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EURL : chômage + rémunération

Free-Worker-697907

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Bonjour,

J'ai pour projet de créer une EURL tout en ayant en parallèle le chômage sur le début de l'activité.

Sur le premier exercice comptable je n'ai pas d'autre choix que de payer l'IS. J'ai donc prévu, si possible, de faire durer le premier exercice pendant 6 mois pour ne pas passer dans la tranche 25%.

Ma question est de savoir si je peux ensuite éviter de payer l'IS sur le second exercice, en me versant l'intégralité de la trésorerie en salaire / prime juste après la fin du chômage et avant la fin du second exercie.

On aurait en pratique à peu près :

  • début de mon chomage en octobre 2023

  • début de l'eurl + mission en décembre 2023

  • cloture premier exercice en juin 2024 avec environ 50 000 de CA et 40 000 de bénéfice donc IS sur ces 40k ce qui donne environ 34 000 restant.

  • Fin du chômage début avril 2025 / (à ce stage ~70 000 de bénéfice sur l'année)

  • Rémunération de 40 000 en mai 2025

  • Rémunération de 40 000 en juin 2025

  • Cloture second exercice en juin 2025 avec une tréso à 5000 (en supposant 100k de CA et 15k de dépenses sur l'ensemble du second exercice). + versement des 34 000 du premier exercice en dividende

Où est ce que le fait de faire ça me fera perdre la légétimité du chômage sur les 3-4 mois de 2025 ? En gros est-ce qu'on conserve les droit à partir du moment où on a pas de rémunération sur un mois précis, ou est ce que tout est anualisé auquel cas je peux oublier entierement le chomage sur 2025 ?

Merci d'avance pour vos éventuelles réponses !

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