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Cat13

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Réponse postée il y a un jour

Bonjour,

Cette discussion pourra répondre éventuellment à une bonne partie de vos questions :

https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/lmnp-nouvelle-activite-dev

Réponse postée il y a 2 jours

Dans un contrat on doit mentionner quelle loi régit le contrat (i.e. la loi de quel pays). Disons que vous allez signer un contrat clair maintenant, si les choses sont en train de changer, je trouve que c'est un peu risqué. Personnellement je ne m'en mellerai pas.

Tout a été dit dans les messages précédents. De plus, si du départ l'entreprise insinue qu'elle ne pourra pas payer, ça commence mal. Trop compliqué, trop risqué.

Réponse postée il y a 2 jours

Tout a été dit dans les messages précédents. De plus, si du départ l'entreprise insinue qu'elle ne pourra pas payer, ça commence mal. Trop compliqué, trop risqué.

Réponse postée il y a 2 jours

Reported.

Sujet : CDD 6 ans
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Réponse postée 21 janvier 2025 20:08

Bonjour, c'était quoi votre question?

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Réponse postée 21 janvier 2025 18:24

+1 Si on NE passe PAS par la boîte de portage on gagne non seulement les frais de gestion mais aussi le coût de la rupture conventionnelle, s'il y en a. A la rigueur, une société de portage a une mutuelle moins chère; et on en côtise pour le chômage : même comme ça, on sort gagnant en ayant son entreprise. J'en suis convaincue, j'en ai essayé les deux.

Pour optimiser, ne passer pas par le portage ... Vous gagnerez à minima les frais de gestion.

Ensuite, selon votre statut, vous optimiserez plus ou moins votre rémunération avec plus ou moins de cotisations sociales.

A noter , si votre objectif du portage c'est de générer des droits chômage, alors il faut éviter d'optimiser les frais car ils ne sont pas pris en compte dans les indemnités chômage.

Enfin, comme dit par les autres intervenants, faire de fausses déclarations n'ai jamais une bonne chose.

Réponse postée 21 janvier 2025 18:17

La période est sombre. Cela dépend aussi de vos contraintes (famille, enfants, etc.). Un tel CDD pourra êre la solution en attendant de passer cette période.

Je me rapelle que par le pasé, pendant des périodes de crises économiques, j'ai pris moi même des CDD dans le secteur publique : j'ai réfusé le job une fois, ensuite ils sont revenus vers moi 6 mois après et j'ai accepté, car je n'avais pas trouvé de meilleure option. Cela m'a fait une bonne expérience sur le CV (CNRS), donc pas de trou, le travail a été super intéressant, et au moins je ne suis pas rentrée dans les resérves.

Ca, c'est mon expérience, mais chacun a ses raisons pour décider.

Réponse postée 21 janvier 2025 12:08

Le commercial n'arretais pas de m'appeler pendant 2 jours. 

C'est à cause du stylo, les pauvres gens ne peuvent plus écrire une note! Sois sympa, rends-leur le stylo! Tu vois comme tu les as mis dans l'embarras😆

Hello,

Il faut un juste milieu, dans le domaine de l'infra récemment j'ai eu à faire un test technique à la vas vite non prévu.

Lors de la rencontre client (à coté de la maison à pieds donc j'ai préféré le physique), tout se passais bien, et d'un coup il sort de son tiroir un test de 4 pages recto verso :


"Nous vous laissons une 10aines de minutes nous allons prendre un café et revenir, pas de triche n'est ce pas ".

En bon soldat, j'ai regardé le test , le niveau allais du tech hotline à l'archi tout en anglais.


J'ai répondu à 5 questions compliquées en archi. Puis j'ai pris mes affaires et suis sorti je les ai croisé entrain de se fendre la poire à l'extérieur en fumant une clope.
Je leur ai simplement souhaité une bonne journée

Le commercial n'arretais pas de m'appeler pendant 2 jours. BAN !

PS : J'ai oublié de rendre le stylo 😂

Réponse postée 17 janvier 2025 17:28

Ces tests sont mal faits, ne laissent pas beaucoup de temps pour les finir, et ne sont pas un gage des connaissances du candidat. Les entreprises serieuses font des entretiens techniques, ce qui est tout à fait justifié, et montrent ainsi le respect envers le candidat. Les tests du genre "coding game" sont donnés par des équipes qui n'ont pas de référent technique qui puisse vérifier les compétences d'un candidat. De mon côté je refuse les tests techniques; je trouve que si on commence par ça, on commence mal.

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Réponse postée 17 janvier 2025 16:44

Moi j'ai obtenu une mission de la part d'une entreprise qui m'a trouvé sur cette plateforme. Mais pas suite à une offre qu'ils aient diffusé.

c'est du pipeau ces annonces, comme la majorité sur cette plateforme..

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Réponse postée 17 janvier 2025 16:27

Bonjour, il y a plein de discussions à e sujet sur ce forum (qui ne concernent pas forcement les entreprises que vous mentionnez).

Je ne vois pas pourquoi ce ne sera pas legal de publier une offre.

Je ne vois pas comment on poura décider si une offre est "mensongère", par ailleurs.

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Réponse postée 14 janvier 2025 09:42

Merci pour votre question. J'attends avec impatience et curiosité, moi aussi, les réponses des autres. A mon avis, toutes les possibilités que vous avez évoqués sont faisables (j'en ai vu de tout).

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Réponse postée 12 janvier 2025 14:14

Bonjour, certainement pas pour le travail. Et concernant le roumain non plus, car les roumains parlent anglais sans problème, et ceux qui sont instruits parlent même 4 langues.

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Réponse postée 12 janvier 2025 14:11

Bon à savoir, à méditer. Tiens, tiens, on délocalise.

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Réponse postée 12 janvier 2025 14:07

@hmg : +1. Tout à fait d'accord, pas d'excuse.

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Réponse postée 12 janvier 2025 00:05

@120196: Je ne crois pas que vous avez eu l'intention de me répondre à moi : vous ne connaissez pas mon profil 🙃

Bonjour,

En effet, la période est difficile pour tout le monde, ce n'est pas facile de trouver une mission. On peut trouver sur ce forum plusieurs sujets qui touchent cette problèmatique, il y a beaucoup e gens dans votre situation, certains pensent même à prendre un CDI.

Je comprends tout à fait que ce n'est pas du tout marrant (ce le moins qu'on puisse le dire) de payer les côtisations de ses poches.

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Réponse postée 11 janvier 2025 18:39

Si vous avez de la famille, hors de question. Et comme vous dites, certainement pas en freelance, quand la mission peut s'arrêter pour diverses raisons. Et même : il y a plus de chances de trouver une mission à Paris qu'à Brest (de manière générale).

Le recrtuteur a tenté le coup, et de manière assez naïve et maladroite. Un débutant peut-être.

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Réponse postée 11 janvier 2025 14:10

Bonjour,

En effet, la période est difficile pour tout le monde, ce n'est pas facile de trouver une mission. On peut trouver sur ce forum plusieurs sujets qui touchent cette problèmatique, il y a beaucoup e gens dans votre situation, certains pensent même à prendre un CDI.

Je comprends tout à fait que ce n'est pas du tout marrant (ce le moins qu'on puisse le dire) de payer les côtisations de ses poches.

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Réponse postée 4 janvier 2025 20:59

Bonne année à vous, et bon vent aux freelances au cours de cette année !

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Réponse postée 31 décembre 2024 14:41

D'accord avec @capito. Prendre deux missions n'est pas une raison de baisser son TJM : Le TJM correspond aux compétences, donc hors de question de le baisser.

Bonjour à tous,

Je fais cela depuis 4 ans. Situation claire des deux côtés sur différents clients. Cela nécessite de l'automatisation autour des livrables & de l'agilité dans la façon de planifier les meeting & les rituels > rester maître de son planning donc plus adapté pour les postes de DP. Je me switche généralement sur 2 missions type DP - CIO Finance. Possible de cumuler un CIO + un cadrage par exemple. ou Un schéma directeur + un DP. En gros, il faut une prestation très consulting autour d'un livrable stratégique et une mission plus chrono... mais cela se fait. Je le fais non stop depuis le COVID (5xxK de CA cette année).

Aux US c'est un phénomène de société : voir ce site https://overemployed.com/

il ya un forum reddit aussi dédié avec bcp de tips : https://www.reddit.com/r/overemployed/

dans la communauté OE (overemployed) on parle de Jx... J1 = Job 1, J2=Job 2. Aux US ce sont des dingues surtout les dev qui cumulent des J1, J2, J3... parfois sans transparence envers les clients et c'est là où çà devient non éthique. J'ai toujours précisé les pics de charge à mes clients. Quand l'un demande +, je m'organise pour l'autre en transparence avec mon client. Je rempile par exemple les livrables plutôt en week end. Si on a une bonne relation de confiance & une valeur reconnue sur le marché (profil "validé" par le marché), et qu'on est pédagogue ca se gère très bien. C'est d'ailleurs la même chose pour les partners / associate partners dans les cabs' . Souvent ils sont en pilotage de gros programmes de transfo et les clients acceptent quand c'est bien géré. donc pourquoi ce qui marche pour un associé ne marcherait pas pour un freelance qui dispose d'un niveau équivalent ? Par contre, aux US... c'est devenu n'importe quoi. Je vous invite à lire les deux forums. Certains dev font 750K , voire ont dépassé le million (bon TJ de fou à NYC ou baie de SF)

bien organisé on est performant. Faut être très très organisé. Levé 08H, fin 19H. 2 dimanche par mois en plus me concernant sans impact familial (WE où je n'ai pas mes fils). > apprend à être efficace sur les livrables. Bien garnir sa bibliothèque de livrables modèles. Orienter les livrables client selon une structure que vous maîtrisez parfaitement. faire du bench en permanence. Utiliser chatgpt pour générer les decks . Savoir faire un bon prompt et automatiser. Un livrable strat avec une bonne structure et des modèles faits par de beaux cabs (BIG4, Accenture, SIA...) les simplifier alléger, bien travailler les Key Messages. Se concentrer sur l'essentiel. Générer le max de valeurs avec l'effort ciblé au bon niveau. limiter les coms' travailler autour des reporting commentés...

Passer du temps le soir à travailler votre efficacité opérationnelle > quelles automatisations ? quelles documentations modèle ? comment génériquer les approches ? etc etc.... J'ai fait une fois un 2,5 sur 2 mois... j'ai atteint ma limite entre 2 et 2,5

Travailler aussi bcp vos références. Quand sur linkedin vous avez de belles réf de C-Level , CFO, CIO, CDO peu importe... les prospects vous laissent vous organiser c'est vous qui donner le lead. Si vous vous adresser à des M-Level c'est une logique équivalente plus orienté sur du delivery que du management type MT.toujours se placer à la place de vos clients : 'si j'étais lui, qu'attendrait il de moi ?' Généralement, ils veulent être.... "tranquille" c'est à dire "pas vous gérer". çà sous entend : vous donnez un cap, une méthodo, une approche, une gouvernance, un suivi, une aide à la décision... être clair, efficace , dire ce que vous allez faire et faire ce que vous allez dire. çà passe par le travail d'automatisation de cette chaîne de valeurs.

A dispo messieurs pour échanger ! vaste sujet que le multi client mais tellement excitant de pouvoir adresser des sujets diverses ! et accroitre considérablement son employabilité + montée des TJM. Plus on est efficace, plus on gravit des échelons , + le TJM augmente. C'est une roue vertueuse mais qui nécessite au delà des horaires de travail d'être curieux sur ces sujets d'automasation.

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Réponse postée 27 décembre 2024 20:25

Mais non, c'est écrit clairement 100€/j. Oui, par heure ce serait raisonable; mais ce n'est pas le cas. Bizzare en tout cas, pas sérieux.

Mais non, vous comprenez pas, c'est 100 € de l'heure ... 😅😜😆

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Réponse postée 27 décembre 2024 20:22

Moi aussi il me semble que c'est une négligence de la part de la personne qui a diffusé l'offre, on a omis de renseigner un champ. Ou bien est-ce que l'annonce est diffusée automatiquement ... En tout cas, ce n'est pas une excuse, et ça donne un drôle d'image de l'entreprise.

C'est possible aussi qu'il s'agit d'une incompétence crasse de la part des RH -- j'ai vu plusieurs fois des cas des personnes promu(e)s au postes de RH, qui n'étaient pas à la hauteur, sans aucune formation préalable, et qui avant faisaient l'accueil (leur boulot était de s'habiller joliement et dire bonjour) ou bien la cueillette de champignons. Donc niveau BAC (ou pas nécessairement).

Bonjour

ça sent l'erreur du commercial qui n'a pas renseigné le champ prévu dans le formulaire d'où le 100 euros / jour initial.

Au pire, vu le profil hyper spécialisé, si le prix est trop faible ("en fonction de l'expérience") le besoin ne sera pas pourvu et le client n'aura d'autre choix que d'augmenter le TJM

A prendre ou à laisser comme on dit ;-)

Le pire c'est probablement de voir beaucoup de candidatures arrêtées à "CV envoyé". Jamais de "Profil Consulté".

C'est assez pénible. L'impression d'envoyer des bouteilles à la mer.😁

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Réponse postée 24 décembre 2024 20:24

Une remarque pour certains stupide, pour d'autres pleine de sens: si vous avez un toit, de quoi manger et que vous êtes en bonne santé, alors ça ne va pas si mal que cela... 🙂

Tout à fait d'accord avec vous! +1. Il faut voir les priorités. Vous faites preuve d'une grande maturité.

Bonjour,

Désolé pour vous, malheureusement votre situation est devenue le quotidien de milliers d'indépendants. J'en fais partie (5 mois de missions en 1 an 1/2, mes comptes en banque ont pris une claque, mais j'ai de quoi passer l'hiver, je ne fais pas partie des gens à plaindre).

Je n'ai jamais vécu une telle situation en 25 ans que je travailles dans la tech

Nous ne sommes pas dans une "crise", mais dans un changement de modèle économique qui touche le monde.

Le Covid, les guerres (et leurs impacts notamment sur l'énergie), la gestion catastrophique de la France depuis 30 ans (je ne parle même pas de l'Europe, de Miss Van Der Leyen et de tous les traîtres qui nous coulent jour après jour...), le redécoupage des alliances économiques et géopolitiques, etc... tout ceci explique une instabilité que nous n'avons pas vécu depuis plusieurs décennies.

Et ce qui change technologiquement la donne: l'IA. Qui aurait cru il y a 10 ans qu'elle prendrait une telle place dans notre vie (un peu comme les mobiles il y a 25 ans)? Et cela va aller de manière exponentielle. Imaginez ce qui existe et reste à ce jour secret concernant l'IA (je pense notamment aux développements militaires, Top Secret évidemment).

L'année 2025 est pour certains celle de tous les dangers, pour d'autres une année "pivot" durant laquelle vont se dessiner les contours du monde dans lequel nous allons basculer.

Il ne faut pas non plus avoir pas la mémoire trop courte (remarque générale, aucunement liée à votre post): nous avons vécu des périodes dorées durant lesquelles nous trouvions des missions du jour au lendemain, où être compétent et sérieux nous garantissait un TJM à 600 € ou 700 € très facilement. Soit un revenu de 7 000 € ou 8000 € / mois, alors que des gens bossent à l'usine comme des dingues pour 1 500 €. La situation que nous vivons nous ramène en quelque sorte à une réalité que nous avions quitté du fait que tout allait bien depuis 10 ans dans notre secteur d'activité.

La vie est faite de cycles qui s'enchaînent. Nous avons mangé notre pain blanc, depuis 1 an et demi, nous mangeons désormais notre pain noir en attendant des jours meilleurs.

S'il faut faire la plonge pour remplir le frigo, et bien let's go ! Je serai le premier à y aller sans problème, mais même ces postes sont très demandés. Tout le monde a besoin de travail aujourd'hui.

Une remarque pour certains stupide, pour d'autres pleine de sens: si vous avez un toit, de quoi manger et que vous êtes en bonne santé, alors ça ne va pas si mal que cela... 🙂

Bon courage à vous, et passez de bonnes fêtes de fin d'année !

FLUCTUAT NEC MERGITUR

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Réponse postée 20 décembre 2024 22:38

La dernière fois que j'ai fait un entretien en présentiel, c'était en 2019 donc il y a 5 ans. Depuis, tout a été fait en visio.

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Réponse postée 20 décembre 2024 22:28

Bonjour,

Merci pour ce partage. Je l'ai fait de mon côté aussi, mais différement : j'étais déjà inscrite à France Travail. J'avais plusieurs clients, avec lesquels j'avais des contrats qu'on renouvelait régulièrement, avec une société de portage. Donc à un certain moment j'ai ouvert mon micro-entreprise, et lors du renouvellement de chaque contrat je l'ai fait avec mon micro, au fur et à mesure. Au moment de la création de mon micro, j'ai basculé automatiquement en ACRE, côté France Travail. Lors de l'arrêt du dernier contrat avec la société de portage, j'ai vu avec eux pour arrêter le contrat.

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Réponse postée 19 décembre 2024 19:40

Bonjour, juste pour que je comprenne : une demi journée vous la comptez comme une journée entière (i.e. journée travaillée) ou non?

179 jours en 2023. J'ai pris la moitié des vacances scolaires et j'ai eu pas mal de périodes en temps partiel (souhaité et subi). Mais au final c'est un bon rythme.

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Réponse postée 19 décembre 2024 00:06

Vous avez parlé avec le client de ce que je comprends et vous êtes arrivé à un accord pour la fin du contrat. Vous pouvez à la rigueur envoyer un email au client et ESN et faire un résumé de ce que vous avez décidé à l'oral. Demandez aussi une confirmation de bonne récéption d'email et des informations qu'il contient.

Forum : Vos projets
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Réponse postée 19 décembre 2024 00:01

Bonjour, ça dépend de banque. La mienne m'a dit qu'il faut prouver avoir fait des revenus au cours des trois dernières années, en tant que freelance. Mais je ne suis pas à la SG et il est possible que ça depend de la filialle aussi.

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Réponse postée 17 décembre 2024 21:52

Merci @Spiralis pour le retour d'expérience, bon à savoir.

Je te donne mes stats sur les dernières années :

2011 : 243 j

2012 : 242 j

2013 : 212 j

2014 : 215 j

2015 : 218 j

2016 : 208 j

2017 : 161 j

2018 : 168 j

2019 : 101 j

2020 : 109 j

2021 : 224 j

2022 : 105 j

Donc en qui me concerne j'ai eu un peu les 3 phases dont tu parles, une phase où je bossais quasiment sans prendre de congés et où j'ai mis pas mal d'argent de côté et ai pu rembourser totalement le prêt de ma résidence principale, puis une phase "syntec" et depuis quelques années une phase "très à la cool" et en full remote où j'ai appris à vivre avec beaucoup moins et où je privilégie ma qualité de vie (je vieillis) et où j'essaie de compenser le nombre réduit de jours par une augmentation du TJM.

J'ai surtout eu une prise de conscience en 2012, mon médecin m'avait dit texto "vous êtes encore jeune, mais arrêtez de faire des années sans congés sinon avec le type de travail que vous faites, soumis au stress et les fesses vissées sur une chaise, vous prenez un risque à terme : pensez à vous et prenez plus de temps pour vous reposer".

Je l'ai écouté.

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Réponse postée 17 décembre 2024 21:48

Quand vous comptez les jours par an, vous parlez de jours pleines ? De mon côté j'ai eu des périodes où j'ai donné des cours dans les universités, par demi-journée.

Si on compte deux demi-journées comme un jour, j'ai eu des périodes à "temps plein" (missions longues pour un seul client 250 jours travaillés par an, ou plus) et aussi des périodes avec moins de travail (800 heures par an, donc environ 116 jours pleines).

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