Un nouveau "coup de gueule"... Sorry mais y en a marre...

Bonjour,

Il est vrai que la qualité du recrutement a fortement dégradé. Aujourd'hui, les recruteurs ne font même plus l'effort de se renseigner sur un candidat, c'est devenu CV et uniquement CV. Donc tout se joue dessus à coups de mots-clés, et celui qui remporte la mission ou le contrat en CDI n'est pas le plus compétent, mais celui qui, au final, se vend le mieux.

Bien dommage tout ça. J'ai eu plein de recruteurs qui m'ont dit : "Vous postulez pour cette offre freelance dans la technologie X, mais on ne voit rien sur votre CV à ce sujet". Alors que je donne le lien de projets GitHub ou d'entreprise, qui contiennent des dizaines de projets sur la technologie demandée, et donc ça se finit en "votre profil ne correspond pas". Quelle mauvaise blague.

Ou alors, ils/elles ne comprennent pas que quand on maîtrise un framework front (ou back), on maîtrise les autres aussi. Exemple entre Nest, Next, React, et autres, c'est de la littérature et simplement une autre manière d'écrire les choses. Donc même si l'on arrive sur un projet ou il faut monter en compétence dessus, ça sera rapide, contrairement à une personne qui n'a pas une maîtrise réelle d'un framework front ou back.

J'ai même eu le cas d'un qui m'a demandé si je connaissais réellement la gestion de projet, alors que j'ai un Master 2 en gestion de projets. C'est vraiment devenu un squetch le monde du recrutement.

Il y a aussi certains recruteurs qui se permettent de remettre en question vos positionnements : full remote ou non. Quel culot et quelle malpolitesse., ainsi que les recruteurs(euses) qui ne font même pas l'effort de vendre le candidat. Ils voient juste "il n'y a pas les mots-clés sur le CV, il n'y a pas exactement la technologie demandée dessus" => Op ! suivant ! Et après ils se plaignent que les candidats qu'ils ont vendus ne soient pas au niveau ...

Les recruteurs(euses), trop souvent, semblent oublier qu'un contrat ou une mission, nous, nous en trouverons toujours, qu'ils soient là ou non. Ok pour ne pas se prendre pour une divas, mais quand même ... N'abusons pas.

Vraiment pas sure que cela vienne de la région...

Ça fait environ 17 ans que je suis à mon compte, aussi directrice de projets, et je vais bientôt quitter le Freelance pour redevenir salariée à la rentrée parce qu'après des années où ça se passait très bien avec les clients et les ESN (bonne relation, partenariat, sérieux,...), j'en ai eu assez de voir que, depuis 2 ou 3 ans, nous avons à faire à des stagiaires ou des alternants qui n'y connaissent rien, nous prennent pour des imbéciles avec des techniques à 2€, nous ghostent pour ensuite revenir pour nous proposer une nouvelle mission et nous re-ghostent, essayent de casser nos tjm et n'en ont absolument rien à faire de la relation long terme. Ce sont des mercenaires dont le seul objectif est d'avoir un idiot qui acceptera de se vendre 400€ alors qu'il en vaut le double, fera des jours de gratuité et acceptera des clauses totalement inégalitaires. Ces derniers temps, je n'ai misé que sur mon réseau pour avoir des missions car je ne voulais plus avoir à travailler avec des incompétents.

J'ai bossé dans le sud plusieurs années et je suis aujourd'hui proche de Paris. Le problème n'est, à mon avis, pas la région mais une arrivée massive de freelances sur le marché suite au covid, pour beaucoup avec très peu d'expérience, immatures, incapables de faire la différence entre le CA et le revenu et persuadé qu'en misant sur les ESN ils trouveront la super mission. Du coup, les ESN ne prennent même plus le temps de mettre des vrais commerciaux sur le coup, elles missionnent des stagiaires qui font ''le tri'' et n'en ont rien à faire de la relation.

Perso, je quitte tout ça dans 2 mois et j'en suis vraiment contente :)

Bonjour à toutes et à tous,

La "bonne blague de la matinée" ! Je reçois ce matin un appel d'une ESN lointaine d'IDF (que je ne connais ni d'Eve ni d'Adam, mais qui a trouvé mon CV quelque part sur un "job board" - sans se rappeler où la personne l'a réellement trouvé !!!!!), pour me proposer une mission de "RSSI" (mais avec 3 intermédiaires ... ça commence mal .... pour faire court, cette personne me "bassine" avec le discours du "lapin de 6 semaines" ou du "perdreau de la dernière année", me déblatère une litanie de technologies et de "soft skills" à maîtriser ... et au vu du contenu, j'ai rapidement compris quel était le donneur d'ordre et où allait se situer l'affaire et ô surprise, elle n'a pas aimé que je lui dise qui était le client (que je connais parfaitement bien), mais qui depuis quelques années, s'est accoquiné avec des "majors ESN" (dont une qui est en très forte instabilité financière) et une autre qui ne vaut guère mieux ... bref. ... lois des marchés européens obligent, il est "coincé". Et donc, ces "majors ESN" (qui n'ont pas es ressources compétentes en la matière sur certains sujets ... font appel à d'autres rabatteurs, qui délèguent à d'autres fileyeurs, puis à des "bourricheurs" pour récupérer le poisson ou du moins ce qu'il en reste.

Tout cela pour la question qui tue : "Vous me confirmez que vous connaissez la sécurité et la cyber-sûreté et les prérequis obligatoires demandés ?" (je vous fais grâce volontiers de la liste absurde dictée) ... C'est mon métier depuis bien des années ... Cette personne m'annonce, brut de décoffrage, qu'elle ne sait pas ce qu'est un "RSSI", ce qu'il fait et à quoi ça correspond .... Comment dire ...

Prenant mon courage à 2 mains, je lui ai expliqué simplement et gentiment, avec beaucoup de tact, de doigté et de délicatesse, ce que recouvre l'une de mes activités et j'ai fini par comprendre que la personne était en reconversion professionnelle (à bas coût), que son "regional business manager" l'avait "ordonné" de faire des "appels pour rameuter la troupe pour démarrer le projet", sans donner plus d'explication que de lire un papier A4 recto-verso griffonné par une autre personne (son métier précédent : planter des bulbes de légumes et de fleurs en jardineries depuis 15 ans et suite à licenciement économique, bourrage de crâne de "Fr Tr" que l'informatique était la manne du siècle, au même titre que le mal de dos, et qu'il y. avait quantités de "brouzoufs" à ramasser (il suffirait de se baisser pour des personnes capables, travailleuses, etc... et quand on a encore une famille à charge et des crédits, il ne faut pas faire la "fine bouche") ...

Cela dit, la personne en question m'a gentiment remercié pour mon écoute et pour tous les conseils dispensés ... et qu'elle allait se faire "entarter" par son "regional business manager" car l'appel téléphonique a été trop long et que cela "allait barder pour son matricule" (1 heure d'écoute et de conseils gratuits) ...

La formation de ces "messieurs/dames" et la qualité d'aujourd'hui ne sont plus ce qu'ils étaient auparavant et c'est bien triste.

Bien à vous, toutes et tous,

Yanolezard.

Elle m'a appelé ensuite et a accepté 1.5 le TJM du marché. Merci freeworks )

Quand y en à marre y a malabar !

Allez on balance, moi j'ai eu une mauvaise expérience l'année dernière avec le cabinet Next Mondays, alors ils appâtent avec des tjm intéressant, mais c'est l'organisation à l'arrache, j'ai été prévenu 2h avant pour un entretien avec 0 briefing, on aurait dit que la commerciale était là pour faire du volume et sur un malentendu elle pourrait placer un freelance et toucher sa comm..

Heureusement j'ai par la suite été en relation avec une esn plus sérieuse, où j'ai eu pu avoir un briefing et un coaching, du coup j'ai pu aller à l'entretien avec plus d'assurance et décrocher la mission. En tant que techos on est pas forcément à l'aise en entretien alors heureusement que certaines esn proposent des séances "d'entrainement".

ce phénomène des stagiaires qui nous interviewe n'est pas nouveau, je l'ai connu dès le début de ma carrière de freelance (il y a ... 17 ans). C'est former des stagiaires en RH à moindre frais et sur des cas réels ...