Vous pouvez très bien prendre un contrat de domiciliation qui vous servira d'adresse pour votre siège social et que vous pourrez conserver par la suite tout en travaillant de chez vous.
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A ceci près que certaines banques n'acceptent pas d'ouverture de compte pour une société dont le siège social est tenu par une boîte de domiciliation 🙁
didierTESEO a écrit : Je risque pas d'être tricar dans la SSII qui me porte (un gros nom) ni chez le client final (gros nom aussi) ? C'est des choses qui arrivent souvent?
Sur le papier ce n'est pas impossible, mais dans la pratique, le sens du business l'emporte. Après un entretien positif, j'ai déjà refusé une mission, ce qui n'a pas empêché mon contact dans la SSII de me recontacter quelques mois après pour une autre opportunité.
Après j'imagine que si on fait le coup plusieurs fois, il y a effectivement matière à se faire griller 🙂
Dans une vie antérieure, quand j'étais en CDI, mon employeur acceptait que je fasse passer en NDF un repas du soir, lorsque que l'arrivée au domicile était 21h ou plus (à concurrence de 20 € max).
(on pourrait pinailler : quid si le fait de prendre un repas vous fait arriver chez vou après 21h ?? 🙂 )
Je veux pas avoir l'air médisant ou sacarstique, mais déjà l'idée de voir un service administratif quelconque avoir un démarche un tant soit peu active - comme utiliser le téléphone pour prendre l'initiative d'un appel - me paraît en soi-même complètement irréaliste 🙂
On se sent plus libre, quand quelquechose ne va pas dans une mission (horaires, lieu contraignant, ambiance, collègues, ...) on sait que ça n'aura qu'un temps et qu'on pourra passer à autre chose, et que demain on pourra tomber sur une mission complètement différente, mettre en pratique et découvrir de nouvelles choses... je connais ou ai connu des gens en interne qui restaient des années à un poste qui ne leur plaisait pas, sans possibilité d'en sortir.
Il n'y a pas la mascarade des entretiens annuels aussi, rien que ça j'adore :)
D'un point de vue emploi du temps, en général c'est plus flexible (actuellement mon client me demande 'juste' de déclarer mes présences / absences un peu plus d'un mois à l'avance). Le tout est de faire en sorte qu'il ne soit pas pénalisé et bien sûr que les objectifs de mission soient remplis.
Bon c'est sûr qu'on a aussi des questions ou problématiques administratives (avoir plusieurs orgnismes comme interlocuteurs) qui sont complètement transparents quand on est employé. Et l'incertitude de où on peut être dans quelques mois.
Je ne peux pas te répondre de façon claire sur ces cas 🙂 Si ce n'est que ce n'est pas une AG : tu es assis à ton bureau, tu prends une décision, et hops tu la notes 🙂 rien n'empêche ensuite de prendre une décision qui revient sur celles déjà notées.
Par exemple, tu vas acheter un classeur et des feuilles qui vont avec, que l'on appellera "Registre des décisions - EURL truc" ensuite tu le déposes au greffe du Tribunal de commerce dont tu dépends, pour le faire parapher.
Une fois qu'ils te l'ont retourné par la poste, tu prends ta plus belle plume et tu écris "Décision du XX/XX/2012 : la rémunération nette mensuelle du gérant est fixée à XXXX euros; les charges sociales et cotisations afférentes sont prises en charge par la société Truc".
Et tous les mois tu te vires directement la somme sur ton compte personnelle.
Et quand tu reçois des appels de cotisations URSSAF/ CIPAV / RAM-RSI, tu les payes avec le chéquier de ta société.
Je pars des principes que tu souhaites que ta société paye ces cotisations, peut-être es-tu dans une situation où ce n'est pas intéressant.
Si quelqu'un a une formulation plus élégante, je suis preneur aussi 🙂
Sur le site ram-gamex.fr, on peut demander une carte européenne d'assurance maladie.
Il y a sur le formulaire un petit calendrier où on indique les dates de son prochain voyage.
Hé ben pour le mois d'octobre, la date du 28 octobre apparaît 2 fois (le dimanche et le lundi). Alors qu'en vrai, le 28 octobre tombe évidemment une seule fois, et le dimanche.
Par contre tout semble ok pour novembre :)
Bon ça se trouve c'est un problème avec mon navigateur web.
En attendant quand je vois la tête du certificat provisoire (avec le mot-clef 'null' que les DBA doivent bien connaître), j'ai envie de me prendre la tête entre les mains, si je montre ça à un médecin ou un service de secours, je crains qu'il n'ait envie de porter plainte pour utilisation de faux document 😉
je me glisse dans la conversation pour quelques questions additionnelles.
A la création d'une société, il faut déposer une copie des statuts au SIE du siège de la société.
Faut-il faire de même lors d'un transfert (paris -> province ou province -> paris) ?
De même, l'information de transfert est-elle automatiquement répercutée auprès des organismes de collecte (je pense à l'URSSAF en particulier) ? ou là encore y-a-t'il des actions à mener ?
merci à vous si vous avez des précisions sur ces points,
je viens de recevoir un mail de ma banque (HSBC pour ne pas la nommer), intitulé "Obligation réglementaire : communication de vos documents comptables 2011". Il m'est demandé de communiquer à HSBC "un exemplaire complet de [ma] liasse fiscale dès sa parution (liasse Cerfa normalisée numérotée de 1 à 11 ou liasse Cerfa simplifiée)."
Est-ce vraiment une obligation légale ou leur marketing est-il juste un peu agressif ??
Quelqu'un pourrait-il m'éclairer sur le point suivant ?
A Paris, pour des prestations d'ingénierie ou administration systèmes & réseaux (Unix), je sais pouvoir trouver des missions entre 450 et 500 euros HT / jour (avec un intermédiaire, voire plus si chanceux).
Quelqu'un aurait-il une idée de ce que donnerait le TMJ à Londres pour ce genre de prestations ?
Le coup de te facturer pour te faire référencer chez cet intermédiaire me semble douteux, attends un peu de voire ce que donnent d'autres démarches. Par exemple en postant ton CV et ta recherche sur différents sites, ou en postulant directement auprès de SSII via leur site web n'est pas une mauvaise méthode pour commencer 😃
J'avais été acheter le mien derrière le greffe du TC de Paris (une 30ne d'euros pour une 100ne de feuilles reliées dans un classeur).
Ensuite dépôt au TC, où j'ai rempli à la main en quelques instants les annotations de SIRET, adresse, ..., sur une feuille dédiée de ce classeur, avec au passage paiement de 8 ou 9 euros.
Quelques jours plus tard il m'était renvoyé paraphé, par la poste.
Je pense que nous parlons de la même société, et indeed ils sont réglos 😃
Pour info, à chaque fois que tu fais une facture sur leur site internet, tu devras aussi aller sur le portail des douanes pour déclarer une prestation de service intracommunautaire (tu as jusqu'au 10 de chaque mois pour le faire).
Par contre depuis septembre certaines choses ont changé puisque je facturerai une société française, donc cette fois la tva sera incluse.
Je me suis retrouvé dans une situation un peu similaire, et j'ai négocié avec mon client qu'il retarde le paiement d'une facture, dans l'attente d'être en règles avec l'urssaf et que l'eurl soit constituée. Le scénario fut assez fluide car comme ce client est en grande-bretagne, je n'avais pas à lui facturer la TVA.
J'ai bien compris qu'un registre des décisions ordinaires, pour une EURL, devait notamment contenir la rémunération du gérant. Mais quel autre contenu doit aussi y être inscrit ? je n'ai pas vraiment trouvé de descriptif précis, pourriez-vous partager le type d'informations que vous consignez ? ("Les décisions du gérant", c'est un peu vague 🙂 )
Pour le 3/, en théorie une déclaration sur le site web officiel de l'auto-entrepreneur suffit, sauf qu'ayant procédé ainsi j'ai reçu en retour un mail assez abscons. Du coup je me suis déplacé direct (à l'URSSAF Paris 13 car c'est d'eux dont je dépens) , et ce fut beaucoup plus efficace.
Pour info on a un mois pour déclarer une fin d'activité d'AE (quand on remplit le formulaire, on spécifie la date de cessation); de même, quand on crée une structure commerciale genre EURL, on a aussi une case pour spécifier la date de début d'activité. Le but est que les 2 dates ne se recouvrent pas.
Pour être franc je n'ai trouvé aucune info sur ce qui se passe exactement quand une date n'est pas respectée, mais à priori c'est source de confusion pour les services fiscaux / sociaux, et on entre alors dans une zone d'espace-temps aléatoire - à éviter donc.
Le point 1 me semble correct; le point 2 dépend du statut adopté, mais peut-être le client ne voudra-t-il pas payer quelqu'un n'ayant pas d'identifiant de TVA (délivré par le service des impôts dans les semaines qui suivent la création de la société) et voudra mettre du coup le paiement en attente. Certains intermédiaires demandent aussi à connaître l'identifiant de travailleur indépendant pour déclencher le paiement, donc attention au timing.
