Merci pour vos réponses.

Pour le transfert des autres clients, il s'agirait d'un nouveau contrat plus que d'un "transfert" à proprement parler. Mais j'ai bien noté vos remarques, j'ai bien fait de vous poser la question parce que ca me fait bien réfléchir.

Pas facile d'avoir un client toxique, mais j'ai peur de ne pas avoir beaucoup d'autre choix que de faire le dos rond hélas

Bonjour,

Je sollicite votre avis dans le cadre d'une relation devenue trés tendue avec un client.

Le contexte : mon entreprise est une SASU engagée en forfait avec un client A pendant quelques mois encore.

Depuis quelques mois (et l'annonce de la non reconduction de mon forfait), le client A est devenu totalement impossible à gérer et me cherche des problémes alors que la prestation se déroulait sans accroc jusque lâ. Je soupconne qu'il ne cherche à m'intenter un procés ou à m'infliger des pénalités sur le reste du forfait.

Mon entreprise a des contrats avec d'autres clients que je souhaite évidemment protéger.

Ma question: puis je ouvrir un seconde structure pour y basculer les contrats de mes autres clients ? Dans mon idée, ma structure actuelle ne conserverait que le contrat avec le client A => si cela se passe trés mal avec A et que mon entreprise est en grande délicatesse, alors les autres clients seraient protégés dans la seconde structure.

Ces "autres clients" sont au courant de la situation et sont tout à fait enclins à me suivre dans la nouvelle structure.

Puis je faire cela ? est ce légal et mon client A pourrait il intenter quoi que ce soit contre la nouvelle structure?

Merci

Merci pour vos réponses. Effectivement, ça a du sens de présenter aussi les plafonds. Bonne soirée

Bonjour,

Me client souhaite que je lui fournisse une attestation d'Assurance Responsabilité Civile Professionnelle. Sa demande est tout à fait légitime et figure dans les termes de notre contrat.

Mon assureur m'en fournit une, sur deux pages, dans laquelle figure les plafonds d'indemnisation (en seconde page).

Ca m'ennuie de fournir ces plafonds à mon client, cela me semble un peu "indiscret".

Qu'en pensez vous? Fournir ces plafonds est il nécessaire ou juste la premiére page du document, garantissant que je suis bien assuré?

Merci,

J'ai fait plusieurs CAT avec CashBee Pro ces derniéres années, sur des périodes courtes de 6 mois et en respectant le plafond de la FGDR (et en fractionnant sur plusieurs CAT afin de pouvoir retirer plus facilmeent si besoin). Jamais eu aucun souci et trés satisfait de leurs services.

Bonjour,

Je souhaite faire un versement sur PEE.

Il me semble que mon entreprise (SASU) peut abonder ce versement à hauteur de 3 fois le montant de mon versement initial et dans la limite de 8 % du PASS soit 3 519,36 €.

Mon employeur précédent (où j'étais en CDI) m'a ouvert un PEE, toujours ouvert actuellement.

Puis je faire un versement sur cet ancien PEE, puis y réaliser un abondement depuis ma SASU?

Ou dois je nécessairement ouvrir un nouveau PEE?

Merci

Merci à tous pour vos réponses.

Pour le moment, la situation est tendue mais on ne parle pas encore de procés ou de poursuites. Esperons que cela reste ainsi, j'ai l'impression que mon client ne souhaite pas en arriver lâ non plus.

Pour la faute de gestion, il me semble qu'elle s'applique dans des cas assez précis et pas forcément évident à démontrer. Et qu'il s'agit surtout de fautes dans le cadre de la bonne gestion de l'entreprise. Dans mon cas, la protection de mon entreprise est bien la raison principale des différents qui m'opposent à ce client. Du coté des comptes et de la partie administrative de l'activité, mon comptable fait du bon travail. Je ne crois donc pas étre concerné par ue potentielle faute de gestion.

J’ai trouvé cet article qui me semble plutôt complet : https://www.shine.fr/blog/sas-associe-responsabilite/#:~:text=L'article%20L227%2D1%20du,des%20associ%C3%A9%C2%B7e%C2%B7s.

Bonjour,

Besoin d'un petit conseil de la communauté suite à possible litige avec un client.

Le contexte : freelance en SASU, je suis engagé contractuellement en forfait avec un client extrémement difficile à gérer (j'ai pourtant prés de 20 ans d'expérience dans le métier). Le client considére que je ne respecte pas mes engagements <=> je considére qu'il ne respecte pas les siens. Bref, la relation est tendue. Je ne sais pas trop comment cela va se finir mais j'aimerais évaluer le risque que fait porter cette situation sur ma famille.

Le capital de ma SASU est de 1000 euros.

Il y a de la trésorerie dans ma SASU (environ 7 à 8 mois de production).

Le contrat me liant au client semble indiquer une pénalité maximum de 12 mois (ce n'est pas trés clair)

Ma question : Dans le pire des cas (procés perdu par ma société), quel est le risque pour ma famille ? J'ai souscrit une assurance responsabilité civile. Il m'a semblé lire sur le net que le risque maximum pour les associés d'une SASU serait limité à leur apport en capital (donc 1000 euros dans mon cas, ce qui a été placé initialement dans la société).

Merci de vos avis!

Non je n’ai pas suffisamment de trimestres encore. J’ai tous les trimestres de mes 26 années de salariat, qui seront complétés par ceux que je vais acquérir durant mes futures années en TNS

Bonjour,

Petite question d'un neophyte qui ne comprend pas bien tout au fonctionnement de la retraite et de ses cotisations.

Ma situation : 44 ans, 26 ans de salariat (tous mes trimestres ont été acquis sur ces 26 années) , et je vais bientot devenir TNS (en EURL) .

Les cotisations retraite en TNS étant plus faibles, je vais souscrire à un PERin pour compléter.

Ma question : comment cela va t'il fonctionner pour la retraite et à quoi dois je m'attendre? Qui va verser quoi?

J'ai cru comprendre que la retraite est calculée sur les 25 meilleures années. Est ce bien cela?

• Si ces 25 meilleures années, sont celles où j'ai été salarié, est ce que ce la signifie que c'est le régime général qui va verser la retraite (avec un complément provenant de mon PERin de TNS). Est ce cela?

• Si il y a en quelque sorte un mix du type 15 années en salarié et 10 années en TNS, qui va verser quoi pour la retraite ? le régime général verse pour les 15 années où j'étais chez lui et le SSI verse pour les 10 années où j'étais chez lui. Dans ce cas, il y a aussi avec un complément de retraite provenant du PERin. Est ce cela ?

Désolé si les questions semblent un peu simplistes mais j'aimerais savoir où je mets les pieds et ne pas faire de "bétise".

Merci

Bonjour,

Et oui, encore un post sur la comparaison SASU vs EURL :)

Ma SASU IS a ouvert il y a deux ans, je suis actuellement en fin d'ARE et je réfléchis à mon mode de rémunération à la fin de mes droits.

La protection sociale est quelque chose d'important pour moi, je souhaite étre bien couvert en terme notamment de retraite et de prévoyance. Aussi, je suis attaché aux rentrées d'argent réguliéres et j'aimerai me payer un salaire chaque mois.

J'ai toujours lu que la SASU était meilleure du point de vue protection sociale et que l'EURL était moins couteuse en terme de charges sociales. Mais une page ici semble indiquer le contraire :

https://agence-juridique.com/fiches-pratiques/comparaison-eurl-ou-sasu#:~:text=La%20plus%20grande%20diff%C3%A9rence%20entre,le%20statut%20social%20du%20dirigeant.&text=Environ%2045%20%25%20sur%20votre%20salaire,Environ%2070%20%25%20de%20votre%20salaire.&text=Couverture%20sociale%20m%C3%AAme%20si%20votre%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20est%20de%200%20%E2%82%AC.

Il y est indiqué que la couverture sociale est meilleure en EURL. A mon avis, il s'agit d'une erreur sur ce site? Qu'en pensez vous?

Et que devrais je faire à votre avis ? rester en SASU IS et me verser 50% de ma rémunération annuelle en salaire (et ainsi avoir une bonne protection sociale) ou faire 100% en salaire en transformant la boite e EURL?

Je sais que la question est pas simple et que tout dépend des situations personnelles, mais j'aimerais un avis :)

Merci !

Dans le fichier Excel, les boutons et listes déroulantes ne sont pas cliquables de mon coté. Suis je le seul à avoir le souci?

Merci pour vos réponses, je viens de me renseigner aurpés de mon ancienne mutuelle et les démarches sont en cours.

J'aime bien quand c'est gratuit !! :)

Merci pour vos conseils,

Bonjour,

J'ai ouvert ma SASU il y a 3 semaines et je suis un peu perdu sur ce qu'il est conseillé de faire en terme de mutuelle et de prévoyance.
Mon cas perso:
- Mon entreprise est une SASU à l'IS : activité de consulting
- Bénéficiaire des ARE pendant les 2 prochaines années, je ne compte pas me verser de salaire durant cette période,

Etant bénéficiaire des ARE, j ai cru comprendre que mes dépenses de santé étaient couvertes par la Sécurité Sociale. Mais je n'ai pas de mutuelle pour le moment. Je sais que c'est conseillé et je tiens à étre bien couvert de ce coté. Mais est ce obligatoire? Me conseillez vous une mutuelle prise à titre individuel ou est il possible que ma SASU en finance une partie?

En terme de prévoyance, est il intéressant dans mon cas (pas de rémunération pendant 2 ans) de souscrire à une prévoyance? Même question que pour la mutuelle : dois je la prendre à titre individue ou est il possible que ma SASU en finance une partie?

En tant que président de SASU, suis je éligible à la loi Madelin?

Merci !