Age pour se lancer en Freelance ?

Plus on vieillit, plus il est difficile de trouver un poste comme salarié, alors que ça ne devient pas plus compliqué en freelance, bien au contraire.

Plus tu attends pour te lancer, moins tu auras la possibilité de retrouver un CDI....

Ce n'est pas tant l'âge que la situation personnelle qui importe.
Même à 25 ans, avec femme et enfants il faut tenir compte de :
- l'aversion au risque surtout par les temps qui courent : un CDI, surtout dans une grosse structure, c'est une meilleure assurance d'un revenu régulier et à priori en augmentation,
- l'engagement familial : mieux vaut une planque dans un ministère pas payé des masses mais qui permet de pas rentrer fatigué le soir et de voir sa famille tout le temps.

Donc à mon avis dans le cas général le bon timing c'est 5 ans d'XP : tu as fais tes armes dans 2 ou 3 missions, tu sais ce que tu vaux sur le marché, tu as un réseau qui se construit, tu as pas encore d'engagement familial fort, pas de souci de santé majeur.

Après chacun arbitre : j'ai connu un freelance de plus de 40 ans avec 5 enfants et femme au foyer, et des petits jeunes de 25 ans qui cherchent à se planquer au plus vite dans la 1ère grosse boîte qu'ils croisent. 🙂

Merci, c'est un peu ça :)
Bon je n'ai pas d'enfants; et pas de charges car crédit appartement payé.
Mais un peu peur de laisser filer un "bon" CDI bien négocié à un moment où mon age ne pose pas encore de problème.
Et en même temps un CDI dans une SSII à 40 ans n'est pas forcement gage de total confort.
🙄

Je me pose aussi la question de savoir si le statut freelance est intéressant pour un profil non "expert".

Oui je me pose pas mal de questions 😉

Concernant l'expertise malheureusement il y a une immense zone grise entre :
- les "tocards" qui ont beaucoup de mal à trouver une mission seuls ou alors celles payées au plus bas que personne ne veut
- les experts leaders qui ont un marketing agressif : blog, participation à des évènements, certifications, forums, formations, livres... qui peuvent se faire facturer très très bien mais au prix d'un effort non négligeable de self-promotion.

Dans la zone grise c'est un petit peu au petit bonheur la chance et l'écart n'est pas énorme entre les profils corrects sans plus et les experts sans marketing.
Notamment parce qu'il y a des grilles de tarifs qui ne sont pas extensibles et dépendent essentiellement du nombre d'années d'expérience et pas des compétences réelles qui sont plus difficilement chiffrables, donc très souvent il est difficile de faire valoir une quelconque expertise et tout le monde se retrouve à des tarifs "proches" à +-30€/jour.
Et si un expert estime valoir 50€ de plus ben il risque de se faire sortir direct des AOs car hors-budget.

Bonjour,

Vous noterez que vous ne classez pas les personnes ("tocards" et "experts") par leur qualification ou expertise dans leur domaine, mais par leur capacité commerciale.

C'est intéressant à soulever. Etre indépendant sans être un peu commercial (savoir se vendre, avoir un réseau...), c'est impossible à long terme.

Il faut donc être capable de le faire (et ce n'est pas facile pour tout le monde) ou de le déléguer sans perdre sa chemise (ssii, commercial...).

Très intéressants vos commentaires.

Je suis justement dans cette zone grise. Travail correct et reconnu, mais pas cet esprit politique/réseau/commercial.

Ni cet esprit d'implication extrême coté technique (même si qq certifs)

Poster son CV sur des sites d'emplois ne peut il pas être suffisant pour trouver des missions (contact par des SSII j'imagine) ? 🙂

Je crois que mon principal questionnement sur l'option Freelance tourne autour de cette barrière des 40 ans (45?) qui apparaîtra bientôt sur mon CV 🙂

Non je classe bien par capacité technique qui reste quand même le 1er facteur de réussite même si l'action commerciale est aussi très importante. :)

"tocards" (sans marketing devrais-je préciser) et "experts leaders" ne sont que les deux extrêmes de ce spectre très large.

Un "tocard" avec un bon marketing peut en effet monter dans la zone grise des freelances arrivant à s'en sortir correctement et à l'inverse un "expert" sans marketing se retrouvera mêlé à des profils plus lights dans la zone grise.

Si tu viens sur le forum avec ces interrogations c'est qu'en effet tu es dans cette zone grise : un bon profil qui ne fait pas sa promotion au quotidien pour que le monde entier sache à quel point il est bon. :)

Et oui les sites d'emploi, même ceux dédiés aux freelances comme ici, sont largement fréquentés par les SSIIs qui sont de plus en plus un partenaire incontournable :
- d'une part parce qu'on ne démarche pas comme ça les clients,
- d'autre part en raison des contraintes imposées par les services achats : il est impossible de se positionner sur des AOs, même pas d'y avoir accès.

D'où l'importance d'avoir un bon réseau : obtenir la mission et la proposer à une SSII est la garantie d'un coût d'intermédiation réduit (- de 10%).
Sinon il faut compter + de 15%, souvent 20% et parfois encore plus.

Zin a écrit : Poster son CV sur des sites d'emplois ne peut il pas être suffisant pour trouver des missions (contact par des SSII j'imagine) ? 🙂

Si vous choisissez de vous lancer en tant que freelance, il faut commencer à penser freelance.
Vous n'avez plus de CV, vous avez une offre de services, qui s'appuie sur des compétences et de l'expérience.
Vous ne cherchez pas un emploi, vous cherchez des missions, des projets.
Vous ne cherchez pas un employeur, vous cherchez des clients (qui peuvent être des clients ou des ssii avec qui vous collaborerez comme sous traitant), etc.

Je pense que vous faites une fixation sur votre age : attention à la crise de la quarantaine ! 🤣

En étant célibataire et avoir payé son appartement, je ne comprends pas pourquoi vous hésitez. Surtout que vous ne savez pas ce qu'est l'intercontrat !

Dans votre cas, il sera nécessaire de passer par des SSII comme intermédiaire

Allez je vais vous rassurer....

A 40 j'avais la même "angoisse" de l'âge, je me suis même rajeuni de 3 ans sur mon CV.

Et bien aujourd'hui à 48 ans, je m'aperçois que jusqu'à présent cela n'a jamais été un problème, un handicape et mes "angoisses" ont disparues.

Bonjour,

Zin a écrit : Je suis justement dans cette zone grise. Travail correct et reconnu, mais pas cet esprit politique/réseau/commercial.

A mon avis un « Travail correct et reconnu » est un simple pré-requis nécessaire mais qui s’avère insuffisant (à moins de s’en contenter naturellement). On peut supposer que nous sommes pratiquement tous dans ce cas-là '😉' et donc il y a peu de possibilités de se démarquer.
Ce qui peut faire la différence c’est justement l’approche commerciale qui n’est pas naturelle avec nos profils.
Pour lever le doute il suffit d’observer son environnement et de suivre les performances de certains concurrents.

Zin a écrit : Ni cet esprit d'implication extrême coté technique (même si qq certifs)

A l’exception peut-être de quelques stars dans nos professions ce n’est pas indispensable même si c’est naturellement utile.
Pour ma part je ne connais personne dans ma sphère professionnelle qui sorte vraiment du lot grâce à sa seule compétence technique.

😃
En effet mon questionnement actuel est au final en grande partie "à cause" de l'age.
On lit tellement que le marché du travail est différent (+ compliqué) après 40/45 ans. Probablement encore + dans l'informatique.
Est ce réel ?
Ne serait ce donc pas le bon moment de chercher un "bon" cdi ?

Qq précisions sur ce que doit être l'approche commerciale ?

Je pensais que les soucis commençaient à 50 ans ?
A 50 ans j'imagine qu'il vaut mieux être en CDI:
- meilleur protection santé. (en indépendant freelance info, si on s arrête de travailler 3 mois pour causes de maladie, on a pas d'indemnité)
- On est protégé par le CDI, et si on est victime de licenciement économique on a droit à 3 ans de chômage. J'ose espérer qu'en 3 ans on doit pouvoir finir par trouver quelque chose
- Je crois que les cotisations pour la retraite y sont plus interessante. (je me trompe peut être)

Par contre à 39 ans, on est encore jeune. Je crois que la majorité des gens qui se lance en freelancing informatique on entre 30 et 40 ans ? non ?

Zin a écrit : Ne serait ce donc pas le bon moment de chercher un "bon" cdi ?

Si vous avez (vraiment) envie de travailler en tant que freelance, en étant bien conscient des avantages et surtout des inconvénients du statut, alors ce n'est jamais le bon moment de chercher un cdi. 🤣

Zin a écrit : En effet mon questionnement actuel est au final en grande partie "à cause" de l’âge. On lit tellement que le marché du travail est différent (+ compliqué) après 40/45 ans. Probablement encore + dans l'informatique. Est ce réel ?

Il en est probablement ainsi pour un salarié car le curseur de l’âge a plutôt tendance à descendre, pour un freelance c’est différent sous réserve de savoir trouver des clients.

Zin a écrit : Qq précisions sur ce que doit être l'approche commerciale ?

Voir sur le présent forum et sur les nombreux sites qui traitent de la question.