Se lancer en free-lance aprés un congés maternité ?

SCOU75 a écrit : Aprés 10 ans dans une SSII, je me demande si ce n'est pas le moment de me lancer en free lance.
1/ Je suis en général vendu 650 à 700 par jour comme chef de projet, assistant MOA. A combien puis je prétendre en free lance? 80% en dessous?

J'imagine que tu veux dire "20% en dessous", ou "80% de ce tarif". 🤣

Ca me paraît raisonnable.

SCOU75 a écrit : 2/ Je suis actuellement contactée par des boites de conseil qui veulent me proposer des missions free lance (et oui, j'ai commencé à tater le marché). Quels sont les pièges à éviter si je passe par un intermédiaire? Quel est en général de délai de paiement?

Faut un contrat simple, clair que tu comprends vraiment.

Pour les délais de paiement: de 2 à 60 jours. 🤣

SCOU75 a écrit : 3/ Je pense attendre d'avoir une 1ere proposition de 6 mois, voir 1 an avant de démissionner de ma SSII et de me lancer.
Ca vous parait correct, au vu mon salaire actuel de 40 000€ par an ?

Ton salaire par rapport à ton prix de vente par SSII laisse effectivement penser qu'on se fout de ta gueule actuellement. Il y a donc à gagner.

Quant à avoir une proposition contractuelle de 6 voire 12 mois, il ne faut pas forcément trop compter là-dessus. Ca peut arriver, mais la moyenne c'est plutôt des contrats de 2-3 mois. Il faudra donc à un moment se lancer à l'eau.

SCOU75 a écrit : 4/ Dernier point, mon dernier ayant moins de 3 ans, je pense pouvoir négocier un départ conventionnel qui me permettrait d'avoir une partie des indemnités de licenciement. Avec 10 ans d'ancienneté, c'est un aspect à ne pas négliger je pense. Cela me permettra d'avoir un peu de trésorerie. Quelqu'un a t'il déjà usé de ce droit?

Une rupture conventionnelle est préférable à une démission, évidemment.

Bien vu Calimero, je pensais effectivement à 80% du tarif...
J'ai mis à jour mes tarifs à 600€ pour une mission longue (>6 mois) et 700€ pour une mission courte. Je pense avoir un CV suffisemment accrocheur dans mon domaine pour avoir des demandes.

Donc c'est décidé, je vais me lancer.
J'ai trouvé pas mal d'info sur le forum ces dernières heures, mais y'a encore beaucoup d'éléments à appréhender pour optimiser ce changement de cap professionnel.

Je compte dès cette semaine me rapprocher de mon syndicat pour obtenir leur soutien sur une rupture conventionnelle.

1/ D'aprés ce que j'ai pu voir sur le forum, je n'ai pas l'impression que j'aurais droits à des indemités de licencenciement, puisque la rupture vient de moi. Avec 10 d'ancienneté ce serait bien dommage.

2/ Avec mes 6 jours par mois pour recherche d'emploi et mes congés acquis en 2010, je devrais pourvoir ramener ma période de préavis de 3 mois à 1 mois... Et si je n'ai pas de propositions interessantes ce mois-ci, pour un démarrage ASAP, je verrai pour négocier de travailler un mois de plus pour ma boite et plutôt récupérer mes congés dans le solde de tout compte.

3/ Par contre, la rupture conventionnel me donne bien le droit à des indemnité de chomage? Si oui, je suppose qu'elles sont suspendues dès la création de l'entreprise?

4/ D'aprés ce que j'ai pu voir (toujours sur le forum), ACCRE permet de toucher ces indemnités en 2 fois ou sur 15 mois... mais je suis dans ma 30ème année. J'ai donc l'impression que je n'aurais pas d'aide de ce côté là...
Y'a t'il une autre aide similaire mais sans conditions d'age?
Si ce n'est pas le cas, je n'ai pas d'intérêts de m'imscrire au pôle emploi, si?

5/ Dernier point, je suis tombée sur un site http://www.expert-createur.fr/ qui propose d'accompagner les créateurs d'entreprise dans leur lancement de projet. Vous me conseillez ce genre d'entreprise? Ou on peut vraiment tout appréhender rapidement ?
Si je lance les démarches de rupture conventionnelle cette semaine, il me reste que mes soirées du mois de mars pour potasser tout cela et mettre au clair mes démarches à effectuer pour créer l'entreprise. Vous pensez que c'est faisable ou il vaut mieux que je me prenne 1 mois de plus avant de contacter mon syndicat pour la rupture ?

A priori, un peu de travail personnel permet de faire le tour du sujet. Mais faire appel à un professionnel (avocat spécialisé ou expert comptable certifié) ne peut pas faire de mal (encore que on a parfois des surprises).

SCOU75 a écrit : Je compte dès cette semaine me rapprocher de mon syndicat pour obtenir leur soutien sur une rupture conventionnelle.

1/ D'aprés ce que j'ai pu voir sur le forum, je n'ai pas l'impression que j'aurais droits à des indemités de licencenciement, puisque la rupture vient de moi. Avec 10 d'ancienneté ce serait bien dommage.

Dans le cadre d'une rupture conventionnelle, l'indemnité que l'employeur doit verser doit être au moins égale à l'indemnité de licenciement. Sinon de toute façon, l'inspection du travail ne validera pas l'accord.

Une rupture conventionnelle, c'est quand les deux parties sont (à peu près !) d'accord, il n'y a donc pas de notion de "partie instigatrice".

Par contre, en cas de démission, les choses sont évidemment différentes.

SCOU75 a écrit : 2/ Avec mes 6 jours par mois pour recherche d'emploi et mes congés acquis en 2010, je devrais pourvoir ramener ma période de préavis de 3 mois à 1 mois... Et si je n'ai pas de propositions interessantes ce mois-ci, pour un démarrage ASAP, je verrai pour négocier de travailler un mois de plus pour ma boite et plutôt récupérer mes congés dans le solde de tout compte.

De toute façon, ta rupture conventionnelle sera signée pour être effective à une date T. Ce sera ta date de disponibilité, donc.

SCOU75 a écrit : 3/ Par contre, la rupture conventionnel me donne bien le droit à des indemnité de chomage? Si oui, je suppose qu'elles sont suspendues dès la création de l'entreprise?

4/ D'aprés ce que j'ai pu voir (toujours sur le forum), ACCRE permet de toucher ces indemnités en 2 fois ou sur 15 mois... mais je suis dans ma 30ème année. J'ai donc l'impression que je n'aurais pas d'aide de ce côté là...
Y'a t'il une autre aide similaire mais sans conditions d'age?
Si ce n'est pas le cas, je n'ai pas d'intérêts de m'imscrire au pôle emploi, si?

Tu as toujours intérêt à t'inscrire à pôle emploi. Il faut voir les conditions exactes. En gros, deux "méthodes":
- tu choisis de percevoir tes indemnités et à côté, tu ne te verses pas de rémunération (si t'es en EURL /IS, en EI je sais pas ...), ou alors une rémunération assez faible pour ne pas minorer les versements ASSEDIC
- tu choisis de percevoir 50% de tes droits en capital, en deux fois: une fois à la création de l'entreprise, une fois six mois plus tard.

A notre que l'ACCRE donne aussi droit à une réduction partielle de cotisations sociales.

Voir avec l'URSSAF et Pôle Emploi les conditions d'accès à ces dispositifs.

SCOU75 a écrit : 5/ Dernier point, je suis tombée sur un site http://www.expert-createur.fr/ qui propose d'accompagner les créateurs d'entreprise dans leur lancement de projet. Vous me conseillez ce genre d'entreprise? Ou on peut vraiment tout appréhender rapidement ?
Si je lance les démarches de rupture conventionnelle cette semaine, il me reste que mes soirées du mois de mars pour potasser tout cela et mettre au clair mes démarches à effectuer pour créer l'entreprise. Vous pensez que c'est faisable ou il vaut mieux que je me prenne 1 mois de plus avant de contacter mon syndicat pour la rupture ?

A toi de voir. A mon sens, l'un n'exclut pas l'autre. Plus tu es indépendante et au courant de tous les volets, moins t'as de risques de te planter.

Maintenant, si t'es pressée ou que t'as pas de temps à consacrer à ça, il vaut mieux se faire aider par un pro (EC, avocat ...) habitué des freelances et petites structures.

Merci pour vos réponses. Je vais continuer à fouiller le forum pour clarifier mon projet.

Excellent forum 😛

J'ai RDV demain avec mon directeur, mais celui-ci m'a refusé oralement ma rupture conventionnelle.
Comment lui forcer la main?

Je comptais lui remettre ma lettre de demission dans le cas où je n'obtiendrai pas d'arrangement, avec un préavis de 3 mois moins les jours de recherches d'emploi (6 par mois), mais je ne vois pas de référence dans la convention synthec. J'y ai vraiment droit ?

Merci d'avance de vos conseils

Quand on veut proposer un deal à quelqu'un, il faut qu'il y trouve lui aussi un intérêt. Sinon, c'est un cadeau qu'il te fait et, dans ce cas, pourquoi ton boss te ferait un cadeau ?

D'après les chiffres mentionnés plus haut, ta boite se fait une belle marge sur toi : 750€/jour, ca fait 130-160K€ annuel suivant interco, à comparer aux 60 charges patronales comprises que tu leur coûtes + divers avantages sociaux qui vont pas chercher loin. Ils veulent pas que tu partes, tu leur rapportes trop (et c'est grace à plusieurs gars comme toi que d'autres peuvent être payés +100 K€ à ... ne pas faire grand chose, hormis avoir un titre ronflant et paraitre important pour le business).

C est clair, a 31 ans faut vite que je me tire... Finalement, on Parle bien des 6 jours de recherche d' emploi par mois dans la convention synthec. S'il ne veut pas d'une rupture conventionnelle, je vais demander dans ma lettre de démission de cumuler ces jours a la fin de mon préavis.

C'est juste dommage. Tu vas pas valoriser 10 ans d'ancienneté.

Tu aurais du prendre un peu plus de temps pour aller voir ton boss. Faut que ca te serve de leçon pour des prochaines négo. Demander, c'est bien, demander en offrant qq chose, c'est mieux.

Concernant Pole emploi, je te conseillerai de demander les 50% des tes droits sous forme de montant capital car les 50 % restant te reste acquis pendant encore 3 ans + la duréé de tes droits.

En clair, si dans les 3 ans qui suit la creation de ton activité freelance, y a un bug, tu trouves vraiment plus de mission. Tu peut toujours demander d'etre reinscrit a Pole emploi et toucher tes indemnités.

Ca te laisse une porte de sortie.

Merci pour ces infos, mais je ne pense pas avoir droit a qq chose a pôle emploi. Mon directeur me refuse la rupture conventionnelle, malgré ma proposition de rester jusqu a l automne pour terminer mon projet.
Par contre il me parle d'un congés pour création d'entreprise. Qq s'y est essayé?

concernant les jours de recherche d'emploi, le fait de les cumuler en fin préavis est soumis à l'accord de la société (j'en ai fait l'expérience)

pour la rupture conventionnelle, j'ai eu le même cas que toi, cela a été refusé. C'est vraiment très dommage car du coup ca enlève le droit à l'ACCRE (qui n'a pas de limite d'age a ce que je sache).

Une de mes premières démarches a l'époque avait été de contacter un comptable pendant cette période, c'est une bonne chose à faire car cela permet de clarifier certains points (les démarches à accomplir, les conditions d'obtentions de différentes aides etc...)

Le refus de rupture conventionnelle est logique du point de vue patronal. Ca coûte aussi cher qu'un licenciement économique.

Il te reste la démission. Il te faudra ensuite trouver une première mission et une société de portage salarial qui te fera un CDD. Une fois le CDD de portage terminé, tu deviens une authentique chômeuse avec des vrais morceaux d'indemnités dedans.
Si tu ne trouve rien au bout de 4 mois après la démission, Pôle Emploi peut réexaminer ton dossier et éventuellement te remettre dans le circuit des chômeurs indemnisés mais c'est pas certain.

L'angoisse, c'est de faire un grand saut dans le vide entre ton solde de tout compte et ta première facture payée / premiere fiche de paye en portage. C'est le prix de la liberté.

Dans cette situation, tu as intérêt à ne prendre aucun congé payé pendant ton préavis mais uniquement des RTT pour avoir un solde de tout compte maximal. Utilise tes RTT pour nouer des premiers contacts, passer des entretiens ...

Bonne chance.

Il me semble que si tu démissionnes et que tu prends un CDI et que tu pars pendant la periode d'essai tu as le droit au chomage. C'est toutefois a vérifier...

lfabien a écrit : Il me semble que si tu démissionnes et que tu prends un CDI et que tu pars pendant la periode d'essai tu as le droit au chomage. C'est toutefois a vérifier...

Non, c'est complètement faux...

Après une démission il reste la possibilité d'attendre 4 mois puis d'exercer un recours auprès de le commission ad'hoc de Pôle Emploi. Celle-ci vous intégrera dans les effectifs des chômeurs si vous êtes en recherche active d'emploi. Vous serez alors indemnisée.

--
François

Il me semblait bien avoir vu ça qq part...

Je persiste avec quelques conditions:
- La période d'essai doit être rompu par l'employeur.
- "avoir cotisé à l'assurance-chômage pendant au moins trois années consécutive"

droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl50-contrat-de-travail-la-periode-d-essai.php3

lfabien a écrit : - La période d'essai doit être rompu par l'employeur.

Effectivement...

Mais admettez que ce n'est pas facile de trouver un employeur qui vous embauche pour vous virer dans les semaines qui suivent.

--
François

Au contraire, il suffit d'être vraiment mauvais pendant la période d'essai.

Si c'est une ssii suffit de qq semaines en intercontrat en refusant de poser des congés... Ou même de ne pas venir = abandon de poste = licenciement.

Il n'y a rien de plus simple que de se faire virer pdt la période d'essai.

lfabien a écrit : Il n'y a rien de plus simple que de se faire virer pdt la période d'essai.

Vous vous rendez compte de ce que vous êtes en train d'écrire sur un forum public ?

Sachez qu'il ne suffit pas d'abandonner son poste pour être licencié. Votre employeur peut se contenter de vous envoyer des bulletins de paye vierges et attendre que vous vous manifestiez.

PS: je vous souhaite par ailleurs de ne jamais avoir à embaucher quelqu'un. Avec de tels raisonnements, vous risquez d'avoir des nuits difficiles...

🙄

--
François

Je ne fais qu'un état des lieux... Que j'accepte la situation ne veut pas dire que je l'approuve ! Donner des informations ne veut pas dire que j'invite les gens à le faire. Mais les gens doivent savoir que ça existe.

Donc oui après une demission on peut avoir les assedics sous certaines conditions.

francois1 a écrit : Sachez qu'il ne suffit pas d'abandonner son poste pour être licencié. Votre employeur peut se contenter de vous envoyer des bulletins de paye vierges et attendre que vous vous manifestiez.

Et en période d'essai, je peux vous assurer que votre employeur ne fera pas de "suspension de salaire" car ce n'est pas son intérêt. Inutile que j'explique pkoi car c'est évident...

lfabien a écrit :

francois1 a écrit : Sachez qu'il ne suffit pas d'abandonner son poste pour être licencié. Votre employeur peut se contenter de vous envoyer des bulletins de paye vierges et attendre que vous vous manifestiez.

Et en période d'essai, je peux vous assurer que votre employeur ne fera pas de "suspension de salaire" car ce n'est pas son intérêt. Inutile que j'explique pkoi car c'est évident...

Ca dépend, si l'employeur trouve qu'il a été pris pour un con, c'est un bon moyen d'empêcher l'employé indélicat de bosser ailleurs indéfiniment.

Francois1 a écrit : Ca dépend, si l'employeur trouve qu'il a été pris pour un con, c'est un bon moyen d'empêcher l'employé indélicat de bosser ailleurs indéfiniment.

Je vois que vous voulez avoir le dernier mot donc je vais expliquer pourquoi jamais un employeur ne prendrais le risque de garder qq un qui ne veux pas bosser pour lui (Même pour pourrir le mec):
- Pas le temps
- Garder un employer même sans le payer c'est pas gratuit (gestion de la paye, declaration sociales et fiscale)
- Risque que le mec reviennent de temps en temps (obligation de le payer pour ses jours de présence)

J'ai gardé le meilleur pour la fin:
- Fin de la période d'essai (le mec ne peut plus être viré aussi facilement)

Grace au code du travail, il y a aussi des moyens pour ne pas se faire renvoyer (ou en tout cas très difficilement).

Prendriez-vous ce risque ?