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afficher un bénéfice important ou se rémunérer?
Bonjour,
Mon CA a beaucoup augmenté cette année et mon comptable me propose de maintenir la même rémunération que l'année dernière (faible) et afficher un gros bénéfice pour ma SARL en disant que sinon il faut refaire une AG pour modifier la rémunération.
Quel est l'intérêt d'afficher un bénéfice important et se rémunérer peu?
J'ai l'impression que ce n'est pas optimisé du tout.
Quand je fais tourner les différentes calculettes, j'arrive à une rémunération qui est bien plus importante et un bénéfice plus faible.
Est-ce que c'est juste de la paresse de mon comptable qui ne veut pas refaire une AG? Il me semble que si mon CA augmente c'est que j'ai bien travaillé et que je peux me rémunérer plus plutôt que laisser l'argent dans la SARL? Le comptable me dit que je vais payer plus de charges sociales, c'est ok mais ça me semble logique et tant que le bilan est positif je ne vois pas où est le problème.
Merci de vos réponses!
Mon CA a beaucoup augmenté cette année et mon comptable me propose de maintenir la même rémunération que l'année dernière (faible) et afficher un gros bénéfice pour ma SARL en disant que sinon il faut refaire une AG pour modifier la rémunération.
Quel est l'intérêt d'afficher un bénéfice important et se rémunérer peu?
J'ai l'impression que ce n'est pas optimisé du tout.
Quand je fais tourner les différentes calculettes, j'arrive à une rémunération qui est bien plus importante et un bénéfice plus faible.
Est-ce que c'est juste de la paresse de mon comptable qui ne veut pas refaire une AG? Il me semble que si mon CA augmente c'est que j'ai bien travaillé et que je peux me rémunérer plus plutôt que laisser l'argent dans la SARL? Le comptable me dit que je vais payer plus de charges sociales, c'est ok mais ça me semble logique et tant que le bilan est positif je ne vois pas où est le problème.
Merci de vos réponses!
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Le premier 'intérêt' est de payer l'IS.Bene67 a écrit : Bonjour,
Mon CA a beaucoup augmenté cette année et mon comptable me propose de maintenir la même rémunération que l'année dernière (faible) et afficher un gros bénéfice pour ma SARL en disant que sinon il faut refaire une AG pour modifier la rémunération.
Quel est l'intérêt d'afficher un bénéfice important et se rémunérer peu?
Laisser de la trésorerie dans la SARL est utile si vous souhaitez vous développer. Dans le cas contraire, l'intérêt est tout relatif.
Le fait est que dans la grande majorité des cas, la solution optimale sur le strict plan financier est de se verser la quasi totalité du disponible sous forme de rémunération.Bene67 a écrit : J'ai l'impression que ce n'est pas optimisé du tout.
Quand je fais tourner les différentes calculettes, j'arrive à une rémunération qui est bien plus importante et un bénéfice plus faible.
S'il ne veut pas travailler, il y a d'autres comptables dans l'annuaire...Bene67 a écrit : Est-ce que c'est juste de la paresse de mon comptable qui ne veut pas refaire une AG?
Oui. Vous les payerez de toute façon, que vous sortiez la tréso maintenant ou plus tard, de même que l 'IRPP. Dans un cas vous ne payez que ça. Dans l'autre cas vous payez l'IS en plus.Bene67 a écrit : Il me semble que si mon CA augmente c'est que j'ai bien travaillé et que je peux me rémunérer plus plutôt que laisser l'argent dans la SARL? Le comptable me dit que je vais payer plus de charges sociales - aucun intérêt de verser un gros dividende.
vous pouvez faire une AG exceptionnelle et augmenter votre rémunération sans soucis.EURL / IS depuis 2008 - Merci pour vos réponses, j'avais peur d'avoir raté quelque chose.
Je vais d'ailleurs changer de comptable, il y en effectivement d'autres dans l'annuaire 🙂 mais il doit quand même terminer mon bilan (je fais la clôture au 30 juin).
Y a-t-il un intérêt à verser une prime plutôt que de la rémunération?
Merci! - prime = remuneration, c'est pareil, juste ça t'évite de changer ta rémunération mensuelle "classique" via une AG à chaque fois que ton CA varie.
Tu fais juste une AG pour dire que tu t'attribues une prime exceptionnelle de fin d'exercice et basta. - Une solution simple est de faire l'approbation de la rémunération totale versée sur l'exercice lors de l'AGO annuelle d'approbation des comptes.LHECC Expert comptable indépendant
- oui mais il faut quand même faire une AG pour dire "je me verse une rémunération exceptionnelle adoptée à l'unanimité avec moi meme"EURL / IS depuis 2008
- En théorie la fixation de la rémunération est décidée par les associés avant la prise de rémunération.
Dans la pratique la rémunération versée varie au cours de l'année.
Une seule AGO entérinant ce montant est suffisant surtout en EURL dont le gérant est par ailleurs également associé unique.
Je rajoute qu'en EURL, l'associé unique n'a pas à convoquer d'AG. Une décision sur procès verbal suffit.LHECC Expert comptable indépendant -
Sauf qu'on n'a pas dit au départ qu'il s'agissait d'une SARL ou d'une SARL unipersonnelle. Dans le premier cas, c'est légèrement plus complexe à organiser.findus a écrit : oui mais il faut quand même faire une AG pour dire "je me verse une rémunération exceptionnelle adoptée à l'unanimité avec moi meme"Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - il s'agit d'une SARL unipersonnelle.
La rémunération a été décidée dans le PV d'AG de l'année dernière (par moi et pour moi) et donc je ne vois pas pourquoi il serait compliqué cette année que je décide autre chose. Il me semble qu'il suffit que je l'écrive dans le PV d'AGO annuelle d'approbation des comptes ou bien il faut faire autre chose de plus? -
- Bonjour,
Un contrôleur pourrait tiquer sur le fait que la rémunération est décidée a posteriori. Il faudrait à mon sens une décision avant la clôture pour valider le montant et une rappel à l'AG annuelle.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
