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Délai de paiement du premier mois en portage (syntec)
Bonjour à tous,
ayant démissionné d'un CDI terminé fin décembre 2016, je suis entrain de terminer mon premier mois (janvier 2017) de mission en portage salarial.
Entre mon client et moi il y a la sté de portage et une SSii.
Aujourd'hui la SSII m'a indiqué qu'ils réglaient les factures à 60J fin de mois, et la société de portage m'a indiqué que j'aurai mon premier versement de salaire lors du paiement de la première facture, ce qui nous amène au 1er avril.
Etant donné que mon contrat avec la sté de portage stipule une convention Syntec, ne devrais je pas avoir un versement de salaire minimum début Février (paiement Janvier) ?
Et si oui, connaissez vous le montant, est-ce un montant fixe ou un prorata de la facture de janvier ?
Merci pour vos réponses, je suis jeune dans ce domaine et je n'ai pas trouvé d'info concernant le premier mois de salaire précisément.
ayant démissionné d'un CDI terminé fin décembre 2016, je suis entrain de terminer mon premier mois (janvier 2017) de mission en portage salarial.
Entre mon client et moi il y a la sté de portage et une SSii.
Aujourd'hui la SSII m'a indiqué qu'ils réglaient les factures à 60J fin de mois, et la société de portage m'a indiqué que j'aurai mon premier versement de salaire lors du paiement de la première facture, ce qui nous amène au 1er avril.
Etant donné que mon contrat avec la sté de portage stipule une convention Syntec, ne devrais je pas avoir un versement de salaire minimum début Février (paiement Janvier) ?
Et si oui, connaissez vous le montant, est-ce un montant fixe ou un prorata de la facture de janvier ?
Merci pour vos réponses, je suis jeune dans ce domaine et je n'ai pas trouvé d'info concernant le premier mois de salaire précisément.
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Free-Worker-127882
Nombre de posts : 243Nombre de likes : 1Inscrit : 1 juillet 2016kraigg a écrit : Bonjour à tous,
ayant démissionné d'un CDI terminé fin décembre 2016, je suis entrain de terminer mon premier mois (janvier 2017) de mission en portage salarial.
Entre mon client et moi il y a la sté de portage et une SSii.
Aujourd'hui la SSII m'a indiqué qu'ils réglaient les factures à 60J fin de mois, et la société de portage m'a indiqué que j'aurai mon premier versement de salaire lors du paiement de la première facture, ce qui nous amène au 1er avril.
Etant donné que mon contrat avec la sté de portage stipule une convention Syntec, ne devrais je pas avoir un versement de salaire minimum début Février (paiement Janvier) ?
Et si oui, connaissez vous le montant, est-ce un montant fixe ou un prorata de la facture de janvier ?
Merci pour vos réponses, je suis jeune dans ce domaine et je n'ai pas trouvé d'info concernant le premier mois de salaire précisément.
C'est pour cela qu'il est important de choisir une société de portage qui paye ses coolaborateurs "indépendamment des règlements factures". - Utilisateur suppriméBonjour,
Avant de créer ma société, j'étais aussi passé par la case 'portage salarial'.
Mon contrat de travail avec la société de portage comportait un salaire brut fixe que la société de portage me versait chaque mois indépendamment des règlements de mes factures (2900 euros mensuels de mémoire). Lorsque les factures sont réglées, la société de portage me verse alors une prime variable correspondant au surplus de trésorerie.
Normalement, votre société de portage devrait vous payer un minimum légal chaque mois. - Contacter en MP
killik1
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 0Inscrit : 22 septembre 2011Merci pour vos réponses, en effet je n'ai pas de salaire minimum défini avant encaissement de facture spécifié.
Je me demandais en fait si ils avaient une obligation légale lié à la convention Syntec.
Je dois avoir une réponse aujourd'hui sur le sujet, je ferai un retour par rapport à ça. - Utilisateur suppriméComme le dit si bien IMPERATOR, il est très important de choisir une société de portage qui paye ses salariés "indépendamment des règlements factures", l'intégralité de votre salaire.
Par exemple, avec ma société de portage Intermed, il me paye la totalité de mon salaire dès le premier mois, quelque soit les délais de paiement du client final (45 jours ou même 60 jours).
Du coup, ils ne font pas de trésorerie, et avance intégralement mon salaire, donc pas de question à se poser.
Si tu as besoin de complément, contacter moi en message privé. - Contacter en MP
Free-Worker-127882
Nombre de posts : 243Nombre de likes : 1Inscrit : 1 juillet 2016
je suis chez Intermed aussi 😉gvkemmel a écrit : Comme le dit si bien IMPERATOR, il est très important de choisir une société de portage qui paye ses salariés "indépendamment des règlements factures", l'intégralité de votre salaire.
Par exemple, avec ma société de portage Intermed, il me paye la totalité de mon salaire dès le premier mois, quelque soit les délais de paiement du client final (45 jours ou même 60 jours).
Du coup, ils ne font pas de trésorerie, et avance intégralement mon salaire, donc pas de question à se poser.
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Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Intermed a bien la garantie des salaires spéciale au portage salarial et qui est obligatoire ?[url]https://www.freelance-info.fr[/url] [url]https://www.carriere-info.fr[/url] [url]https://www.turnover-it.com[/url] - Contacter en MP
code38
Nombre de posts : 585Nombre de likes : 180Inscrit : 23 septembre 2018Qu'entendez-vous par garantie des salaires ?
Par rapport aux messages précédents et ce qui était rapporté par gvkemmel : la société de portage peut réaliser une avance sur salaire (moyennant un supplément dans les frais de gestion). Elle paie la totalité du salaire dès le premier mois ... bien sûr par rapport à l'activité déclarée (nombre de jours travaillés) pour le mois en cours.
Ce qui est rendu obligatoire par la convention collective du portage salarial, c'est le versement d'un salaire minimum (pour un cadre et un mois à temps, cela correspond à environ 2800 € brut), en l'absence d'avance sur salaire. - Contacter en MP
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Une société ne peut exercer légalement l'activité de portage salarial que si elle a souscrit une assurance spéciale "garantie des salaires".
N'hésitez pas à exiger cette attestation quand vous vous renseignez auprès d'une société.[url]https://www.freelance-info.fr[/url] [url]https://www.carriere-info.fr[/url] [url]https://www.turnover-it.com[/url]
