Le temps béni est fini et encore plus avec l'arrivée de l'IA, un développeur moyen (donc 80% du marché) suffit amplement donc désormais plus besoin de gens hyper pointus sauf pour poser des bases d'architecture réseau ou logiciel.
Personne ne peut se permettre de résister au marché, on a des loyers a payer, des familles, ...
Si ca n'est pas moi qui travaille pour 400 euros ca sera un autre donc oui j'accepterai de baisser si je n'ai rien d'autres car sinon je dois postuler comme serveur dans un bar et ca sera bien pire. On résiste tant qu'on peut mais a un moment on peut ne pas avoir le choix.
Il y a trop de gens sur le marché et pas assez d'offres et si toi tu résistes il y a toute la main d'oeuvre du Maghreb qui elle va accepter.

bonjour à tous

le vrai calcul est le suivant : un employé coute 180% de son brut à l'entreprise, au minimum, donc un salarié à 40k E/an coute 72k E, c'est avec ce cout que l'on doit se comparer en tant que prestataire externe. un plus étant la possibilité de se défaire du prestataire beaucoup plus facilement que d'un employé. Oui il y a de la pression à la baisse, mais il ne faut pas se laisser faire, surtout si on est déjà à l'intérieur. l'allongement de la mission ne veut rien dire, il n'y a que très rarement des engagements fermes dans les contrats, les clauses de sortie restent sur des échéances courtes.

bon courage !

Benoit

Bonjour,

Vu que tu es à 350€/jour, à 200, c'est 1/3 de rémunération de moins.

Je suppose que tu sais combien tu te rémunère par mois. Est ce qu'avec 30% de moins, ca passe financièrement pour toi ?

Il faut peut être voir la concurrence, voir en CDI combien tu peux prétendre,...

Car, en effet, si tu gagnes moins en free-lance qu'avec CDI équivalent, et en plus avec moins de sécurité...

Bonjour parle t on de 50 keur de gain sur l is ou de 50 keur de benefices non taxable ?

Difficile de donner un avis sans connaitre les chiffres, ils te proposent combien en CDI, ton TJM était de combien?

Le marché est pas ouf donc ca peut valoir la peine de passer en CDI selon ce qu'ils proposent

Bonjour,

Idem. Je suis en direction de projets de transformation, mais il n'y a plus de transformation, seulement du fil de l'eau. Les entreprises serrent les fesses et gèrent l'existant, sans investir sur l'avenir. On trouve encore de la sécurité, un peu de production, surtout en industriel, de l'IA tant que ce sera à la mode, de la finance autour de SAP toujours et pour le reste, il faut tomber sur les rares occasions. Les quelques ESN avec lesquelles j'ai échangé reconnaissent toutes que le marché est très difficile pour elles aussi. Personnellement, je cherche à quitter le secteur, en postulant à tout et n'importe quoi.

Pourtant, on continue à voir des tas d'articles incitatifs de type "reconvertissez-vous dans le numérique", comme si c'était la poubelle de l'emploi. Des tas de gens continuent à inonder et casser le marché, parfois avec des formations de seconde zone. Ca n'aide pas.

Hello,

Tout le monde dit "fuyez", moi je suis chez Hiway depuis 2022 et tout ce passe bien.
Freelance CDP/PO.

Je comprend pas trop les commentaires.
Pour aller droit au but, sur un CA à 10K HT mensuel, après toute charges (charge pros, csg blablbla) ect mon IR, je suis environ à 6k net.
Ca comprend ma cotisation retraite, mutuelle ect.

J'ai toujours trouvé cela très bien.

Curieux d'avoir vos arguments.

Bonjour,

Il n'y a aucun problème à cela. Je vous conseille même de garder votre société le temps de la période d'essai et ne pas démarrer le processus de dissolution/liquidation/radiation tant que celle-ci n'est pas validée.

à titre perso, je suis dans la même situation que vous, et bien que l'employeur était au courant des mes activités, ma société, (ils me recrute en partie pour mon expérience d'entrepreneur), je leur ai demandé de ne pas mettre de clause d'exclusivité et tout ça. Au final il y en avait une dans le contrat de travail.

Perso j'avais ça :
[...] Consacrer toute son activité professionnelle et tous ses soins à l’entreprise. L’exercice de toute autre activité professionnelle, soit pour son compte, soit pour le compte de tiers, sans l’autorisation expresse de son employeur lui étant en conséquence interdite.

Sachant qu'il y a une déjà une clause de loyauté, c'est carrément de l'abus à mes yeux. Que l'entreprise pose une restriction d'exercer une activité concurrentielle (directe ou indirecte) ok pas de soucis, mais là si le week-end je veux vendre des poulets sur des marchés ou vendre du bois de chauffage, ou bien faire des revenus locatifs, je n'ai pas le droit.

Au début en discutant avec eux, ils m'expliquent qu'ils ne veulent pas que j'ai un contrat de travail ailleurs, je suis gérant/TNS pas de soucis, je leur montre une attestation URSSAF pour prouver ma bonne foie.

J'ai demandé conseil à un avocat, qui m'a expliqué :

• Qu'une clause d'exclusivité est une atteinte à la liberté fondamentale de travailler, par conséquent elle doit être justifié et proportionnée (ce qui n'est clairement pas le cas)

• Il y a des dizaines de cas de jurisprudence

• Par conséquence leur restriction/clause d'exclusivité n'est pas recevable

J'ai donc signé le contrat de travail (ils l'avaient déjà signés), je leur ai expliqué ça.
Ils sont allés voir leur avocat qui a essayé de me faire signer une transaction plus que foireuse me donnant un délai de moins de 2 mois pour fournir la preuve de la radiation de ma société sans quoi j'étais licencié. (quand ils se sont rendus compte que leur clause était pas bonne).

J'ai expliqué à la direction : (il a fallu hausser le ton à un moment quand même)

• Que ce manque de respect était inacceptable (le ton et le contenu de la transaction)

• Que leur avocat était incompétent, radier une entreprise c'est à minima 3 mois (quand ça branle pas au greffe à chaque étape) entre la dissolution, la liquidation (le délai mini de 60j), et la radiation - donc transaction impossible à respecter

• Que rien ne changera sur mon entreprise tant que la période d'essai n'était pas validée (encore moins sans contrepartie, surtout que dès le début ils ont annoncé la renouveler)

• Qu'ils me laisse clôturer le précédent chapitre de ma vie correctement (j'ai des créances, des optimisation à faire pour rapatrier la tréso de la personne morale à physique, etc..) - il y a de toute façon plus d'activité, et je vais pas la garder indéfiniment.

• Que s'ils me licencient, on se reverra au tribunal pour licenciement abusif

• Qu'ils ont plus besoin de moi que moi d'eux (je rattrape 5 ans de conneries d'une DSI aux fraises qui a coulé tous les systèmes, chaos technique, financier, et sécuritaire, plus de support utilisateur, plus personne.. le tout sans aucune info, ni passation, ni contrat pour les prestataires, je fait du reverse engineering pour découvrir réseau, serveurs, et applications...), donc qu'ils arrêtent avec ce faux problème

  Depuis, ils ont laissé tombé, en parlent plus, tout ce passe bien, car ils commencent a apprécier les fruits de mes premières actions sur l'entreprise. Et le contrat de travail restera comme ça, et ils ne me laisserons tranquille si j'ai des activités en parallèle (bien sur sans abus, je vais pas faire une activité concurrente, où ne plus être dispo pour le poste de salarié ou utiliser le temps salarié pour traiter d'autres affaires)

  Ne pas se laisser marcher dessus, se faire respecter dès le début, c'est essentiel.

  Bon courage pour ton retour au salariat !
  

On est effectivement d'accord:

✅  La "Prime Macron", est bien éligible aux salariés portés en portage

⚠️ Le montant sera faible ou nul selon que les frais de gestion sont faibles ou élevés

Chez regie-dev, les frais de gestion sont plus élevés que chez portify et ca nous permet de verser la "prime macron" à hauteur de 6000€ par an à l'ensemble des salariés en bénéficie. Demande à ton avocat, c'est tout à fait légal et portify ou tout autre entreprise de portage est libre de faire la même chose.

@nev : l'ai est désormais un standard que tu devrais sans doute utiliser plus régulièrement : c'est bien + visible et ça évite les fautes et les erreurs.

❌ Faux, Antoine Cheng ! La Prime de Partage de la Valeur (PPV), aussi appelée "Prime Macron", est bien éligible aux salariés portés en portage salarial.

✅ Tu as raison sur un point : cette prime ne peut pas être financée par le compte d’activité du salarié porté, car cela reviendrait à transformer une partie de sa rémunération en prime, ce qui est interdit.

⚠️ En revanche, rien n’empêche une société de portage de financer cette prime sur ses fonds propres. Certaines sociétés, dont celles du groupe Régie Portage, font ce choix en toute conformité avec la loi.

📢 Je t’invite donc à ajuster ta communication afin de rétablir cette vérité, car une information inexacte pourrait porter préjudice aux entreprises qui respectent le cadre légal tout en proposant cette prime à leurs salariés portés.

La différence est tellement énorme que j'ai du mal a estimer une moyenne, lui bosse en régie pour un grand compte, moi pour une agence pour des grands compte mais pas en régie. Stack équivalente mais je suis senior et lui junior.

Difficile de se placer à un TJM cohérent par rapport au marché quand tu as une diff aussi énorme et quand tu trouves tout et n'importe quoi comme profil.

380€ le TJM facturé au client, le dev n'est pas freelance (pas à ma connaissance) d'une grosse ESN mais pas en Auvergne.

Sachant que en parcourant le forum et en ayant connaissance du TJM à lequel je suis vendu actuellement (700) je pensais que la moyenne se situe plus sur du 550/600 que de trouver sur le marché facturé par une ESN moins de 400 de TJM...