Création d'une Société et régime d'impôts

moha85 a écrit : (…) je compte à récupérer tout le montant chaque année je laisse rien dans le compte.(…) je veux pas être salarié.

Entrepreneur individuel (EI), donc pas besoin de monter une société
EURL à l'IS ou à l'IR, peu importe, si vous voulez créer une société
SARL de famille, si vous ne voulez pas être le seul actionnaire

A la louche, il devrait vous rester 45.000 à 50.000 euros net une fois payées les cotisations sociales et un peu d'impôt sur le revenu.

Je te remercie Olivier pour ta réponse mais pour une famille de 3 part avec une seule ressource tu optes plutôt pour quel type de structure et les charges sociales sont à combien en pourcentage

Les charges sociales représentent environ 35% de la rémunération (pour 100 de rémunération nette, il faut compter 35 de charges sociales, soit une rémunération brute de 135), sur ton prévisionnel, il est donc raisonnable de prévoir 19.000 de cotisations diverses. 8.000 euros de frais, ce n'est pas beaucoup, et il ne faut pas oublier les coûts annexes : compta si tu ne la fais pas toi-même, cotisation foncière des entreprises, etc.

Les 3 options que j'ai listé sont strictement équivalentes au final et te permettent d'obtenir un statut de travailleur non salarié (TNS). Le choix pour l'une ou l'autre est neutre du point de vue social et fiscal.

--> Entrepreneur individuel : avantage = moins de paperasse administrative
--> EURL ou SARL à l'IS : avantage = possibilité de laisser un peu d'argent en réserve dans la société afin de lisser sa rémunération dans le temps

Si la question est "comment optimiser pour payer le moins possible", la réponse est : dès lors que tu optes pour le statut de TNS, effectivement moins "coûteux" que celui de salarié, il n'y a pas de manière plus avantageuse qu'une autre de le faire.

il y a une différence pour l'IR entre EI au réel et EURL. en eurl, on a un abattement de 10% que l'on n'a pas en EI. l'avantage procuré est réduit quand il y a autant de part et ne compense pas forcément le surcout d'une société.

Je vous remercie pour vos réponses l'essentiel que je paye moins et je gagne plus 🙂

Bonjour,

Attention :

1/ en EI, vous serez en recettes-dépenses. Cela veut dire que vos recettes seront vos encaissements, vos charges seront vos décaissements. Vous n'aurez pas au départ des cotisations importantes.
Mais les cotisations seront régularisées l'année suivante. Donc : résultat important la première année et bien plus faible la deuxième (les 35% du résultat tombent la deuxième avec en plus les'acomptes'de la deuxième) : il faudra faire des économies. Donc prudence.

2/ protection sociale
Vous êtes le seul à travailler donc le seul à apporter une protection à votre famille. Vous ne devez pas négliger mutuelles et prévoyance qui sont quasi inexistants en tns (pas d'ij maladie à la cipav, pas de mutuelle de base, prévoyance très limitée).

Bonjour,

Juste pour compléter les réponses des uns et des autres, il faut pas oublier que la Mutuelle Madelin existe pour les TNS avec une déductibilité possible jusqu'à un certain seuil.

Il est donc possible de bénéficier d'une protection sociale.

Mais la meilleure et la plus complète est à accorder au régime salarié notamment en SASU.


EQA

Conseil en organisation des entreprises

eqa2017@gmail.com

EQA a écrit : , il faut pas oublier que la Mutuelle Madelin existe pour les TNS avec une déductibilité possible jusqu'à un certain seuil.

Bonjour,

On pourrait imaginer que Madame ne travaille pas et qu'elle-même et les enfants sont sur l'adhésion RSI de Monsieur. Toute la cotisation mutuelle est déductible en Madelin.

Vous savez, les limitations, c'est très rare qu'on les atteigne (surtout pour la mutuelle). La question ne se pose pas vraiment.

EQA a écrit : , Il est donc possible de bénéficier d'une protection sociale.

C'est ce que soulignait HMG. Dans tous les cas, c'est indispensable pour pallier les faiblesses (le mot est inapproprié) de la CIPAV.

EQA a écrit : , Mais la meilleure et la plus complète est à accorder au régime salarié notamment en SASU.

Ah bon ? On peut largement faire aussi bien que SYNTEC en prévoyance complémentaire TNS, surtout pour un créateur.

Merci pour votre retour,

Si vous êtes en train de dire que le régime TNS est meilleur que le régime salarié, je ne suis pas vraiment d'accord avec vous.

Sauf si j'ai mal compris le sens de votre phrase.

EQA a écrit : Sauf si j'ai mal compris le sens de votre phrase.

Re-,

Je crois.

EQA a écrit :
Si vous êtes en train de dire que le régime TNS est meilleur que le régime salarié, je ne suis pas vraiment d'accord avec vous. .

Régime OBLIGATOIRE (je parle ici de la CIPAV), évidemment NON.

Régime FACULTATIF (complémentaire), évidemment OUI qu'il y a moyen de faire largement aussi bien. Même avec une rémunération prévisionnelle alors qu'un président de SASU qui ne se paie pas un rond, il n'a droit à rien en prévoyance.

Re,

On est d'accord.

Je n'ai pas abordé le régime facultatif dans ma réponse.

Bon après midi