Ca y'est : première mission

Dans les points à vérifier : délais de paiement, possibilité d'avances?
As tu des frais en plus?
Clause de non-concurrence? Normalement, il ne doit pas y en avoir puisque tu travailles directement pour ta SSII en interne (tu n'es pas en clientèle).
C'est ce qui me vient à l'esprit immédiatement. Je suis sur qu'il y en a d'autres...

mixomatose a écrit : Dans les points à vérifier : délais de paiement, possibilité d'avances?
As tu des frais en plus?
Clause de non-concurrence? Normalement, il ne doit pas y en avoir puisque tu travailles directement pour ta SSII en interne (tu n'es pas en clientèle).
C'est ce qui me vient à l'esprit immédiatement. Je suis sur qu'il y en a d'autres...

Ok merci.

Délais de paiement : oui c'est important
Avance : comme je bénéficie de l'ARCE (capital de l'ASSEDIC), c'est à priori moins important.

Quid de tout ce qui est responsabilité ? Bon j'avoue il vaut mieux que j'ai le contrat sous les yeux et que je vous fasse part des grandes lignes de son contenu.

Merci beaucoup.

Bravo pour ce premier contrat.

Autres points à surveiller:
- conditions de résiliation du contrat (délai, préavis)
- renouvellement: tacite ou par avenant

Pour le tarif, vérifier les prix du marché sur le site. A priori essaie de le relever au 2ème contrat (ou avant si le premier est long). Je ne parle pas de l'augmentation annuelle, qui se base parfois sur l'indice syntec.

Rebonjour à tous.
Je viens apporter quelques nouvelles et partager quelques inquiétudes.

J'ai donc travaillé toute la semaine dernière pour mon client. Par contre je n'ai signé aucun contrat, et ne me suis même pas encore mis d'accord fermement sur le tarif journalier.
Je ne dispose pas non plus du moindre mail : tout juste un mail ou la SSI me demandait mon tarif, et j'ai répondu en donnant un chiffre (et en précisant que c'était difficilement négociable).

La semaine dernière je n'ai pas pris le temps de m'occuper de tout ça, car comme je sors de 6 mois "d'inactivité", j'étais très fatigué, et je me suis concentré sur mon intégration dans l'équipe et sur le repos.

Comment devrais-je m'y prendre selon vous. J'aurais besoin de conseils avisés pour me rassurer et me réconforter.

D'avance merci.
Cordialement.

attention, les SSII ont souvent des coups tordus 😕
mais comme il n'y a pas de contrat, ça pourrait être requalifié en CDI ? ( un CDI n'a pas besoin de contrat oral )

Avant de les menacer des pires ennuis aux prud'hommes avec la menace du CDI (garde ca pour un peu plus tard), tu as effectivement intérêt à faire mettre noir sur blanc les conditions tarifaires et les conditions de paiement.

Et méfie-toi d'une société qui travaille comme ca, c'est assez peu "réconfortant" (désolé 🤣 )

Merci pour vos conseils.

Avant même d'avoir lu vos réponses, j'ai profité d'un petit instant entre deux portes pour "attraper" le Directeur de Projets qui s'occupe du projet sur lequel je travaille.
Je lui ai dit que je préfèrerai être rassuré en signant un ocntrat, et je l'ai prévenu que je facturerai en fin de moi (en fin de semaine, donc).

Il m'a indiqué la personne à qui je dois m'adresser, et m'accompagnera certainement pour voir tout cela.

Merci encore.
Cordialement.

hello

bravo pour ton 1er contrat !

es-tu sur de toi pour tes 250 € / jour ?

à la première mission on a tjs tendance à se sous-estimer.

as-tu moyen de connaitre ton tarif chez le client ?

fproudho a écrit : hello

bravo pour ton 1er contrat !

es-tu sur de toi pour tes 250 € / jour ?

à la première mission on a tjs tendance à se sous-estimer.

as-tu moyen de connaitre ton tarif chez le client ?

C'est une très bonne question que tu soulèves là.

Il faut savoir que je travaille directement chez la SSI en question (je ne suis pas envoyé en régie), donc la SSII ne se fait pas de marge sur mon dos : je suis donc en concurrence directe avec les salariés de la boîte.
Ceci explique le tarif relativement bas, et peut-être trop bas comme tu le dis.

Pour les prochaines missions, j'espère que je me défendrai un peu mieux, l'expérience et l'assurance aidant !

Je comprends que vous soyiez méfiant (normal après quelques années de SSII), mais il y a peu de chances que l'on cherche à vous faire un coup fourré. Il s'agit probablement plutôt de manque de temps. Je parie que tout se fera dans les règles.

Et bravo pour ce contrat!

kem a écrit :

fproudho a écrit : hello

bravo pour ton 1er contrat !

es-tu sur de toi pour tes 250 € / jour ?

à la première mission on a tjs tendance à se sous-estimer.

as-tu moyen de connaitre ton tarif chez le client ?

C'est une très bonne question que tu soulèves là.

Il faut savoir que je travaille directement chez la SSI en question (je ne suis pas envoyé en régie), donc la SSII ne se fait pas de marge sur mon dos : je suis donc en concurrence directe avec les salariés de la boîte.
Ceci explique le tarif relativement bas, et peut-être trop bas comme tu le dis.

Pour les prochaines missions, j'espère que je me défendrai un peu mieux, l'expérience et l'assurance aidant !

ok je vois

je ne connais pas les tarifs en province de toute façon

si ça peut vous rassurer, ma première mission j'ai demandé 300 €/jour alors que plus tard j'ai appris que j'étais facturé 450 🤣

enfin c'est comme ça qu'on apprend !

kem a écrit : Il faut savoir que je travaille directement chez la SSI en question (je ne suis pas envoyé en régie), donc la SSII ne se fait pas de marge sur mon dos : je suis donc en concurrence directe avec les salariés de la boîte.
Ceci explique le tarif relativement bas, et peut-être trop bas comme tu le dis.

Disons juste qu'elle est moins visible que dans le cas de la régie.

J'imagine que c'est dans le développement ?

Calimero a écrit :

kem a écrit : Il faut savoir que je travaille directement chez la SSI en question (je ne suis pas envoyé en régie), donc la SSII ne se fait pas de marge sur mon dos : je suis donc en concurrence directe avec les salariés de la boîte.
Ceci explique le tarif relativement bas, et peut-être trop bas comme tu le dis.

Disons juste qu'elle est moins visible que dans le cas de la régie.

J'imagine que c'est dans le développement ?

La SSII ne fait pas de marge, ça c'est sûr et certain . Mais ça ne veut pas dire que je ne suis pas rentable pour elle, sinon elle n'aurait pas fait appel à moi.

Oui, en effet une mission pour faire du dev.

J'ai le contrat sous les yeux.
Une chose me chagrine (parmi d'autres...) : si je suis malade p.ex, je me dois de fournir malgré tout une ressource pour effectuer le travail (comme si j'étais une SSI finalement).
Bizarre non ?

Ca arrive et ca peut effectivement être problématique.

Globalement, c'est le genre de clause à éviter.

Bon j'ai signé le contrat.

Une autre question me tarraude ! Le projet que j'ai intégré est "sous pression", et certains de mes collègues ne lésinent pas sur les heures sup'. Mais à quel horraire suis-je soumis, en tant qu'indépendant ?

Pour le moment, je me contente d'un peu plus de 35 heures/semaine (disons que je fais entre 7h et 7h30 par jour).

CITATION DE KEM:

<<si je suis malade p.ex, je me dois de fournir malgré tout une ressource pour effectuer le travail (comme si j'étais une SSI finalement).>>

Bonjour,

Si cela peut vous être utile, au moins pour information.

Il existe des contrats d'assurances dits de FRAIS GENERAUX qui vous couvrent en cas de maladie ou d'accident :

SOIT pour le coût de votre remplaçant
SOIT pour les frais fixes de l'entreprise (loyer + charges, salaires de vos employés + leurs charges sociales et denombreux autres frais généraux annualisés).

Après une franchise que vous définissez:
au 4ème jour en cas d'accident ou d'hospitalisation et au 16ème, 31ème jour, etc. en cas de maladie.

Ne pas confondre avec un régime de prévoyance complémentaire de Travailleur Non Salarié qui, lui, couvre votre perte de revenus personnels si maladie ou accident. Cette garantie de FRAIS GENERAUX peut être annexée à ce régime ou souscrite à part.

Déductible en charge. Pas forcément très onéreux.

Diffusé à titre d'information non contractuelle.

Cordialement.

PRS COURTAGE
Prévoyance Retraite Santé
(courtage d'asurances) - ORIAS n° 07 005 467 (3w.orias.fr)
contact 🙂 prs-courtage.com