, même quand tu n'a pas exactement les compétences demandées mais que tu as touché à tout un tas d'autres choses qui sont l'équivalent, car ils ne le comprennent pas. Ils/elles n'ont pas la connaissances sur ces sujet. Ou, simplement car ils te prennent pour un amateur car d'après eux tu n'a pas l'ancienneté ou les compétences que tu affiches, alors qu'en réalité ils ne savent pas le voir car ils ne font aucune recherche sur toi.
Ils/elles, ne savent pas que si tu maîtrises Symfony, alors tu est autant capable de faire une mission freelance sur Laravel, car au final les deux sont très proches et c'est une question de quelques jours pour passer de l'un a l'autre tout en étant autant productif. Et ça, pareil pour toute les autres technologies.
Alors on se retrouve avec des "vous n'avez pas fait de missions avec node js donc je ne vais pas vous présenter au client", alors que toi tu présentes de nombreuses missions avec Express, Nest, ect, qui sont du node.js ...
Et ça, vu qu'on a plus les mêmes recruteurs(euses) qu'avant, alors devant le client c'est page blanche car ils ne vont pas savoir te vendre ou, ils vont te demander de fournir tout les projets que tu as fait de A à Z avec les descriptifs complets et pour le coup, te faire perdre du temps.
Tout l'intérêt de passer par un recruteur, c'est justement que le recruteur te vende et que toi, tu n'es plus qu'à signer. Pas qu'il ne fasse que l'intermédiaire, sinon ça ne sert à rien, autant démarcher directement le client final.
Je ne jette pas pour autant la pierre aux jeunes recruteurs/euses, eux ils font ce qu'ils peuvent. Je jette la pierre à leur boite qui les parachutes sans aucun scrupule, comme le dit très bien "Free-Worker-155934". - Contacter en MP
Camille Legrand
Nombre de posts : 202Nombre de likes : 235Inscrit : 28 septembre 2023Vraiment pas sure que cela vienne de la région...
Ça fait environ 17 ans que je suis à mon compte, aussi directrice de projets, et je vais bientôt quitter le Freelance pour redevenir salariée à la rentrée parce qu'après des années où ça se passait très bien avec les clients et les ESN (bonne relation, partenariat, sérieux,...), j'en ai eu assez de voir que, depuis 2 ou 3 ans, nous avons à faire à des stagiaires ou des alternants qui n'y connaissent rien, nous prennent pour des imbéciles avec des techniques à 2€, nous ghostent pour ensuite revenir pour nous proposer une nouvelle mission et nous re-ghostent, essayent de casser nos tjm et n'en ont absolument rien à faire de la relation long terme. Ce sont des mercenaires dont le seul objectif est d'avoir un idiot qui acceptera de se vendre 400€ alors qu'il en vaut le double, fera des jours de gratuité et acceptera des clauses totalement inégalitaires. Ces derniers temps, je n'ai misé que sur mon réseau pour avoir des missions car je ne voulais plus avoir à travailler avec des incompétents.
J'ai bossé dans le sud plusieurs années et je suis aujourd'hui proche de Paris. Le problème n'est, à mon avis, pas la région mais une arrivée massive de freelances sur le marché suite au covid, pour beaucoup avec très peu d'expérience, immatures, incapables de faire la différence entre le CA et le revenu et persuadé qu'en misant sur les ESN ils trouveront la super mission. Du coup, les ESN ne prennent même plus le temps de mettre des vrais commerciaux sur le coup, elles missionnent des stagiaires qui font ''le tri'' et n'en ont rien à faire de la relation.
Perso, je quitte tout ça dans 2 mois et j'en suis vraiment contente :)
free-fullremotePour une fois, je suis 100% d'accord avec vous.
Contacter en MPfree-worker52
Nombre de posts : 22Nombre de likes : 12Inscrit : 17 décembre 2020Madame Camille, ne laissez pas une mauvaise expérience vous décourager de poursuivre votre activité de freelance. Il est vrai que je constate de plus en plus de situations où des alternants, moins expérimentés, manquent de respect envers les freelances (j'ai moi-même vécu une expérience similaire).
Pourtant, votre meilleure revanche est de trouver des clients finaux et de travailler avec des entreprises de services du numérique (ESN) sérieuses. N'oubliez pas que, bien que nous soyons moins rentables pour les ESN, nous apportons une expertise et une flexibilité précieuses. Souvent, nous sommes sollicités pour des missions urgentes ou spécifiques où les entreprises peinent à trouver des profils en CDI.
Concentrons-nous sur nos atouts et continuons à valoriser notre métier !
Contacter en MPFreelanceDream
Nombre de posts : 94Nombre de likes : 40Inscrit : 10 juin 2012Je rejoins le constat navrant des méthodes de voyous de pas mal d'ESN
L'arrivée massive des nouveaux freelances sur le marché n'arrange pas les choses. Comme ils sont inexpérimentés, les ESNs peuvent les manipuler comme ils veulent avec des clauses commerciales complètement ahurissantes.
Vivement une grosse crise pour purger tout ça
De toute façon, crise ou pas, les gens compétents et sérieux n'ont aucune raison de s'inquiéter. - Contacter en MP
yanolezard
Nombre de posts : 272Nombre de likes : 267Inscrit : 5 décembre 2016Bonjour à toutes et à tous,
La "bonne blague de la matinée" ! Je reçois ce matin un appel d'une ESN lointaine d'IDF (que je ne connais ni d'Eve ni d'Adam, mais qui a trouvé mon CV quelque part sur un "job board" - sans se rappeler où la personne l'a réellement trouvé !!!!!), pour me proposer une mission de "RSSI" (mais avec 3 intermédiaires ... ça commence mal .... pour faire court, cette personne me "bassine" avec le discours du "lapin de 6 semaines" ou du "perdreau de la dernière année", me déblatère une litanie de technologies et de "soft skills" à maîtriser ... et au vu du contenu, j'ai rapidement compris quel était le donneur d'ordre et où allait se situer l'affaire et ô surprise, elle n'a pas aimé que je lui dise qui était le client (que je connais parfaitement bien), mais qui depuis quelques années, s'est accoquiné avec des "majors ESN" (dont une qui est en très forte instabilité financière) et une autre qui ne vaut guère mieux ... bref. ... lois des marchés européens obligent, il est "coincé". Et donc, ces "majors ESN" (qui n'ont pas es ressources compétentes en la matière sur certains sujets ... font appel à d'autres rabatteurs, qui délèguent à d'autres fileyeurs, puis à des "bourricheurs" pour récupérer le poisson ou du moins ce qu'il en reste.
Tout cela pour la question qui tue : "Vous me confirmez que vous connaissez la sécurité et la cyber-sûreté et les prérequis obligatoires demandés ?" (je vous fais grâce volontiers de la liste absurde dictée) ... C'est mon métier depuis bien des années ... Cette personne m'annonce, brut de décoffrage, qu'elle ne sait pas ce qu'est un "RSSI", ce qu'il fait et à quoi ça correspond .... Comment dire ...
Prenant mon courage à 2 mains, je lui ai expliqué simplement et gentiment, avec beaucoup de tact, de doigté et de délicatesse, ce que recouvre l'une de mes activités et j'ai fini par comprendre que la personne était en reconversion professionnelle (à bas coût), que son "regional business manager" l'avait "ordonné" de faire des "appels pour rameuter la troupe pour démarrer le projet", sans donner plus d'explication que de lire un papier A4 recto-verso griffonné par une autre personne (son métier précédent : planter des bulbes de légumes et de fleurs en jardineries depuis 15 ans et suite à licenciement économique, bourrage de crâne de "Fr Tr" que l'informatique était la manne du siècle, au même titre que le mal de dos, et qu'il y. avait quantités de "brouzoufs" à ramasser (il suffirait de se baisser pour des personnes capables, travailleuses, etc... et quand on a encore une famille à charge et des crédits, il ne faut pas faire la "fine bouche") ...
Cela dit, la personne en question m'a gentiment remercié pour mon écoute et pour tous les conseils dispensés ... et qu'elle allait se faire "entarter" par son "regional business manager" car l'appel téléphonique a été trop long et que cela "allait barder pour son matricule" (1 heure d'écoute et de conseils gratuits) ...
La formation de ces "messieurs/dames" et la qualité d'aujourd'hui ne sont plus ce qu'ils étaient auparavant et c'est bien triste.
Bien à vous, toutes et tous,
Yanolezard.
Contacter en MPFree-Worker-455552
Nombre de posts : 102Nombre de likes : 28Inscrit : 31 juillet 2019J'en ai connu pire.
Emails échangés avec une RH, on prend rendez-vous en visio.
Visio avec RH qui commence par me dire qu'elle est très heureuse car elle vient d'être promue pour ce poste. Ensuite elle me demande ce que je pense du poste et de la déscription qu'elle m'avait envoyée. Je lui dit que je n'ai pas reçu de déscriptif d'offre, on verifie, il s'avère qu'elle avait oublié de me l'envoyer. Elle me dit qu'on va annuler le rendez-vous et qu'on prendra un autre, car il aurait fallu que je lise le descriptif de l'offre avant. Tout ça a duré moins de 10 minutes.
Je lui ai répondu que je n'aurai plus le temps au cours des semaines suivantes (une façon de dire NON).
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Enki
Nombre de posts : 69Nombre de likes : 32Inscrit : 25 juillet 2023Elle m'a appelé ensuite et a accepté 1.5 le TJM du marché. Merci freeworks )
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Free-Worker-713705
Nombre de posts : 53Nombre de likes : 38Inscrit : 15 février 2024Quand y en à marre y a malabar !
Allez on balance, moi j'ai eu une mauvaise expérience l'année dernière avec le cabinet Next Mondays, alors ils appâtent avec des tjm intéressant, mais c'est l'organisation à l'arrache, j'ai été prévenu 2h avant pour un entretien avec 0 briefing, on aurait dit que la commerciale était là pour faire du volume et sur un malentendu elle pourrait placer un freelance et toucher sa comm..
Heureusement j'ai par la suite été en relation avec une esn plus sérieuse, où j'ai eu pu avoir un briefing et un coaching, du coup j'ai pu aller à l'entretien avec plus d'assurance et décrocher la mission. En tant que techos on est pas forcément à l'aise en entretien alors heureusement que certaines esn proposent des séances "d'entrainement".
Contacter en MPFull-task
Nombre de posts : 77Nombre de likes : 69Inscrit : 9 mai 2022ahhhh les fameux entretiens de préparation ...
Les best sont ceux ou le commercial te sort : Nous sommes n1 chez ce client et nous sommes les seuls à être contacté pour cette mission, plusieurs consultant sont chez lui, nous avons un excellent contact décisionnaire de ce fait nous n'avons pas le droit à l'erreur.
le commercial t'explique que dans son esn tout est beau tout est rose et qu'il te dicte quoi dire au client pour lui en mettre plein la vue
le commercial justifie 1h de son temps journalier pour te dire comment te tenir, comment t'habiller, comment sourire même si tu as plus de 10ans d'xp en freelance
le commercial te mets en garde de surtout ne pas parler tarif, comme si tu débutait dans ce domaine
Pour qu'a la fin tu te rende compte qu'en fait c'est un fu**** appel d'offre, qu'il n'est pas du tout prioritaire, que le client doit voir d'autres candidats et que l'esn en question référencé chez eux n'as pas bonne presse.
Triste réalité
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Yoshifree
Nombre de posts : 172Nombre de likes : 65Inscrit : 26 janvier 2009ce phénomène des stagiaires qui nous interviewe n'est pas nouveau, je l'ai connu dès le début de ma carrière de freelance (il y a ... 17 ans). C'est former des stagiaires en RH à moindre frais et sur des cas réels ...
Contacter en MPDroopyann
Nombre de posts : 3543Nombre de likes : 1740Inscrit : 21 mai 2018Même expérience il y a 20 ans ...
-- Yann EURL IS depuis 2019