Encore un passage de EURL à SASU

en eurl vous paierez moins de cotisations , aucun interet d etre en sasu sauf pour avoir l ARE 2 ans 😉

Bonjour,

Sauf si le chômage est revu à la baisse pour les cadres (ils en parlent actuellement comme option possible pour équilibrer l’assurance chômage).

Bonjour,

hmg a écrit : Bonjour,

Sauf si le chômage est revu à la baisse pour les cadres (ils en parlent actuellement comme option possible pour équilibrer l’assurance chômage).

il semble que cette fois les syndicats ont bien compris de ne pas se laisser piéger par une idéologie "ouvriers, prolétaires" contre les cadres car au final ça fera l'effet d'un test (sur les cadres) avant diffusion à l'ensemble des chômeurs cadres comme non cadres.
Dans cette même logique, nos confrères qui cumulent ARE & revenu au ras des paquerrettes ont du soucis à se faire surtout s'il est prouvé que c'est par choix et non par nécessité

Tcharli a écrit : On peut donc s'attendre à des situations aussi incongrues que l'agrégation des personnels de l'ASSEDIC et de l'ANPE et de ceux de LA POSTE et de France Télécom,[..] ?

Je ne vois pas ce qu'il y a d'incongru, surtout les Assedic et l'Anpe. Après qu'on ait mal formé au pas de course les gens de l'Assedic en conseiller d'orientation et de recherche d'emploi, alors qu'il aurait fallu qu'ils restent dans leur métier, ou qu'on ait déshumanisé la relation entre les chômeurs et les conseillers, est autre histoire.

hmg a écrit : Pas seulement la RAM, toutes les caisses TNS rejoignent les CPAM en 2020.

Il y a clairement des risques de bugs comme l'a montré le passé, par contre, comme je l'ai déjà dit, c'est une bonne chose si c'est bien fait, enfin un seul interlocuteur que l'on soit TNS ou salariés, cela permettra de faciliter les mouvements entre ces 2 statuts. Reste plus qu'à faire de même pour la retraite.

Bonjour,

Connaissez vous les conséquences de vos propos ?

Agréger les retraités c’est récupérer pour les caisses qui ont mal géré les réserves des caisses vertueuses. Or, les’caisses libérales ont de réserves. Les autres y compris salariés sont en fort déséquilibre.

La raison : les tns prennent leur retraite plus tard.

Par ailleurs, une seule caisse, c’est le risque d’alignement des taux. Pourquoi être tns pour payer aux bases et aux taux des salariés ?

Je vois surtout la facilitation des cas comme celui de Raduro qui jongle entre TNS et salariat, qui ne doit pas etre le seul loin de là, mais aussi de personnes que je connais qui doivent refuser des missions de peur de devoir changer de caisse.

Pour ce qui est de l'alignement des taux ça facilite certes mais ça n'était pour autant pas impossible avant. Et si effectivement aligner des taux TNS avec des taux de salariés serait injuste vu la prise de risque, en revanche éviter de multiplier les calculs d'apothicaires pour aboutir à 2 taux marginaux identiques à 0,1% je suis pour.

Enfin si d'un point de vue d'indépendant pour les retraites il y a un risque de mélanger des caisses bénéficiaires à des caisses déficitaires, en revanche d'un point de vue national avec les problèmes démographiques liés aux retraites et de celles des régimes spéciaux, c'est difficile de vouloir soutenir le régime par répartition et en même temps soutenir le chacun pour soi dans son régime.

:)

Bonjour,

Sauf que les caisses libérales sont bénéficiaires car les libéraux (surtout professions réglementées) prennent leur retraite plus tard que les autres catégories de la population.

Les pyramides des âges sont différentes.

La caisse dont les cotisations sont les plus faible est celle des avocats car la plupart des avocats doivent attendre d'être assez âgés pour avoir une bonne base de clientèle. Les plus médiatisés ont souvent plus de 60 ans.

Et penser tout arranger en créant une seule catégorie pour tout est une mauvaise idée. Créer un carcan unique ne pourra que détruire l’interet de devenir indépendant pour de nombreuses personnes.

Pourquoi faire des efforts énormes (ne plus compter ses heures, prendre des risques) pour avoir au final même pas 10% de mieux en revenu ? Faire cela, à mon sens, c’est tirer dans le poed de l’entreprenariat.

Moi j'ai étais en sasu 6 mois et ça coûte trop cher en charges sans avoir le droit au chômage.
Je suis passé en EURL pour réduire les charges.

Ma conclusion c'est soit être Freelance en EURL, ou alors en Portage Salarial plutôt qu'une SASU pour avoir le droit au chômage pour presque le même coût, les frais et temps de gestion en moins !

Bonjour,

Presque le même coût ?

1/ il y a la marge de la société de portage (marge affichée et marge cachée).

2/ il y a les cotisations chômage elles-mêmes.

3/ des frais pro ne sont pas remboursés (mais accès à quelques forfaits)

Par ailleurs : il y a de plus en plus d’échos sur une limitation des indemnités pour les cadres.

hmg a écrit : Bonjour,



1/ il y a la marge de la société de portage (marge affichée et marge cachée).

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Ce commentaire m'a interpelé , parce que j'étais en portage pendant 2 ans je souhaite savoir la marge cachée parce que effectivement j'avais un gros doute là-dessus.

Bonjour,

Voyez avec : martial.arneodo@gmail.com (pseudo)