CDI ------> Freelance ( portage ou EURL )

Boubker a écrit : Je souhaiterai ds les semaines a venir passer en mode freelance .

Pourquoi ?

Boubker a écrit : Serait il une bonne idee de passer en freelance vu mon salaire actuel ?

Aucun rapport.

Boubker a écrit : Si je passe en freelance, et mon salaire est en dessous de 400 euros, serait il interessent?

A nouveau, réfléchissez bien au "pourquoi" vous souhaitez opter pour le statut freelance.
A vous lire, je dirais que vous n'êtes pas encore prêt.

Pourquoi ?
Car a rémunération es plus interessante en freelance.

@lockeur, avant même de vouloir passer freelance, pensez-vous que votre SSII acceptera ce changement de statut ?

Vous dites êtes facturés 450 €/jour soit 9 000 €/mois.

Vous êtes payés 3 150 €/net donc vous coûtez environ 5 700 €/mois à votre employeur.

Donc il gagne 3 300 €/mois avec vous.

Est-ce que vous pensez qu'il va vous laisser partir et travailler en direct avec ce client ?

Pourquoi ? Eh ben pour faire comme tt le monde. Toucher un peu plus que mon salaire actuel.
Aucun rapport : si ya un grand rapport si en freelance je serais à 200 ou 300 euros de plus que mon salaire actuel , ca ne serait pas une bonne idee.

Dire que je ne suis pas encore pret... je prefere avoir aussi lavis des autres pour avoir une conclusion.

Merci.

D'après mes calculs,
450€/jour -> ça te fera dans les 3800/4000€ par mois net
400€/jour -> dans les 3600/3700€ par mois net
Calculs effectués sur la base de 200j travaillés par an.

Ceci dit, attention à ne pas oublier qu'en CDI tu es dans un petit nid douillet avec moins de stress et des avantages que tu ne perçois pas forcement à leur juste valeur.

Choice is yours!

@Atlaas :

bizarre la calcul car 450 * 200 = 90 K - 40 % = 54 K / 12 = 4 500 €/mois et non 3800/4000

Et pour 400/jour ça donne 4 000/mois et non 3600/3700.

Par contre je suis d'accord concernant les avantages en CDI dont on n'a pas "conscience".

Merci de vos réponse. Mais quels sont les avantages du cdi dont vS parlez ?

Et sinon si m situation familile ( marié avec 1 enfant ) ds le cas dune eurl je serais bcp plus gagnant ???

la relative sécurité du CDI est tout de même un gros avantage, les cotisations retraite, les vacances payées, le droit au chômage, etc....

Car même en facturant 400/jour si on a une période creuse de 2/3 mois ce TJM va vite baisser.

C'est la raison pour laquelle on table habituellement sur 180 jours facturés et non 220.

Du coup à 400 € ça donne 3 600/mois.

Si on facture plus tant mieux mais on voit aussi que si on ne facture que 150 j alors là on est sur du 3 000/mois.

C'est aussi la raison pour laquelle la rémunération ne doit pas être le seul moteur pour devenir freelance.

Bonjour,

Boubker a écrit : Merci de vos réponse. Mais quels sont les avantages du cdi dont vS parlez ?

Et sinon si m situation familile ( marié avec 1 enfant ) ds le cas dune eurl je serais bcp plus gagnant ???

Vous ne parlez que de la partie "net".

Vous aurez effectivement un net plus important en étant indépendant.

Cependant, cela s'accompagne :

1/ par une protection sociale de base moins importante qu'un salarié :
- Il faudra compléter le régime obligatoire avec des contrats Madelin pour notamment la prévoyance et la mutuelle.
- Vous n'aurez pas de droit au chômage en cas d'intercontrat.
- Vous n'aurez plus accès aux contrats groupes.
...

2/ par une reconnaissance plus difficile de vos revenus même plus importants (autant ne pas rêver dans les 2-3 premières années) :
- difficulté pour louer
- difficulté pour acheter
...

3/ par une gestion administrative plus lourde (en salarié, vous deviez surtout vérifier que le net imposable de la paie correspond au net figurant sur la 2042) :
- gestion de votre activité et des échéances
- gestion des documents (conservation pendant 6 à 10 ans de la plupart des informations).
- gestion de vos contrats et des conséquences éventuelles (par exemple : A la CIPAV, si vous voulez un meilleur contrat de prévoyance de base, il faut savoir que vous devez leur écrire en RAR avant le 01/07 d'une année pour être couvert à partir du 01/01 de l'année suivante en passant de 76 à 300 € la cotisation).
...

Quand on vous dit que vous n'êtes pas prêt, c'est pour une raison simple.

La différence de rémunération (oubliez "salaire", ça n'existe pas en freelance), c'est un point important certes, mais certainement pas le seul point à anticiper.

Savez vous comment fonctionnent les contrats, que vous n'aurez plus de congés payés, que le coût de votre mutuelle va tripler pour les mêmes garanties?
Connaissez vous les différents statuts, la différence entre chacun, celui qui est le plus adapté dans votre cas?
Connaissez vous les clauses de non concurrences éventuelles qui lient votre SSII et votre client final? Etes vous sûr que votre client final ne va pas vous lâcher une fois votre démission envoyée?
Avez vous de quoi voir venir en cas de coup dur? (pas de chômage en cas de démission).
Etes vous conscient, que sans mission, vous n'êtes pas payé? Avez vous confiance en votre capacité à vous vendre? A retrouver une mission rapidement si l'actuelle s'arrête brutalement (1 mois de préavis en général)?
Savez vous comment fonctionne les organismes gérant les cotisations sociales? Comment provisionner vos charges pour éviter de mettre la clef sous la porte la troisième année?

Bref, vous donnez l'impression de vouloir vous lancer uniquement par appât du gain, sans considérer tout le reste.

Il est important que vous vous posiez ces questions. Sinon, vous irez très probablement dans le mur.

Boubker a écrit : Mais quels sont les avantages du cdi dont vS parlez ?

Comme le dit Tap, dans le cadre d'un CDI, vous êtes une ressource de l'entreprise qui supporte les aspects juridiques, commerciaux, sociaux, contractuels, ... En tant qu'indépendant, tout cela revient à votre charge directement.
Si la rémunération est plus élevée pour un indépendant, c'est, entre autre, pour supporter tous ces aspects qui sont masqués lorsque vous êtes salarié !
Ces fonctions sont considérées comme fonction "support" mais elles peuvent s'avérer (très) consommatrices de temps et d'énergie.

Tap a écrit : que le coût de votre mutuelle va tripler pour les mêmes garanties

Je crois pouvoir prévoir une réaction imminente de Tcharli sur ce sujet ! 🙂

Bonsoir, je n'ai pas pour habitude de me meler au forum mais quand je lis plus haut

breizh29 a écrit : @Atlaas :
bizarre la calcul car 450 * 200 = 90 K - 40 % = 54 K / 12 = 4 500 €/mois et non 3800/4000
Et pour 400/jour ça donne 4 000/mois et non 3600/3700.

Le calcul ne prend en compte aucune des charges que vous et votre entreprise aurez a affronter, un comptable, une prévoyance maladie/accident, une mutuelle, une assurance Risque professionnel, vos frais divers et variés que vous aurez à avancer...

Passer en indépendant c'est avant tout un état d'esprit, j'ai mis 18 mois a murir mon projet.

Franchir la barrière de l’entrepreneuriat vous laissera seul avec vos problèmes, pas de travail, pas de facture, pas de salaire.
Faites le uniquement une fois le tout pesé.
cordialement

cacail a écrit :

Tap a écrit : que le coût de votre mutuelle va tripler pour les mêmes garanties

Je crois pouvoir prévoir une réaction imminente de Tcharli sur ce sujet ! :)

Je suis sur que même Tcharli sera d'accord pour dire qu'il est impossible de concurrencer une mutuelle de groupe pour ce qui est des tarifs..

Personnellement, je payais 30€ de mutuelle quand j'étais salarié, couverture 400%, et ma femme était incluse d'office. Mais j'étais salarié d'une SSII de 5000 personnes.

En tant qu'indépendant, pour avoir la même chose, ca coute bcp plus cher. Ce n'est d'ailleurs pas choquant, vous êtes seul, donc vous ne mutualisez pas le risque => vous payez plus cher. Il faut juste en être conscient.

lockeur a écrit : Pourquoi ?
Car a rémunération es plus interessante en freelance.

Boubker a écrit : Pourquoi ? Eh ben pour faire comme tt le monde. Toucher un peu plus que mon salaire actuel.

Travailler en freelance ne rapporte pas forcément plus que travailler comme salarié : encore faut-il facturer un nombre de jours suffisants dans l'année !

Et pour ça, il faut savoir trouver des missions soi-même, ou avoir un réseau suffisamment étoffé pour être sollicité et pouvoir enchaîner les missions. Et dans le cas où ça démarre "doucement" (comprendre, si vous ne trouvez pas de mission pendant plusieurs mois), il faut de la tréso pour tenir quelques mois sans revenus. Idem si vous tombez malade et que vous ne pouvez pas travailler pendant quelques jours/semaines. Il faut aussi prendre en charge les formalités de création de la société, avec les échanges parfois ubuesques avec RSI, URSSAF, CIPAV, ou trouver un expert comptable qui le fera pour vous. etc.

Avez-vous réfléchi à ces points ? Etes-vous prêt à assumer ces tâches et les risques associés ?

@arzak : tout dépend du statut qu'il choisi, de son implication (il peut faire sa compta lui même), si son epouse à une mutuelle il peut être dessus, il peut passer beaucoup de frais en IK, etc ...

Bref c'était juste donner un exemple.

Tout le monde essaie de le décourager.

SI tu as un un contrat d'au moins un an assurée tente le coup.

Ensuite, il est possible de bénéficier des allocations chômages le temps de retrouver un autre client à condition que tu ne sois pas gérant de ta société sur le papier.

Le décourager? Non.

Juste lui expliquer que non, ce n'est pas aussi simple que "je veux gagner plus".

Si c'était si simple, il n'y aurait plus de CDI en france, mais que des freelance.

Et au passage, il vaut mieux qu'on lui ouvre les yeux maintenant, pour qu'a minima il cherche a comprendre avant de se lancer, plutôt qu'il se lance sans tout appréhender et qu'il devienne un nieme à pleurnicher "le RSI/CIPAV/URSAFF m'a ruiné" alors que ca aurait pu être évité.

Comme dis plus haut la rémunération est un point à considérer parmi d'autres dont la sécurité, surtout si vous êtes père de famille.

2 exemples me viennent à l'esprit qui m'ont fait réfléchir :
- un consultant dans une grosse SSII, père de famille, qui a eu un gros souci de santé (je n'ai pas les détails) => 3 ans d'arrêt maladie entièrement couverts par la mutuelle de la SSII et après la possibilité de revenir doucement en activité avec financement de formations,
- un salarié d'une société financière qui a eu un cancer l'ayant mis KO pendant une longue période également, il a pu réintégrer son poste après.

Ce sont des choses très fréquentes mais qu'on voit peu dans les médias car ce n'est pas avec ce genre d'histoires humaines qu'on produit des consommateurs abêtis s'anticipant centenaires en bonne santé. :)

Après si votre femme occupe un poste bien rémunéré en sécurité dans une grosse entreprise alors ça constitue un filet de sécurité, au pire il vous faudra diminuer votre niveau de vie mais sans risquer de tomber dans la précarité.

tu ne sois pas gérant de ta société sur le papier

Mauvaise idée car illégale.
Sinon légalement il y a la SASU qui évite notamment le risque opérationnel du RSI mais du coup on perd un peu l'intérêt du freelance. (sauf pour les divs mais ce n'est pas idéal)

Mauvaise idée car illégale.

iIlégale pas vraiment. Vous avez le droit de bosser pour la boite de quelqu'un. C'est un montage. Voila tout.

Ou sinon le portage qui permet le chômage par la suite (si vous n'avez plus d'emploi) et certains contrats groupes mutuelle et prévoyance.

lockeur a écrit : iIlégale pas vraiment. Vous avez le droit de bosser pour la boite de quelqu'un. C'est un montage. Voila tout.

Oui mais justement si le seul but de ce montage est de diminuer ses impôts/cotisations/contributions cela peut être redressé et requalifié avec pénalités.

lockeur a écrit : Ou sinon le portage qui permet le chômage par la suite (si vous n'avez plus d'emploi) et certains contrats groupes mutuelle et prévoyance.

Ça oui c'est une alternative, voire même pour beaucoup le bon compromis. 🙂

Bonsoir,

je me sens pas decouragé mais plutot bcp plus conscient sur les risques de passer en mode freelance. Des risques qui peuvent couter cherrr surtout que je suis papa et ma femme ne travaille pas.
en tt cas jai 13 mois encoore avec mon client et qu'il a vraiment envi de me garder pendant tte cette periode, apres passer cette periode en mode freelance ou cdi ????

Mais ce ki es sur c ke ma ssii et moi meme on es bien daccord sur le fait kon es sous favturé et ke ds les prochaines missions on sera plus exigant .

Ce qui me permettra daugmenter mon salaire .

Ma ssii est differente par rapport aux autres: ils sont bcp plus serieux et cooperatif...cad, si jai un salaire net de 3500 net serait mieux pour moi ke de passer en freelance !!!!!

Merci a vs tous

Boubker a écrit : Ma ssii est differente par rapport aux autres: ils sont bcp plus serieux et cooperatif...cad, si jai un salaire net de 3500 net serait mieux pour moi ke de passer en freelance !!!!!

Bonsoir,

Votre salaire est déjà très bon quand on compare avec le TJM avec lequel vous êtes vendu.

Il faudrait bien poser les calculs pour savoir si le passage en freelance est avantageux pour vous (compter notamment la marge des intermédiaires).