Changement de mission et portabilité du salaire

marie5555 a écrit : Bonjour,

Je travaillais sur un projet avec un contrat freelance valide 2ans et indiquant un preavis de 90jours.
Mon client a décidé de me changer de projet, et voila que je serai payée 40% moins cher.

Il decide donc de rompre le 1er contrat pour en signer un autre en quelque sorte.
Mon salaire devrait donc etre maintenu durant les 90jrs de préavis avant de débuter le nouveau contrat n'est-ce-pas?

Ils veulent que ce soit automatique et changer mon salaire tout de suite car j'ai accepté de travailler sur l'autre projet. Je ne trouve pas ca légal car je n'ai pas accepté ce changement de salaire. Je suis cependant tres motivée par le nouveau projet et souhaite continuer. Pourriez-vous me conseiller s'il vous plait ?

Il y a un truc qui ne vas pas là, vous êtes independant ou salariée ?

En tant qu'indépendant, si changement de mission alors nouveau contrat et donc nouveau tarif potentiel.
S'il ne vous convient pas ne signez pas.
Dans tous les cas si il y a un préavis de 90 jours il doit être respecté sauf accord entre les 2 parties.

A vous de voir si la baisse de 40% de votre TJM puisque indépendante est compensée par le projet.

Selon moi il y a un problème car cela voudrait dire que du jour au lendemain vos compétences valent 40% de moins, comment le client explique cela ?

Une baisse de 40%, ce n'est jamais acceptable (du moins sans compensations). Il fallait (faut) refuser. Et mettre à profit les 90 jours pour trouver une autre mission.

marie5555 a écrit : Bonjour,

Je travaillais sur un projet avec un contrat freelance valide 2ans et indiquant un preavis de 90jours.
Mon client a décidé de me changer de projet, et voila que je serai payée 40% moins cher.

Il decide donc de rompre le 1er contrat pour en signer un autre en quelque sorte.
Mon salaire devrait donc etre maintenu durant les 90jrs de préavis avant de débuter le nouveau contrat n'est-ce-pas?

Ils veulent que ce soit automatique et changer mon salaire tout de suite car j'ai accepté de travailler sur l'autre projet. Je ne trouve pas ca légal car je n'ai pas accepté ce changement de salaire. Je suis cependant tres motivée par le nouveau projet et souhaite continuer. Pourriez-vous me conseiller s'il vous plait ?

Bonjour Marie,

Vu la tournure du message, peux-tu nous confirmer ton statut ? (portage salarial, EI, EURL, autoentrepreneur ?autre ???).

Etre très motivée pour une paye à -40%, peux-tu nous donner l'essence de cette motivation ?

En fait, c'est compliqué.
Je travaille à l'étranger pour un boite allemande. Etant donné que les contrats locaux ne sont pas intéressants pour les expats. On est en freelance sous la loi allemande.

J'ai accepté de travailler sur une nouvelle mission en disant que nous verrions le salaire plus tard. Mais ils me la font à l'envers, et comme j'ai un statut de freelance, je ne sais pas quels sont mes droits. J'imagine que je dois exiger mon salaire jusqu'à la fin de mon préavis et chercher autre chose si nous n'arrivons pas à un accord pour la suite. Car rien n'est encore signé.
Cependant, je suis prête à mettre de l'eau dans mon vin car ils proposent des salaires très compétitifs pour le pays et le nouveau projet est à ses débuts et devrait évoluer rapidement.

Merci pour vos conseils

marie5555 a écrit : En fait, c'est compliqué.
Je travaille à l'étranger pour un boite allemande. Etant donné que les contrats locaux ne sont pas intéressants pour les expats. On est en freelance sous la loi allemande.

Malheureusement, on ne pourra probablement pas t'aider. On connait à peu près le fonctionnement en France d'un freelance (selon le mode choisi : portage salarial, société, EI, etc ...). Par contre, pour ce qui est être freelance en Allemagne, on ne sait pas trop comment cela fonctionne au niveau légal la-bas et donc, on ne pourra pas te donner de bonne réponse ...

+1

On peut quand même te donner une réponse sur un point :

40% de baisse, c'est du foutage de gueule 🙂

marie5555 a écrit : Cependant, je suis prête à mettre de l'eau dans mon vin car ils proposent des salaires très compétitifs pour le pays

Si même avec -40%, ça reste "compétitif", c'est peut-être que tu étais surpayée au début, ce qui change peut-être la donne et explique leur position?

En tout cas, on sent que ce n'est pas mûr et que tout repose sur des accords oraux mal ficelés et non chiffrés.

Ca m'étonnerait que ça se termine bien car je perçois peut-être à tord un manque de formalisme et de maturité.

Vos droits sont ceux du contrat signé, donc pour l'instant aucun si j'ai bien suivi.

Relevez bien tout ce qui prouve votre travail, votre présence, vos échanges ..etc , tracez les en envoyant quelques comptes rendus.

Bon courage, j'espère que vous aurez de la chance 😕