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Contrat prestation de service
Aurelien
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Aurelien
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22 mai 2012
Bonjour,
Je vais bientot me lancer en tant qu'independante et creer mon EURL et je n'y connais rien
J'ai une proposition de mission mais je passe par une societe de service
Voici le contrat de prestation - dsl j'ai tout mis au cas où car j'ai besoin de votre aide pour savoir si toutes les clauses sont ok ou s'il en manque
J'ai mis en Gras celles qui me semblent bizarres
Merci d'avance pour vos reactions ou peut etre avez vous des contrats type à me proposer - je suis consultante MOA/MOE
Marie
Je vais bientot me lancer en tant qu'independante et creer mon EURL et je n'y connais rien
J'ai une proposition de mission mais je passe par une societe de service
Voici le contrat de prestation - dsl j'ai tout mis au cas où car j'ai besoin de votre aide pour savoir si toutes les clauses sont ok ou s'il en manque
J'ai mis en Gras celles qui me semblent bizarres
Merci d'avance pour vos reactions ou peut etre avez vous des contrats type à me proposer - je suis consultante MOA/MOE
Marie
plus en annexeLe Consultant est une personne physique spécialisée dans la fourniture de services relatifs à la mise en œuvre de solutions, systèmes et plates-formes informatiques.
Le Prestataire souhaitant bénéficier des services du Consultant les Parties ont convenu ce qui suit.
CECI EXPOSE, IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT
DEFINITIONS
« Contrat » désigne le présent contrat entre le Prestataire et le Consultant, comprenant ce document, ses annexes et les Certificats d’Acceptation.
« Services » désigne l’ensemble des services fournis par le Consultant détaillés ci-après et dans les Annexes.
« Partie(s) » désigne le Prestataire et / ou le Consultant.
« Consultant » désigne le Consultant personne physique ci-dessus identifié.
« Client » désigne le client du Prestataire à qui les Services sont fournis.
OBJET
Le Contrat définit les modalités et conditions conformément auxquelles, sur la base de l’information fournie par le Client et des différentes demandes et requêtes du Client, le Consultant fournira au Client les Services dont le détail figure en Annexe 1.
DUREE
Le Contrat est conclu pour une durée précisée en Annexe 1, à moins qu’il n’y soit mis fin de façon anticipée, conformément aux stipulations de l’article 11 ci-dessous.
OBLIGATIONS DU CONSULTANT
Aucune stipulation du Contrat ne pourra créer une relation employeur / employé ou mandant / mandataire entre le Prestataire et le Consultant.
Le Consultant organisera librement et en toute indépendance son activité qu’il s'engage à exercer avec toute sa diligence.
Le Consultant supportera tous les frais occasionnés par son activité ainsi que toutes les charges de sécurité sociale et impôts y relatifs.
Le Consultant a été informé des exigences du Client et des Services à lui fournir. Le Consultant garantit qu’il possède les compétences et connaissances requises et qu’il fournira les Services conformément à celles-ci et avec intégrité.
Le Consultant informera le Prestataire de toutes plaintes, de quelques natures qu’elles soient, faites à lui par le Client.
Le Consultant tiendra le Prestataire informé de l’état d’avancement du travail fourni et de toute difficulté susceptible d’affecter la livraison de chaque Module tel que défini dans l’Annexe 1 à la date prévue, ainsi que de tout travail complémentaire à celui mentionné dans cette Annexe qui pourrait s’avérer nécessaire.
Le Consultant s’engage à respecter toutes les dispositions légales et réglementaires auxquelles il est assujetti pour l’exercice de son activité, notamment celles relatives à la prévention et à la répression du travail dissimulé. Il s’engage à ce titre à fournir au Prestataire l'ensemble des documents exigés par la législation, notamment:
(i) une copie du passeport ou de la carte d’identité du Consultant; et
(ii) un certificat d’immatriculation émis par l’INSEE ou un récépissé URSSAF ou RSI; et
(iii) le certificat d’immatriculation du Consultant à la TVA; et
(iv) une attestation fiscale; et
(v) les informations bancaires et le numéro IBAN relatifs au Consultant (pour effectuer les paiements); et
(vi) la preuve d’un permis de travail et d’une carte de séjour (requise pour exercer une activité en France) du Consultant s’il n’est pas un ressortissant de l’UE. Le défaut de fourniture d’un tel permis ou d’une telle carte entraînera la retenue du paiement de l’ensemble des sommes dues par le Prestataire.
En cas de manquement à l’obligation sus-mentionnée, le Prestataire retiendra 25% des sommes dues au Consultant pour les services réalisés et attestés par des Certificats d’Acceptationapprouvés par le Client. Si le Consultant ne régularise pas son statut en ne produisant pas les documents sus-visés dans un délai de deux mois à compter de la date de début, le Prestataire pourra mettre fin au Contrat de manière immédiate et conserver les sommes retenues en raison du non-respect de l’obligation sus-mentionnée.
Le Consultant se conformera aux règles établies par le Client et applicables à la fourniture des Services telle que prévue dans le Contrat, notamment les règles d’hygiène, de sécurité et de confidentialité. Il se conformera en particulier aux dispositions du règlement intérieur applicables aux consultants extérieurs.
PAIEMENT
En contrepartie des Services réalisés, le Prestataire paiera au Consultant les honoraires fixés dans l’Annexe 1, qui s'entendent hors taxes et frais, dépenses et autres charges que le Prestataire engagerait dans le cadre de l'exécution du Contrat.
Les paiements seront effectués sous réserve de l’approbation, par le Client, des Certificats d’Acceptation. Le paiement des factures sera effectué dans les trente jours qui suivent leur réception. Aucun paiement ne sera effectué pour les moitiés d’unité ou fractions d’unité.
Les frais encourus ne seront remboursés que s'ils ont été préalablement approuvés par le Client, soit par écrit soit au moyen du Système de Certificat d’Acceptance en ligne. Les factures soumises au Prestataire devront être accompagnées de pièces justificatives attestant ces dépenses ainsi que de l’approbation du Client.
Aucun paiement ne sera effectué si l’exécution des Services contractuellement définis ne commence pas à la date prévue ni ne commence ultérieurement.
RESPONSABILITES ET ASSURANCES
Le Consultant indemnisera le Prestataire de toutes plaintes, actions ou demandes venant de tiers (incluant le Client) et engagées contre le Prestataire et de tous dommages, pertes, coûts, dépenses et paiements quels qu’ils soient, supportés ou encourus par le Prestataire en rapport à tout manquement du Consultant à ses obligations contractuelles survenant pendant la durée du Contrat. Le Prestataire pourra déduire cette indemnisation de tous paiements dus au Consultant par le Prestataire.
PROPRIETE INTELLECTUELLE
Le Consultant accepte que le(s) droit(s) d’auteur, et tout autre droit de propriété intellectuelle contenu dans toute documentation ou, dans tout autre matériel, y compris les programmes informatiques fournis par le Consultant dans le cadre de l’exécution des Services, soient acquis au Client. Le Consultant accepte d’aider le Client à obtenir toute licence ou brevet attachés aux droits de propriété intellectuelle sus-visés, si nécessaire.
Le Consultant garantit que toutes les licences / droits nécessaires à l’exploitation des logiciels utilisés dans l’exécution des Services ont été régulièrement obtenus et que l’utilisation de ces logiciels ne constituera aucunement une violation de droits de propriété intellectuelle appartenant à un tiers.
Chacune des Parties notifiera l'autre Partie (i) d'une quelconque objection d'un tiers relative à l'utilisation d'un droit de propriété intellectuelle relatif aux Services fournis, qui contreviendrait à l'un de ses propres droits de propriété intellectuelle (ii), de toute violation, contrefaçon, utilisation illégale, inadaptée, par toute personne, de droit de propriété intellectuelle relatif aux Services fournis et dont elle aurait connaissance.
DISCRETION ET SECRET PROFESSIONNEL
Le Consultant est tenu à une obligation générale de discrétion et de secret à l'égard de toute Information Confidentielle, qui au titre du Contrat, signifie les informations relatives à l'activité ou aux affaires du Prestataire ou du Client, et à l'identité de leurs clients, contacts et clients potentiels et que le Prestataire ou le Client considère comme confidentielle ou pourraient légitimement considérer comme étant confidentielle, que cette information porte ou non une mention expresse "confidentiel".
Le Consultant ne pourra divulguer une Information Confidentielle sans l'accord préalable écrit du Prestataire et / ou du Client, sauf disposition légale contraire.
Le Consultant devra notifier immédiatement au Prestataire l'utilisation ou la connaissance de toute Information Confidentielle par une personne non autorisée et ce pendant la durée ou après le terme du Contrat et fournir son assistance, dans la mesure du raisonnable, pour résoudre cette situation.
Tous les dossiers et outils de travail, quels qu'en soient la nature ou le support, y compris les notes personnelles portant sur les affaires et l'activité du Prestataire, et / ou du Consultant et / ou du Client devront être soigneusement classés et utilisés à des fins exclusivement professionnelles.
Les obligations fixées dans cet article 8 s'appliqueront pendant la durée du Contrat et un (1) an après son terme ou sa résiliation.
Le Consultant devra tout mettre en oeuvre pour que ses employés, consultants, sous traitants ou tout autre personne qu'il solliciterait dans le cadre de l'exécution du Contrat, soient assujettis aux obligations sus-mentionnées.
Le Consultant accepte de signer tout contrat de confidentialité qui lui serait soumis par le Client.
OBLIGATION DE NON-CONCURRENCE
Pendant toute la durée du Contrat et pendant une durée d'un an à compter de son terme, le Consultant s'engage à ne pas fournir de services au Client ni à aucun des tiers figurant en Annexe 1 que ce soit en qualité de travailleur indépendant ou de salarié. De plus, le Consultant s'engage à ne faire aucune démarche auprès du Client ni auprès de tiers dans le but de détourner le Client ou les tiers du Prestataire, ni à apporter son soutien à des tiers à cette même fin.
Le consultant payera au Prestataire une indemnité contractuelle de 15 000 € (quinze mille euros) pour chaque cas de violation du présent article constaté par tous moyens par le Prestataire.
PROTECTION DES DONNEES
Le Consultant se conformera aux dispositions légales en vigueur relativement à la protection des données.
RESILIATION
Le Prestataire pourra résilier le Contrat sans préavis pendant les premiers 28 jours de l’exécution des Services
Par la suite, le Prestataire pourra résilier le Contrat immédiatement si :
le Client ne paie pas le Prestataire conformément aux stipulations du contrat le liant au Prestataire ;
l’exécution des engagements pris entre le Prestataire et le Client ne débute pas pour quelque raison que ce soit ;
le Consultant fait l’objet de procédures collectives ou de poursuites pénales, ce qui pourrait selon l’avis du Prestataire, affecter la réputation du Prestataire ;
le Consultant ne respecte pas les obligations prévues au Contrat et à l’Annexe 1, notamment celles prévues à l’article 8 ci-dessus ;
Le Client, agissant raisonnablement, n’est pas satisfait des services fournis par le Prestataire ou des compétences de celui-ci et fournit des éléments à l’appui de ces prétentions ;
Le Consultant ne fournit pas ces Services conformément au calendrier prévu dans l’Annexe 1 ;
le contrat entre le Client et le Prestataire est résilié par le Client, pour quelque raison que ce soit.
Au terme du Contrat le Consultant rendra au Client toute propriété appartenant au Client, obtenue lors de la fourniture des Services.
CESSION
Le Contrat a été signé par les Parties en considération de l'identité et des compétences de l'autre Partie. L'une ou l'autre des parties ne pourra céder le Contrat sans le consentement exprès et écrit de l'autre Partie.
En outre, le Contrat a été signé en considération de l'identité des associés de l'autre Partie, la structure de son groupe, et l'identité des sociétés qui le composent. Toute modification de l'un ou l'autre de ces éléments pour l'une ou l'autre des Parties autoriserait l'autre partie à résilier le Contrat sans préjudice ni indemnité à cet égard.
CLAUSES NULLES
La validité du Contrat n'est pas affectée par la nullité d'une des dispositions ci-dessus.
ANNEXES
Si l’une des clauses ci dessus est en conflit avec l’une des clauses de l’Annexe 1, les clauses ci-dessus prévaudront. Dans l’éventualité où une Annexe 2 est émise et que ses dispositions sont en conflit avec les clauses ci-dessus ou avec les clauses de l’Annexe 1, l’Annexe 2 prévaudra.
COMPENSATION
Le Prestataire pourra, de manière raisonnable, déduire par voie de compensation toute perte subie par le Prestataire résultant d’une rupture ou d’une prétendue rupture du Contrat.
LOI APPLICABLE
Le contrat est régi par le droit français.
😕Préavis : PERIODE D'APPROBATION
Dans le cas où le Consultant ne donnerait pas satisfaction, le Prestataire pourra, pendant le premier mois, mettre fin au Contrat de manière immédiate.
Si ce fait intervenait dans le mois suivant, le Prestataire pourra résilier le Contrat moyennant un préavis d'une semaine.
Si ce fait intervenait le premier mois le candidat consentirait une semaine de gratuité (dans la limite des jours effectivement travaillés).
RESILIATION
En cas de non-respect des obligations du Contrat par l'une ou l'autres des Parties, chacune des deux parties pourra si elle le désire mettre fin au Contrat avec un préavis de deux semaines par lettre recommandée.
Par ailleurs, le Contrat pourra être dénoncé après trois mois par le Prestataire, sous réserve de l'observation d'un délai d'un mois de préavis notifié par lettre recommandé
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PRCI
Nombre de posts : 71Nombre de likes : 0Inscrit : 19 juin 2009
La clause de non-concurrence doit être le plus précis possible. Elle doit, notamment, être limitée dans le temps (ce qui est le cas) et dans l'espace (ce qui n'a pas l'air d'être le cas) ; en outre, elle doit mentionner les sociétés que le client interdit de solliciter (or, je ne trouve aucun nom dans l'annexe que tu produis) et, s'agissant de restrictions à la liberté de travail, elle doit faire l'objet d'une compensation, ce dont le contrat ne parle pas.OBLIGATION DE NON-CONCURRENCE
Pendant toute la durée du Contrat et pendant une durée d'un an à compter de son terme, le Consultant s'engage à ne pas fournir de services au Client ni à aucun des tiers figurant en Annexe 1 que ce soit en qualité de travailleur indépendant ou de salarié. De plus, le Consultant s'engage à ne faire aucune démarche auprès du Client ni auprès de tiers dans le but de détourner le Client ou les tiers du Prestataire, ni à apporter son soutien à des tiers à cette même fin.
Ce paragraphe est illégal, d'autant plus qu'elle revient à dire que le client en question se substitue au juge. Il est illégal parce qu'il enfreint l'article L 1331-2 du Code du Travail :Le consultant payera au Prestataire une indemnité contractuelle de 15 000 € (quinze mille euros) pour chaque cas de violation du présent article constaté par tous moyens par le Prestataire.Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.
Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite. -
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Merci PRCI !!
Et que penses tu de la clause suivante qui se trouve vers la fin
Prestataire = la SSIICOMPENSATION
Le Prestataire pourra, de manière raisonnable, déduire par voie de compensation toute perte subie par le Prestataire résultant d’une rupture ou d’une prétendue rupture du Contrat.[url]https://www.freelance-info.fr[/url] [url]https://www.carriere-info.fr[/url] [url]https://www.turnover-it.com[/url] -
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008
Le tarif s'entend "frais compris". C'est à dire X€ HT. Tu ne factureras pas en plus des frais de déplacement.Le Consultant supportera tous les frais occasionnés par son activité ainsi que toutes les charges de sécurité sociale et impôts y relatifs.
S'il s'agit d'une mission sédentaire, a priori pas de problème. S'il s'agit d'une mission où tu peux potentiellement bouger, il vaudrait mieux distinguer les jours "normaux" et les grands déplacements pour pouvoir refacturer les frais exceptionnels à ces occasions.
Demande ce qu'ils entendent par "Attestation fiscal" et "Certificat d'immatriculation à la TVA". Je vois pas à quoi ca correspond ...En cas de manquement à l’obligation sus-mentionnée, le Prestataire retiendra 25% des sommes dues au Consultant pour les services réalisés et attestés par des Certificats d’Acceptationapprouvés par le Client. Si le Consultant ne régularise pas son statut en ne produisant pas les documents sus-visés dans un délai de deux mois à compter de la date de début, le Prestataire pourra mettre fin au Contrat de manière immédiate et conserver les sommes retenues en raison du non-respect de l’obligation sus-mentionnée.
On ne te paie que si le client final signe tes comptes-rendus d'activité pour valider le nombre de jours.Les paiements seront effectués sous réserve de l’approbation, par le Client, des Certificats d’Acceptation. Le paiement des factures sera effectué dans les trente jours qui suivent leur réception. Aucun paiement ne sera effectué pour les moitiés d’unité ou fractions d’unité.
Paiement à 30 jours, c'est correct si c'est respecté.
Concernant la dernière phrase, c'est pour te dire qu'ils paieront pas de demi-journées ? A éclaircir ou à supprimer.
OK. Ca recoupe un peu la question plus haut. En cas de déplacement exceptionnel, bien valider par écrit avec le client final et la SSII la prise en charge de ces frais additionnels.Les frais encourus ne seront remboursés que s'ils ont été préalablement approuvés par le Client, soit par écrit soit au moyen du Système de Certificat d’Acceptance en ligne. Les factures soumises au Prestataire devront être accompagnées de pièces justificatives attestant ces dépenses ainsi que de l’approbation du Client.
C'est un peu cow-boyesque, surtout le prélèvement sur les paiements.Le Consultant indemnisera le Prestataire de toutes plaintes, actions ou demandes venant de tiers (incluant le Client) et engagées contre le Prestataire et de tous dommages, pertes, coûts, dépenses et paiements quels qu’ils soient, supportés ou encourus par le Prestataire en rapport à tout manquement du Consultant à ses obligations contractuelles survenant pendant la durée du Contrat. Le Prestataire pourra déduire cette indemnisation de tous paiements dus au Consultant par le Prestataire.
En tout état de cause, il vaut probablement mieux s'assurer.
Il faut voir ce que contient la liste des "tiers" pour voir si c'est pas trop large/trop pénalisant à terme.OBLIGATION DE NON-CONCURRENCE
Pendant toute la durée du Contrat et pendant une durée d'un an à compter de son terme, le Consultant s'engage à ne pas fournir de services au Client ni à aucun des tiers figurant en Annexe 1 que ce soit en qualité de travailleur indépendant ou de salarié. De plus, le Consultant s'engage à ne faire aucune démarche auprès du Client ni auprès de tiers dans le but de détourner le Client ou les tiers du Prestataire, ni à apporter son soutien à des tiers à cette même fin.
Le consultant payera au Prestataire une indemnité contractuelle de 15 000 € (quinze mille euros) pour chaque cas de violation du présent article constaté par tous moyens par le Prestataire.
Maintenant, c'est une relation entre professionnels et la liberté contractuelle est forte. C'est donc a priori une clause tout à fait valable.
A toi de négocier pour réduire la durée, la portée (les annexes) et réduire le montant.
C'est flou. Donc dangereux.Le Prestataire pourra, de manière raisonnable, déduire par voie de compensation toute perte subie par le Prestataire résultant d’une rupture ou d’une prétendue rupture du Contrat.
Qu'ils te pénalisent si tu respectes pas le préavis, ok. Mais là c'est trop ouvert comme clause.
A supprimer ou à préciser, par exemple "résultant d'une rupture du contrat ne respectant pas le préavis convenu à l'article X".
A toi de voir si tu acceptes.Préavis : PERIODE D'APPROBATION
Dans le cas où le Consultant ne donnerait pas satisfaction, le Prestataire pourra, pendant le premier mois, mettre fin au Contrat de manière immédiate.
Si ce fait intervenait dans le mois suivant, le Prestataire pourra résilier le Contrat moyennant un préavis d'une semaine.
Si ce fait intervenait le premier mois le candidat consentirait une semaine de gratuité (dans la limite des jours effectivement travaillés).
Garde à l'esprit que tu entres dans une relation entre professionnels.
Le code du travail ne s'applique pas. C'est le code du commerce et le code civil. La liberté contractuelle entre professionnels est très forte.
En aucun cas tu ne signes un truc en te disant "je le ferai sauter en cas de problème". C'est un raisonnement potentiellement applicable en tant que salarié mais qui peut te causer de gros problèmes en tant que professionnel. -
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008
Erreur, on n'est pas dans le cadre des loi du travail, car Marietxr n'envisage pas d'être salarié du prestataire. On est dans le cadre de négociation entre entreprises, et là, il n'y a pas de règle. Il n'y a aucune obligation d'avoir une compensation.PRCI a écrit : La clause de non-concurrence doit être le plus précis possible. Elle doit, notamment, être limitée dans le temps (ce qui est le cas) et dans l'espace (ce qui n'a pas l'air d'être le cas) ; en outre, elle doit mentionner les sociétés que le client interdit de solliciter (or, je ne trouve aucun nom dans l'annexe que tu produis) et, s'agissant de restrictions à la liberté de travail, elle doit faire l'objet d'une compensation, ce dont le contrat ne parle pas.
Si il y a litige, cela se règle devant le tribunal de commerce, et non pas devant les prud'hommes.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php -
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008
Non.PRCI a écrit : Ce paragraphe est illégal, d'autant plus qu'elle revient à dire que le client en question se substitue au juge. Il est illégal parce qu'il enfreint l'article L 1331-2 du Code du Travail :Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.
Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite.
Marie nous parle d'un contrat de prestation entre sa société et une SSII.
Marie ne sera pas salariée de la SSII. Le Code du Travail ne s'applique donc pas. -
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Merci Calimero
Ce qui me gène ici c'est que je passe par une SSII pour faire une mission chez un client que j'aurais pu contacter directement si je m'y étais mieux prise bref pas grave
Mais j'imagine qu'ils vont se prendre une com de 20% donc quel intérêt de passer par eux si finalement je prends tous les risques. En portage salarial j'aurais moi de pb car je serais salariée.
D'ailleurs ils me garantissent un tarif de 680/HT - HT çà veut dire sans TVA rien d'autre ?
Je commence à flipper un peu maintenant que je me lance avec une EURL 😕[url]https://www.freelance-info.fr[/url] [url]https://www.carriere-info.fr[/url] [url]https://www.turnover-it.com[/url] -
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008
Si c'est un grand compte, difficile de bosser en direct de nos jours.Marietxr a écrit : Ce qui me gène ici c'est que je passe par une SSII pour faire une mission chez un client que j'aurais pu contacter directement si je m'y étais mieux prise bref pas grave
Mais oui, si tu as des opportunités et contacts en direct, tu as tout intérêt à faire marcher tes contacts avant d'élargir tes recherches.
En portage, tu aurais à peu près autant de risques et des revenus sensiblement plus faibles.Marietxr a écrit : Mais j'imagine qu'ils vont se prendre une com de 20% donc quel intérêt de passer par eux si finalement je prends tous les risques. En portage salarial j'aurais moi de pb car je serais salariée.
D'ailleurs ils me garantissent un tarif de 680/HT - HT çà veut dire sans TVA rien d'autre ?
Avec 680E HT (estimation à la louche: 75kE net après impots/an), je suis tenté de dire qu'il est possible de survivre, quand même...
Après, si le risque est un problème, pourquoi te lancer en tant que freelance ?? -
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Calimero,
Non je suis prete à prendre le risque :)
Ce qui me gene ici c'est que la SSII finalement se retournera vers moi
Donc complique en cas de litiges car il y aura 3 parties Client/SSII/moi
Je pensais qu'ils assumeraient un peu plus - je suis prete a ssumurer si en direct avec le client.
En fait je panique un peu car je n'ai pas eu le temps de me renseigner c'est passé tres vite
Mais je pense que tu as raison c'est surement comme çà avec toutes les SSII
Concernant mon Tarif, c'est une mission de 6 mois donc j'ai de la chance oui car le tarif est ok mais je remarque aussi que les tarifs ont tendance à baisser en ce moment...j'espere que j'en profiterais encore un peu 🙂[url]https://www.freelance-info.fr[/url] [url]https://www.carriere-info.fr[/url] [url]https://www.turnover-it.com[/url] -
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008
Ils feront tampon mais en cas de problème se retourneront contre toi.Marietxr a écrit : Non je suis prete à prendre le risque :)
Ce qui me gene ici c'est que la SSII finalement se retournera vers moi
Donc complique en cas de litiges car il y aura 3 parties Client/SSII/moi
Je pensais qu'ils assumeraient un peu plus - je suis prete a ssumurer si en direct avec le client.
Accessoirement, on te paie pas 680E HT juste parce que t'as passé 2h à la CCI mais justement parce que tu assumes le risque. C'est une prime de risque.
Après, que la SSII se gave, c'est effectivement pas top. Faut se constituer un réseau pour pouvoir espérer passer en direct ou au moins dans une situation où tu apportes la mission et tu vas démarcher les SSII pour leur référencement, histoire de descendre leur marge à 10% ou moins. -
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012
Oui là je vais devoir developper un peu mon cote commercial et negociateur...pas ma meilleure qualite mais je desespere pas :)Calimero a écrit : Après, que la SSII se gave, c'est effectivement pas top. Faut se constituer un réseau pour pouvoir espérer passer en direct ou au moins dans une situation où tu apportes la mission et tu vas démarcher les SSII pour leur référencement, histoire de descendre leur marge à 10% ou moins.
Et que penses tu de ce genre de clause - On peut demander à la rajouter ?
Mais c'est peut-etre plus sur le contrat entre le Client et la SSII
Par ailleurs, le client renonce à rechercher la responsabilité du prestataire en cas de dommages survenus aux fichiers, ou tout document qu'il lui aurait confié.
Le prestataire dégage sa responsabilité à l'égard des dommages matériels pouvant atteindre les immeubles, installations, matériels, mobiliers du client.
Le client convient que le prestataire n'encourra aucune responsabilité à raison de toute perte de bénéfices, de trouble commercial, de demandes que le client subirait; de demandes ou de réclamations formulées contre le client et émanant d'un tiers quel qu'il soit.
je suis consultante MOA/MOE et je vais aussi coder un peu - je ne sais pas si ils font tous les tests de regression !
Je me prends un peu trop la tête là
je pense au pire alors que je n'ai jamais eu de probleme chez un client ... une fois que je serais lancée çà ira mieux je suppose 🙂[url]https://www.freelance-info.fr[/url] [url]https://www.carriere-info.fr[/url] [url]https://www.turnover-it.com[/url] -
donpedro
Nombre de posts : 305Nombre de likes : 0Inscrit : 24 janvier 2009
J'ai l'impression vous vous débrouillez bien en négociations avec ce tarif !Anonymous a écrit : Oui là je vais devoir developper un peu mon cote commercial et negociateur...pas ma meilleure qualite mais je desespere pas :)